人事专员岗位职责

———人事专员岗位职责在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，订立岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么订立岗位职责真的很难吗？下面是我收集整理的人事专员岗位职责，期望大家能够爱好。人事专员岗位职责篇11、全面负责公司内部人才的聘请工作;2、依据现有编制及业务进展需求，帮忙上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请方案;3、帮忙上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价看法;7、组织相关部门人员帮忙完成复试工作，确保面试工作的按时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;10、聘请费用的申请、把握和报销;11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并谙习各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;15、谙习公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员岗位职责篇21、帮忙人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；2、在该公司重要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、帮忙推动和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；6、企业文化建设：1）构建企业文化宣扬体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣扬等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）7、新员工培训：包含产品学问、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗帮忙。8、其他临时公司分派的任务人事专员岗位职责篇31、组织订立公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，订立员工职业生涯规划和人才梯队方案。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责订立公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动珍惜用品定额和方案管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员岗位职责篇4岗位职责：1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责员工考勤的核算；7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；8、负责订立、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、帮忙上级做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等；10、其他突发大事的处理。任职要求：1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作阅历；2、具备良好的沟通、组织协调，工作乐观自动，并富有较高的工作热忱。3、娴熟使用各种办公设备及办公软件4、乐观负责，情愿在人事行政方面有深化进展的有志人士加入。人事专员岗位职责篇51.负责员工的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。2.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，按时把握国家相关法律法规政策。4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作。5.开展新员工入职培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6.负责员工工资结算。7.挂念建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司紧要活动。8.组织、支配公司会议做好会议记录，整理睬议记要。9.负责固定资产的盘查与维护。10.完成上级领导交办的其他任务。人事专员岗位职责篇61、依据公司进展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；2、聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算供应数据；4、建立并完善公司已有规章订立的实施和监督，挂念公司规避相关法律法规；5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关紧要文件管理；6、帮忙上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；7、帮忙总经理做好相关紧要决策传达，学习了解公司商业模式，帮忙总经理加强团队的变现气力；8、挂念建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，人事专员岗位职责篇71.负责公司人员的聘请工作、包括与用人部门沟通、发布聘请信息、刷新聘请信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情形进行沟通4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.5.帮忙执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程6.监督各个制度执行7.帮忙部门主管处理各项工作人事专员岗位职责篇81、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、停止、提前解除等4、帮忙编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门按时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、依据公司岗位需求开展聘请工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事专员岗位职责篇91.负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;3.负责