文化娱乐行业假期管理

文化娱乐行业假期管理合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为文化娱乐行业企业，乙方为甲方的员工，双方为了规范假期管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条假期种类和天数（1）法定节假日假期；（2）年假；（3）病假；（4）事假；（5）产假；（6）陪产假；（7）婚假；（8）丧假；（9）探亲假；（10）其他经甲方批准的假期。1.2各假期天数及具体计算方式按照甲方的规章制度执行。第二条假期的申请和批准2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及假期类型。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内对乙方的请假申请进行审批。2.3甲方审批同意乙方请假后，乙方按照甲方规定办理请假手续。第三条假期工资支付3.1乙方在法定节假日、年假、病假、事假等假期期间，甲方按照乙方的工资支付标准支付工资。3.2乙方在产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期期间，甲方按照乙方的工资支付标准支付工资。第四条假期期间的工作安排4.1乙方在假期期间，如工作需要，甲方可以安排乙方在工作岗位上工作。4.2乙方在工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度。第五条违反本合同的约定5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方未经甲方批准，擅自离岗的，甲方有权按照乙方的工资扣除相应的工资。第六条合同的解除和终止6.1在本合同有效期内，任何一方提前解除或者终止本合同的，应提前30天通知对方。6.2本合同解除或者终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定处理后续事宜。第七条争议解决7.1对于因本合同产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议的过程中，应保持克制和谨慎，避免损害对方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.中华人民共和国劳动法4.中华人民共和国劳动合同法5.国家法定节假日安排6.甲方公司假期管理政策7.乙方请假申请表8.甲方审批同意的请假申请二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准擅自离岗，属于违约行为。2.甲方未按照国家法律规定和公司规章制度支付乙方假期工资，属于违约行为。3.甲方未在规定时间内审批乙方请假申请，属于违约行为。4.乙方在工作期间违反甲方工作纪律和规章制度，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指文化娱乐行业企业。2.乙方：指甲方的员工。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日。4.年假：指员工在工作满一定年限后，按比例享受的带薪假期。5.病假：指员工因病需要休息的期间。6.事假：指员工因私事需要请假的期间。7.产假：指女员工生育享受的带薪假期。8.陪产假：指男员工陪伴产假期间享受的带薪假期。9.婚假：指员工结婚享受的带薪假期。10.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪假期。11.探亲假：指员工探望配偶父母子女享受的带薪假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在请假期间，甲方未支付工资。解决办法：甲方应按照乙方的工资支付标准支付工资。2.问题：甲方未在规定时间内审批乙方请假申请。解决办法：甲方应在收到乙方请假申请后的3个工作日内对乙方的请假申请进行审批。3.问题：乙方在工作期间违反甲方工作纪律和规章制度。解决办法：甲方有权按照乙方的工资扣除相应的工资，并给予相应的纪律处分。4.问题：双方在解决争议的过程中，协商不成。解决办法：可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.文化娱乐行业企业与员工之间关于假期管理的规定。2.企业内部规章制度中对各类假期的规定