公司员工考勤制度

员工考勤管理制度第一章 总则为规范公司全体员工考勤管理与工作纪律，保持良好的工作秩序与工作环定本制度。第二章 作息时间与考勤办法1、作息时间安排:定时工作制：采取六天/周工作制,周一至周六正常上下班,每天上班作息时间为上午9：00—-12:00，下午14:00-17:30，节假日按国家法定要求休假.可以自行安排工作和休息时间,月休息天数4—5天，如超过5天,按相关休假制度处理。2、实行打卡签到制.3、所有员工上下班必须签到/签退，签到时间为到岗时间与签退时间为离岗时间。第三章 违纪界定第三章 违纪界定公司员工违纪分为:迟到、早退、旷工三种，管理制度如下：1、迟到:上班时间晚签到者，视为迟到，迟到30分钟（包括30分钟）以上按1、迟到:上班时间晚签到者，视为迟到，迟到30分钟（包括30分钟）以上按旷工半天计算。2、早退：下班时间提前签退者，视为早退，早退30分钟(包括30分钟）以上按旷工半天计算.3、旷工：针对未提前办理请假申请而无故旷工者，请假申请未经批准私自休假者，采取不正当手段伪造、修改、骗取休假者，各种假期结束逾期无故不况。第四章 请假管理流程1、假期分为：公休假、病假、事假、婚假、丧假、产假等，除公休假以外，其他假期均需按请要求填写《请假申请单》走审批流程,审批流程完成后交考勤人员做考勤统计备案。23、病假:因病或非因公负伤者，病假5天（包括5天）案；连续5天以上甚至达一个月长期病假的（年度内累计不得超过天病假）,需提供工作地市级及以上定点医保医院诊断证明与休假证明，签批,否则按旷工处理。4、事假：需提前1天呈交《请假申请单》，在不影响工作正常开展情况下，所0.5擅自缺勤者按旷工处理。5、婚假：按法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁)结婚者可享受7天（包括非工作日）的带薪假期，再婚或复婚者可享受36、丧假：公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡,可享受7（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）天假期,且需事后五个工作日内提交《请假申请单》及死亡证明复印件到部门负责人处签批。710（包括非工作日，准生证、结婚证、出院小结复印件。第五章 考勤处置1、迟到、早退每发生一次，罚款10元，月内累计超过5次者，每迟到一次按第五章 考勤处置1、迟到、早退每发生一次，罚款10元，月内累计超过5次者，每迟到一次按旷工一天计算，累计计算。旷工一天计算，累计计算。2、旷工：按本人日薪资的双倍扣除，累计超过三个工作日者,视为自动离职.3、病假:按基本日薪资45%计算.4、事假：当日薪资全额扣除。5、婚假：薪资正常支付.6、产假:公司予缴纳休假期间社保，无薪资支付.7、丧假：薪资正常支付。第六章监督与管理1、公司全体员工必须严格遵守考勤制度，办公室负责人、务必在次月3日前提第六章监督与管理1、公司全体员工必须严格遵守考勤制度，办公室负责人、务必在次月3日前提552承担。3、考勤记录将累计计入个人档案,作为年终考评重要指标以及今后调薪、奖励、调动等考评依据。第七章附则1、本规定由XXXXXXXXXXXXX公司总经办制定并负责解释。1、本规定由XXXXXXXXXXXXX公司总经办制定并负责解释。2、本规定如与公司以前规章制定相冲突,以本规定为准.3、本规定适用于公司全体员工。4