学院2022届毕业生就业工作实施方案及日程安排表

学院2022届毕业生就业工作实施方案我院2022届毕业生共有X人，其中师范生X人，非师范生X人；男生X人，女生X人。副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX坚持实施就业工作“一把手”工程，准确分析学院及学生特点，织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、(一)推动就业工作全员化，构建工作联动协作机制评估的基础上，实施“就业导师制”,形成“学院——辅导员——班2、辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级班(二)推动就业工作网络化，切实提升就业服务质量难学生等特殊群体，展开“一对一”的就业信息跟踪服务。从4月1办的“24365校园招聘服务”活动和省教育厅举办的“木棉花暖”高校毕业生大型公益网络招聘活动、学校主办的2022届毕业生云就业视频双选会(云双选)等，积极引导毕业生参加线上云招聘，做到每(三)推动就业工作精准化，努力拓宽就业渠道难群体(学业困难、经济困难、就业困难)等重点注重群体，以“专附：XX学院2022届毕业生就业工作日程安排表XX学院2022届毕业生就业工作日程安排表时间工作要点2021年10—12月1、核对、上报2022届毕业生生源信息；2、开发就业市场，走访珠三角及重点用人单位；3、成立学院就业工作领导小组；4、组织毕业生参加学校举办的各场供需见面会；5、展开毕业生就业专题讲座(邀请优秀校友实行考研、教师招考等经验交流);6、做好就业毕业生的相关协议签订工作。2022年1-2月1、跟踪毕业生就业动态情况，做好毕业生就业工作业务咨询；2、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并利用网络即时发布。月1、通过学院公众号发布“给XX学院2022届毕业生的一封信”,鼓励毕业生在疫情期间放松心态、明确方向，充分利用和挖掘线上资源，积极参与线上求职，把握求职机会；2、对全体毕业生展开就业情况问卷调查，全面掌握毕业生情况，对就业工作中存有的问题和困难实行分析和研判；3、动员毕业生参加“24365校园招聘服务”、“木棉花暖”高校毕业生大型公益网络招聘活动、学校主办的2022届毕业生云就业视频双选会(云双选)。月1、召开学院就业工作领导小组会议，准确分析学院及学生特点，对当前的就业形势以及就业工作中的重点难点问题实行研判，并研究制定解决方案和工作措施；2、构建2022届毕业生就业档案，实施“就业导师制”,对全体毕业生实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶；3、邀请专业教师、优秀校友通过网络直播等方式展开考研、考公、求职经验交流会等，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动；4、国家分数线公布后，做好考研学生的调剂和复试指导工作；5、积极引导毕业生参加线上云招聘，做到每位毕业生每周至少投递三家企业。月1、认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进2、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并发布；3、联系重点招聘企业，在院内组织实行小型专场招聘会；4、统计毕业生就业情况，每周上报，做好系统就业协议签订工作；5、有针对性地实行就业辅导和就业推荐，重点对就业困难毕业生实行帮扶。月1、做好毕业生离校工作；2、召开毕业生座谈会；3、汇总整理就业信息；4、召开学院就业工作领导小组会议，对当前的就业情况实行分析，研究对策