公司专利奖励管理制度

创作时间：二零二一年六月三十天企业专利奖赏管理制度之老阳三干创作创作时间：二零二一年六月三十天目的为了成立健全企业知识产权珍爱系统,增强企业核心竞争力.鼓舞发明创造,提升员工技术立异的积极性,并保证企业的职务发明功能实时申报专利,特拟订本办法.合用范围本制度规定了本企业专利发明人奖赏的适用范围、申报流程、奖赏标准和支付方式；本制度合用于本企业员工的职务发明创造.术语和界说本办法所指的职务发明：指员工执行企业所交付的任务、利用企业名义和主要利用企业的物质技术条件及享受企业待遇下所获得的发明创造.详细包含：3.1员工在本员工作中做出的发明创造.3.2员工在执行企业交托的本员工作以外的任务中所做出的发明创造.3.3主要利用企业的资本、设施、零零件、原创作时间：二零二一年六月三十天创作时间：二零二一年六月三十天资料或分歧缺点外公然的技术资料所达成的发明缔造.3.4员工辞职一年内做出的,与其在本企业所担当的本员工作或本企业分派的任务相关的发明创造,其个人申请专利的权益属于本企业.3.5员工走开企业时,不得将本企业专利技术资料带离,并且在一年内不得将应属于本企业申请的发明创造申请个人专利.3.6员工在业余时间内,在没利用本企业物质技术条件（包含资本、设施、零零件、原资料或许分歧缺点外公然的技术资料）等的前提下,并且与本员工作或分派的任务没关的发明创造,则视为非职务发明创造,申请专利的权益属于发明人或许设计人.职责和权限4.1综合管理部为企业知识产权的管理部份.4.2综合管理部负责与企业合作的代劳代理机构接洽,包含：知识产权的查问、申请、合同签署、费用缴费、跟进及保护、知识产权纠葛和诉讼等事宜.工作流程5.1员工提出专利申请,编写专利的详尽内容,通创作时间：二零二一年六月三十天创作时间：二零二一年六月三十天过部份内部审查后,由所在部份将专利技术交底书提交综合管理部,由综合管理部联系代劳代理机构进行专利查新、撰写及申请.收到专利受理通知书后企业赐予发明人奖赏￥200元,专利受权后奖赏￥300元.收到专利受理通知书后企业赐予发明人奖赏￥200元,专利受权后奖赏￥800元.收到发明专利受理通知书后企业赐予发明人￥1000元的奖赏,专利受权后奖赏4000元.若发明人辞职,则无需对发明人进行发明授权奖赏.如一项专利波及多名发明人的,应依照各人对该发明创造的贡献大年夜小来确立奖金分派方案,对该项发明创造做出突出贡献的人员,以及申请专利过程中担当技术交底书的主要撰写任务的人员,应从优赐予奖赏.分派原则由申请部份负责把关.专利申请奖金每半年发放一次.由综合管理部汇总创作时间：二零二一年六月三十天创作时间：二零二一年六月三十天统计申报结果,经与申请部份确认奖金分派额度后,经总经理审批后发放奖金.在企业此后实行的绩效查核、技术职级评定、职务荣膺等方面对专利发明人赐予优先考虑.此中,授权专利的参照权重应高于受理阶段的参照权重,发明专利的参照权重应高于其余专利参照权重.5.5对技术上发生重大年夜打破的职务发明专利,经企业领导议论认定后,上述奖赏额度可提升到2倍.5.6上述专利申请奖赏是依照企业当前的专利现状而拟订的,需要时