范文卫生厅目标集中考核方案方案总结计划措施报告

卫生厅目标集中查核方案为正确认识和掌握各场镇卫生院领导班子、领导干部工作实绩和全院一年来各项业务工作运行状况，总结经验、查找不足、谋求发展，经局领导班子研究，本着科学、全面、易操作的原则，拟订2008年度综合查核方案。查核方法场镇卫生院推行领导班子和业务工作双向查核，总分200分，每项100分。领导班子查核经过民主测评、民众会谈、查核组查核确立查核等次；业务工作查核依照《唐海县场镇卫生院业务工作综合查核标准》，由局查核组采纳实地检查，现场评分的方法进行查核。查核内容领导班子及领导干部查核（100分）（一）、查核内容：、领导班子。要点查核各班子依照年初工作安排，各项工作达成状况、经济运行质量、存在问题；组织理论、业务学习和干部员工思想道德建设状况；坚持民主集中制状况；团结协作和坚持民众看法状况；党风勤政建设状况等。、领导干部。从德、能、勤、绩、廉五个方面进行查核。德：是指思想政治素质和个人道德、职业道德、社会道德的表现；能：是指执行职责的业务素质和能力；勤：是谴责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩：是指达成工作的数目、质量、效率和所产生的成效；廉：是指清廉自律等方面的表现。（二）、查核程序与方法：、班子述职。召开全院员工会议，由院长代表领导班子作报告，同时作个人述职，其余班子成员做自己述职。述职报告应依据查核内容脚踏实地地报告领导班子或个人的执行职责状况和德才表现，，不扩大成绩，不隐瞒弊端或错误，条理清楚，简洁简要。述职报告要形成书面资料，时间掌握在十分钟左右。、民主测评。民主测评是依据查核内容列出评论项目和评论品位，由参加民主测评的人员，依据领导班子或个人述职，以及平常掌握的状况，填写评论建议。测评表由查核组回收统计。、民众会谈。会谈要选择不一样岗位、不一样层次的人员参加，要拥有宽泛的代表性。人员由查核组确立，员工自己也能够自荐会谈。（三）、评分方法：领导班子的查核结果分为实绩突出、比较突出、一般、较差四个品位。领导干部的查核结果分为优异、称职、基本称职、不称职四个品位。总分分别由两部分构成，此中民主测评分数占80%，查核组评论占20%。民主测评表中选择“优异”的记100分，选择“称职”的记80分，选择“基本称职”的记60分，选择“不称职”的记0分。民主测评分数按民主测评结果折算的分值计算；考评组评论主假如经过班子述职、个别会谈、核实有关状况等形式确立。业务工作考评（100分）由局办公室、医政科、防保科、农合办、财务审计科、人事劳资科各职能科室（单位）拟订查核方案和查核标准，进行实地查核评分。此中：、行风建设工作（15分）；、医政管理工作（30分）；、防疫、妇幼工作（20分）;、新式乡村合作医疗管理工作（15分）。、人事劳资管理工作（10分）；、财务管理工作（10分）；后备干部介绍为了增强卫生干队伍伍建设，选拔、贮备一批思想道德好、管理素质高、业务能力强的优异中青年后备人材，并逐渐选拔到领导岗位上来，经局党委研究决定，组织此次后备干部介绍工作。原则上，每个场镇卫生院介绍院长后备人选1-2名，一般从副院长或中层干部中介绍。介绍副院长后备人选2-3名，一般从中层管理人员或中青年业务骨干中介绍。加分和一票反对标准、加分标准年度内被查核单位整体或单项工作获取县以上表彰奖赏，具有典型示范作用的予以加分，最高不超出20分。此中获取县级表彰和奖赏加2分，市级加3分，省级奖赏加5分，国家级奖赏加10分。在科技创新方面，以单位或科室、个人名义达成的科研课题（项目）获取市政府以上科技进步奖的，予以加分。此中市级加5分，省级加10分，国家级加20分。、一票反对标准被查核单位发生以下情况之一的撤消评先资格：、民主评论不称职票超出三分之一以上的领导班子或干部员工有严重违纪犯法行为并被追查刑事责任的；、发生重要伤亡、火灾、爆炸、食品中毒或造成传得病暴发流行及其余重要公共卫生突发事件等严重责任事故的；、发生干部员工违犯《信访条例》集体上访或进京、赴省个人访事件的；、发生新农合违规违纪行为的；、发生负完整责任的二级及以上医疗事故的；、干部员工违犯计划生育政策的；、遇到其余县级以上责任追查行为的；赏罚依据年度综合考评结果，对实绩突出单位，赐予表彰；对实绩较差单位或年内出现重要问题的，赐予通告责备，拟订整顿措施，限时整顿；对综合考评为基本称职等次的领导干部，由局党委对