安管薪酬职级管理办法

安管员业务归属和安管员岗位职级设置、薪酬等级标准管理办法（试行）（增求意见稿）充分展示安管队伍在中海物业管理中的窗作用，现就有关安管员业务管理归属和安管员岗位职级设置、薪酬等级标准等事宜制定管理（试行）办法。一、安管员业务管理归属1、各项目分公司安全管理部为各分公司安管员业务管理的直接领导部门；2、各项目分公司安全管理部对各分公司安管员的岗位设置、岗位人员调配、业务指导、培训、考核等工作事宜实施统一管理；3（流失率为重要考核项之一满意度、安全责任事故发生率等项内容为对各分公司安全管理部的主要考核指标。二、安管员岗位设置1、根据各项目分公司物业管理业态和实际工作需要分设安管班组，每班组设安管主任或副主任1人，设置礼宾、大堂、巡视、定点等岗位若干人（含夜值岗人员）；2、职级设置初级；152530%、三级30%、入职后未参加考试晋级或考核成绩不足以晋级者原则上均为初级；晋级要求积极人员必须参加理论和实际操作考试，按照综合成绩排名；军人退伍不足一年的应聘者可参与三级评定，特别优秀者可定位二级但不得超过二级；身高不足175者不得评定为一级及以上级别；入职时间大于半年者可参加晋级考试，考试合格者予以晋级。三、工时制1、安管员（含夜值、车场收费人员）执行：每周五天每日8小时或每日12小时综合工时制；212111四、安管员职级薪酬1、安管人员薪酬实行职级薪酬考核晋级制和岗位职务补贴制；2、职级薪酬和福利职级职级8小时工作制12小时工作制基本工资奖金津贴合计基本工资奖金津贴日加班费月均加班费合计特级195075027195075050.4310973797一级1875025501875046.5710133563二级165075024165075042.679283328三级1575022501575038.858453095初级1475021501475036.237882938白班1335033.667322382夜值类133501650夜班1355033.667322582工资中含有伙食津贴和月度奖金，各分公司原有伙食津贴和月（度）奖金不再另行发放；安管人员社会保险基数以基本工资为基数予以办理；城镇户籍安管员住房公积金依基本工资为基数如实办理，非城镇户籍人员在个人申请情况下，可不予办理住房公积金缴存，可将企业缴纳部分夜值类人员（含电梯值守、车场收费人员）白班薪酬标准为1650（133501850（1355012小时工时制的夜值序列人员（含电梯值守、车场收费人员）日加班费为33.66元/3小时，平均月加班费为732元/21.75天；夜间值守人员夜班餐费不再另行发放；连休的假日不再另行计算加班费，均按正常排班予以倒休；（含夜值、电梯值守、车场收费人员等统一制度执行。3、安管主任（副主任）岗位职务补贴标准主任：＜35/月；＞38/副主任：＜3350/35阴。4、安管序列人员（含夜值、电梯值守、车场收费人员）入职试用期为二个月，工资为标准工资的80%（不含加班费）；5（含夜值、电梯值守、车场收费人员年检讨一次，并根据公司经营和行业人员收入情况予以修订，一般情况不予标准调整。五、考核1、职级设置初始评定后每年8-9月份复评一次。评定工作由项目分公司人事行政部组织安全管理部具体负责实施；2、每年复评考核合格者可晋升一级（最高晋升为特级），考核不合格者予以降级;3、各分公司制定晋级考核办法和细则；3.1（副主任（含夜值人员）队伍流失率为重要考核目标项班组半年人员流失率>13%,主任或副主任不予参加晋级，奖金系数扣减0.2;班组年度人员流失率〉20%,主任或副主任工资标准予以下调一级，奖金系数扣减0.3;第二年度考核流失率指标达标可予以申报恢复。4（含夜值人员流失率>15%，分公司安全管理部主要管理人0.2;>200.3;>25六、申报审批及要求1、各项目分公司根据项目物业管理业态核定安管小组、人员岗位和架构编制报商业物业公司审批；2、各项目分公司成立安管员职级评定小组，予以考核评定安管员职级；3（商业物