国内外创新型人才发展实践与启示,公共管理硕士论文

国内外创新型人才发展实践与启示,公共管理硕士论文本篇论文目录导航：【题目】【第一章】【第二章】【第三章】国内外创新型人才发展实践与启示【第四章】【第五章】【第六章】【第七章】【结束语/以下为参考文献】三、国内外创新型人才发展实践与启示知识经济的迅速兴起，人才资本愈加凸显了其生成创造利润的能力。洛克菲勒家族运作资源资本，用50年成为了千万富翁；而比尔盖茨运用人才资本，用10年成为了百亿富翁。时代的稀缺资源具体表现出在人才资本和创新资本。而创新型人才恰恰是这两种现代稀缺资源的集合。〔一〕国外创新型人才发展实践与启示。随着世界范围内科技革命和产业变革的孕育突破，各国争夺创新型人才的竞争日趋剧烈，都把创新型人才资源作为争夺的首要目的，纷纷竞相出台优惠的引才政策，吸引集聚创新型人才，抢占国际竞争制高点。一个地区的经济和科技活泼踊跃与否，主要取决于创新型人才的引进、培养、使用和留住的情况。而马太效应在创新型人才的竞争中也普遍存在。1.国外创新型人才发展实践。〔1〕将创新型人才发展提升至国家战略高度。美国先后提出(美国创新战略：推动可持续增长和高质量就业〕、造就21世纪最优秀的科学家和工程师等战略；成立新产业发展国家咨询会议，提出创新创新再创新的产业发展口号。英国2008年发布(创新国家〕白皮书和(高等技能战略〕，通过国家创新战略开掘和吸引人才。德国2020年出台了工业4.0战略，施行与之相配套的创新型人才争夺战略。加拿大2002年发布了被称为里程碑的加拿大创新战略,把重点放在吸引和培养创新型人才。新加坡实行人才立国战略，把开发创新型人才作为基本国策.韩国施行人才第一战略，高度重视创新型人才培养，创造了仅用短短30年的发展走完了西方发达国家需要花费100年的工业化道路的世界奇迹.日本通过(日本产业再生法修正案〕，建立官助民办的产业革新机构。国家及地区之间的竞争已演变为创新型人才战略之间的竞争。〔2〕依托移民、项目等的执行引进优秀人才。发达国家纷纷调整优化移民政策，出台人才集聚计划，大力吸纳外国留学生，面向全球引进创新型人才。美国长期以来通过移民和留学制度吸引世界各国优秀人才，规定出色人才、优秀人才、高技能人才、投资移民为优先对象；把吸引留学生作为开发国际人才一本万利的做法，将1/3科学与工程的博士学位都给了外国留学生，并通过提供丰厚的奖学金、优先签发工作签证等方式择优留用；2020年改革移民法案加大吸引创业家和科技领域创新型人才的力度。加拿大施行全球创新伙伴项目，将一批科研及实验发展项目、工业研究赞助项目和奖学金项目等，面向世界各地创新型人才开放，吸引卓越的首席科学家。韩国2004年制定了学习在韩国项目，通过扩大韩国语言及文化项目等措施吸引留学生。新加坡在海外设立12个联络新加坡联络处，专门从事海外人才招聘工作。〔3〕实行国际开放多元性的创新型人才培养方式。很多国家通过国民教育、职业培训、校企合作、国际合作等方式培养创新型人才。德国把继续教育、职业教育和培训、高等教育作为创新型人才的培养渠道，十分是推行了双元制职教形式，培养了大批符合市场需求的创新型人才，有力支撑德国质量.新加坡根据经济社会发展需要，适时调整人才培养专业课程和培养计划，以市场为导向设置课程专业，在教学经过中注重培养学生的创新能力；推行教育国际化，注重聘请外籍老师，避免教学上的近亲影响。建立国际创新型人才合作机制，通过加强项目合作实现国际人才合作培养和资源分享。欧洲施行了尤里卡计划、欧洲研究区域计划网络等合作框架，成为国际合作培养创新型人才的成功范例。〔4〕构建市场配置人才资源的流动形式。注重遵循市场经济规律，运用市场机制支持企业在引进、培养和使用人才中发挥主体作用是发达国家配置人才资源的重要方式。美国注重发挥市场在配置创新型人才资源中的决定性作用，运用市场这只看不见的手推动构成人才自由流动的机制，实现人才在高等院校、科研机构、企业以及部门之间无障碍流动，促进了跨界创新；同时发挥风险投资市场的引导作用，有效地促进硅谷人才成果转化，成就了苹果、微软、英特尔等世界驰名的创新型企业。〔5〕推进创新型人才管理的法治化历程。发达国家充分发挥法治的引领和规范作用，以立法形式推进人才工作的法治化建设，为创新型人才的创新创造提供法治保障。如美国通过(移民法〕确立了人才的制度体系，先后出台(拜杜法案〕、(联邦技术转移法案〕等，保障科技人员介入成果转化利益分配；2018年出台(成人教育法〕要求所有企业每年拿出工资总额的1%专用于雇员教育，构成了人才培养投入的刚性约束。德国出台(联邦职业教育培训法〕，确立了职业教育培训在培养创新型人才中的法律地位。2.国外创新型人才发展启示。〔1〕法治保障创新型人才优先发展。发达国家及部分新兴国家十分重视发挥法治和战略的引领和规范作用，以立法形式对人才引进、培养、使用、鼓励进行顶层设计，使人才优先发展成为制度化、普适性、稳定性的社会行为，广州市在法治化建设方面有基础，有需求，应该加强人才工作的法治化。〔2〕构建开放型创新型人才流动形式。从国际人才流动规律看，总体上呈现出人才外流、回流、环流、对流四个阶段。发达国家根据不同阶段的人才流动特点，制定了具有针对性的开放型人才政策体系。广州市作为广东省的政治、经济中心，作为国家中心城市的战略定位，对海外华人具有一定吸引力。将来施行更开放的人才政策吸引侨胞，吸引外籍人才，推动广州人才与外籍人才对流都将是政策重点。〔3〕推动创新型人才发展市场化运作。发达国家注重遵循市场经济规律，运用市场机制支持企业在引进、培养和使用人才中发挥主体作用。据统计，美国从事科研开发的科学家、工程师80%集中在企业，而我们国家仅40%的专业技术人才分布在企业.注重以企业为主体的市场化运作形式，将是广州市施行创新型人才发展战略、发挥创新型人才作用的核心。〔4〕加大人力资本投资。据测算，发达国家经济增长80%依靠科技进步，人才资本增长对经济增长的奉献率在40%-60%之间，因而发达国家多将人力资本投资始终放在第一位，教育投资和研发的投资长期占据世界前列。而广州市科技投入、人才发展投入与发达国家相比有较大差距。〔二〕国内创新型人才发展实践与启示。人才优先发展，已经成为了我们国家发达地区实现率先发展的成功实践。国内省市的竞争主要具体表现出在外在竞争力要素的竞争，例如人才投入、人才平台、人才生活及环境，这是获取区域竞争优势的关键所在。能够抢占人才发展先机，就能够实现地区人才和经济的协同发展。1.国内创新型人才发展实践。〔1〕北京--施行国家级人才特区发展战略。北京立志到2021年，要把中关村建设成为具体表现出中华特点的人才特区、国际化的人才特区.施行北京海外人才聚集工程〔简称海聚工程〕和中关村高端领才聚集工程〔简称高聚工程〕，为入选人才提供一次性奖励〔人民币100万元〕；简化企业人才境外持股返程投资的审批；对企业和机构的科研教学物品免征关税和增值税、消费税；对承当国家科技专项的组织，给予间接经费支持〔13%〕；建设人才公寓〔10000套〕。为到达这一战略目的，北京采取了一系列的措施方式方法：①印发(加快建设中关村人才特区行动计划〔2018-2021〕〕。②搭建创新平台，不仅北京近30个部门介入，还让19个国家部委介入华而不实，高力度的跨部门跨层级，让北京人才政策更好落地。③建立重大科技成果产业化资金统筹机制，现已梳理汇总首批战略性新兴产业项目160个，总投资达1251亿元。④在中组部、直接领导和支持下，启动了将来科技城的建设，当前已进驻大型央企15家，吸纳千人计划专家111人，展示出对高端创新型人才的吸引和承接能力。⑤在华盛顿、东京、伦敦、多伦多、德国、硅谷等地，设立创业服务中心，建立联络处。北京展示出来的突出特点是：①获得了的大力支持。2018-2018年，中关村获批复，邀建成具有全球影响力的科技创新中心；中组部、发改委等15部门联合北京市委市印发(关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见〕。②建设人才特区促进中心，打造一站式服务平台。〔2〕上海--施行产业集聚、项目引进、总部经济和环境优化促人才集聚战略。上海坚持项目、需求和问题导向，将人才引进和产业发展严密结合，根据产业构造布局和紧缺人才需求，有针对性引进符合重点产业发展的专业技术人才，用产业集聚、项目引进、总部经济和环境优化促进人才集聚。为到达这一战略目的，上海采取了一系列的措施方式方法：①以产业聚集带动人才聚集。有效整合上海外高桥保税区、洋山港保税区以及浦东机场综合保税区，吸引航运、贸易、营销等复合型人才；整合张江高新产业园区，培养吸引信息、生物医药、软件、文化创意等新兴人才。②以项目引进吸引人才聚集。推动重点项目的引进和建设，打造标杆企业，以标杆企业带动高端人才聚集。③以跨国公司地区总部促进人才聚集。浦东会同海关、检验检疫、外汇、公安出入境管理等部门，推出了(关于推动浦东新区跨国公司地区总部加快发展的若干意见〕。④以优化环境促进人才聚集。不断创新政策环境、优化寓居环境，在创新出入境、居留证政策、建设人才公寓、兴办国际学校、对高层次人才根据奉献大小进行奖励等措施。上海展示出来的突出特点是：①引才机制市场化。人力资源服务机构作为主要衡量人才市场化指标，落地上海的机构数目居全国第一。②人才引进国际化。金融等方面的高管选拔，猎头公司已经能够部分实现。③上海是海外留学人员回国创新创业的首选城市。④知识创新促进一些行业领先企业的诞生和发展，例如亚申科技，千人计划专家权华、王尤崎联合开创办理，已发展成为国内干净能源方面领军企业。〔3〕深圳--施行以孔雀计划引领人才开发战略。深圳提出孔雀计划,重点引进并支持团队和人才来到深圳创业创新，吸引他们在深圳工作，力争把深圳经济特区建设成为亚太地区创新创业活动活泼踊跃、海外高层次人才向往会聚的国际人才宜聚城市.为到达这一战略目的，深圳采取了一系列的措施方式方法，最凸显的方式是人才住房保障力度大，建设布置建设的公共租赁住房80%以上面向人才，同时每年投入5亿元用于人才安居工程的货币补贴，面向的不止是出色人才、领才、博士和硕士，普通学士可以以拿到每月200元的租房补贴。深圳展示出来的突出特点是：人才投入大。从2018年开场，深圳每年投入3~5亿元，用于海外高层次人才创新创业专项赞助、以及配套服务等，叠加深圳之前设立人才专项资金，当下该市本级财政每年投入达7亿元，在国内城市中居于前列。〔4〕南京--施行打造科技创新创业名城战略。南京把人才引领、科技创新创业作为推动经济增长、产业构造升级、经济发展方式转变的根本途径。市委书记抓人才、市长抓教育、市委副书记抓科技，力度之大，特别突出。该市出台(南京市委关于聚焦四个第一施行创新驱动打造中国人才与科技创新名城的决定〕，提出围绕科技创业，重点发展创新型经济、服务型经济，将政策创新、体制改革和环境再造结合起来，打造中国人才与创新创业名城.为到达这一战略目的，南京采取了一系列的措施方式方法：①(关于聚焦四个第一施行创新驱动战略，打造中国人才与科技创新名城的决定〕制定出台。②重点推出了南京321计划,培养引进科技型创新创业人才，加速高层次创新型人才集聚南京。③在启动资金、创业场所、金融财税、人才住房、生活服务等方面，给予人才扶持优惠。④出台科技创业十分社区建设计划、领军型科技创业人才引进计划等8项重点计划，以及鼓励科技人员自主创业的科技九条.南京展示出来的突出特点是：①凸显目的管理机制。321计划在南京率先基本实现当代化的考核指标体系的60分基础分中占7分，其考核权重甚至超过了的权重，位列第一权重.②配置基层气力。市人才办为正局级，市人社局设领军型科技创业人才引进计划专项办公室,市科委设科技创业家培养计划专项办公室,构成了人才合理；各区县也都对照市的配置、配置基层气力。〔5〕无锡--施行以创新创业人才引领高技术产业发展战略。无锡提出了530计划，目的是以创新创业人才引领高技术产业发展，进而实现产业构造的优化。通过引进海外具有专利的创新型人才回国创业，构成项目+专利+海外人才的产业化形式。经确认的新公司，地方给予创业启动资金、办公场地和人才公寓的配套，在起步阶段免租，并在创投、股权等方面进行倾斜。为到达这一战略目的，无锡采取了一系列的措施方式方法：①在全国率先出台了吸引海外高层次人才的530计划，令当地光伏、物联网、风力发电等新兴产业崛起，远超既定目的。②建设国家传感网创新示范区〔国家传感信息中心〕,发展成为中国物联网发展的中心。无锡展示出来的突出特点是：①建设完善的创新、创业和创意载体以及投融资体系。②人才与资本深度契合机制，整合金融资源组建科创金融服务集团，提供融资，鼓励以科技成果投资、对外转让、合作的项目收益分成方式施行分红鼓励。③采购政策导向功能，把科创企业自主创新产品列入采购产品目录；建立战略性新兴产业自主创新产品定购制度。2.国内创新型人才发展启示。〔1〕注重体制机制创新。北京中关村国家自主创新示范区出台建设人才特区的意见以及深化人才管理改革若干措施，为吸引培养海内外创新型人才提供政策保障，中关村拥有留学归国创业人才1.8万人，千人计划人才874人，开创办理企业超过6