2023年劳动关系题库二级和答案

【和君正德整理】和君正德第六章单选1、按照《劳动协议法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（Ｂ)。Ｐ352(Ａ)派遣协议(B)劳动协议(C)集体协议(D）劳务派遣协议２、劳务派遣单位的出现是（C）的必然结果。Ｐ35４（Ａ)社会化大生产(Ｂ）科学技术发展（Ｃ)劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善3、工资指导线（A)是对工资增长较快、工资水平较高公司提出的预警和提醒。Ｐ36２(A)上线（B)基准线(Ｃ)下线(D)标准线４、工资集体协商时，协商双方在协商开始前(A）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。Ｐ3６5(A)5日(B)７日(C)１0日(D)１5日5、以下关于工资指导价位的说法不对的的是（C）。P369--３７0（Ａ)每年发布一次(B)坚持实事求是原则（C)仅供公司查询(Ｄ)坚持市场取向原则6、公司所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不涉及（D）。P374(A)安全第一(B）防止为主(C）以人为本(D）奖惩分明７、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（Ａ）。Ｐ３78（Ａ)个别争议(B）集体争议(Ｃ)团队争议(D）权利争议８、（Ｂ）属于劳动争议仲裁的原则之一。P38１(A)平等自愿（B)一次载决(Ｃ)公平公正(Ｄ)二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定备案的,应在(C)内向申诉人发出书面告知。Ｐ3８３劳动法改为5日（Ａ)3日(B)5日（C）7日(D）15日1０、在劳务派遣中，（A)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。P３53（A）接受单位与被派遣劳动者(B)雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位(D）劳务派遣单位与被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法错误的是（Ａ)。P35７(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(Ｃ）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免也许出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的重要目的不涉及（Ｄ)。P361（A）实现社会公平(B)逐步提高工资水平(C）调整、规范工资分派关系(D）使雇员工资收入随公司效益增长而增长13、劳动力市场工资指导价位的制定环节涉及：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序对的的是（A)。Ｐ369(Ａ)②③①(B)③①②（C）③②①（D）①②③14、在安全生产责任制中，（Ｂ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。P370（A）工人（B）各职能部门负责人（C）总工程师（Ｄ)分管安全卫生的负责人１5、职工一方当事人人数为（C）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。Ｐ378(Ａ)１人(Ｂ)2人（C)3人(D）4人16、劳动争议解决的原则不涉及(A）。Ｐ379(A）合议原则(Ｂ）合法原则(C）公正原则(D）及时解决原则17、以下关于调解意见书说法错误的是(C）。P383（A）它是调解委员会单方的意思表达(B)它对争议双方没有约束力(C）它是劳动争议当事人双方的意思表达（D)它是双方达不成协议的结果18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。P384（A)３日（B）５日（C)７日(Ｄ）1５日19、劳动力市场价位信息的采集重要是通过（D）取得的。P36９(A)专家访谈(B)问卷调查(C)记录分析(Ｄ)抽样调查20、根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于(Ｃ)万元。P356(Ａ)2０(Ｂ)30（Ｃ)50(D)100２１、政府在工资的宏观调控方面的总原则不涉及（B)P３61(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)规定公司按照指导线的水平给雇员增长工资(Ｃ)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变(D)实行公司工资总额的增长低于经济效益的增长２2、工资指导价位(Ａ）是工资收入数列中前一定比例的数据的算术平均数。P369（A)高位数（B)中位数（C)地位数（D)标准数２３、在安全生产责任制中,（A）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。P3７0(A)工人（B)公司法定代表人(Ｃ)总工程师(Ｄ）分管安全卫生的负责人24、劳动关系当事人基于集体协议、劳动协议约定的权利与义务所发生的争议属于（D)Ｐ378(Ａ)个别争议(Ｂ)集体争议（C)利益争议(D)权利争议25、公司调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不涉及（B）P3７9（A)群众性（B）合议性(C)自治性(Ｄ)非强制性２6、在（Ａ)的情况下，调解委员会制作调解协议书。P3８３(A）调解达成协议(B)调解达不成协议(C）调解期限届满不能结案(Ｄ)调解协议送达后当事人反悔２7、劳动组织优化不涉及（Ｄ)的合理组织。Ｐ37４(Ａ)工作时间(Ｂ)准备性和执行性工作(C)作业班组(D)技术型和工艺性工作28、以下关于劳务派遣说法错误的是（Ｄ)。P３52（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的劳动者（C)是一种组合劳动关系(D)本质特性是雇佣和使用相相合★29、拟定工资指导线水平应考虑的相关因素不涉及（）。(A）社会劳动生产率(B）社会就业状况（C）劳动力市场价格（D）人工成本水平★30、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于(）。Ｐ364题有问题（A)转变政府劳动管理部门职能(B)构建完整的劳动力市场体系（C）构建完整的劳动力市场体系（D)对集体协商拟定工资水平提供依据３1、工资指导价位的(C)是处在工资收入数列中后一定比例的数据的算术平均数。P369(A）高位数(B）中位数（C）低位数（Ｄ）标准数32、（Ｄ)是以及时解决事故,采用防止措施，总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。P371（A)安全生产责任制度(B）重大事故隐患管理制度（Ｃ)安全卫生认证制度(Ｄ）伤亡事故报告和解决制度33、以下关于劳动争议的说法对的的是（A)。Ｐ3７8（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议（B)是否遵循法律规范和协议规范是劳动争议的实质(Ｃ）劳动争议产生的直接因素是劳动关系主体的利益冲突(D)不存在劳动关系的劳动者也许成为劳动争议的当事人3４、劳动争议调解委员会主任由（C）担任。Ｐ３８0(A）职工代表（Ｂ)政府代表(C)工会代表(Ｄ）用人单位代表★35、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是()。书中是60日Ｐ３84（A)3个月（B)６个月(C)9个月（D）１2个月★３6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的,应当受理。书中写的是7日内P38３(A)5日(B)１0日(Ｃ)15日(D）３0日3７、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由（

C

）所在地劳动争议仲裁委员会管辖P３５４(A）劳务派遣单位

（B）被派遣劳动者(C)用工单位

(D)劳动协议约定3８、工资集体协商的内容不涉及(A）。Ｐ３60-３61(A)最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（Ｃ）职工年度平均工资水平及其调整幅度（Ｄ)工资分派制度、工资标准和工资分派形式39、工资指导线(Ｃ)重要合用于经济效益较差或亏损公司。P３63(A）上线(B)基准线(C)下线(D)标准线40、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(A）P3６９（Ａ)每次调查时间间隔为两年(Ｂ）重要是通过抽样调查方法取得(C）调查范围涉及城市行政区域内的各行业所有城乡公司（D）调查内容为上一年度公司中有关职业在岗职工全年收入及有关情况41、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是(Ｃ)P3７０（A）工人（B)公司法定代表人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人42、安全卫生认证制度不涉及(A)。P371（A）重大事故隐患认证（B)有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。43、当事人因主张有待拟定的权利和义务所发生的争议属于（C)P3７８（Ａ)个别争议（B)集体争议（Ｃ）利益争议（Ｄ)权利争议4４、劳动争议仲裁实行一个裁级(Ａ）裁决制度。P３81(A)一次(B)两次（C)三次(D)多次4５、劳动争议仲裁的原则不涉及（D）。P38１ﻩ（A)合议原则（B)强制原则（C)回避原则(D)提证原则４6、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(

A

）。P３5６（A)劳动协议

(B)劳务派遣协议（C)劳务协议

（Ｄ）劳务派遣协议47、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于（

D

)。Ｐ35３(A)实际劳动关系

(B）劳动法律关系(C)形式劳动关系

(D)民事法律关系48、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位(

Ａ）。P３5７(A）负有担保责任

（Ｂ）负有民事责任（C)没有任何关系

（D）负有刑事责任4９、工资指导线上线也称预警线,是对（

D

）的公司提出的警示和提醒。Ｐ3６2(A)生产经营部正常、亏损较大

(B）工资增长较慢、经济效益较差(C)生产经营正常、有经济效益

（D）工资增长较快、工资水平较高

5０、公司法定代表人对本单位的安全卫生负有（

A

）。P370(Ａ）全面责任

（B)安全技术卫生领导责任(C）直接责任

（D)安全技术卫生监督责任5１、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的重要内容不涉及（

C

）。Ｐ3８0(A）申请调解自愿

(B）调解过程自愿(C)退出调解自愿

（D)履行协议自愿５2、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(

C

）。Ｐ384（Ａ)30日

（B）半年（C）60日

（D)１年多选1、《劳动协议法》规定,劳务派遣协议应当约定(ABCＤE)。Ｐ35６(A）违反协议的责任（B)派遣期限（Ｃ）派遣岗位和人员数量(D)劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式2、以下属于工资集体协商内容的有（AＢCDE）。P360（Ａ)工资分派形式(B）解除工资协议的程序（C）资金分派方法（Ｄ)变更工资协议的程序（E）工资协议的期限3、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ABＤＥ)等因素决定。P369(A)公司规模（B）公司经济效益(Ｃ）就业状况(Ｄ）公司经济类型（E)不同层次的劳动者4、劳动安全卫生管理制度的种类涉及(ＡBC)。Ｐ３７0(A）安全生产责任制度(B）安全生产教育制度(C)安全生产检查制度（D)劳动环境优化制度(E）安全用品采购制度5、调解委员会调解与人民法院解决劳动争议时的调解区别在于(BCDE）。P379（Ａ）调解的原则不同（Ｂ）主持调解的主体不同(Ｃ)调解的效力不同（D）调解案件的范围不同（E)在劳动争议解决中的地位不同６、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点涉及(ＡＢCDE)。P3８6（A)拟定劳动争议的标的（B)分析拟定意思表达的意志内容(C）分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定(D)分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合集体协议、劳动协议的规定（Ｅ)分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合公司内部劳动管理规则的规定７、劳务派遣单位的职责涉及(ＡBＣD)。P３５3(A）支付工资（Ｂ)被派遣劳动者的招聘甄选(C）提供福利待遇(D）被派遣劳动者的考核录用（E)提供工作岗位８、劳动力市场工资指导价位分为(AB）形式。P３63（A)年工资收入(B)月工资收入（C）周工资收入（D)日工资收入（E）小时工资收入9、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目的涉及（ABＣＤE）。P370(Ａ）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C)保证记录调查资料的及时性、准确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格１0、以下属于劳动安全卫生保护费用的有(ACDＥ)。P372（Ａ）工伤保险费（B)工伤医疗费用（C）工伤评残费用(Ｄ）健康检查费用（Ｅ)职业病防治费用１1、根据争议标的的不同,劳动争议可划分为（ＢＣD)。P３78(Ａ)关于劳动权力的争议（Ｂ）关于工作时间的争议（C)关于休息休假的争议（Ｄ）关于保险福利的争议（Ｅ)关于劳动利益的争议1２、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作涉及（ABCE）。P384(A）组成仲裁庭（Ｂ）审阅案件材料(Ｃ)庭审前进行调解(Ｄ）送达开庭告知（Ｅ）进行必要的调查取证1３、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是(ABCDE)Ｐ35１(A）雇员租赁B。雇员派遣(C）人才租赁(D）劳动派遣（Ｅ）人才派遣１4、工资指导线涉及(BＤE）Ｐ３６2（A）高线(B)预警线(C)低线(D)基准线（Ｅ)下线15、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具有一定的诱发条件,这些条件涉及（ABCDE）P373(A)劳动组织的不完善(B)劳动条件的不良状态(C)人的错误操作行为(D)对自然规律结识局限性(E）人的错误管理行为1６、.公司所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则涉及(ABC）P374(A)安全第一(B)防止为主(C)以人为本(D）奖惩分明(E)奖惩结合17、劳动争议当事人的权利涉及（CDＥ）P381(A）当事人有直接回避的权利（B）当事人有强制执行的权利(C)当事人有自行和解的权利(D)当事人有提出主张、提供证据的权利(E)当事人有提出仲裁申请、答辩的权利18、申请劳动争议仲裁应当符合的条件涉及（ＣＤＥ)P383-－384(Ａ)属于受诉调解委员会管辖（B)符合申请调解的时效规定(C)有明确的被诉人、具体的规定和理由（D)属于国家有关劳动争议解决法规规定的劳动争议(E)申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位１9、劳务派遣中存在的关系涉及（CDＥ)。P352（A)雇主与雇员（Ｂ）用人单位与就业中介机构（Ｃ)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者20、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务涉及（BCＤE）。P357(Ａ）提供工作单位(B)支付加班费、绩效奖金（C)告知工作需求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制2１、劳动力市场工资指导价位按（ACＥ）等多种标准反映水平。P３63(Ａ）高位数（B）年工资收入（Ｂ)中位数（D）月工资收入(E)低位数22、劳动安全卫生管理制度涉及（ACＤ)。P３７0(A)安全生产责任制度(Ｂ)安全生产教育制度（C）安全生产检查制度(D）安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度23、劳动争议仲裁的特性涉及(ＢＤ)。P381(Ａ)仲裁课题的自治性（B)仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性(D）仲裁对象的特定性(Ｅ）仲裁内容的合议性24、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构涉及(BCDE）。P３86-－3８７(A）分析拟定劳动争议的标的(B）分析拟定劳动争议当事人所实行的行为（C）分析拟定行为人的行为是否有主观上的过错(D）分析拟定当事人的行为是否导致或足以导致一定的危害(E)分析拟定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系2５、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是(CE)P３５1（Ａ)人才租赁

（B)劳动力派遣

(Ｃ）劳动租赁

(D)劳动者派遣

(Ｅ)劳动输出２6、政府在工资宏观调控方面的总原则涉及（AＣＥ)P3６1（A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（Ｃ）公司工资总额的增长低于经济效益的增长(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变(E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变27、运用劳动力市场工资指导价位时，必须解决好指导价位与(CＥ）的关系P36４（A）“两低于”原则

(Ｂ)年工资收入

（Ｃ）公司经济效益

（D）月工资收入（Ｅ）公司短期货币工资决定方式28、伤亡事故报告和解决制度的内容涉及(ABCE)P３71-－372（A)伤亡事故报告(Ｂ)公司职工伤亡事故分类（C)伤亡事故调查(D)伤亡事故补偿支付标准(Ｅ）伤亡事故解决２９、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（BＣD）Ｐ372(Ａ）教育培训费(B)劳动安全卫生保护设施建设费用（C)工伤保险费(Ｄ）有毒有害作业场合定期检测费用（E）人工成本费30、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ACＤE）P38３(A）仲裁请求及事实和理由（Ｂ)委托的律师及相关资料（C)证据、证人的姓名、住址（D)员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位（Ｅ）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。３1、以下对劳务派遣的表述对的的是（

BＤ

）。P353(Ａ)劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一（Ｃ)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

(D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一(E)派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系３２、按照《劳动协议法》的规定，劳务派遣单位（

ABCD

）。P356(Ａ)必须具有公司法人设立的条件

（B）必须具有一定数量的专业从业人员（Ｃ)注册资本不得少于５0万元

(D)应当与被派遣劳动者订立劳动协议（E)可由公司设立并向本单位派遣劳动者33、按照劳动争议性质的不同,可由把劳动争议划分为(

AB

）。P378(A)权利争议

（B)利益争议(C)个别争议

(Ｄ)集体争议（E)团队争议34、关于制定工资指导线的说法对的的有（

ＡDE

）。P362遵循的原则(A）应当实行协商原则

(B)只需符合公司的需求（C）应密切关注国际经济发展状况

(D）应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则()（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体规定3５、劳动组织优化重要涉及(

BCE

)等活动。P374(A)以劳务关系取代劳动关系

(B）工作时间合理组织（C)不同工种、工艺阶段合理组织

（Ｄ）工作场地供应服务（Ｅ）准备性和执行性工作合理组织36、劳动争议仲裁的基本原则涉及(

ＡBCDE

)。P381(A)合议原则

(B)强制原则（C)一次裁决原则

(D）回避原则（E)区分举证责任原则技能1、简要说明工资集体协商涉及哪些重要的内容?(１４分)P３6０（08.5)解析:教材P360(１）工资协议的期限；（2)工资分派制度、工资标准和工资分派形式；（3）职业年度平均工资水平及其调整幅度;