工伤认定多长时间做完

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问：工伤认定多长时间做完？答：从工伤认定申请人向社会保险行政部门提供或补正完整材料之日起，工伤认定一般应在30天内或者75天内完成。1）工伤认定的受理期限：社会保险行政部门在收到完整材料的15天内作出受理或者不受理的决定。2）工伤认定的决定期限：社会保险行政部门自受理之日起60日内作出决定，但是如果认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在尚未作出结论期间，适用时限中止；社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。需要特别注意的是，如果因为确认劳动关系发生争议的，目前各地实务中，对解决劳动争议的时间一般不计入工伤认定申请期限。比如，今年刚刚发布的《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第9条就明确规定：因确认劳动关系发生争议影响工伤认定的，应当在申请工伤认定前依法解决劳动争议。解决劳动争议的时间，不计算在工伤认定申请时限内。参考法规：1.《工伤保险条例》第20条第1款、第2款、第3款；2.《工伤认定办法》第8条、第18条、第21条；3.《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第9条。例：2008年12月10日，南京市某电器公司职工李某上班途中发生交通事故受伤，送往医院当天因抢救无效死亡，后经交管部门认定，李某在此起交通事故中没有任何责任。电器公司于2009年1月3日派专门人员向区人力资源和社会保障局办理李某的申请工伤认定事宜，但是每次在排了很长的队伍后，办理人员都被告知材料不足，而不予办理。直到2009年4月1日，具办人员在见证律师的陪同下才得到申办材料清单并当场交齐了材料，但是区人力资源和社会保障局没有出具回执，这些情况都在见证律师出具的律师见证书中有详细陈述。法定的60天期限过去了，公司追问认定结果和逾期未认定的合法依据和事由，一直得不到行政部门工作人员的正面答复。2009年9月，公司向当地法院提起行政诉讼，要求判决区人力资源和社会保障局依法对李某工伤事故作出是否构成工伤的认定结论，并将认定决定书送达公司和李某的妻子。法院经审理后支持了电器公司的诉讼请求。解：本例提示了以下法律要点：社会保险行政部门有在法定期限内作出工伤认定的义务；没有合法理由，超过法定期限不作出工伤认定的，工伤认定申请人有权起诉社会保险行政部门的行政不作为行为，要求法院判决行政部门履行法定义务。本例中，李某所在的电器公司依法为李某申请工伤认定，但是当地的社会保险行政部门在整个过程中却怠于履行其法定职责，先是没有依法一次性书面告知需要补正的材料清单，而且一直不予明告；然后是收到申请材料后不出具回执，收到材料后在法定期限内也不作出是否构成工伤的认定结论，并且没有法定延长的事由和依据。因此当电器公司对此行政不作为提起行政诉讼时得到了法院的支持。操作提示：1）75天的最长期限是从工伤认定申请人提交、补正了全部完整材料起算的，而不是从初次提出工伤认定申请之日起算，补正材料的时间长短由申请人控制，不计算在工伤行政部门的认定期限内，因此工伤认定申请人需要特别注意提交申请材料的完整及补正材料的时间，防止因为补正材料时间太久而超过申请认定的时限，增加工伤认定事务的复杂性，徒增处理成本。2）工伤认定有法定期限，企业在为工伤职工办理相关手续时，可以据此督促行政部门的办理进度，降低企业在处理工伤事务中的时间成本。3）如果社会保险行政部门超过法定期限不作出工伤认定，工伤认定申请人有权对其行政不作为向法院提起行政诉讼，要求法院判决社会保险行政部门履行法定义务。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档问：排除工伤认定的理由有哪些？答：法律规定虽然有应当认定为工伤或视同工伤的情形发生，但是如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。此外，根据相关法律规定，工作期间发病、职工负主要责任的交通事故造成职工负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。参考法规：1.《工伤保险条例》第16条；2.劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”。例：2007年8月，刘某与北京市海淀区某网络公司签订了1年劳动合同，担任保洁员和员工餐厨师。2007年12月21日下午3点，刘某在公司卫生间长时间不出来，后同事发现刘某不知何时昏倒在卫生间，赶忙将其送医院。医院诊断刘某为“左侧后交通动脉瘤”引发脑出血，病历上注明无外伤，刘某经手术后出院。2008年5月21日，刘某的丈夫朱某向海淀区劳动和社会保障局递交认定工伤申请书，该区劳动和社会保障局认为“刘某虽在工作时间和工作场所内，但不是工作原因发生的事故，故对刘某出现的事故不予认定工伤”。刘某对该决定不服，提出自己脑出血是因摸黑疏通卫生间时受伤造成的，故向市劳动和社会保障局申请行政复议。市劳动和社会保障局于2008年9月10日作出行政复议决定，维持了原决定。刘某不服，向法院提起行政诉讼，法院经审理判决驳回刘某的诉讼请求。解：本案提示了以下法律要点——认定工伤的条件是：在工作时间内；在工作场所内；受到事故伤害是工作原因造成的。其中最核心的条件是因工作原因而受到伤害，非因工作原因不认定为工伤。本案中，刘某虽然是在工作时间内和工作场所内受到事故伤害，但医院门诊病历的诊断是因病而不是刘某自述的因工作原因受伤引发的脑出血，并且注明无外伤，故不能认定为工伤，劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”也明确规定了刘某这种情况不作工伤处理。操作提示：修改后的《工伤保险条例》于2011年1月