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第六章人事行政第三节现代人力资源与

传统人事管理的区别导言20世纪80年代以来对人员的管理逐渐从人事管理过渡到人力资源管理。政府部门的人事行政亦即对公务员的管理因此也同样面临着从人事管理阶段过渡到人力资源管理阶段的挑战。人力资源管理与传统的人事管理的区别主要体现在以下几个方面：1.人事管理将人只视为一种成本或生产、技术要素，是对组织资源的消耗。2、人事管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具，他们的存在无非是要满足组织工作性质的需要，与组织工作相比，人的地位是附属性的。3、传统的人事管理主要关注事务性和程序性的内容，主要从事录用、考核、工资等活动。人力资源管理则开始进入到组织的战略管理高度，如人力资源的预测与规划、人员测评与人员选拔、人力资源的开发培养、人力资源投资收益分析等，使人力资源管理与组织战略紧密地结合在一起。今年来，我国深化干部人事制度改革1、党的十六大2、党的十七大3、党的十八大4、党的十九大

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