创先争优调研报告

综合治理党支部针对如何发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，更好的为后勤的跟进战略进展提供效劳――调研报告一、支部大体情形综合治理部党支部成立于2020年6月，由（土地办，房改办、综合治理办公室，房管办、幼教科、效劳办、两堂“塘”一舍办公室、公积金中心、机电科、向阳生态园）10个单位，共18名党员组成。支部自成立以来，以党的十七大精神为指针，结合单位多、散布面广的特点，以《党委工作绩效治理评判体系》为载体，踊跃开展“六好支部”创建工作，坚持“一课三会”制度，不断提高党员的素养和支部战斗力。为支部发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用奠定了坚决的基础。二、调研课题在深切开展“创先争优”活动以来，综合治理党支部针对如何发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，更好的为后勤的跟进战略进展提供效劳，开展调研。通过调研发觉，要使党支部的自身建设取得增强，党支部在各部门组织体系中的地位取得提高，党支部的制造力、凝聚力和战斗力取得增强，党员的先锋模范作用取得发挥，一是支部建设要有新进展；二是制度建设要有新进展；三是党员治理要有新进展；四是支部与行政工作的结合要有新进展。五是提高支部建设的质效、创新方式要有新进展。通过开展创先争优活动，为使活动与“一个机制四个载体”有效地对接，树立全支部干部员工创优信心，强化勇于争先、勇于争先、擅长争先的意识，并与“十个坚持”相结合，加速支部建设，不断创新支部工作的新途径和渠道。通过认真梳理汇总后，形成调研报告。三、大体做法一是坚持把“创先争优”与增强学习、建设学习型党支部相结合，鼓舞广大干部员工进行学习提升综合素养。增强对集团党委创先争优活动宣传材料的学习。二是坚持把“创先争优”活动与改良工作作风、提高工作效率相结合，突出思想教育，强化制度建设。三是坚持把“创先争优”活动与党委绩效治理评判体系相结合。党政融合，坚持量化，责任到人，使“创先争优”加倍科学化。四是坚持把“创先争优”活动与签定党风廉政责任书相结合。牢固树立廉政意识，认真落实廉政建设责任制。五是坚持把“创先争优”活动与开展创建“效劳窗口标兵”相结合。通过开展“优质效劳文明窗口标兵竞赛”活动，切实提高综合效劳能力，不断扩大优质效劳的覆盖面，最终提升效劳品牌。六是坚持把“创先争优”活动与支部党员公布许诺相结合。公布许诺内容标准不能降低，不求多，不贪大，不求全，能做到什么就许诺什么，避免公布许诺标准太高、过泛，不切实际，弄形式主义。七是坚持把“创先争优”活动与领导点评、与深切支部调研指导工作和催促检查相结合。针对存在问题要及时整改、落实、完善，确保创先争优活动取得实效。八是坚持把“创先争优”活动与选树典型相结合。要针对在活动中涌现出来的先进事迹和先进体会，要及时总结，做好宣传报导工作，充分发挥共产党员先锋模范带头作用，为实现“后勤五化”奉献力量。九是坚持把“创先争优”活动与“思想再解放，推动后勤大进展”讨论相结合，针对转型跨越进展与后勤如何跟进展开讨论推动后勤改革进展。十是坚持把“创先争优”活动与集团十二五计划相结合。结合后勤进展实际，全面实施好后勤跟进战略，做到集团的矿井建设到那里，后勤的效劳就延伸到那里。加速支部建设，不断创新支部工作的新途径和渠道。四、经调研，支部工作存在的要紧问题一、“一手硬、一手软”的问题。行政单位抓生产经营的力度大，抓党建思想政治工作的力度那么相对不够，部份党员行政干部思想熟悉有差距，以为党建工作是软任务，出不了产值效益,只要生产任务上去了，经济效益提高了，其他工作无关紧要。制度落实不行的问题。自“创先争优”活动开展以来，尽管成立健全了相关制度，但许多制度“写在纸上、贴在墙上”，实际工作执行的不太好。党政融合不够，口头上融合，实际中没人参与。缺乏对支部内各部门的评判，大伙儿都参与了,谁家好坏没有做评定，没有纳入机制，没有效机制推动工作，因此说，工作绩效不高。五、建议及计谋提高熟悉，牢固树立党建工作与生产经营一样重要的思想。要弄好一个单位，必需依托于一个好的领导班子、一支过硬的党员干军队伍和一支乐于奉献的职工群众队伍。只有把基层党组织建设好，才能保证生产经营各项任务的顺利完成。强化落实，确保基层党支部战斗堡垒作用的发挥。要抓好这些制度的落实，第一，要成立行之有效的运行机制，使支部的每一项工作都依照制度标准运行。第二，要常常依照制度执行的进程中显现的问题和党员的意见进行修订，使其不断完善，与时俱进。第三，要增强催促和考核，党建工作不是务虚的，不是软指标，而是一项重要的工作，必需成立健全一种科学的、有效的考评评判机制