协和职员的优秀辞职报告

第15页共15页协和职员的优秀辞职报告协和职员的优秀辞职报告。不知道为什么，要分开协和了，反倒有点不安和不舍。周日莫名其妙地哭了一场，也许是为辞别稳定的生活，也许是为了不确定的将来。不管我对协和有多少不满，凭心而论，协和对我还是不薄，比对很多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有时机出国的行政管理人员，少数数次出入高端的年青人，少数可以随心所欲按照自己的思路做工程管理的人，少数参与甚至近乎主办国际大会会务，少数能成为全国推广试验性工程开发和执行核心组成员的低年资，少数能进清华哈佛课堂能进jj全球副总裁培训会的低级职员协和这个职位让我认识了很多人，包括几位对我有很大影响的牛人，特别是一直鼓励帮助我的frank，给我出essay构造建议的dr.zhang，给我时机参与他的公司工程的dr.li。还有给我rl的prof.zhang,中欧的annie。还有聪明得让人佩服的mr.wang，他还介绍prof.lin的学生给我认识〔我一定要记得给他〕其实，我的好多抱怨是自己不愿意去做，不愿意去行动。老板其实对我很好，可以容忍我的个性，容忍我不听他的话。本来以为老板会对我这次辞职极为不满，可经过一个周末后，老板今天上午跟我长谈了一上午，让我仔细考虑，也认认真真地跟我说了我的缺点，说了协和面临的开展机遇，说了我在这里可以做的事和开展，说了很多很多。只是，我还是没能改变自己那5%的动摇。最后，老板说，假如你还愿意回到协和，就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额，而我们处室很缺人。而对于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，几十年也没有过。我知道，到这个份上，老板对我已经仁至义尽了。下午离创办公室前，我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。我会在接下来的时间里，完成与blg的协议，整理好bloodlesscenter材料，整理好档案，分析^p好今年上半年的数据给老板提供年终述职报告的素材，当然还应该有一份部门开展建议。同时找到接手的人，做好日常工作和工程的交接，特别是老年医学工程，工程主管沈悌主任对我也挺好的。如今的我，对协和已经没有那么多抱怨了。协和其实待我不薄。f132.更多辞职报告延伸阅读协和职员的辞职报告范文尊敬的领导：不知道为什么，要分开协和了，反倒有点不安和不舍。周日莫名其妙地哭了一场，也许是为辞别稳定的生活，也许是为了不确定的将来。不管我对协和有多少不满，凭心而论，协和对我还是不薄，比对很多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有时机出国的行政管理人员，少数数次出入高端论坛的年青人，少数可以随心所欲按照自己的思路做工程管理的人，少数参与甚至近乎主办国际大会会务，少数能成为全国推广试验性工程开发和执行核心组成员的低年资，少数能进清华哈佛课堂能进jj全球副总裁培训会的低级职员协和这个职位让我认识了很多人，包括几位对我有很大影响的牛人，特别是一直鼓励帮助我的frank，给我出essay构造建议的dr.zhang，给我时机参与他的公司工程的dr.li。还有给我rl的prof.zhang,中欧的annie。还有聪明得让人佩服的mr.wang，他还介绍prof.lin的学生给我认识〔我一定要记得给他〕其实，我的好多抱怨是自己不愿意去做，不愿意去行动。老板其实对我很好，可以容忍我的个性，容忍我不听他的话。本来以为老板会对我这次辞职极为不满，可经过一个周末后，老板今天上午跟我长谈了一上午，让我仔细考虑，也认认真真地跟我说了我的缺点，说了协和面临的开展机遇，说了我在这里可以做的事和开展，说了很多很多。只是，我还是没能改变自己那5%的动摇。最后，老板说，假如你还愿意回到协和，就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额，而我们处室很缺人。而对于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，几十年也没有过。我知道，到这个份上，老板对我已经仁至义尽了。下午离创办公室前，我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。我会在接下来的时间里，完成与blg的协议，整理好bloodlesscenter材料，整理好档案，分析^p好今年上半年的数据给老板提供年终述职报告的素材，当然还应该有一份部门开展建议。同时找到接手的人，做好日常工作和工程的交接，特别是老年医学工程，工程主管沈悌主任对我也挺好的。如今的我，对协和已经没有那么多抱怨了。协和其实待我不薄。此致敬礼！协和员工的辞职报告给大家一起来欣赏一名协和员工的辞职报告范文，由为大家提供一个参考。亲爱的领导：不知道为什么，要分开协和了，反倒有点不安和不舍。周日莫名其妙地哭了一场，也许是为辞别稳定的生活，也许是为了不确定的将来。不管我对协和有多少不满，凭心而论，协和对我还是不薄，比对很多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有时机出国的行政管理人员，少数数次出入高端论坛的年青人，少数可以随心所欲按照自己的思路做工程管理的人，少数参与甚至近乎主办国际大会会务，少数能成为全国推广试验性工程开发和执行核心组成员的低年资，少数能进清华哈佛课堂能进jj全球副总裁培训会的低级职员协和这个职位让我认识了很多人，包括几位对我有很大影响的牛人，特别是一直鼓励帮助我的frank，给我出essay构造建议的dr.zhang，给我时机参与他的公司工程的dr.li。还有给我rl的prof.zhang,中欧的annie。还有聪明得让人佩服的mr.wang，他还介绍prof.lin的学生给我认识〔我一定要记得给他〕其实，我的好多抱怨是自己不愿意去做，不愿意去行动。老板其实对我很好，可以容忍我的个性，容忍我不听他的话。本来以为老板会对我这次辞职极为不满，可经过一个周末后，老板今天上午跟我长谈了一上午，让我仔细考虑，也认认真真地跟我说了我的缺点，说了协和面临的开展机遇，说了我在这里可以做的事和开展，说了很多很多。只是，我还是没能改变自己那5%的动摇。最后，老板说，假如你还愿意回到协和，就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额，而我们处室很缺人。而对于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，几十年也没有过。我知道，到这个份上，老板对我已经仁至义尽了。下午离创办公室前，我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。我会在接下来的时间里，完成与blg的协议，整理好bloodlesscenter材料，整理好档案，分析^p好今年上半年的数据给老板提供年终述职报告的素材，当然还应该有一份部门开展建议。同时找到接手的人，做好日常工作和工程的交接，特别是老年医学工程，工程主管沈悌主任对我也挺好的。如今的我，对协和已经没有那么多抱怨了。协和其实待我不薄。职员的优秀辞职报告尊敬的领导我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司四个月了，正是在这里我开场踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘谨。不能完全的放开自己去处理公司事务。几个月下来，我时常在思索自己，在自己身上寻找原因，考虑的记过是，我不合适照明这份工作。在未到来公司之前“照明”对我来说是个生疏的专业，几个月下来，从公司及工作中我初识了照明这一行业也认识了照明设计，但几个月实习下来，我给了自己一个否认的答案，否认自己是一件很痛苦的事情，然而，人总要面对现实，兴趣是什么，喜欢什么，合适做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，本着对公司负责的态度，我想这个决定对公司以及我个人都是有益的。或许只有重新在跑道社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我的下一步选择。我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的开展途中兴隆兴隆。协和员工辞职报告范文给大家一起来欣赏一名协和员工的辞职报告范文，由为大家提供一个参考。亲爱的领导：不知道为什么，要分开协和了，反倒有点不安和不舍。周日莫名其妙地哭了一场，也许是为辞别稳定的生活，也许是为了不确定的将来。不管我对协和有多少不满，凭心而论，协和对我还是不薄，比对很多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有时机出国的行政管理人员，少数数次出入高端的年青人，少数可以随心所欲按照自己的思路做工程管理的人，少数参与甚至近乎主办国际大会会务，少数能成为全国推广试验性工程开发和执行核心组成员的低年资，少数能进清华哈佛课堂能进jj全球副总裁培训会的低级职员协和这个职位让我认识了很多人，包括几位对我有很大影响的牛人，特别是一直鼓励帮助我的frank，给我出essay构造建议的dr.zhang，给我时机参与他的公司工程的dr.li。还有给我rl的prof.zhang,中欧的annie。还有聪明得让人佩服的mr.wang，他还介绍prof.lin的学生给我认识〔我一定要记得给他〕其实，我的好多抱怨是自己不愿意去做，不愿意去行动。老板其实对我很好，可以容忍我的个性，容忍我不听他的话。本来以为老板会对我这次辞职极为不满，可经过一个周末后，老板今天上午跟我长谈了一上午，让我仔细考虑，也认认真真地跟我说了我的缺点，说了协和面临的开展机遇，说了我在这里可以做的事和开展，说了很多很多。只是，我还是没能改变自己那5%的动摇。最后，老板说，假如你还愿意回到协和，就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额，而我们处室很缺人。而对于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，几十年也没有过。我知道，到这个份上，老板对我已经仁至义尽了。下午离创办公室前，我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。我会在接下来的时间里，完成与blg的协议，整理好bloodlesscenter材料，整理好档案，分析^p好今年上半年的数据给老板提供年终述职报告的素材，当然还应该有一份部门开展建议。同时找到接手的人，做好日常工作和工程的交接，特别是老年医学工程，工程主管沈悌主任对我也挺好的。如今的我，对协和已经没有那么多抱怨了。协和其实待我不薄。私企职员的优秀辞职报告尊敬的总经理：你好！回首将近两年以来，真是一言难尽。既有成绩，也有缺乏，但，还有的的是无奈和心酸。也许下面很多话都比拟锋利，比拟直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟我的年纪还轻，经历的事情还少。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的开展对公司的开展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更安康一点，走得更远一点。这就够了。我很感谢公司给我一个刚从学校毕业到走向社会、认识理解社会的时机，给我这个平台能要不断的学习，总是告诉自己，在这里不仅是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就一定会得到回报，不仅学习了业务知识，更在这里，我熟悉的工作环境里努力的工作，才会获得自信。先后两次由我亲自组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深沉的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能表达人生价值，每当我想分开的时候，想想自己不能为再为这些朋友效劳了，很怕失去这些朋友，失去自信。但是在私企干了这么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听〔我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因〕：在XX年的这半年来，很多事情一直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资一直都没有涨过，我有对自己的工作反省过，难道是我做的比别人少吗？难道是我的工作不重要吗？头一年，我无话说，业务不纯熟，工作量不大，拿的少，是因为我要学习。从XX年下半年开场，我开场一个人接收保修，并且还有接待工作，一年30万的工作量，外加效劳与奇瑞公司的信息沟通，到XX年底到XX年初，仓库请产假，我再繁重的索赔工作及信息工作的同时，还要接收仓库，工作量的突然的加大，效劳站大局部的工作都压在我一个人身上，我都一个人努力的承当，因为我年轻，要想比别人强，我就必须努力比别人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这一切熟视无睹。再我之后，效劳站又先后招进2个内勤。一个司机，一个迎宾员。司机不会电脑，迎宾员只负责为客户倒水，都是中专程度，工资待遇都比我高，真不知道公司的人才引进体制是怎样？我的自尊心受到严重的打击，难道在这个公司里只要和老总有关系，就可以不干活，轻松拿钱吗？那我的努力又为了什么？公司天天在人才市场招聘又是为了什么？是为了寻找真正的人才，还是只是去做个样子。公司领导无视我的努力，和不成比例的新酬，那我无法自信的继续工作下去。其次，在一个不安康的团队中工作，为我自己已无法再进一步的进步，每个人在工作中都在抱怨，都不想多干不属于自己的工作，毫无合作精神可言。就在这样的环境下，我们的领导者一站之长又在干什么呢？不是想方法怎么样使企业的利益最大化，而且想方法怎样使自己的口袋利益最大化。代办保险，拿保险公司回扣，然后再用公家的钱给保险公司的人回扣，偏偏在财务都休息的情况下卖废品，卖完之后钱数又对不上，还有每月都有一些无人知晓的招待费，这些谁敢说啊，谁要人家是领导啊，说了又能有什么好后果，这些小廉价就这样肆无忌惮的占着，更何况其他暗地做的呢？我们不断的节省办公开支，每次买东西就像是给自己家买东西一样，不停的还价就是为了能省几十块钱，可是领导每个月必买的两条烟，不知道进了谁的口袋，反正大家都是效劳站当家一样的嘛！车是不能随意乱开，出去办公事要早点回来，但是站长就可以随时开车回老家，还假装去救援，平时说跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油烧多烧少了，反正不是自己掏腰包就行。要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那么所有节假日的加班，平时每天将近十小时的工作日呢？这都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永远都在值班，好象我们无休止的加班都是应该的，不合理的工作安排工作，每个人都是平等，为什么总是有特殊呢？。每天都想着怎样监视自己的员工，可是效劳站的业务呢？，我们的财务还只停留在根本的记帐的程度上，更别谈辅助决策？从来没有想过通过财务上的计算，来刺激业务的开展，在这样一个不团结的团队和一个让人不值得学习的领导周围，我无法学到积极的东西，无法使自己进一步进步，为了自己今后的前途，我决定分开这里。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴隆兴隆！新进职员优秀的辞职报告尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要分开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想分开，因为公司