如何在项目上以丰富的企业文化陶冶人

第46页共46页如何在工程上以丰富的企业文化陶冶人如何在工程上以丰富的企业文化陶冶人。推进工人阶级知识化进程，建立一支高素质的职工队伍是经济开展和社会进步的要求，是企业增强竞争力和职工实现自我提升的需要，也是工会一项非常重要而紧迫的任务。随着知识经济的迅速开展和世界经济一体化的到来，职工队伍的知识化进程将直接决定着社会进步和消费力开展的程度。职工素质的上下将直接影响他们政治民主权利和社会经济效益的实现，进步职工队伍整体素质，加强对职工智力和潜能的开发，以适应时代前进和经济开展要求也是工会落实党的“依靠”方针，理论“三个代表”思想的重要内容。近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深化，工程法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的逐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少”变成“僧少粥多”的良好场面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律决定着职工只有具备较高的素质才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素质教育中具有特殊的职责和使命。工程部是公司各项工作的根底所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会亲密联络群众的连接点，更是推进和参与企业改革与开展的作用点。所以，我们认为进步职工的综合素质的落脚点应该在工程部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进工程部的经济效益的进步，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素质教育工程”，充分展示工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把进步职工素质的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广阔职工的情操，从而不断进步职工的综合素质。我们的主要做法有：一、以鲜明的企业形象鼓励人。工业炉公司自96年施行工程法施工以来至今已有六年，多年的施工经历使我们认识到在工程施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣传，通过工程部这个窗口来展示工业炉人的风采，表达我们的管理程度，让业主对我们有更深的认识。所以在每个工程开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣传牌，将一冶及工业炉公司的企业目的、企业精神、经营理念及施工概况、质量、平安保障措施等内容展示出来，宣传牌还定期将工程部表彰的“岗位明星”、“每周一星”、“技术能手”的先进事迹附彩照登载出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种自豪感，形成典范示范效应，从而以更高的主人翁责任感投入到工作中去。我们先后在武钢八焦、山西海鑫、广西柳钢及沙钢等几十个工程工程中以大型灯箱广告、企业形象宣传牌、各类宣传标语、旗帜等来衬托施工气氛，表达工业炉公司的管理程度。武钢八焦工程部率先制作了广告宣传牌，并要求施工人员统一着装，当时吸引了不少兄弟单位前来参观，____新日铁公司的老板也慕名前来考察，经过屡次考察已与工业炉公司初步达成____高炉的施工意向。我们不仅要在企业外观形象上进展宣传，更要不断丰富企业的精神内涵。前几年我公司提出了“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，占一片市场”的经营理念，随着市场的剧烈竞争，工业炉公司的不断开展要求，这个口号已经不能满足工业炉人的精神需求，近几年我们又在消费理论中提炼出了“一流的员工素质，一流的管理体制，一流的产品质量，一流的社会信誉”的企业目的，有了新的目的，我们工业炉公司全体职工都紧紧围绕“四个一”不断加强管理，使公司施工质量不断进步，效益逐年上升，职工的收入也逐步增长，连续几年名列一冶前茅。同时职工队伍素质也不断进步，团队精神逐步增强，企业文化不断丰富，企业的知名度也越来越高。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读试论企业文化的建立企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的根本价值观念，其外在表现那么表达出企业的行为标准或经营风格。科特认为企业文化产生的必要条件在于企业成员在相当长的一段时间里保持互相间交往，并且无论从事何种经营活动均获得了相当的成就；也就是说，企业文化是企业成功的沟通过程的积累，一个没有企业文化的企业不会成功，一个成功的企业才可能有自己的企业文化。如何构建企业文化?首先应当从制度化建立开场，制度化建立是企业文化产生的序幕，制度的完善和执行才能保障企业领导者的思想转化为员工统一的行为。海尔集团最初只有十三条制度，却是海尔文化建立的基石。企业文化既然是建立在制度化的根底上的，企业就必须不断的优化制度、维持制度来延续企业文化的开展；假如制度体系失效了，文化也就成了无根的浮萍，流散与粗疏的管理之中。企业的创始人对企业的早期文化影响宏大，领导者的人格魅力往往使领导者的习惯、嗜好成为企业文化的组成局部。有时企业文化鲜明的反映创业者的性格：进取心强、有竞争精神是比尔盖茨的性格，正如人们描绘中的微软。同样的还有索尼的盛田昭夫、苹果公司的史蒂夫.乔布斯、维尔克的理查德.布兰森……企业文化一旦形成，便成为企业深层次的“性格”，并通过自身的机制保持和开展下去。有远见的领导者会甄选与企业的价值观相一致的人做管理，因为可以胜任工作的人不止一位，只有个人的价值观与组织的价值观相一致，才能充分发挥个人的才能，而这样的一群人在一起才易于合作达成企业的目的，才能实现企业的价值、延续企业的文化。企业文化对新员工的招聘也有同样的要求。当然，在消费型的企业里，招聘从事简单工作的车间工人时没有必要考虑价值观的问题。假如是为了充实核心人力资，就必然要考虑被招聘者的价值取向，而求职者发现自己的价值观与企业的价值观相冲突，大多也会退出候选人之列，另谋高就。如此一来，挑选掉那些可能对组织的核心价值观构成威胁的人，维系了企业文化。一个迅速扩张的企业，因大量招募员工会对企业文化渐而冲淡。新员工难以完全适应企业文化的要求，会干扰企业已有的观念和习惯。使员工适应企业文化的过程是社会化过程，假如不能加强对新员工社会化过程的培训和管理，一旦超出了企业文化的张力，造成的损失在财务报告上看不到，但会使整个企业的开展产生迟滞。企业文化是时间的积淀，是企业长期运作过程的习惯。在这个过程中，高层管理人员的言行举止、所作所为有着潜移默化的作用，自然标定成一条条的准那么，把企业的形象在人们的心目中雕塑成型。企业文化演讲稿：企业文化演讲稿企业文化演讲稿：企业文化演讲稿尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，进步了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家如今是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们互相学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情在企业文化节开幕式上的讲话职工同志们：今天，我们欢聚在此共同庆贺×××公司首届企业文化节开幕，以此迎接中华人民共和国56岁华诞，纪念建企40周年，繁荣企业文化建立。企业文化节的成功举办是有关我们公司继往开来、促进开展，令人欢欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司经营班子向企业文化节的隆重开幕表示热烈的祝贺！同志们，日月如梭，光阴荏苒，历史的长河滚滚向前。回忆企业40年的风雨历程，是广阔职工以辛勤的劳动和汗水，创造了满载史册的辉煌成就，谱写了一曲曲动人的篇章。我们不应该忘记，40年前在这片荒芜的废墟上，是老一代××工作者凭着顽强的意志和战天斗地的魄力，以极大的工作热情，克制种种困难，相继建成了4台12.5万千瓦机组，曾一度作为省内主力发电厂，为本地区的工农业开展提供了强大的动力能。随后公司领导又积极寻求企业开展壮大之路，在极其困难的条件下，开场了2台30万千瓦机组的开工建立，再有半年的时间，建立百万容量现代化发电企业的目的将得到实现。今天的成就，是40年来各级领导亲切关心的结果，更是全体干部职工励精图治、艰辛创业的结果。为此，我代表公司领导对40年来，为企业改革开展作出奉献的各级领导、全体职工以及给予大力支持的职工家属表示衷心的感谢！在回忆成绩的同时，我们也必须清醒地认识到当前企业面临的困难。尤其是近几年来，随着电力企业改革不断深化，发电企业竞争日趋剧烈，电力用煤价格高速上涨，公司连年亏损，给我们的经营工作带来了前所未有的压力和困难。要圆满完成上级下达的年度三项责任制目的，实现减亏增效，积极推进企业三项制度改革，尽管困难较多，2191作为公司经营班子我们充满信心，我相信经过明、后两年的努力，我们公司一定能战胜困难，走出困境，走向光明，再创企业新的辉煌。正是在上述环境和条件下，我们的企业文化节开幕了。建立先进的企业文化是进步企业核心竞争力的重要保证，一个企业要开展，要进步，必须有一种精神追求，把职工紧紧凝聚在一起，团结一心，与企业荣辱与共。我们举办企业文化节的目的，就是要以人为本，在企业内部营造一种高昂的、充满进取精神与活力的文化气氛，不断增强凝聚力、向心力，进步职工爱岗敬业、无私奉献的自觉性，真正建立一支政治坚决、技术精湛、作风优良的职工队伍，促进企业各工程标的圆满完成。企业文化建立是一项长期的系统工程，需要全体职工在长期的消费、经营和管理理论中逐步提炼形成，为全体职工认可和遵守，并不断开展创新，不断为企业的消费、经营管理工作注入新的活力与活力。通过这次企业文化节，让大家积极参与系列文化体育活动，就是要让广阔职工感受到企业开展的活力，尽情展现企业形象和职工的精神风貌，增强战胜当前困难的信心和勇气，充满激情地投入到企业改革、开展和稳定的详细工作中，发挥聪明才智，为圆满完成全年工作任务作出应有的奉献。最后，预祝公司首届企业文化节获得圆满成功！谢谢大家！企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023企业文化演讲稿：企业文化演讲稿2023精选尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断开展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作那么，指引着公司正确的开展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓重企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重别人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间互相欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是表达了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争剧烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激情的注入，工作的泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好似一条条的小流，会聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作气氛中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋才能。公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其那么。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一承受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情。相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，进步了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是表达于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家如今是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们互相学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关心的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入，钢军美妙的明天怎不壮大？怎不在各位手上大放荣耀？钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢？那就让我们怀揣感恩的心，共同迎接钢运美妙的明天吧。在此，我向各位领导、以及亲爱的战友们，致以衷心的祝愿：祝大家心想事成，万事如意，多多签单，愿大家的事业蒸蒸日上，钢运的明天灿烂辉煌。企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿企业文化演讲稿：企业文化员工演讲稿您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用理论行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在消费力；又是企业生存和开展的动力；更是企业立足市场的泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深化的表达在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深化的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。我们中心的企业文化是开展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的“荣耀母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章；2023年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助；2023年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动；2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。企业文化演讲稿：2023企业文化演讲稿文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，如今“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，远流长。儒家文化是中华文化开展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的开展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准那么。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界”的宏伟目的，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断开展和升华。xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同开展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2023年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回忆xxxx集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光辉。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制；九十年代的产权制度改革；特别是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的开展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的开展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物的最根本概念是变，变是绝对的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力。xxxx集团的稳步开展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断汲取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的理论运用，夯实了我们的根底管理；国际营销形式启迪我们建立了全国的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界提供了根本思路；正在推行的比拟管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时可以高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业开展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！集团如今正大张旗鼓的搞比拟管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比拟管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化管理为管理的境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队气氛，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住纯熟工的情况下，我们在施行比拟管理或日常管理工作中，各级领导是否要考虑一下呢？是否要改变一下过去侧重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以进步企业管理骨干的个人文化程度，特别是修养意识的程度是搞好企业文化建立的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求开展的根本根底。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断进步自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的进步。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违犯了它而受到了惩罚。一那么短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员无视了最根本的东西：根本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的根本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛开展，一定程度上刺激的人们心态急躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断进步自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利别人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。比方：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化程度，胜己者胜人，内圣才能外王。企业是由个人组成的，企业文化的形成来于个人文化的集智。在企业文化的开展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在开展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查说明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的表达便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业开展的根本动力，它们二者是互相依存互相拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同开展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。最后祝愿我们集团繁荣兴盛，员工生活幸福，明天更美妙！谢谢大家！企业文化座谈发言在昨天召开的全市民营文化企业座谈会上，哈尔滨市民营文化企业家及政府有关部门负责人畅所欲言，就加快哈尔滨市民营文化企业及其产业开展出谋划策。与会者一致认为，我国文化产业开展已经步入重大历史机遇期，积极推进民营文化企业及其产业开展已经具备了良好条件。民营文化企业是推动文化产业开展的重要力量，不断开展壮大民营文化企业是哈尔滨市实现文化产业快速开展的关键所在。民营企业家们纷纷表示，在新的历史条件下，一定要坚决信心，抢抓机遇，乘势而上，加快为民营文化企业强筋壮骨，为建立“三个适宜”现代文明城市作出奉献。有关部门负责人也表示，要努力为民营文化企业营造优良的开展环境，在全社会形成合力，共同促进哈尔滨市文化大开展、大繁荣。乘势而上让蝶儿越飞越高哈尔滨松雷集团董事长曾庆荣XX年，松雷集团作出战略调整，确定进军文化产业。我们认为，只要选好优势工程，做就做大的，做能代表先进文化前进方向，能走向世界的一流文化。按照这样的目的和思路，我们在北京成立了松雷文化产业集团，投资兴建了中国第一个符合国际标准的音乐产业基地，投资排演了中国第一部原创音乐剧《蝶》。当《蝶》在韩国举行的第二届国际音乐节上获得国际音乐节最高奖———特别奖时，在文化部正式授予哈尔滨为“中国音乐剧产业基地”荣誉称号时，我们更加感受到了投资开展文化产业的珍贵收获，感受到了为城市开展、为回报父老乡亲作出一份奉献的喜悦之情。为把《蝶》剧的神奇效应进展充分放大，松雷集团将加大投入，施行文化产业大开展的组合拳，成立哈尔滨松雷旅游文化传播机构，打造哈尔滨的旅游文化品牌;恢复哈尔滨晚宴剧场，提供高雅文化休闲音乐场所;与大专院校牵手，组建哈尔滨松雷音乐剧艺术学院。完善环境打造优良广告人才海润国际广告公司总经理潘阳海润国际广告传播集团作为哈尔滨广告传媒业的领军企业，在哈尔滨的经济和文化产业历史上创造了“哈药现象”、“北药现象”的传奇。“哈药”、“北药”不仅仅是药品营销的开山样板，更是一种经济文化的洪流。经过十几年的打拼，海润深化理解了“好环境吸引人才、造就人才，人才又会进一步造就优越环境”的道理。我们应当建立健全相关专业人才培养机制，促进专业人才成长，进而带动整个文化产业的可持续开展。广告业是智者的行业，人才是广告业的“第一资本”。但是，看似庞大的广告从业队伍中，中、高端人才有限，广告专业人才的资格认证难以普及，造成广告专业人才社会地位及生活质量不尽如人意。广告业如此，整个文化产业亦是如此。这就要求我们民营文化企业共同打造一个成熟完善的产业环境，让人才有可以充分施展才华的空间，有学习和磨练的时机。内外兼修提升国际影响力哈尔滨同利达演艺公司总经理佟文财哈尔滨同利达文化开展成立以来，始终坚持每年在本市保持经营一到两个大型活动，建立文化演出课题，适时投资国外演出市场的战略方针。我们不仅在哈尔滨市相继举办了7场巨星演唱会，还跨地区在郑州举办了刘德华演唱会，为进步公司知名度奠定了良好基矗创立文化企业，进入文化市场，关键要创办文化实业。虽然我们是地方文化企业，但经营绝不仅仅立足于在国内举办大型工程。XX年6月，我们邀请俄罗斯专业表演团体来华商演，XX年5月，公司和省杂技团共同投资，结合美国特别工程公司国际运营，在美国连续两年成功经营运作了500多场演出。哈尔滨要开展成为拥有艺术性、文化性的国际大都市，必不可少的一个要素就是要经常上演世界级文艺节目，这需要哈尔滨市所有文化企业严格按照演出条例运作演出市场，共同提升冰城文化的国际影响。万达电影让城市快乐起来万达电影城总经理张春年看电影，是哈尔滨市民喜闻乐见的文化生活方式之一，电影在与其他休闲娱乐方式进展竞争中有着自身的独特优势和魅力。以“做好一个影城，培育一个市场，引领一个行业”为己任，哈尔滨万达国际影城连续荣登“中国城市影院50强”排行榜。哈尔滨目前有“中央店”、“衡山店”两家万达国际影城，第三家“乐松店”也正在筹划运作之中。哈尔滨万达国际电影城引爆了需求宏大的电影文化消费市场，使一个全新形式的高品位的、群众化的日常文化消费形式横如今消费者面前，带动了哈尔滨市消费方式甚至生活方式的时代转身。其示范作用让人看到了哈尔滨电影市场的宏大潜力和无限活力。万达形式的成功引起了哈埠商业对文化产业的集体关注。哈尔滨和电影一直有着不解之缘，近百年来，有100多部电影在哈尔滨拍摄。我们希望，通过万达的努力可以让所有看电影的人都快乐起来。央视认可原创动漫迈出国门哈尔滨新洋科技公司总经理王志强自XX年10月入驻平房动漫产业基地以来，新洋科技已经先后制作完成了三部三维动画片。《帽儿山的鬼子兵》、《探究地球村》第一部和第二部都已在中央电视台播出，并全都被国家广电总局评为优秀国产动画片。央视还决定与我公司共同投资、结合制作我国首部大型冰雪题材的三维动画片《雪娃》。我们希望政府有关部门可以加大对动漫企业的支持力度，尽快落实对动漫企业的扶持奖励政策;尽快建立公共技术效劳平台，为动漫企业提供能进步效率的硬件设备;建立一个企业之间的联络平台，使基地企业有时机享受经济兴旺地区的融资条件和时机;进步对三维动画片的奖励额度，以使我们可以有更多的资金投入购置先进设备进展创作。今后，除了继续坚持原创动漫创作，制作更多动漫外，我公司还会在外包效劳、动漫实训教学方面加大投入力度。公司将会进一步加强与国际知名动漫企业的合作，为龙江动漫走出中国走向世界做出新奉献。由小到大工艺美术有所作为哈尔滨市工艺美术研究所所长侯旭华市工艺美术研究所始建于1963年，是主要从事工艺美术研究、设计和制作的专业单位，六七十年代参与研制的“三雕”(牙雕、玉雕、木雕)和“四画”(麦秸画、牛角画、羽毛画、通草画)，为当时处于低谷的黑龙江工艺美术行业谱写了绚丽的篇章。XX年，市工艺美术研究所改制后成立了黑龙江中环环境艺术工程，主要从事城市雕塑和冰雪艺术的设计和施工。建立了灵敏的运营机制，运用了科学的管理手段，借助于丰富的行业资，带着哈尔滨工艺美术人在省内诸多地区筹划、设计并施工完成了大批的景观造景环境艺术工程工程。今年，我们还成立了哈尔滨工艺美术产品营销中心。中心作为促进展业开展的基地，充分挖掘地域特色鲜明的自然、冰雪、民俗、人文和人力等珍贵资，整合工艺美术的优势资，把中心建成业内人士之家。我们的目的是通过开展一系列的活动，调动业内人士的积极性，把小经济做成大产业，到达带动行业开展的目的。华美转身多管齐下巧抓市场哈尔滨中泰兄弟票务总经理姜宏斌中泰兄弟文化传媒的起步阶段正逢哈尔滨市文化产业快速开展的一个时期。XX年末以来，哈尔滨市大型体育馆及文化场馆相继投入使用，而与之相配套的专业票务效劳却未能有效开展。抓住这一契机，我们创立了省内首家文化商业演出的专业效劳网站———兄弟票务网站。经过几年的运营，尤其是XX年成功承办大型演出及大型体育赛事近40场，公司完成了由单一票务效劳机构向工程主办者角色转变的过程，真正成为文化工程的操盘手。请别家公司的演出费用过高，所以我们考虑自己拍剧。今年9月26日，首部由民营文化企业投资创作的新舞台剧《娱乐b方案之猪肉炖粉条》首演成功，标志着中泰兄弟在“新创意文化产品”的消费领域又向前迈进了一大步，完成了文化产品消费者的角色彩整，也证明了我们民营文化企业可以为哈尔滨市文化事业做出一分奉献。明年，我们还将组织两场重要演出，为伟大祖国的六十岁生日献礼。加强引导助民企找到“娘家”哈尔滨太阳岛俄罗斯风情小镇总经理赵一群目前，一些民营文化企业的收入结算成利润只是持平或者微利，原因是经营良性同期尚未到达;市场嫁接和市场接口存在问题;营销尚未完全展开，宣传手段没有深化。说起我们哈尔滨市的文化市场，存在着文化单一、市场培育欠佳、单打独斗、缺乏整合等缺乏，还没有形成一个合力的市常南方的文化产业做得好首先是机制好，市场培育的比拟成功，政府在前期起到了市场培育、媒体宣传、政策扶持的作用，我们民营企业需要政府来进展扶持，整体的运作需要政府来协调。民营企业正在找“娘家”，我们希望出现问题的时候有人可以来帮助我们协调民营企业存在的一些意想不到的问题。因此，我们建议：第一，必须有过硬的文化产品，制定切身的文化市场定位;第二，政府协调民营企业在运营过程中与其他部门的工作不协调因素，为民营企业找到一个真正的娘家;第三，政府能否在税收、银行贷款方面给予充分的支持。丝路心语美女也是一种资新丝路模特职业培训学校常务副校长吴波黑龙江省有名扬海外的几大资，但我们和外地人聊天时发现他们常说的一句话是“哈尔滨的美女多”。哈尔滨的美女也是我们哈尔滨的资。不管是从学校角度还是从行业协会的角度，我们都希望市政府可以重视这种美丽资，重视哈尔滨的模特行业。在这方面，三亚市有着非常成功的理论经历。作为一个旅游城市，三亚市把旅游资定位在阳光、沙滩、椰树和美女四个方面。每年政府都会投入很大的资金承办各类全国和国际性的模特比赛和选美比赛，每年这样的选美赛事都有十几次，几乎每月都有。三亚市政府在这方面的投入也很大，特意为这类活动修建了一个非常豪华的圆形比赛场地，还有专门负责这方面比赛的领导。新丝路学校从今年起将与中国摄影家协会等单位合作，每年一次在哈尔滨主办一个全国性的模特大赛，希望这个活动可以充分挖掘出哈尔滨的美女资，让女性的美丽成为哈尔滨的又一张名片。智力支持让门外汉不再茫然哈尔滨东建集团俄罗斯风情园董事长黄祖祥俄罗斯风情园目前被列为市政府100个大工程之一，风情园方案在明年哈洽会期间正式对外营业。我们的目的是将风情小镇打造成aaaa级风景区，成为国内独一无二的主题公园，在国际上具有影响力的风景旅游区。同时，我们还将以园区为基地，带动文化产业的开展。每个民营企业都需要政府的支持，我们希望政府可以集中力量，重点支持那些对社会有影响力、有创新精神，能给历史留下值得尊重的东西的文化工程。除了资金上的支持，我们还希望得到智力方面的支持。比方，在俄罗斯风情园建立过程中，来自哈工大、黑大、林业大学等高校的教师都参与了我们的建立，尤其是文化方面的建立。政府应当在这方面给予那些热心办文化产业的门外汉更好的指导，以使他们少走弯路，防止不必要的损失，获得更大的收益。这样，也能吸引来更多的人投资文化产业。我们还希望在文化开发方面可以包容更多形式、更多民族的文化。回报社会现场作画赠送百姓哈尔滨永久花卉总经理何淑芝和大家相比，我们花卉市场商业性比拟浓。永久花卉市场是原防洪纪念塔花鸟鱼市场搬迁到这里。经过考察、探究并结合市场需求，我们发现花鸟鱼不太合适市场的开展，于是我们着手进展重新组建。一楼改建为“邮币卡”(邮票、钱币、卡)市场，二楼、三楼经营工艺品和古玩。我们市场的组建得到了有关部门的大力支持，同时我们也占有占地面积大、业户多、地点好、交通方便等优势，迎来大批顾客。顾客当中既有我们哈尔滨市的居民，也有外国游客。作为民营文化企业，我们获得的大开展不能忘了社会对我们的支持。所以，我们经常举办活动，回报社会。无论是xx大的召开还是庆贺“五一”劳动节、“十一”国庆节，我们经常组织书画协会的书法家、画家现场作画，并赠送给广阔市民。仅xx大期间，就有1万多人次来我们这里领取画作，许多媒体对我们的活动都给予了报道。人才紧缺传统文化更需传承《刘斌工作室》主任、中国工艺美术大师刘斌黑龙江省在全国第五届工艺美术大师评选活动中上报了10个人，经过挑选评上了两位，哈尔滨市只有我一个人，另外一位剪纸艺术家在海伦。根据有关领导的要求，我成立了一个大师工作室，目前，工作室已经初具规模。我这个工作室的主要任务就是，把哈尔滨市传统的工艺美术行业中那些有可能消失的手艺、技术挖掘出来，并且传承下去。我如今主要是利用晚年光阴带出一些徒弟来，让我们的工艺美术事业不要失传，一代一代地传下去。从我个人角度而言，这些年来，在我从事工艺美术创作过程中，各级领导对我都特别关心，给予了很多扶持和帮助。与哈尔滨传统的大工业相比，工艺美术事业确实是个小行业，创造产值方面比拟少。但是，它其中蕴含的却是我们中华民族的许多珍贵财富。目前，我们这方面的人才比拟紧缺，我们期待能有更多的人投身于工艺美术事业，为传承我们的传统文化作出一份奉献。申办节日文化产业提档晋级华臣电影城总经理刘海燕哈尔滨作为北方最具异国风情的城市，在文化产业的开展上相比拟其他城市要迅猛得多，各种演出频繁举办，使得哈尔滨在全国的知名度不断进步。因此，我建议申办电影节，此举可以进步哈市的文化产业档次，同时也能扩大城市的影响力和竞争力。电影节就是一个不错的选择。我们可以通过电影周的方式，不定期地引进国外小本钱影片，丰富市民的业余文化生活。如今，我们看到的大-片根本都是美国的，在电影周期间还可以引进诸如法国、俄罗斯方面的作品。这些影片可通过民间文化交流的方式引进哈尔滨市进展放映。另外，我们认为如今哈尔滨的影院布局需要进一步引导和调整。大多数影城都集中在道里区，这不利于其他地区的观众观看电影。此外，有关部门和放映单位应联手培育电影市场，使电影走上良性循环的开展道路，为哈市文化市场的繁荣作出应有奉献。一视同仁促民营文化企业壮大哈尔滨市文化局局长杨晓萍听了大家的发言，我有一种感受，许多事情假如仅仅依靠政府的财政拨款，运行周期可能会比拟长，而有了民营企业家参与之后，许多工程都在短期内建成了，让老百姓早日享受到了实惠。比方说博物馆事业，在3年的时间里，哈尔滨的博物馆多了50多家，仅松北区就新建了11家;松雷集团的《蝶》的创排花费了6000万元，而哈尔滨至今为止投资最大的一部剧是600万元的《八女投江》。可以说，松雷集团此举对于哈尔滨的文化事业开展是一个极大的奉献，只有更多的民营企业参加到这个队伍当中来，哈尔滨的文化开展才会进一步壮大、进一步繁荣。我们文化部门将进一步解放思想、转变观念，充分认识民营企业在促进“三个适宜”现代文明城市建立中的作用。对民营文化企业与国有企业放在开展社会市场经济的统一平台上一视同仁、平等对待。保证民营文化企业在开展中享有公平的政务环境、市场环境、法制环境和政策环境。文化立岛把文化品牌叫得更响松北区委常委、宣传部长陈蓉目前，太阳岛上共有文博展馆11个，形成了全国独一无二的景区“文博展览馆群”。“文化立岛”丰富了太阳岛的旅游资，打造文化名片更是开发建立太阳岛的关键所在。太阳岛风景区如今已经成为著名的风景旅游避暑胜地、5a级旅游风景区和“国家旅游名片”。据统计，XX年，太阳岛文博站参观人数到达了180万人次，场馆收入和文化产品交易收入打破7600万元，景区的旅游收入也以平均每年36.2%的速度递增。文博展馆丰富了太阳岛的文化内涵，太阳岛的品牌提升了文博展馆的社会效益。随着太阳岛文博事业的开展，各文博展馆独立办馆、办展的格局已经渐显滞后。只有整合资，集中实力，打组合拳，坚持文化产业开展道路，联办展览、教育培训、艺术鉴赏、拍卖等活动，才能使太阳岛的文博展馆走得更远，文化品牌叫得更响。效劳到家把优惠政策落实到位市地方税务局副局长马爱波哈尔滨市近几年在文化产业方面开展迅速，市地税局非常重视文化产业开展。我局按照国家税务总局、省税务局和市委市政府的要求，认真落实文化产业的税收政策，并认真按照有关政策积极扶持文化产业的开展。在过去几年，一方面我们积极将有关情况反映给国家税务总局，为企业做好效劳性工作;另一方面，按照国家文化体制改革的有关政策，积极与企业沟通，给企业一些政策上的倾斜。下一阶段，我局将把国家的税收政策贯彻到位，尤其是把一些优惠政策告知企业，把优惠政策不折不扣地落实给企业。目前，省级以下税务部门虽没有制定税收优惠政策的权利，但有反映的权利。各民营文化企业在开展过程中假如遇到什么困难也请及时和我们沟通，我们将在第一时间把企业遇到的问题积极反映给国家税务总局和财政部，为促进民营文化企业的开展作出我们地方税务部门应作的奉献。企业文化演讲范文为深化贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建立的指导意见》(以下简称《指导意见》)，充分借鉴____企业文化建立的成功经历，进一步推进中央企业的企业文化建立，国资委组织局部中央企业及下属单位主管企业文化建立的领导和部门负责同志，于2023年3月16日至4月5日赴____进展了企业文化培训考察。培训采取三种形式一是听取专家集中授课。长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业》，神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》，经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程。二是专题讲座。荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机公关处理和文化创新;资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念，几十年如一日，致力于企业形象的创造;丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》;松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学;JR西____铁道公司介绍了如何培训民营企业精神;金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了____人精神的形成;东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原那么;经济产业省玲木先生介绍了____政府推进企业落实社会责任的有关政策。讲座中还采取互动式的讨论，进展深化研修，在交流和讨论中，既理解了____企业的文化建立、人才培养等方面情况，同时又宣传了我国经济开展成就和中央企业的实力。三是参观考察。先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西____旅客铁道株式会社(简称JR西____铁道公司)、____电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所，与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层____进展了座谈交流;参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆;观摩了爱知县世博会中国馆、____馆、主题馆等展馆;访问了____经济产业省、兵库县、神户港务局等3个政府部门。在走访的企业中，既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆，又参观了消费线，既对政府部门的宏观管理情况有所理解，又观摩了企业的实务操作。同时，我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径，比拟广泛地理解了____的社会文化和日常生活。培训完毕前，考察团的19名同志利用晚间时间分组进展研讨交流，大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富，培训期间能安排考察如此之多的世界知名企业实属不易。同时，大家认为通过培训拓展了开展企业文化建立的思路，学习了____企业文化建立的经历及需要引以为鉴的问题，对加强本单位企业文化建立得到了很多启示。培训完毕时与我国家外专局驻____办事处的同志进展了会谈。____企业文化建立的根本特点和经历通过这次学习考察，我们感到____企业文化建立呈现出以下6个显著特点。(一)积极倡导企业使命与社会责任相统一，为企业开展培育和谐的文化环境和气氛。企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界关注的热点问题之一。我们所考察的____企业都把履行社会责任放在非常重要的位置，在企业文化建立中积极倡导，把企业使命与社会责任统一起来，成为____企业文化开展的一个趋势。____企业把履行社会责任放在突出位置，有五个方面的原因：一是从历史背景上看，18世纪近江商人就提出了“卖方、买方、社会”三方都好的理念;明治维新时期____的企业明显地抱有一种“报德思想”，二官尊德提出“社德合一”，即“事业在自己得利的同时，必须给国家和社会带来实惠”。20世纪以后，松下幸之助等出色的企业家又积极地倡导企业必须承当起社会责任，并于1956年召开经济同友会全国大会，通过了经营者必须自觉履行社会责任的决议。进入21世纪之后，经济同友会又把企业的社会责任提到了重要的议事日程，于2023年5月改定通过了《____经团联关于企业行____章》，提出了10条企业行动准那么，使企业落实社会责任的工作进一步得到强化。正是由于长期以来一些出色的企业家的积极倡导和理论，形成了____企业自觉履行社会责任的文化传统，这一传统引领着____企业的开展方向，使___