厦门市竞技体育优势项目发展的制约因素,体育理论论文

厦门市竞技体育优势项目发展的制约因素,体育理论论文题目：及下面有53人占总人数60.23%,3篇及以上仅有15人，这足以讲明教练科研能力较薄弱，不能很好的把实践提升到理论高度。从优势项目教练员的学历状况统计情况上看本科及以上学历有59人，占有职称总人数的79.73%,可是没有研究生学历的教练员〔详见表3-14〕，因而，当下在厦门市优势项目〔男女〕执教的教练中整体学历较高，但高学历教练人才缺乏，应注重培养及适当引进。综上所述，教练员是整个训练经过的指导者及监督者，起重要的主导作用，教练员综合素质水平的高低决定训练的效果。随着竞技体育竞争越来越剧烈，也要请教练员要与时俱进，从长远发展的角度上看，当代的教练员不仅要会本专业的知识，而且还要把握更多科学系统的训练手段、方式方法和运用各种科技知识的能力[31],因而，对于教练员的教育培训应引起重视。3.4.1.3运发动素质运发动是竞技活动主要介入者，其综合素质的高低决定着成绩的好坏，主要表现下面几个方面：首先是作风和职业道德，他不仅仅是表如今日常训练当中，更重要的是在竞技场上的职业道德，它是运发动综合素质的具体表现出；其次是项目本身所要求的各种体能、技、战术、心理能力及在场上所表现出来的智能；最后是学能，即学习能力，在学习经过中所构成的多学科穿插和浸透，这就要求运发动必须把握广博的知识和能力。随着竞技体育竞争日益剧烈在比赛场上所表现的已不只是技术、战术的选择和体能上合理分配的较量，更多的是从思想作风上顽强拼搏、良好心理素质及平常训练的效果在内的综合能力水平的全面较量[32],比赛是整个竞技训练最终的目的，调查结果显示，大多数运发动每年只能参加1-2次的比赛，仅少数项目的运发动一年中有4次及以上的比赛经历，讲明运发动比赛的次数相当少不利于运发动的成长。3.4.1.4运发动退役后就业问题造成运发动退役后的就业问题的原因主要有下面几个方面：〔1〕文化素质低，由于大部分时间花在训练上，文化学习时间难以保证，加之训练比拟辛苦，文化学习基本等于零；〔2〕部分项目社会化程度较低，如举重、田径等项目，相比社会化程度高、群众基础好的羽毛球来讲就业则愈加艰巨；〔3〕运发动退役后的保障机制不完善；〔4〕由于遭到市场经济的冲击，在以往的计划经济时代，运发动进入省队，退役之后的安置由组织统一布置。但是，在社会市场经济体制大背景下，运发动在退役之后往往需要自个寻找出路，这不仅给运发动带来很大的压力，也给招募生源带来宏大挑战。为了解决运发动在训期间的待遇和退役之后的安置问题，厦门市在2003年施行了(厦门市优秀运发动招收引进、在训待遇、退役安置试行办法〔厦府办[2003]18号〕〕[33],并在2004年对于在编运发动实行事业单位的聘任制，厦门市这些政策及文件对于优秀运发动具有强大的吸引力，起到一定的效果，因而，怎样更好的完善和保障运发动亲身利益，解决广大运发动的后顾之忧，这是当下需要考虑的问题。3.4.1.5家长支持调查结果显示，很多家长以为影响程度很大和比拟大的占92.04%〔详见图3-2〕，可见该因素对竞技体育影响程度之大，应该引起重视。那么造成的原因归咎为下面几方面：一是当下就业压力之大，一个家庭一般就一个孩子，更多的家长不愿意把孩子送到体校训练，普遍以为竞技体育出路太窄，但是随着2021年元旦后我们国家二胎政策放开，将来家长观念可能会有所改变，但是这至少还要5-10年的时间；二是由于运动训练是高风险，训练不当或是在比赛中都可能会受伤，轻则停止训练，重则提早退役影响一辈子；三是体育主管部门重金牌轻育才，运发动在服役之前假如不能出成绩，不仅耽搁孩子学习最好的机会而且会影响孩子的前途；四是跟当地、体育部门对运发动的抗风险的保障及招收引进、在训待遇、退役安置完善程度也有一定的关系。综上几点原因，间接造成当下厦门市竞技体育招募生源缺乏，运发动后备人才短缺的现象，严重制约优势项目的可持续发展。3.4.2管理类因素3.4.2.1领导重视程度领导的重视程度在问卷统计当中总排名第二名，在管理类因素中排第一，讲明该因素在厦门市竞技体育当中有重要作用。据了解当下厦门市竞技体育训练经费大多来源于拨款，因而和领导对体育的关注和支持将直接影响经费的投入。竞技体育的发展是一个长期的经过，且当下竞技水平在不断提高的情况下，在短时间内难产生好的效益。程度。得益于领导对竞技体育重视，使得最近几年厦门市竞技体育不断发展。3.4.2.2后备人才培养体制后备人才培养体制一定程度影响后备人才培养的数量与质量。厦门市在1993年成立体育工作大队，标志着三级训练体制构成。但遭到厦门市机构的变革和各个行政区变更等因素的影响下，这个一条龙三级训练体制开场逐步萎缩并暴露众多问题。首先，学训矛盾最为突出；其次，优势项目后备人才三线队伍的数量过少，个别项目中没有三线队伍，由于三线运发动缺乏直接导致二线运发动缺失；第三，各个训练中心往往只重视运发动成绩的提高，却忽视了运发动科学的训练，以致出现大量的急功近利，欲速不达现象，使得运发动的运动寿命缩短。3.4.2.3投入经费经费的投入力度从一定程度上决定了运动项目的发展，当前厦门市体育经费主要来源于的拨款，来源比拟单一，但尚能知足厦门市体育事业的发展，能否充分发挥项目本身各方面的优势，促进体育经费来源渠道向多元化，如厦门羽毛球特房俱乐部能够充分发挥优势项目体育职业化程度，吸引社会资本投资及产业化经营力度。在经费有限的情况下有50%的教练员以为应侧重在教练员和运发动工资及鼓励机制上面；另外有23%的教练员则以为应该侧重于场地、器材设备〔详见图3-3〕。综上所述，在拨款的同时能否向社会、企业或个人的多元化融资，促进竞技体育的发展；在经费有限的情况下首先应侧重投入到教练员和运发动工资及鼓励机制上面，提高教练和运发动的训练积极性，进而提高运动成绩；然后重视场地的规划建设，器材、设备的备置上，为项目的发展创造条件。3.4.2.4鼓励机制人员包括教练员、运发动、科研医务人员、领队、后勤等组成，为激发我市运发动、教练员的工作积极性，出台(厦门市体育局和关于调整我市体育竞赛奖励标准的通知〕调整的原则：〔1〕突出重点、兼顾一般，重点对获得世界三大赛录取名次运发动奖励的同时，并提高输送的奖励标准，适当提高国家级和省级体育竞赛的奖励标准；〔2〕适当平衡个人项目和集体项目的奖励方式和标准，既要统筹考虑也要适当加以区分；〔3〕适当考虑为各级比赛获得成绩提供后勤保障的有关人员的奖励[34].林清峰获得2020年伦敦奥运会举重项目冠军奖励100万元人民币，为获得第二名的羽毛球男单项选择手谌龙、男子射箭选手戴小祥奖励30万元人民币，羽毛球男双第五名郭振东获奖励15万元人民币，为女子10米气手枪总成绩第六名苏玉玲奖励12万元人民币；戴小祥由于在团体赛中获得第七名，另外获得奖金10万元人民币，为正式入选中国代表团的男子皮划艇黄志鹏奖励8万元人民币[36].我市对于获奖运发动的奖励是相当丰富的，十分是在各大赛事中，但对于还处在二线、三线训练没有获得较好成绩的运发动来讲奖励较少，固然(通知〕有提到教练员、输送奖励及后勤管理人员等的奖励，但通过对教练员问卷的调查中发现不太满意和很不满意的占61.36%,而非常满意的只占9.09%〔详见图3-4〕，由此可见现行的工资待遇和鼓励机制并不能很好的鼓励和调动大家工作的热情，有待进一步完善，怎样制定或完善的工资待遇及鼓励机制是当前厦门市体育工作者亟待解决的问题之一，这将一定程度上影响厦门市竞技体育能否健康可持续的发展。3.4.2.5后勤保障俗话讲：兵马未动，粮草先行.良好的后勤保障工作是竞技体育中一项重要基础工作，简单概括为吃、学、住、练、洗、医、行、娱这8个字。如吃在运动餐饮和群众餐饮同样是为人提供身体活动的能量，但不同之处在于运动二字。从事不同运动项目消耗的能量是不一样的。因而，应该根据从事不同运动项目的运发动科学摄入营养，合理补充体能，为运动队训练和比赛创造良好条件。研究结果显示，以为人员配备一般和严重缺乏的有55人和14人，占总数78.41%,以为比拟知足和完全知足的仅有16人和3人，仅占21.59%.当前在厦门市人员配备除了教练和运发动之外，还有科研人员、医生及保健推拿师、心理医师、领队、后勤人员，但科研、医生、保健推拿师、心理医师人数较少，科研医务人员专业、年龄构造有待完善，值得注意的是营养师还欠缺，以上足以讲明当前厦门市在人员配备方面还不够完善。3.4.3训练类因素3.4.3.1学训矛盾学训矛盾一直是竞技体育当中存在最主要的矛盾之一，通过对相关负责人的访问得知，当前在厦门市级训练单位〔市体校、市竞体中心、市射击射箭中心、水上中心〕主要以三集中为主〔学习、训练、住宿〕，但个别项目如体操、蹦床、跳水、游泳由于生源主要来源本地，家长不愿意让孩子住宿，则以走训为主，但值得注意的是由于区体校在小年龄段〔1-3年级〕没有开班，入学较难。固然在同安有新建的市运动训练中心设备比拟齐全，合适三集中运发动的训练、学习、生活，但对走训为主的三线运发动队伍将面临挑战，十分是优势项目。3.4.3.2训练场地器材设施训练场地、器材设施是训练不可或缺的物质条件，是实现竞技体育健康可持续发展的必要前提。据第六次全国体育场地普查，厦门市拥有各类体育设施5501个〔数据统计截止时间为2020年12月〕，华而不实体育场地的总面积高达741万平方米，人均占有体育场地面积2.02平方米，高居全省首位。但是在实际问卷调查中发现教练员对场地、器材和设施感觉非常满意的只占10.23%,而不太满意和很不满意占了68.18%〔详见图3-5〕，另外在对教练员的调查中发现，在经费有限的情况下有23%的教练以为应该侧重场地、器材和设备的投入〔详见图3-3〕，由此可见，固然厦门市在全民健身场地有了较大幅度增加，在十二五期间新建了市运动训练中心、市水上运动中心、海沧体育中心等大型体育设施，并对体育中心体育场进行维修改造，但是当前用于竞技体育训练场地、器材和设施还不充足，有的场馆严重老化、设施陈旧、面积缺乏、难以到达训练的要求，然而田径项目的训练长期要依靠厦门市体育中心的田径场，该场地从属不同事业单位，场地的使用上不能给予保障，而且面积远远不够训练需要。3.4.3.3训练科学化科学和系统的训练应该贯穿整个训练经过，不仅能够提高运动成绩，还能够适当延长运发动的运动生涯，不至于急功近利、欲速不达现象的出现，讲过：科技是第一生产力,同样在竞技体育训练中也应树立科技兴体的战略意识，无论从选材、训练都和科技密切联络。选材是训练的开端，科学的选材决定了选材的准确性。调查结果显示〔详见图3-6〕，有45.45%是通过经历体验、指标和比赛成绩相结合的方式选材，这样的选材方式比拟科学，但是还有18.19%的教练员仅依靠训练的经历体验和比赛成绩来选材，固然经历体验是教练员长期训练的总结，但毕竟还存在主观的因素，有较大的盲目性。造成选材不科学的原因主要有：第一，选材教练员缺乏科学的理论和方式方法指导；第二，科学选材所需的设备缺乏，不能检测各种指标。制定科学的训练计划是训练的开端，十分是竞技体育的训练必需要有目的、有计划地进行，一个科学的训练计划，能够帮助教练员和运发动全面地确定各时期、各阶段的任务，避免训练工作的盲目性。调查结果显示〔详见表3-20、表3-21〕，大部分教练会制定多年、全年、阶段、周和课时训练计划，但是从统计的数据看，制作全年训练计划有70人，占总人数79.55%;阶段训练计划有72人，占总人数81.82%;周训练计划有64人，占总人数72.73%;课时训练计划有62人，占总人数70.45%;但是制定多年训练计划的只要36人，仅占总人数40.91%,讲明教练一般都是根据年度布置训练内容，对于运发动缺乏长期的规划，长远目的不明确。从教练员制定训练计划的根据看，根据队员情况和专项训练要求分别是67人和61人，还有20人是根据自个多年的经历体验制定，缺乏科学性。3.4.4社会类因素11987年，我们国家教委和体委初次把为国家培养高水平的运动人才，提到了学校体育工作的议事的日程，从那时起普通大学开场招收优秀体育后备人才[36],1990年国家教育委员会公布第八号文件(学校体育工作条例〕中明确提出，在我们国家普通高等学校经国家教育委员会的批准，允许培养优秀竞技体育后备人才[38];1995年教育部下发(关于部分普通高等院校试办高水平运动队的通知〕，初次，对培养高水平运动的招募生源院校、招收对象、名额及范围、教学与管理、招募生源办法等方面提出了明确的要求[38];国家体育总局在2000年提出运动队可逐步向院校化过渡，方便优秀运发动入学、深造[39];2002年(关于进一步加强和改良新时期体育工作的意见〕中提出，要把提高运动技术水平与培养有理想、有道德、有纪律、有文化的新一代