小型企业考勤制度规定

Word-15-小型企业考勤制度规定

小型企业考勤制度规定篇1

一、出勤要求：

1.员工必需及时上、下班，并按公司规定举行出勤打卡，不得找人替代。违者赋予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司举行上、下班打卡记下，需提前向办公室负责考勤人员举行说明，以便其补充记下。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赋予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤记下，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时光：

1.公司采取双休日制度，每周五个工作日;

2.每日工作时光为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时光。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时光不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证实，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时光非常钟到岗视为迟到;未到下班时光视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，举行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并得到批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内延续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金所有扣发相应天数的工资。

计算公式为：所有薪金所得÷22×实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求天天打卡，考勤由工程部负责人考核记下，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备接受公司领导检查。

本制度自__年6月1日起实施。

小型企业考勤制度规定篇2

公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希翼员工能遵守考勤制度。

一、平时作息时光

业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。__年10月24日不上班，__年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时光：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时光，介绍上一工作日的工作发展和当天的工作方案，或共享情报和收获，活跃公司气氛,没有外出的人员都参与。

周六上班时光：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时光：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30

周六假如需要参与培训或研究，提前通知。

本工作制度按照国家法定节假日的要求放假和调休，在不违背国家规定的条件下，公司能够对假期支配做调节。

二、上班时光工作规范

1.遵守集团的上班工作规范;

2.上班时光尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时光尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;

3.不要在上班时光扫瞄与工作无关的新闻、资讯;

4.大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;

5.以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色的网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，利用公司电话举行充值等，如有违背，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等;

以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。

三、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工记下;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;

迟到：上午正式上班时光后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门(销售，实施)外出记下：

假如上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写《待办事项》并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写《落实报告》;

假如下午到客户处上门服务，动身前填写《待办事项》并主送提示总经理批复，回公司后填写《落实报告》。

外出人员应保证外出时光、外出大事、记录内容的真切性，假如被公司发觉虚假填报，将作旷工一天处理。

小型企业考勤制度规定篇3

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提升工作效率，树立公司良好形象，按照《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时光外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部记下。如有紧张状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台记下并告诉去向及预计返回时光。因公出差的人员，应填写《出差记下表》，得到批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告诉前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如暂时取消用餐者公司将赋予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，落实。

八、前台工作人员必需对以上做照实记下，对每月迟到、早退或报餐未就餐者举行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

小型企业考勤制度规定篇4

一、作息制度

1、机关职工统一按市政府规定的作息时光按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、采取考勤签到制度，天天上、下午两次签到，时光按规定作息时光。签到时光为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；普通同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时光提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而任意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定落实。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限落实。

三、奖惩措施

1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数天天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资历及所在科室先进集体荣誉。

4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

小型企业考勤制度规定篇5

第一条饭店宾馆员工正常工作时光视部门工作需要而确定，因时节变化需调节工作时光的由总经理办公室另行通知。

其次条饭店宾馆员工一律采取上下班打卡记下制度。

第三条全部员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违背者代理人和被代理人均赋予记过处分。

第四条饭店宾馆天天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时光，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赋予一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赋予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差记下表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧张无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差记下手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差记下表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可得到全勤奖金。

小型企业考勤制度规定篇6

一、请假制度

1、请假2周以内由小学审批，2周以上报教导局审批。

2、病假不超过2周，2周以上送教导局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教导局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教导局请假，护理假710天。

3、请假人必需到教务处领取小学专用请假条办理请假手续。

4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。

二、考勤制度

1、坚守岗位，不得任意离校，正常上班时光，无课时有事需离开，必需向小学打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过小学批准后方可离开。

2、有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时光不请假的按旷工对待。

3、按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。

4、严格遵守上下课时光，上课铃声落必需进教室，中途不得任意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。

5、老师考勤状况按周汇报并公示。

三、考核方法

1、上课迟到、课中任意离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。

2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。

3、因特别缘由迟到者，需向小学领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。

4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。

5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。

6旷工一天扣30元。

7、事假超过7天的天天扣除15元。

8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。

四、检查、统计

1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。

2、上课状况由值周老师天天照实检查记下，校领导监督并天天抽查三次，发觉未照实检查记下的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。

小型企业考勤制度规定篇7

为了提升刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，仔细落实。

各部门员工必需严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必需严格根据酒店规定的时光上下班，

各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别状况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视状况予以郑重处理。

二、点名及考勤统计规定：

全部员工出勤均须点名，遗忘点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特别缘由需要暂时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，

考勤记录统计时光为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的终于依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特别缘由未能点名，应向所在部门经理说明状况。

三、考勤的计算：

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，

迟到：工作时光开头30分钟内未签到；

早退：工作时光结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不听从工作分配，擅自不到岗；

不按规定办理请假手续或无正值理由擅自离开工作岗位；

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；

上班时光擅自离开工作岗位60分钟以上；

弄虚作假出具假证实，请假事由与休假事实不相符；

通过病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

1、病假：

员工病假普通须经镇级以上医院开具证实，可向部门经理请假，但不行电话或托付他人请假或代他人请假（特别状况除外）。无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立刻通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹支配工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策落实。