离职要提前多久一览

Word-4-离职要提前多久一览

离职要提前多久

辞职普通要提前三十日书面通知用人单位。假如劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位，但是用人单位假如具有严峻侵犯劳动者的合法权益等情形的，则劳动者能够随时辞职。

法律依据

《（劳动合同）法》第三十六条

用人单位与劳动者商议全都，能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的;

(四)用人单位的（规则制度）违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政规矩规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

离职（申请书）

恭敬的_总经理，_副总经理:

经过这几天的讨论，主要从将来个人技术进展的方面，我打算辞去目前的工作，以下是我恳切的（辞职（报告）），由于我已经理解了一个伴侣的邀请，去其它一家公司从事__部门技术经理的工作.

我非常重视在__公司这半年的工作经受，也很荣幸自我以往成为__公司这个弥漫活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经受和（阅历），将会给我以后的职业进展带来非常大的帮忙，很感激_总经理当时给我一个__公司工作的机会，我将以在___公司工作过而感到荣耀和骄傲.

因为离职的时光比较紧，我期望会在短时光内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我以往开发的系统，假如公司情愿，我仍然可以在短的时光内兼职为公司维护这些东西，随时帮忙公司举行这些系统的后续开发和维护，直到公司其它招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时光帮忙公司对新来的同事举行职位培训.

多谢

期望在201_年里，__公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上得到更大的胜利

此致

敬礼

__

20__年__月__日

离职手续有哪些

1、离职申请，关于离职申请提交的时光上我们需要注重的就是正式员工需要提前三十天提出离职，假如是实习生或者是暂时工则需要提前三天提出离职申请，详细离职申请应当是一种书面的形式，同时也要员工结合实际的状况在离职申请上阐述离职的理由，内容上最好委婉一点，也不需要过于的真切，能够委婉的讲是需要换一个环境，或是想继续出去闯一闯，回家照看父母、配偶、子女等等的状况，最后应当向公司表示歉意和谢谢。

2、将写好的离职申请在确认需要离职的前提下交给公司相关的部门领导签字，最好是逐级的由部门领导开头签字，假如公司有要求的话还需要交由公司的分管领导或是总经理签字，在签字的过程完结后将离职申请书交给人力资源部举行离职支配。

3、在完成了以上的手续和步骤之后就是已经进入到了详细离职的状态，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是由于需要举行工作交接这一个步骤所以要求正式员工的离职应当提前一个月提交离职申请，实习生或是暂时工要求的是提前三天提交离职申请，有这样的一个时光段就便利了领导人员支配工作，并且将自己经手的工作交接给接替的人员，还能够在这样的一个时光段里面和部门的领导就有争议的问题举行继续商议，以免日后的浮现问题不好解决。

4、信息上的核对，这就是离职员工自己需要注重的问题了，关于详细的信息核对主要就是债务上的核对，需要公司相关的财务部门核对自己是否欠公司的债务或者是公司欠自己的债务，假如是自己还借用了公司的相关财产比如公司的文件、电脑或是资料、车辆还有房屋之内的东西等等也要举行归还并且做好归还的记下以免日后的纠纷。

5、公司在确认员工离职后将会打印的解除劳动合同通知，并且签订解除劳动合同书，这样的状况普通是为公司正式的员工提出离职后举行的一个手续步骤，以对应员工（入职）的时候所签订的劳动合同书。

6、办理相关员工的个人档案转移，在离职之前员工就应当询问用人的单位关于这个档案转移的流程，假如是员工在离职之后没有找到新的工作或者是新单位不接收员工的个人档案的状况下，