投资企业上传文件管理规范

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名称投资企业上传文件管理规范制度文件编号本制度共4页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：五矿有色金属股份有限公司投资企业上传文件管理规范为进一步规范五矿有色金属股份有限公司（以下简称“公司”）投资项目管理行为，明确投资管理责任，提高管理水平，特制订本管理规范。本管理规范内容包括但不限于：投资企业上传的定期上报文件、董事会会议文件、日常经营管理审批文件、公司临时交办事项的文件、投资企业基础资料等的管理。涉及到投资企业财务管理范围以及公司财务部要求的定期或非定期财务报告和审批文件，投资企业可直接上报公司财务部，并由财务部负责会签公司相关部门和主管领导审批后，下发投资企业予以执行。涉及到投资企业经营管理以及合同等审批文件，投资企业可直接上报公司相关业务部门，并由相关业务部负责会签公司相关部门和主管领导审批后，下发投资企业执行。其他涉及投资企业日常运营管理的定期或非定期审批文件和文件资料统一上报到公司投资部，由投资部根据需要，会签有关部门和主管领导审批后，下发投资企业执行。定期上报文件：每月5日之前向公司财务部上报上月财务报表以及月度财务预算报表和说明；每月5日之前向公司投资部上报上月投资企业综合月报表和说明；每年7月5日之前投资企业总经理向投资部上报上半年述职报告，其他派驻人员上报上半年工作总结；每年12月25日之前各投资企业和派驻人员向投资部上报年度工作总结；正常运营过程中的投资项目按照公司的有关规定定期上报年度预算方案以及重大事项跟踪报告等；董事会会议文件（一）根据投资企业《董事会议事规则》规定，与会议召开前10日，应将会议通知、会议日程、会议议题以及有关文件报公司投资部，由投资部负责公司内部审议并形成公司意见后，由参会股东代表、董事或监事提交会议审议，并在会议中代表公司进行表决。（二）投资企业需提交董事长审批的文件，应签署投资企业总经理办公会意见后，报公司投资部，经公司相关部门和董事长审批后，下发投资企业执行。日常经营管理审批文件：涉及到投资企业日常生产经营管理的审批文件统一上报公司投资部，包括但不限于：投资企业技术改造项目的执行方案、项目实施和运营过程中重大事项、生产经营计划执行报告、管理制度的修订和调整等文件。由公司投资部负责会签公司有关部门和主管领导，形成书面意见，下发投资企业执行。公司临时交办事项的文件：公司上级主管部门或公司布置的需投资企业办理的临时事项，统一由投资部向投资企业转发书面通知，投资企业需按照有关要求办理，并按时上报公司投资部，由投资部汇总提交。投资企业基础材料和文件：公司为进一步了解投资企业基本情况，投资企业实施和运营中的有关文件和资料应交由公司投资部备案和存档。上报项目文件包括担不限于：资意向书、备忘录、会议纪要、调研报告；立项申请报告、项目建议书、可行性研究报告；合同（协议）、章程、相应的附件及修改文件；项目立项报告、项目竣工验收报告；公司及政府相关部门的批准文件、工商执照复印件、税务登记证复印件、各项重要资质证书等；重要资产产权证书复印件；出资证明正本和验资报告；审计报告、资产评估报告；投资项目的各项管理制度；历次董事会、监事会、股东会文件及决议；控股投资企业高管人员聘任书；法律诉讼、纠纷的相关文件；重要事项的公司内部请示、报告、批复等；每月、年度财务报告、年度经营计划及执行情况报告；半年、全年工作总结等。项目撤销后，该项目的所有法律文件（含重要合同、协议）、财务帐册、财务单据、公司印鉴、工商执照正、副本、税务登记证正、副本、及其他相关文件和印鉴（按规定处置和销毁的除外）等由清理小组、项目责任人交公司财务部和经办室造册后封存（国家有规定的按规定执行）。封存期的文件保管按照公司《文件档案管理》的有关规定执行。本规范由公司投资部负责解释，经公司总经理办公会批准后下发投资企业执行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档企业最低工资规定【标题】企业最低工资规定【内容分类】劳动报酬与福利【颁布单位】劳动部【颁布日期】19931124【实施日期】19931124【发文号】劳部发〔1993〕333号关于印发《企业最低工资规定》的通知劳部发〔1993〕333号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。第二章最低工资率的确定和发布第六条最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。第七条最低工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。其具体测算方法附后。第八条最低工资率一般按月确定，也可按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资率可以互相转换。第九条最低工资率应考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。第十条各省、自治区、直辖市劳动行政主管部门会同工会、企业家协会确定最低工资率时，应向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询。第十一条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门必须将确定的当地最低工资率及其依据、详细说明和最低工资率的适用范围（包括区域、行业和人员，下同）报国务院劳动行政主管部门备案。第十二条国务院劳动行政主管部门在收到省、自治区、直辖市劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究；如其报送的最低工资率及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，并在十五天之内以书面形式给予回复。第十三条省、自治区、直辖市劳动行政主管部门在二十五天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，或接到变更意见对原确定的最低工资率及其适用范围作出修订后，应当将本地区最低工资率及其适应范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后七天内发布。第十四条省、自治区、直辖市最低工资率及其适用范围应在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布。第十五条最低工资率发布实施后，如本规定第七条所规定的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整一次。最低工资率调整的权限、方式、程序、公布办法按照其确定时的规定进行。第三章最低工资的给付第十六条最低工资应以法定货币按时支付。第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：１．加班加点工资；２．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；３．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章最低工资的保障与监督第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第二十条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于第十九条第一款的规定。第二十一条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。第二十二条各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执行情况进行检查监督。第二十三条工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工资低于有关最低工资率的，有权要求有关部门处理。第二十四条劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章法律责任第二十五条违反本规定第七条、第十条、第十一条、第十三条、第十四条规定的，由国务院劳动行政主管部门责令其限期改正。第二十六条企业违反本规定第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期改正。逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。第二十七条企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的２０％赔偿金；欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资的５０％赔偿金；欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。第二十八条