聘约人员管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档九、聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档中港第一航务工程局第二工程公司企业标准质量安全环境管理体系程序文件特种作业人员管理规定文件编号：QSE/HWE·C22-07-2003版本状态：B/0控制状态：受控发放号码：总字发布日期：2003-05-01生效日期：2003-06-01编辑：审核：批准：编辑：审核：批准：中港第一航务工程局第二工程公司编制1目的为加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，提高特种作业人员安全意识和安全素质，防止人员伤亡，实现安全生产，提高企业经济效益，特制定本程序。2基本定义对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。3适用范围本程序使用于本公司特种工种作业。4特种作业范围4.1电工作业；4.2起重作业及起重机械作业；4.3锅炉司炉；4.4金属焊接（气割）作业；4.5爆破作业；4.6厂内机动车辆驾驶；4.7机动船舶驾驶、轮机操作；4.8建筑登高架设作业；4.9由国务院行业主管部门提出及安监部门确定的其他特种作业人员。4特种作业人员管理程序4.1特种作业人员要按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB5306－85）《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（国家经贸委13号令）的要求进行安全技术培训、考核，经考核合格取得合格证者，方能独立作业。4.2公司工程管理部负责统计报送特种作业人员进行培训、和取证工作。4.3特种作业人员取得操作证书后，按规定年限由所在单位向发证机构申请复审、复试或换证。4.4操作证由公司各单位安全员统一保管，公司安技处保存《特种作业人员登记表》及证书复印件。5特种作业人员必须具备的基本条件5.1年龄满18周岁；5.2身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；5.3初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；5.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。6离开特种作业岗位达6个月以上的特种人员，用人单位应当重新进行实际操作考核，确认合格后方可上岗作业。7有下列情形之一的，应停止其特种岗位工作：7.1未按规定接受复审或复审不合格的；7.2违章操作造成严重后果或违章操作记录在案达3次以上的；7.3弄虚作假取得特种作业操作证的；7.4经确认健康状况已不适应继续从事所规定的特种作业。8相关／支持文件8.1《文件控制程序》8.2《中港集团工业企业安全生产管理规定》CHEC-AQ068.3《中港一航局安全手册》8.4《特种作