2016-2017学年勐仑中心小学备考方案

至2016至2017学年小定勐仑中心小学及其所属完小2016至2017学年小考备考工作实施方案。一.2016至2017学年小考备考班级学情分析1.情况分析勐仑中心小学及其所属完小2016至2017学年共有六年级8332名应届毕业生，其中：中心小学4个教学班，纳堵小学227082%；数学平均分61分，及格率平均成绩60%。12.本届毕业班在上学年五年级时县级检测成绩及格率683勐4）0112清二.备考工作指导思想1.实现教育工作转轨定向，把工作重心转移到教育工作提质增效上，以质量求生存、求支持、求发展。2.向管理要质量，向教师要质量，向学生要质量，直击问题，真抓实干，抓出质量，抓出效益。3.打造毕业班教师工作团队，以务实的作风和强烈的责任2高质量的初中生源。三.建立健全备考工作组织管理机构1.备考工作领导小组组长：蒋孝忠（勐仑中心小学校长）副组长：刘琳（勐仑中心小学教学副校长）成员：甘学良杨门伞董祯雄王云莉刘美云胡永梅唐军成黄俊2.备考工作挂钩领导⑴王云莉、马信敏挂中心小学六（1）班。⑵刘美云、高梅月挂中心小学六（2）班。⑶刘琳、高峰挂中心小学六（3）班。⑷蒋孝忠、王志军挂中心小学六（4）班。⑸蒋孝忠、许竟锋挂常乐小学六（1）班。⑹刘琳、黄俊挂常乐小学六（2）班。⑺刘美云、陈善清挂纳堵小学六（1）班。⑻王云莉、唐军成挂纳堵小学六（2）班。3.语文指导小组组长：王云莉（勐仑中心小学教科室主任）组员：李慧瑛王秀书罗建惜周建珍教师：胡燕仓叶陈善清彭志勤4.数学指导小组组长：刘美云（勐仑中心小学教导主任）3组员：马信敏李斌何癸霖郑云黄坤教师：孔程唐向前铎彩霞何金芬四.备考工作目标管理1.进一步加强六年级教风和学风管理，营造良好的备考氛围，确保备考工作顺利进行。2.实现毕业班学生小考检测巩固率100%。3.实现毕业班学生小考检测参考率100%。4.实现小考综合成绩全县排名“保五争四”的目标。五.备考工作管理措施1.上学期开学初组织召开六年级语文、数学任课教师、挂会；下学期启动100天倒计时冲刺铭记日。2.各校点、六年级语数任课教师分别制定科学、周密的备考工作方案、教学进度、复习计划、培优辅差计划和学科教学质量目标。3.适当增加语文和数学的课时量，充分利用早读时间，对学生进行有针对性的辅导，并计发超课时津贴。4.加强备考工作培训，有针对性的组织考前辅导，整学年组织备考培训和考前辅导不少于3次。5.设立备考工作教研组，加强课堂教学管理，倡导精讲多4节/次，其中：新授课不少于2节/次，复习课不少于2节/次。6.加大毕业班语数教师教学常规管理的力度，每位教师整4学年教案检查不少于46于6次，巡课不少于20次。7.月考、期中考、期末考、模拟考由学校统一命题，统一由任课教师命题，组织随堂检测，不论何种形式的考试，任课教师均要及时做级质量分析会整学年不得少于4次。8.每次月考、期中考、期末考、模拟考后，其考试成绩按校点排名，按班级排名，按学科排名，并在校内及时通报，及时整改，整学年校内通报和整改不少于4次。9.1次语数任课教师备考工作经验交流，便于发现问题，及时查缺补漏。10.班主任和科任教师及时组织召开家长会，主动争取家长对备考工作的理解和支持，每班整学年召开家长会不得少于5次，其中：上学期不少于2次，下学期不少于3次，多则不限。11.学校备考工作领导小组对备考工作负总责，每学期至少组织召开2级组长每月至少向校长或教学副校长汇报一次备考工作情况。12.备考挂钩领导主要协助挂钩班级全面落实学校备考各项工作，认真制定备考班级备考计划，当好参谋，出谋划策，解决备考班级实际困难，备考挂钩领导要有详细的挂钩工作记录。13.5加强指导、提供资料。14.班主任要抓好学生的纪律教育、学风教育、思想教育和1次主题班会。15.客观定位，增强目标意识，下达教学质量指标任务。勐仑中心小学及其所属完小2016至2017学年小考质量目标任务五年级五年级指标分数综合综合（平均（及格平均分及格率分）率）A生81.9%80.9%3459.3%88%80.655.281.465.188.477.478.657.576.445.758.861.3李慧瑛李斌王秀书何癸霖罗建惜郑云周建珍黄坤胡燕孔程仓叶51.6%96%65.5%98%80%87%56.7%84%42.6%60%61.4%54%55.967.870.6%铎彩霞6570%11689%彭志勤何金芬81.449.9765687%48%32244.9%2六.备考工作奖惩措施1.科教导处组织实施，两次月考后开始兑现，每2次考试相比，只要有提高，就奖励，既要发奖状有要发奖金，每学期每个学科学校安排2000.0010000.00元，但必须专款专用；一年中对任课教师进行1次前三名奖励，每次奖金设置为第一名200元，第二名180元，第三名160元。2.以县级（含县级）以上统测综合平均成绩为准，每超过11501分学校惩罚任课教师50元，以此类推。3.200超指标成绩的平均分、及格率1分奖励30元，以此类推；超过指标成绩最高平均分和最高及格率1分奖励100元，以此类推。4.完成“A”指标的任课教师学校奖励500元，每超过一个“A”学校奖励任课教师200元，每未完成一个指标“A”学校惩罚任课教师50元，以此类推。5.10分至30位学生学校惩罚任课教师50元，以此类推。6.学生小考语、数单科成绩在0分至9分的任课教师，每位学生学校惩罚任课教师100元，以此类推。77.备考挂钩领导减半奖惩。七.备考工作教学进度2016年9月1日至2016年12月30日完成上学期新授课的教学任务，具体复习内容及进度安排如下：1.2016年9月27至9月30日，双基训练（测试12.2016年10月25至10月31日，分类训练（测试13.2016年11月10至11月1514.2016年11月28至12月5日，综合训练（测试15.2016年12月15日至2017年1月522017年3月1日至2017年4月20日完成下学期新授课的教学任务，复习内容及进度安排如下：1.2017年3月25至3月28日，双