2023年东大秋学期劳动法与人力资源政策在线作业

秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业2一、单选题（共15道试题,共７5分。）1.劳动争议仲裁时效的起始日期是()A.从终止劳动关系之日起Ｂ.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起Ｄ.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起对的答案:2．1４、根据《劳动协议法》规定，下列事项属于劳动协议约定事项的是()Ａ.社会保险B.工作内容C．服务期Ｄ.协议期限对的答案:3.《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系Ａ.公司B.用人单位C.劳动者Ｄ.用人单位和劳动者对的答案：4.劳动协议变更,应当采用（)A．书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D．书面和口头形式对的答案：5.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（）A.《工厂安全卫生规程》B.《矿山安全条例》C.《安全生产法》D.《矿山安全法》对的答案：6.领取失业保险金规定缴纳失业保险费年限至少应满（）A.１年B.3年C.5年D.２０２3对的答案：7.下列争议合用《劳动法》的是（）Ａ.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C．某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D．某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议对的答案:8．争议合用《劳动争议调解仲裁法》的是()Ａ.张某参与某服务性公司的招聘，公司以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉公司B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某规定工厂补偿C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动协议，李某也未规定签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某规定餐馆补偿D．陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议对的答案:9．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A.自终止劳动关系之日起6０日内B.自劳动争议发生之日起60日内C．自调解不成之日起60日内Ｄ．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内对的答案：10.劳动协议的无效,由()A.劳动行政部门确认B．人民政府确认C.用人单位和劳动者共同确认D．劳动争议仲裁委员会或人民法院确认对的答案:1１.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员Ｂ..中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员对的答案:１２.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()Ａ.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资1５0％的工资报酬Ｃ.支付不低于工资20０%的工资报酬D.支付不低于工资3０0%的工资报酬对的答案：13．根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（)。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套对的答案:1４.实行缩短工时制度的，须报(）Ａ．国务院批准Ｂ.劳动与社会保障部批准Ｃ.人事部批准Ｄ.省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准对的答案：15.我国拟定不同行业工伤保险费率的方式是()Ａ．统一费率B.差别费率C.浮动费率D．固定费率对的答案：秋学期《劳动法与人力资源政策》在线作业２二、多选题(共５道试题，共２5分。)1.拟定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用Ｂ.社会平均工资水平Ｃ．劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异对的答案：2.女职工生育的费用,由生育保险基金支付的有（)A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费对的答案:3．劳资双方建立劳动协议后,应遵守协议，但在下列情形下，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议？A.在试用期内B．劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C.用人单位未按照劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的对的答案：4.对于无固定期限的劳动协议的说法,下列哪些是错误的？A．无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完毕后,劳动协议自行终止B.无固定期限的劳动协议无论出现何种情况都不得解除、终止C．劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上,当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件,该劳动