海尔职务说明书

青岛海尔股份有限公司职务说明书目录HYPERLINK董事长HYPERLINK副董事长HYPERLINK董事会秘书HYPERLINK总经理HYPERLINK总会计师HYPERLINK副总经理（质量）HYPERLINK副总经理（人事、后勤）HYPERLINK总经理助理HYPERLINK总经办主任HYPERLINK总经办秘书HYPERLINK行政助理HYPERLINK劳动人事保卫处处长HYPERLINK劳保处处长助理HYPERLINK劳资科科长HYPERLINK劳资科科长助理HYPERLINK劳资专员HYPERLINK人力资源科科长HYPERLINK人力资源科科长助理HYPERLINK人力资源专员HYPERLINK保卫科科长HYPERLINK保安队长HYPERLINK保安员HYPERLINK财务处处长HYPERLINK财务处处长助理HYPERLINK会计科科长HYPERLINK会计HYPERLINK出纳HYPERLINK财务科科长HYPERLINK财务专员HYPERLINK质量部部长HYPERLINK质量部部长助理HYPERLINK质管处处长HYPERLINK质量标准科科长HYPERLINK质量标准科专员HYPERLINK质量监督科科长HYPERLINK质量监督科专员HYPERLINK检验处处长HYPERLINK产品检验科科长HYPERLINK产品检验科专员HYPERLINK安全检验科科长HYPERLINK安全检验科专员职位名称董事长职位代码所属部门董事会职系管理职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人1职位概要:公司的法人代表和和重大事项的的主要决策人人；在董事会会闭会期间，对对公司的重要要业务活动有有业务执行的的处理权和董董事会职代行行权，并承担担执行公司各各项规章制度度的义务。工作内容:主持召开股东大会会、董事会议议，并负责上上述会议的贯贯彻落实；召集和主持公司管管理委员会议议，组织讨论论和决定公司司的发展规划划、经营方针针、年度计划划及日常经营营工作中的重重大事项；检查董事会决议的的实施情况，并并向董事会提提出报告；提名公司总经理和和其他高层管管理人员的聘聘用、决定报报酬、待遇以以及解聘，并并报董事会批批准和备案；；审查总经理提出的的各项发展计计划及执行结结果；定期审阅公司的财财务报表和其其他重要报表表，全盘控制制全公司系统统的财务状况况；签署批准公司招聘聘的各级管理理人员和专业业技术人员；；签署对外重要经济济合同、上报报印发的各种种重要报表、文文件、资料；；处理由董事会授权权的重大事项项。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业硕士以上上学历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、战战略人力资源源管理、经济济法、财务管管理等方面的的培训。经验:◆10年以上企业管理工工作经验，至至少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运运营流程；◆在团队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆掌握先进企业管理理模式及精要要，具有先进进的管理理念念；◆善于制定企业发展展的战略及具具备把握企业业发展全局的的能力；◆熟悉企业全面运作作，企业经营营管理、各部部门工作流程程；◆具有敏锐的商业触触觉、优异的的工作业绩；；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆具备基本的网络知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有优秀的领导能能力、出色的的人际交往和和社会活动能能力；◆善于协调、沟通，责责任心、事业业心强；◆亲和力、判断能力力、决策能力力、计划能力力、谈判能力力强；◆为人干练、踏实；；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显的节假假日。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标:销售收入、利润额额、市场占有有率、预算控控制、关键人人员流失率、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属总经理晋升方向职位名称副董事长职位代码所属部门董事会职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人2职位概要:公司的法人代表和和重大事项的的主要决策人人；协助对公公司的重要业业务活动有业业务执行的处处理权和董事事会职代行权权，并承担执执行公司各项项规章制度的的义务。工作内容:出席股东大会、董董事会议，并并负责上述会会议的贯彻落落实；出席公司管理委员员会议，组织织讨论和决定定公司的发展展规划、经营营方针、年度度计划及日常常经营工作中中的重大事项项；检查董事会决议的的实施情况，并并向董事会提提出报告；审查总经理提出的的各项发展计计划及执行结结果；定期审阅公司的财财务报表和其其他重要报表表，全盘控制制全公司系统统的财务状况况；协助董事长签署对对外重要经济济合同、上报报印发的各种种重要报表、文文件、资料；；处理由董事会或董董事长授权的的重大事项。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业硕士以上上学历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、战战略人力资源源管理、经济济法、财务管管理等方面的的培训。经验:◆8年以上企业管理工工作经验，至至少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运运营流程；◆在团队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆掌握先进企业管理理模式及精要要，具有先进进的管理理念念；◆善于制定企业发展展的战略及具具备把握企业业发展全局的的能力；◆熟悉企业全面运作作，企业经营营管理、各部部门工作流程程；◆具有敏锐的商业触触觉、优异的的工作业绩；；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆具备基本的网络知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有优秀的领导能能力、出色的的人际交往和和社会活动能能力；◆善于协调、沟通，责责任心、事业业心强；◆亲和力、判断能力力、决策能力力、计划能力力、谈判能力力强；◆为人干练、踏实；；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显的节假假日。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标:销售收入、利润额额、市场占有有率、预算控控制、关键人人员流失率、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属总经理晋升方向董事长职位名称董事会秘书职位代码所属部门董事会秘书职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人1职位概要:负责相关文书的处处理，负责董董事长相关的的服务工作，负负责办公室相相关的文书工工作，完成上上级交办的其其它各项工作作。工作内容:递交或披露上市公公司的相关信信息和资料；；筹备董事会会议或或股东大会，并并整理、保管管公司文本等等重要资料；；与证券交易所等相相关机构建立立并维护良好好的合作关系系。负责董事长相关的的服务工作（做做好董事长工工作范围内的的接待工作、负负责相关关系系的建立和保保持、记录、整整理董事长的的日程安排，并并负责提醒、为为董事长做好好其它日常服服务工作）负责相关文书的处处理（负责董董事长审批文文件的初步整整理、负责董董事长日常处处理文件的传传递、分发、负负责董事长对对内、对外发发言稿和报告告的起草、负负责相关会议议的记录和记记录的整理）完成上级交办的其其它各项工作作。任职资格:教育背景:◆文秘或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、秘书、经经济法、财务务管理等方面面的培训。经验:◆5年以上企业管理工工作经验，至至少3年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运运营流程；◆有极强的写作能力力和表达能力力；◆掌握先进企业管理理模式及精要要，具有先进进的管理理念念；◆善于制定企业发展展的战略及具具备把握企业业发展全局的的能力；◆熟悉企业全面运作作，企业经营营管理、各部部门工作流程程；◆具有敏锐的商业触触觉、优异的的工作业绩；；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆具备基本的网络知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有优秀的领导能能力、出色的的人际交往和和社会活动能能力；◆善于协调、沟通，责责任心、事业业心强；◆亲和力、判断能力力、决策能力力、计划能力力、谈判能力力强；◆为人干练、踏实；；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常工作时间间。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标:所起草文字材料的的质量董事长对服务工作作的满意度考勤、服从安排、遵遵守制度直接下属晋升方向董事会成员职位名称总经理职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级董事长薪金标准填写日期核准人1职位概要:制定和实施公司总总体战略与年年度经营计划划；建立和健健全公司的管管理体系与组组织结构；主主持公司的日日常经营管理理工作，实现现公司经营管管理目标和发发展目标。工作内容:根据董事会或集团团公司提出的的战略目标，制制定公司战略略，提出公司司的业务规划划、经营方针针和经营形式式，经集团公司或董事事会确定后组组织实施。主持公司的基本团团队建设、规规范内部管理理；拟订公司内部管理理机构设置方方案和基本管管理制度；审定公司具体规章章、奖罚条例例，审定公司司工资奖金分分配方案，审审定经济责任任挂钩办法并并组织实施；；审核签发以公司名名义发出的文文件；召集、主持总经理理办公会议，检检查、督促和和协调各部门门的工作进展展，主持召开开行政例会、专专题会等会议议，总结工作作、听取汇报报；主持公司的全面经经营管理工作作，组织实施施董事会决议议；向董事会或集团公公司提出企业业的更新改造造发展规划方方案、预算外外开支计划；；处理公司重大突发发事件；推进公司企业文化化的建设工作作。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业硕士以上上学历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、战战略人力资源源管理、经济济法、财务管管理等方面的的培训。经验:◆10年以上企业管理工工作经验，至至少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运运营流程；◆在团队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆掌握先进企业管理理模式及精要要，具有先进进的管理理念念；◆善于制定企业发展展的战略及具具备把握企业业发展全局的的能力；◆熟悉企业全面运作作，企业经营营管理、各部部门工作流程程；◆具有敏锐的商业触触觉、优异的的工作业绩；；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆具备基本的网络知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有优秀的领导能能力、出色的的人际交往和和社会活动能能力；◆善于协调、沟通，责责任心、事业业心强；◆亲和力、判断能力力、决策能力力、计划能力力、谈判能力力强；◆为人干练、踏实；；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显的节假假日。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标:销售收入、利润额额、市场占有有率、重要任任务完成情况况、预算控制制、关键人员员流失率、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属副总、总经办及下属子公司晋升方向董事长职位名称副总经理（人事、后后勤）职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理制定并并实施企业战战略、经营计计划等政策方方略，实现公公司的经营管管理目标及发发展目标。工作内容:协助总经理制定公公司发展战略略规划、经营营计划、业务务发展计划；；将公司内部管理制制度化、规范范化；制定公司组织结构构和管理体系系、相关的管管理、业务规规范和制度；；组织、监督公司各各项规划和计计划的实施；；开展企业形象宣传传活动；按时提交公司发展展现状报告、发发展计划报告告；指导公司人才队伍伍的建设工作作；协助总经理对公司司运作与各职职能部门进行行管理，协助助监督各项管管理制度的制制定及推行；；协助总经理推进公公司企业文化化的建设工作作；完成总经理临时下下达的任务。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业本科以上学历历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、人人力资源管理理、经济法、财财务管理等方方面的培训。经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和流流程，在团队队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆作进念的与客社◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆敏锐的市场洞察力力、优秀的项项目组织能力力和市场开拓拓能力；◆严谨的策划组织能能力及人事管管理和沟通能能力、商务谈谈判能力；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力，责责任心、事业业心强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显节假日日。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标:制度建建设的完善性性、公司安全全情况、员工工满意度、固固定资产状况况、重要任务务完成度、预预算控制情况况、下属行为为管理、关键键人员流失率率、部门合作作满意度、公公司对外的形形象美誉度、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力直接下属劳动人事保卫处处长晋升方向总经理职位名称总会计师职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人1职位概要:主持公司财务战略略的制定、财财务管理及内内部控制工作作，筹集公司司运营所需资资金，完成企企业财务计划划。工作内容:利用财务核算与会会计管理原理理为公司经营营决策提供依依据，协助董董事会制定公公司战略，并并主持公司财财务战略规划划的制定；建立和完善财务部部门，建立科科学、系统符符合企业实际际情况的财务务核算体系和和财务监控体体系，进行有有效的内部控控制；制定公司资金运营营计划，监督督资金管理报报告和预、决决算；对公司投资活动所所需要的资金金筹措方式进进行成本计算算，并提供最最为经济的酬酬资方式；筹集公司运营所需需资金，保证证公司战略发发展的资金需需求，审批公公司重大资金金流向；主持对重大投资项项目和经营活活动的风险评评估、指导、跟跟踪和财务风风险控制；协调公司同银行、工工商、税务等等政府部门的的关系，维护护公司利益；；参与公司重要事项项的分析和决决策，为企业业的生产经营营、业务发展展及对外投资资等事项提供供财务方面的的分析和决策策依据；审核财务报表，提提交财务管理理工作报告；；完成董事会临时交交办的其他任任务。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业大学本本科以上学历历。培训经历:◆接受过管理学、战战略管理、组组织变革管理理、人力资源源管理、经济济法、公司产产品的基本知知识等方面的的培训。经验:◆8年以上跨国企业或或大型企业集集团财务管理理工作经验。技能技巧:◆具有较全面的财会会专业理论知知识、现代企企业管理知识识，熟悉财经经法律法规和和制度；◆熟悉财务相关法律律法规、投资资、进出口贸贸易、企业财财务制度和流流程；◆参与过较大投资项项目的分析、论论证和决策；；◆熟悉税法政策、营营运分析、成成本控制及成成本核算；◆具有丰富的财务管管理、资金筹筹划、融资及及资本运作经经验；◆良好的口头及书面面表达能力。态度:◆工作细致、严谨，并并具有战略前前瞻性思维；；◆具有较强的判断和和决策能力、人人际沟通和协协调能力、计计划与执行能能力；◆具有较强的工作热热情和责任感感。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常工作时间间上班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：重要任务完成情况况、财务报告告完成的及时时性、财务信信息有效性、财财务监督情况况、财务工作作准确性、财财务预算情况况、财务制度度的健全、财财务处费用控控制情况、其其他部门对财财务处的满意意度；领导能能力、决策能能力、计划执执行能力、客客户服务能力力、人际能力力、沟通能力力、影响力直接下属财务处处长晋升方向董事长职位名称副总经理（质量）职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:组织制定并执行公公司生产战略略计划，组织织、管理、控控制和监督生生产系统，以以实现公司生生产目标。工作内容:参与制定公司发展展战略与年度度经营计划；；组织制定并实施生生产战略规划划；主持制定、调整年年度生产计划划及总预算；；按工作程序做好与与技术、营销销、财务部门门的横向联系系；领导建立和完善质质量管理制度度，组织实施施并监督、检检查生产质量量体系的运行行；随时掌握生产过程程中的质量状状态，协调各各部门之间的的沟通与合作作，及时解决决生产中出现现的问题；组织新技术、新工工艺、新设备备的应用推广广；组织落实、监督调调控生产过程程各项工艺、质质量、设备、成成本、产量指指标等；领导、管理工厂维维护部门对工工厂基础设备备维护，保证证生产现场能能够正常生产产，设备处于于良好状态；；指导、监督、检查查所属下级的的各项工作，掌掌握工作情况况和有关数据据；综合平衡年度生产产任务，制定定下达月度生生产计划，做做到均衡生产产；代表公司与政府对对口部门、有有关社会团体体及机构联络络。任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过战略管理、管管理能力开发发、生产管理理、市场营销销、财务管理理等方面的培培训。经验:◆5年以上相关行业生生产管理协调调经验，在部部门经理岗位位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生生产过程，熟熟悉原材料的的供应渠道；；◆熟悉生产规程以及及质量标准；；◆具备良好的生产经经营管理理念念，有一定财财务与法律知知识；◆熟练使用办公软件件；◆良好的英文基础。态度:◆优秀的领导能力、判判断与决策能能力、计划与与执行能力、沟沟通能力、谈谈判能力；◆能承受较大的工作作压力；◆能够带领团队，较较好的团队合合作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显节假日日。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：产品合格率、重要要任务完成情情况、下属行行为管理、关关键人员流失失率、预算控控制情况、生生产和质量制制度建设完善善程度、部门门合作满意度度。领导能力力、决策能力力、计划执行行能力、客户户服务能力、人人际能力、沟沟通能力、影影响力、专业业知识和技能能直接下属质量部部长晋升方向总经理职位名称总经理助理职位代码所属部门总经理职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理制定、贯贯彻、落实各各项经营发展展战略、计划划，实现企业业经营管理目目标。工作内容:协助总经理制定战战略计划、年年度经营计划划及各阶段工工作目标分解解；起草公司各阶段工工作总结和其其他正式文件件；协助总经理对公司司运作与各职职能部门进行行管理、协调调内部各部门门关系，尤其其是业务部门门间的日常工工作关系以及及事务处理，必必要时可单独独召集业务沟沟通会议或工工作会议；配合总经理处理外外部公共关系系（政府、重重要客户等）；跟踪公司经营目标标达成情况，提提供分析意见见及改进建议议；在公司经营计划、销销售策略、资资本运作等方方面向总经理理提供相关解解决方案；撰写和跟进落实公公司总经理会会议、专题研研讨会议等公公司会议纪要要；协助总经理进行公公司企业文化化、企业战略略发展的规划划，配合管理理办开展企业业文化工作；；完成其他临时交办办的任务。任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企企业管理等相相关专业本科科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组组织变革管理理、项目管理理、管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上相关行业企企业行政管理理工作经验，2年以上相关关职位工作经经验。技能技巧:◆知识面宽，知识结结构较全面，具具有丰富的行行业经验及管管理经验；◆具有较高的综合素素质，能够迅迅速掌握与公公司业务有关关的各种知识识；◆良好的中英文口语语、阅读和写写作能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆有较强的组织、协协调、沟通、领领导能力及出出色的人际交交往和社会活活动能力以及及敏锐的洞察察力；◆具有很强的判断与与决策能力，计计划和执行能能力；◆良好的团队协作精精神，为人诚诚实可靠、品品行端正、具具有亲和力，较较强的独立工工作能力和公公关能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：产业化建设的执行行情况、重要要任务的完成成情况、预算算控制情况、部部门合作的满满意度、领导导能力、决策策能力、计划划执行能力、客客户服务能力力、人际能力力、沟通能力力、影响力、专专业知识和技技能直接下属晋升方向（副）总经理职位名称总经办主任职位代码所属部门总经办职系管理职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:全面负责办公室参参谋策划、组组织协调、信信息传递、文文档管理、综综合服务等管管理工作。工作内容:负责主持本部门的的全面工作，组组织并督促部部门人员全面面完成本部门门职责范围内内的各项工作作任务组织拟定公司年度度工作计划、总总结、综合性性文稿等重要要文件。严格格按行文程序序办理，保证证文稿质量。负责编制公司管理理评审报告，协协助做好ISO90002质量认证工工作的宣传和和整改措施的的落实等组织收集和了解各各单位、各部部门的工作动动态，协助总总经理及公司司领导协调上上下关系，掌掌握公司主要要活动情况，为为公司领导决决策提供意见见和建议。负责编写公司年度度大事记，编编辑公司内部部刊物。负责责公司制度汇汇编的编写、修修订工作。负责公司企业文化化的推动、企企业形象策划划的相关工作作。组织安排公司全局局性会议及相相关会务，检检查、催办公公司议定事项项落实情况，批批转处理各种种文件，并随随时掌握办理理情况。负责公司办公用品品的供应、采采购，办公车车辆的管理及及公司印章的的使用。负责总经办的日常常事务。负责相关的公关、联联络接待等工工作，完成公公司领导交派派的其它各项项任务。任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企企业管理等相相关专业本科科以上学历。培训经历:◆受过行政管理、企企业管理、项项目管理、管管理能力开发发等方面的培培训。经验:◆5年以上相关行业企企业行政管理理工作经验，2年以上相关关职位工作经经验。技能技巧:◆知识面宽，知识结结构较全面，具具有丰富的行行业经验及管管理经验；◆具有较高的综合素素质，能够迅迅速掌握与公公司业务有关关的各种知识识；◆良好的中英文口语语、阅读和写写作能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆有较强的组织、协协调、沟通、领领导能力及出出色的人际交交往和社会活活动能力以及及敏锐的洞察察力；◆具有很强的判断与与决策能力，计计划和执行能能力；◆良好的团队协作精精神，为人诚诚实可靠、品品行端正、具具有亲和力，较较强的独立工工作能力和公公关能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：制度建设的完善性性、上市工作作的执行情况况、重要任务务的完成情况况、预算控制制情况、部门门合作的满意意度、下属行行为管理、领领导能力、决决策能力、计计划执行能力力、客户服务务能力、人际际能力、沟通通能力、影响响力、专业知知识和技能直接下属行政助理晋升方向（副）总经理职位名称总经办秘书职位代码所属部门总经办职系行政职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助总经理完成日日常事务性工工作。工作内容:起草公司年度工作作总结及总经经理讲话稿；；起草公司股东会和和董事会的会会议材料；作好公司重要会议议的记录及会会议纪要的整整理；起草、打印、登记记和存档总经经理签发文件件；协助行政部经理做做好公司来宾宾的接待工作作；接听电话、妥当应应答，如有必必要，做好电电话记录；掌握总经理的日程程安排，为总总经理接见访访客做好预约约工作；收发传真，并及时时交给总经理理处理；完成总经理或总经经办主任交办的的其他工作。任职资格:教育背景:◆多种专业背景本科科以上学历。培训经历:◆受过管理学、管理理技能开发、公公共关系、财财务管理、文文书写作、档档案管理方面面的培训。经验:2年以上高级秘书工工作经验。技能技巧:◆熟悉公司文档管理理；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆熟练使用办公软件件及办公自动动化设备。态度:◆良好的组织沟通协协调能力；◆工作细致认真，谨谨慎细心，条条理性强；◆责任心强，勇于承承担挑战性的的工作；◆具有开拓精神和团团队精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：文件起起草工作的及及时性、上级级的满意度、完完成重要工作作任务情况，专专业知识及技技能直接下属晋升方向总经办主任、职位名称行政助理职位代码所属部门总经办职系行政职等职级直属上级总经办主任薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助总经办主任完完成公司行政政事务性工作作及部门内部部日常事务工工作。工作内容:协助上级制定行政政、总务及安安全管理工作作发展规划和和计划；协助审核、修订行行政管理规章章制度，进行行日常行政工工作的组织与与管理；协助高级管理人员员进行财产、内内务、安全管管理，为其他他部门提供及及时有效的行行政服务；考核和指导总经办办工作人员的的工作并给予予业务指导；；协助承办公司相关关法律事务；；参与公司经营事务务的管理和执执行工作；会务安排。任职资格:教育背景:◆行政管理或相关专专业大专以上上学历。培训经历:◆受过管理学、公共共关系、文书书写作、档案案管理、财务务会计基本知知识等方面的的培训。经验:◆2年以上行政管理工工作经验。技能技巧:◆具有较强的时间管管理能力；◆优秀的外联和公关关能力，具备备解决突发事事件能力；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆熟练使用办公软件件；◆熟练使用操作办公公自动化设备备。态度:◆工作细致认真，谨谨慎细心，责责任心强；◆具有很强的人际沟沟通、协调能能力，团队意意识强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：员工满意度、重要要任务完成情情况、后勤支支持投诉率、能能力和专业知知识技能。直接下属晋升方向总经办主任、总经办秘书职位名称人力资源科科长职位代码所属部门人力资源科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助制定、组织实实施公司人力力资源战略，建建设发展人力力资源各项构构成体系，最最大限度地开开发人力资源源，为实现公公司经营发展展战略目标提提供人力保障障。工作内容:参与制定人力资源源战略规划，为为重大人事决决策提供建议议和信息支持持；组织制定、执行、监监督公司人事事管理制度；；协助劳动人事保卫卫处处长做好好相应的职位位说明书，并并根据公司职职位调整需要要进行相应的的变更，保证证职位说明书书与实际相符符；根据部门人员需求求情况，提出出内部人员调调配方案（包包括人员内部部调入和调出出），经上级领导导审批后实施施，促进人员员的优化配置置；与员工进行积极沟沟通；制定招聘计划、招招聘程序，进进行初步的面面试与筛选，做做好各部门间间的协调工作作等；根据公司对绩效管管理的要求，制制定评价政策策，组织实施施绩效管理，并并对各部门绩绩效评价过程程进行监督控控制，及时解解决其中出现现的问题，使使绩效评价体体系能够落到到实处，并不不断完善绩效效管理体系；；组织员工岗前培训训、协助办理理培训进修手手续；配合劳动人事保卫卫处处长做好好各种职系人人员发展体系系的建立，做做好人员发展展的日常管理理工作；完成劳动人事保卫卫处处长交办办的其他工作作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法规、财财务会计知识识和管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上人力资源管管理相关工作作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资资源管理模式式有系统的了了解和实践经经验积累，对对人力资源战战略规划、人人才的发现与与引进、薪酬酬设计、绩效效考核、岗位位培训、福利利待遇、公司司制度建设、组组织与人员调调整、员工职职业生涯设计计等具有丰富富的实践经验验；◆对人力资源管理事事务性的工作作有娴熟的处处理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉国家、地区及及企业关于合合同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待遇遇和培训方针针；◆熟练使用办公软件件及相关的人人事管理软件件；◆较好的英文听、说说、读、写能能力。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适,,按正常时间间上下班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：重要任务完成情况况、人员供应应满足情况、招招聘效果、人人力资源规划划情况、员工工流失率、费费用控制情况况、员工满意意度、计划与与执行能力、沟沟通能力、专专业知识和技技能直接下属人力资源科科长助理、人力资源专员晋升方向劳动人事保卫处处长（助理）职位名称人力资源科科长助助理职位代码所属部门人力资源科职系行政职等职级直属上级人力资源科科长薪金标准填写日期核准人1职位概要:执行人力资源日常常性事务工作作，辅助人力力资源科科长长完成人力资资源目标规划划。工作内容:协助上级执行公司司的培训和绩绩效评价的组组织、后勤保保障工作，例例如收集审核核各类表格、表表单；协助做好招聘与任任用的具体事事务性工作，包包括发放招聘聘启事、收集集和汇总应聘聘资料、安排排面试人员、跟跟踪落实面试试人员的情况况等；管理员工信息资料料及各类人事事资料；办理人事招聘、人人才引进、内内部调动、解解聘、退休、接接纳和转移保保险、公积金金缴纳的相关关手续；办理各类职称评定定；办理劳动年检；执行各项公司规章章制度，处理理员工奖惩事事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规等方面的培培训。经验:◆2年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律律法规；◆熟悉人力资源管理理各项实务的的操作流程；；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思思维活跃，有有创新精神，良良好的团队合合作意识；◆较强的学习能力和和责任心，能能自我激励，具具备较强的独独立处理事务务的能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：招聘效果、员工的的满意度、考考核和培训组组织工作的效效果、人力资资源规划情况况，工作态度度、专业技能能直接下属晋升方向人力资源科科长职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源科职系行政职等职级直属上级人力资源科科长薪金标准填写日期核准人4职位概要:协助上级制定实施施人力资源目目标及计划，以以实现人力资资源最优配置置。工作内容:协助上级掌握人力力资源状况；；填制和分析各类人人事统计报表表；拟订公司规章制度度、招聘制度度草案；帮助建立积极的员员工关系，协协调员工与管管理层的关系系，组织策划划员工的各类类活动；协助上级推行公司司各类规章制制度的实施；；协助上级完成对员员工的年度考考核；管理争端解决程序序。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业专专科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、合同法、管管理技能开发发等方面的培培训。经验:◆1年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆有人力资源项目规规划和实施经经验；◆熟悉国家相关法律律法规；◆熟悉人力资源管理理各项实务的的操作流程；；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思思维活跃，有有创新精神，良良好的团队合合作意识；◆优秀的品行和职业业素质，强烈烈的敬业精神神与责任感，工工作原则性强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：招聘效果、员工的的满意度、考考核和培训组组织工作的效效果、人力资资源规划情况况，工作态度度、专业技能能直接下属晋升方向人力资源科科长（助理）职位名称劳资科科长职位代码所属部门劳资科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助上级完成薪酬酬、福利的各各项日常工作作。工作内容:起草公司年度薪酬酬规划及福利利计划；参与制定、调整薪薪酬福利政策策；定期收集市场薪酬酬信息和数据据；根据公司业务发展展情况和市场场水平，制定定合理薪酬调调整实施办法法；按时完成人工成本本、人工费用用的分析报告告并及时更新新维护员工资资料库；制作公司每月的工工资报表，按按时发放工资资；办理养老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、住住房公积金等等社会保险和和基金；考勤、管理休假；；其他与薪酬相关的的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规和财务会计计知识等方面面的培训。经验:◆2年以上薪资管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律和法法规；◆熟悉与薪酬相关的的法律、法规规；◆熟悉薪酬福利管理理流程；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆良好的职业操守，细细致、耐心、谨谨慎、踏实、稳稳重；◆强烈的敬业精神与与责任感，工工作原则性强强，人际沟通通、协调能力力强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：员工满意度、薪酬酬发放的差错错率、员工流流失率、管理理和沟通能力力、专业技术术能力、下级级人员管理直接下属劳资科科长助理、劳资专员晋升方向劳动人事保卫处处长（助理）职位名称劳资科科长助理职位代码所属部门人力资源部职系行政人员职等职级直属上级劳资科科长薪金标准填写日期核准人1职位概要:研究薪资市场行情情，协助劳资资科科长制定定最佳薪酬标标准计划。工作内容:协助劳资科科长制制定和指导公公司的薪酬计计划；准备并进行薪资研研究，进而确确定员工薪酬酬标准；研究薪酬市场上薪薪资的变动情情况，参与薪薪资市场调研研工作；对薪酬市场趋势做做出评价，并并对公司薪酬酬计划提出修修改建议；评价职位描述，作作出最佳薪酬酬标准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源源管理专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、市场调查查、财务会计计基本知识等等方面的培训训。经验:◆1年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律和法法规；◆熟悉与薪酬相关的的法律法规；；◆熟悉薪酬福利管理理和人力资源源管理基础知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆高度的团队协作精精神；◆能够解决一般人事事管理实际问问题，具有一一定的计划、组组织、协调能能力和人际交交往能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：员工满意度、薪酬酬发放的差错错率、员工流流失率、管理理和沟通能力力、专业技术术能力直接下属晋升方向劳资科科长职位名称劳资专员职位代码所属部门人力资源部职系行政人员职等职级直属上级劳资科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助劳资科科长做做好薪资行情情调查，并起起草制订公司司的薪资标准准和政策。工作内容:协助制定和指导公公司的薪酬计计划；准备并进行薪资研研究，进而确确定员工薪酬酬标准；研究薪酬市场上薪薪资的变动情情况，参与薪薪资市场调研研工作；对薪酬市场趋势做做出评价，并并对公司薪酬酬计划提出修修改建议；评价职位描述，作作出最佳薪酬酬标准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源源管理专业专专科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、市场调查查、财务会计计基本知识等等方面的培训训。经验:◆1年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律和法法规；◆熟悉与薪酬相关的的法律法规；；◆熟悉薪酬福利管理理和人力资源源管理基础知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆高度的团队协作精精神；◆能够解决一般人事事管理实际问问题，具有一一定的计划、组组织、协调能能力和人际交交往能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：员工满意度、薪酬酬发放的差错错率、员工流流失率、管理理和沟通能力力、专业技术术能力直接下属晋升方向劳资科科长（助理）职位名称劳动人事保卫处处处长职位代码所属部门劳动人事保卫处职系管理职等职级直属上级副总经理（人事、后后勤）薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助制定、组织实实施公司人事事、后勤和保保卫制度，建建设发展人事事、后勤和保保卫各项构成成体系，最大大限度地开发发公司资源，为为实现公司经经营发展战略略目标提供各各项保障。工作内容:参与制定人事、后后勤和保卫制制度，为公司发展展提供建议和和信息支持；；组织制定、执行、监监督公司人事事管理制度；；根据公司调整需要要进行相应的的制度变更，保保证人事、后后勤和保卫制制度与实际相相符；负责公司的部门人人员招聘、调配和优化配置；；与员工进行积极沟沟通；根据公司对绩效管管理的要求，制制定评价政策策，组织实施施绩效管理，并并对各部门绩绩效评价过程程进行监督控控制，及时解解决其中出现现的问题，使使绩效评价体体系能够落到到实处，并不不断完善绩效效管理体系；；领导员工岗前培训训、协助办理理培训工作；建立各种职系人员员发展体系的的建立，做好好人员发展的的日常管理工工作；完成副总经理（人人事、后勤）交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法规、财财务会计知识识和管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆8年以上人力资源管管理相关工作作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资资源管理模式式有系统的了了解和实践经经验积累，对对人力资源战战略规划、人人才的发现与与引进、薪酬酬设计、绩效效考核、岗位位培训、福利利待遇、公司司制度建设、组组织与人员调调整、员工职职业生涯设计计等具有丰富富的实践经验验；◆对人力资源管理事事务性的工作作有娴熟的处处理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉国家、地区及及企业关于合合同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待遇遇和培训方针针；◆熟练使用办公软件件及相关的人人事管理软件件；◆较好的英文听、说说、读、写能能力。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：重要任务完成情况况、人员供应应满足情况、招招聘效果、人人力资源规划划情况、公司司资产流失情情况员工流失失率、费用控控制情况、员员工满意度、领领导能力、计计划与执行能能力、沟通能能力、专业知知识和技能直接下属劳资科科长、人力资源科科长、保卫科科长、劳保处处长助理晋升方向副总经理职位名称劳保处处长助理职位代码所属部门劳动人事保卫处职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助劳动人事保卫卫处处长制定定、组织实施施公司人事、后后勤和保卫制制度，建设发发展人事、后后勤和保卫各各项构成体系系，最大限度度地开发公司司资源，为实实现公司经营营发展战略目目标提供各项项保障。工作内容:协助劳动人事保卫卫处处长制定定人事、后勤勤和保卫制度度，为公司发展展提供建议和和信息支持；；协助劳动人事保卫卫处处长制定定、执行、监监督公司人事事管理制度；；协助劳动人事保卫卫处处长根据据公司调整需需要进行相应应的制度变更，保保证人事、后后勤和保卫制制度与实际相相符；协助劳动人事保卫卫处处长负责责公司的部门门人员招聘、调配和优化配置；；与员工进行积极沟沟通；根据公司对绩效管管理的要求，制制定评价政策策，组织实施施绩效管理，并并对各部门绩绩效评价过程程进行监督控控制，及时解解决其中出现现的问题，使使绩效评价体体系能够落到到实处，并不不断完善绩效效管理体系；；组织员工岗前培训训、协助办理理培训工作；协助建立各种职系系人员发展体体系的建立，做做好人员发展展的日常管理理工作；完成劳动人事保卫卫处处长交办办的其他工作作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法规、财财务会计知识识和管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上人力资源管管理相关工作作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资资源管理模式式有系统的了了解和实践经经验积累，对对人力资源战战略规划、人人才的发现与与引进、薪酬酬设计、绩效效考核、岗位位培训、福利利待遇、公司司制度建设、组组织与人员调调整、员工职职业生涯设计计等具有丰富富的实践经验验；◆对人力资源管理事事务性的工作作有娴熟的处处理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉国家、地区及及企业关于合合同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待遇遇和培训方针针；◆熟练使用办公软件件及相关的人人事管理软件件；◆有一定的英文听、说说、读、写能能力。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：重要任务完成情况况、人员供应应满足情况、招招聘效果、人人力资源规划划情况、公司司资产流失情情况、员工流流失率、费用用控制情况、员员工满意度、领领导能力、计计划与执行能能力、沟通能能力、专业知知识和技能直接下属晋升方向劳动人事保卫处处长职位名称保卫科科长职位代码所属部门保卫科职系管理职等职级直属上级劳动人事保卫处处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:遵照公安部门及上上级的规定，确确保公司安全全工作的布署署、要求，组组织本部门干干部、员工有有计划实施，熟熟悉公司安全全、保卫、保保密、侦破等等有关知识；；懂得消防业业务，有一定定的组织能力力、判断力及及语言表达能能力。工作内容:负责制定公司的治治安、消防年年度、季度工工作计划，做做好保安部年年度预算报告告。负责维持公司内部部秩序，预防防和查处治安安事故，协助助、配合国家家公安部门侦侦破有关治安安和违法犯罪罪案件。妥善处理宾客有关关安全方面的的各种投诉。帮帮助客人寻找找在公司丢失失的物品，努努力改造良好好的治安环境境，让宾客具具有安全感。“四防”（防火、防盗、防防破坏、防治治安灾害事故故）为中心的的安全教育和和法制教育，定定期检查“四防”设施，增强强全员的安全全意识和法制制观念。主动督促检查公司司各重点部位位的“七合格”工作；协调调各有关部门门严格落实“七合格”要求，确保保重点部位的的安全。负责制定夜间安全全值勤、巡逻逻程序和要求求，组织夜勤勤干部、员工工逐项落实。确确保公司夜间间财产、人身身安全。负责完善、制定公公司昼间、夜夜间各类钥匙匙的管理规定定，定期检查查执行情况，发发现问题，及及时纠正和报报告。负责制定保安监控控的管理规定定和操作程序序，确保公司司监控范围内内的防火、防防盗安全。适时完善、健全公公司的安全应应急措施，并并负责督促属属下严格执行行和演练落实实。定期检查各项保安安措施，并做做好记录，确确保消防设备备、设施完好好，以备查考考。及时督促检查各部部门对“谁主管，谁谁负责”责任制的执执行情况，并并协助各级责责任人做到管管好自己的人人，看好自己己的门，办好好自己的事，确确保安全工作作落实。组织好本部门的分分工协作，每每日召开部门门当值保安干干部、领班例例会。负责对保安科干部部、员工的培培训、考核、评评估工作以及及聘免和推荐荐。做好本部门员工的的思想工作，关关心员工生活活，提高业务务水平。参加劳动人事保卫卫处召开的会会议，定期向向总经理和领领导汇报工作作。完成上级交办的其其他任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专业大大专或以上学学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法规、财财务会计知识识和管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上工作经验技能技巧:◆会使用办公自动化化软件，具备备基本的网络络知识◆具有较强的判断与与决策能力、人人际能力、沟沟通能力、执执行能力◆有一定的身体条件件和保卫能力力。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险，无职职业病危险。考核指标：月度、年度工作计计划完成情况况安全保卫事故的发发生率考勤、服从安排、遵遵守制度直接下属保安队长晋升方向劳动人事保卫处处长职位名称保安队长职位代码所属部门保卫科职系管理职等职级直属上级保卫科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:协助保卫科做好公公司安全保卫卫工作，督促促检查各部门门安全责任制制度、规章贯贯彻实施情况况、分析存在在的问题，及及时提出改进进的建议，并并向保卫科主管汇汇报。

工作内容:协助保卫科科长检检查公司各要要害部位、重重点安全部位位安全制度、安安全措施的贯贯彻落实情况况，发现问题题，及时提出出改进建议和和整改措施，报报保安部经理理同意，组织织整改工作，确确保公司各要要害部位的绝绝对安全。协助保卫科科长督督导治安、消消防、警卫等等各级主管人人员的工作，随随时分析存在在问题，提出出改进建议，消消除事故隐患患，提高安全全管理水平。根据保卫科科长的的安排，督促促公司各部门门落实安全管管理岗位责任任制，分析存存在问题，及及时提出改进进意见，促使使各部门加强强安全管理，确确保公司及客客人的人身与与财产安全。根据保卫科科长安安排，做好安安全培训的组组织工作，提提高公司员工工安全意识。完成保卫科科长交交办的其他工工作任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专业中中专以上学历历。培训经历:◆受过保安培训。经验:◆1年以上相关工作经经验。技能技巧:◆熟悉国家安全保卫卫的相关法律律和规则◆身体强壮，有一定定的安全意识识。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:公司附附近地带。环境状况:一般舒舒适，正常时时间上班。危险性:有一定危险，无职职业病危险。考核指标：安全保卫事故的发发生率考勤、服从安排、遵遵守制度直接下属保安员晋升方向保卫科科长职位名称保安员职位代码所属部门保卫科职系后勤职等职级直属上级保安队长薪金标准填写日期核准人17职位概要:在保卫科的领导下下切实做好住住宿安全警卫卫工作，杜绝绝各种不安全全因素。工作内容:了解本公司保卫工工作的特点，熟熟悉警卫范围围内的情况，掌掌握公司的治治安情况，妥妥善安排属本本组范围的工工作。负责对公司所有的的出入口安全全警卫。对进出公司的人员员和物资进行行管理。访客客应在公司前前门进行登记记。凡洽谈工工作的人员来来访，一律在在职工通道登登记进入。凡凡进出公司的的物资，都应应进行检查登登记。对员工工携带的包裹裹也应进行检检查。对公司进行24小小时警卫巡逻逻，防止各种种事件的发生生。维持好公司门口的的秩序，管理理好公司内外外的各种车辆辆，避免交通通阻塞，确保保公司大门内内外秩序井然然。对旅客带进店内的的易燃易爆等等危险品进行行劝阻，对不不听劝告者上上报保安部领领导进行处理理。节假日，客人进出出高峰时段和和客人活动比比较集中的场场所，应注意意加强警卫。发发现可疑人员员要进行监视视并有礼貌地地询问。发现现违法犯罪分分子应及时报报告保安部主主管。公司内若发生重大大事故或事件件，要沉着冷冷静，及时报报告保安部主主管，保护好好现场。公司发生紧急情况况（如火灾等等）需要进行行疏散。在疏疏散过程中要要保护客人的的人身安全，注注意防盗。护送财务人员去银银行交款取款款。指引客人到总服务务台或其他要要去的地方，帮帮助客人搬运运行李，协助助指挥小车行行驶方向和停停靠地点。注意客人暂放大厅厅的行李，防防止失窃。接受上级的指令，完完成他们所交交办的各项任任务。任职资格:教育背景:◆法律或相关专业中中专以上学历历。培训经历:◆受过保安培训。经验:◆半年以上相关工作经经验。技能技巧:◆熟悉国家安全保卫卫的相关法律律和规则◆身体强壮，有一定定的安全意识识。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。工作条件:工作场所:公司附附近地带。环境状况:舒适，按按正常时间上上下班。危险性:有一定危险，无职职业病危险。考核指标：安全保卫事故的发发生率考勤、服从安排、遵遵守制度、工工作积极性直接下属晋升方向保安队长职位名称财务处处长职位代码所属部门财务处职系管理职等职级直属上级总会计师薪金标准填写日期核准人1人职位概要:主持公司财务预决决算、财务核核算、会计监监督和财务管管理工作；组组织协调、指指导监督财务务部日常管理理工作，监督督执行财务计计划，完成公公司财务目标标。工作内容:根据集团公司中、长长期经营计划划，组织编制制集团年度综综合财务计划划和控制标准准；建立、健全财务管管理体系，对对财务处的日常管理理、年度预算算、资金运作作等进行总体体控制；主持财务报表及财财务预决算的的编制工作，为为公司决策提提供及时有效效的财务分析析，保证财务务信息对外披披露的正常进进行，有效地地监督检查财财务制度、预预算的执行情情况以及适当当及时的调整整；对公司税收进行整整体筹划与管管理，按时完完成税务申报报以及年度审审计工作；比较精确地监控和和预测现金流流量，确定和和监控公司负负债和资本的的合理结构，统统筹管理和运运作公司资金金并对其进行行有效的风险险控制；对公司重大的投资资、融资、并并购等经营活活动提供建议议和决策支持持，参与风险险评估、指导导、跟踪和控控制；参与确定公司的股股利政策，促促进与投资者者的沟通顺畅畅，保证股东东利益的最大大化；与财政、税务、银银行、证券等等相关政府部部门及会计师师事务所等相相关中介机构构建立并保持持良好的关系系；向上级主管汇报公公司经营状况况、经营成果果、财务收支支及计划的具具体情况，为为集团高级管管理人员提供供财务分析，提提出有益的建建议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业本科以以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略略管理、管理理能力开发、企企业运营流程程、财务管理理等方面的培培训。经验:◆5年以上跨国企业或或大型企业集集团财务管理理工作经验，有有跨行业财务务工作经历者者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专专业知识、账账务处理及财财务管理经验验；◆精通国家财税法律律规范，具备备优秀的职业业判断能力和和丰富的财会会项目分析处处理经验；◆擅长资本运作，有有证券融资以以及兼并收购购的实际经验验和综合投融融资方案设计计能力，并有有多次投融资资成功经验；；◆谙熟国际和国内会会计准则以及及相关的财务务、税务、审审计法规、政政策；◆熟悉境内外上市公公司财务规则则，从事过兼兼并、重组、上上市等相关项项目的具体实实施；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力。态度:◆为人正直、责任心心强、作风严严谨、工作仔仔细认真；◆有较强的沟通协调调能力；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：财务工工作的准确性性、财务预算算的预算、投投资、决算情情况；财务报报告的质量、财财务报表的及及时性；下属属财务处人员员管理、其他他部门对财务务处的满意度度；领导能力力、沟通能力力和专业知识识能力。直接下属财务处处长助理、会计科科长、财务科科长、晋升方向总会计师职位名称财务处处长助理职位代码所属部门财务科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助财务处建立、完完善集团公司司统一的财务务管理体系，协协助财务处处处长做好财务务部内部的组组织管理工作作，完成财务务处处长交办办的其它各项项工作。工作内容:协助财务处处长建建立、完善公公司统一的财财务管理体系系协助财务处处长指指导、监督各各事业部、子子公司会计核核算和财务管管理工作协助财务处处长拟拟定公司财务务工作规划和和年度计划，并并协助组织实实施协助财务处处长审审核事业部、子子公司的财务务工作规划及及财务计划协助财务处处长安安排好财务管管理、会计核核算等各项工工作协助财务处处长做做好其它各项项财务管理工工作协助财务处处长做做好财务科内内部的组织管管理工作完成财务处处长交交办的其它各各项工作任职资格:教育背景:◆财务管理类相关本本科或以上学学历。培训经历:◆受过财务管理方面面的培训。经验:◆5年以上会计工作经经验，2年以上管理理经验技能技巧:◆熟悉国家财务政策策、会计法规规，了解税务务法规和相关关税收政策；；◆熟悉银行结算业务务和报税流程程；◆良好的口头及书面面表达能力；；◆熟练使用财务软件件和办公软件件。态度:◆工作认真细心、责责任心强、为为人正直、敢敢于坚持原则则；◆具有良好的团队协协作精神、良良好的沟通能能力和服务意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：财务处处处长对工作作的满意度重要任务完成情况况直接下属晋升方向财务处处长职位名称会计科科长职位代码所属部门会计科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:分析、研究会计数数据，准备财财务报告，向向管理层提供供财务信息。工作内容:协助财务处处长制制定业务计划划、财务预算算、监督计划划；核签、编制会计凭凭证，整理保保管财务会计计档案；登记保管各种明细细账、总分类类账；定期对账，如发现现差异，查明明差异原因，处处理结账时有有关的账务的的调整事宜；；设计、修订会计制制度、会计表表单，分析财财务结构，编编制会计报告告、报表；具体执行资金预算算及控制预算算内的经费支支出，管理往往来账、应收收、应付款、固固定资产、无无形资产，每每月计提核算算税金、费用用、折旧等费费用项目；完成财务处处长交交办的其他工工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计计或相关专业业本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、产品知知识等方面的的培训。经验:◆3年以上企业财务工工作经验，有有丰富财务处处理工作经验验，有中级会会计师以上职职称。技能技巧:◆精通国家财税法律律规范、财务务核算、财务务管理、财务务分析、财务务预测等财务务制度和业务务；◆熟悉国家会计法规规，了解税务务法规和相关关税收政策；；◆熟悉银行业务和报报税流程；◆良好的口头及书面面表达能力；；◆熟练应用财务软件件和办公软件件；◆熟练的英文读写能能力。态度:◆敬业、责任心强、严严谨踏实、工工作仔细认真真；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标；月度、年度工作计计划的完成情情况、部署的的管理、会计计核算工作的的准确性、真真实性及时性性、各类财务务报告完成的的及时性、财财务预算的执执行情况、财财务分析有效效性、遵守制度、服服从安排、考考勤、直接下属会计、出纳晋升方向财务处处长（助理）职位名称会计职位代码所属部门会计科职系行政职等职级直属上级会计科科长薪金标准填写日期核准人4职位概要:建立账户，记录财财务交易。工作内容:在上级指导下记录录组织交易，并并做好各种会会计凭证的保保存工作；核实、整理、调整整各种应收、应应付、工资、费费用分类明细细账目；准备发票以及凭单单；做好财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融融或相关专业业专科以上学学历。培训经历:◆受过经济法基础知知识，产品知知识等方面的的培训。经验:◆6个月以上相关工作作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策策、会计准则则；◆熟悉行业以及公司司经营范围、业业务流程以及及会计核算方方法；◆熟悉财务管理、财财务分析、管管理会计等工工作流程、工工作业务；◆良好的沟通及书面面表达能力；；◆熟练使用办公软件件。态度:◆严谨，有责任心，有有团队合作精精神；◆工作认真负责，细细致认真。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：月度、年度工作计计划的完成情情况、会计核核算工作的准准确性、真实实性及时性、各各类财务报告告完成的及时时性、财务预预算的执行情情况、财务分分析有效性、遵守制度、服服从安排、考考勤直接下属晋升方向会计科科长职位名称出纳职位代码所属部门会计科职系行政职等职级直属上级会计科科长薪金标准填写日期核准人3职位概要:做好货币资金、应应收/应付票据、税税款的收付及及记账、结账账工作。工作内容:负责现金支票的收收入保管、签签发支付工作作；严格按照公司的财财务制度报销销结算公司各各项费用并编编制相关凭证证；及时准确编制记账账凭证并逐笔笔登记总账及及明细账，定定期上缴各种种完整的原始始凭证；及时与银行定期对对账；根据公司领导的需需要，编制各各种资金流动动报表；配合会计人员做好好每月的报税税和工资的发发放工作；管理银行账户、转转账支票与发发票；完成其他由上级主主管指派及自自行发展的工工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济济管理类相关关专业大专以以上学历。培训经历:◆受过经济法基本知知识、产品知知识等方面的的培训。经验:◆半年以上企业出纳工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策策、会计法规规，了解税务务法规和相关关税收政策；；◆熟悉银行结算业务务和报税流程程；◆良好的口头及书面面表达能力；；◆熟练使用财务软件件和办公软件件。态度:◆工作认真细心、责责任心强、为为人正直、敢敢于坚持原则则；◆具有良好的团队协协作精神、良良好的沟通能能力和服务意意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：月度、年度工作计计划的完成情情况资金支付及各类凭凭证、单据、报报表处理的准准确性、及时时性遵守制度、服从安安排、考勤直接下属晋升方向会计科科长职位名称财务科科长职位代码所属部门财务科职系管理职等职级直属上级财务处处长薪金标准填写日期核准人1职位概要:协助财务处处长完完成财务科日常事务工工作。工作内容:审核财务单据，整整理档案，管管理发票；协助上级审核记账账凭证、核对对调整账目、预预算分析、控制日常费费用、管理固固定资产；起草处理财务相关关资料和文件件；统计、打印、呈交交、登记、保保管各类报表表和报告；协助上级开展与财财务处内部的沟通通与协调工作作；保管和发放本部门门的办公用品品及设备；完成上级指派的其其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、公司产产品知识等方方面的培训。经验:◆5年以上财务管理工工作经验，有有中级会计师师以上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处处理及财务管管理经验；◆熟悉国际和国内会会计准则以及及相关的财务务、税务、审审计法规、政政策；◆熟练应用财务软件件和办公软件件；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力。态度:◆责任心强，作风严严谨，工作认认真，有较强强的人际沟通通与协调能力力；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，正正常时间上班班。危险性:基本无危险,无职职业病危险。考核指标：审核单据的差错率率、财务报表表的准确性、专专业知识技能能直接下属晋升方向财务处处长职位名称财务专员职位代