骨干培训心得体会4篇

第75页共75页骨干培训心得体会4篇骨干培训心得体会4篇。能有时机参加学长们组织的校学生会培训大会，四天的培训，听取了四位领导教师推心置腹的交流讲演，我从中学到了许多东西，我更深化的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织才能，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。结合自己这一年半的学生会工作经历，深有感触。同时也发现了自己在学生会工作中存在许多缺乏之处。通过反思给自己重新定位，以便以后能更好的工作，写下了以下培训心得体会：思想的转折，在以前的工作中，只知道听从教师和依靠学长，干工作是缺少积极主动性，缺少自己的想法和思想，对待工作抱着完成任务的心态，自己有想法也不去说，只知道眉头苦干，没一点创新意识，通过培训我懂得：作为一名合格的学生干部在干工作时应具备强有力的责任感，无论干什么事一个有责任心的人没有他干不好的事。其次，作为一名学生干部要有良好的协调才能，协调好与教师、学生干部、同学的关系及自己学习工作生活之间的关系，做到干任何事有头有序。上学期在干工作的时就是缺少不能很好的协调各种关系，以致在班级工作中很被动，自己的一些工作思路也没能很好的展示出来，同时自己干工作感觉很累，也没能干出成绩，甚至我还会经常抱怨工作累，烦琐!通过这次的学习培训，我也深化的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以非常的热情和饱满的情绪去对待工作，努力养成一丝不苟的工作钟教师说的那样学生干部首先是一名学生，其次是干部，只有在做好学生的同时才去做干部。一个人干部在任何时侯首先要给自己一个好的定位，只有选定好适宜自己的位置才能干的得心应手，能很好的处理好学习、工作，之间的关系，所学的专业知识不扎实，通过培训我意识到，要学好自己所学的专业知识，始终把学习放在首位然后去工作，只有具有扎实的专业知识才能很好的工作，也就保证工作激情的根底所在和动力所在。真正做到德才兼备、品学兼优的学生干部。我深知做任何事首先要学会做人，要具有良好的个人品德。学生干部也如此，如何作为一名优秀的学生干部，首先学生干部应具备做人根本素质，这主要是要有务实、公平、公正、讲理、讲原那么，擅长认识自己，进步自己意识，应当以理服人、以德服人。擅长总结，勤于发现自身存在的问题，并予以及时改正，树立良好的形象同时具备博大的胸怀和大局意识。只有以身作那么，在同学心中树立良好的形象才能有序展开管理工作，才能得到同学和教师的认可。通过培训，深知当学生干部最注重的是自生才能的锻炼。包括分析^p问题的才能、调研才能、组织领导才能、语言表达才能、自制才能以及创新才能，要学会主动分析^p，迅速反响，工作严密，大胆创新。对于各项工作，尽量的安排好时间，有方案的完成，防止忙乱中出错，并在务实的根底上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。一个人的想事情，干工作从在一定的局限性，这就要求我们学生干部在开展工作时要树立互相协作，群策群力，聚多人的思想和力量，所以在以后的工作中要可以很好的做到互相合作，做好每一件事，干好每一件事。我们如今在锻炼的正是做事，做人的才能。通过学习我学会了如何去筹划，去承办一件事。做到慎重周密，虽然对一些事情，我们还不理解，但一定要多接触，一定要有责任心。其次我学会了如何去筹划，去承办一件事。其实，不是我们小而会完成不好，而是要敢于去想，去做。做之前一定要有充足的准备，一定要做到慎重周密，虽然对一些事情，我们还不理解，但一定要多接触，一定要有责任心。学会了严于律己，宽以待人的做人道理。对待自己一定要严格，作为一名学生干部，更要以身作那么。做一件事一定要持之以恒，一旦决定去做，就要坚持到底把它做好。不敢保证每件事情都能做得尽善尽美，有时也会有失败，这时我们要有坚强的信念，甚至要学会享受挫折，因为从每一件事中，我们总能学到一些东西。然后就是不要淡忘了我们的职责，工作是要尽心尽力去做，也不要无视了自己的学习。作为一名学生干部，必需要做典范，以身作那么。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，教师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解永远是世界上最美妙的东西。为此我们还要学会感恩父母，尊敬师长，珍惜朋友，珍惜自己所爱的人。只有这样，才能成为一名合格，优秀的学生干部。另外我认为学生干部还需要具备社交才能和团结协作才能，因为学生工作不是依靠一两个同学就可以完成的，而是需要大家共同参与，依靠大家的力量才能开展。来到大学，我们的任务与目的就变了。作为一名大学生，更作为一名学生干部，我们需要多种素质。周教师告诉我们，要树立大局意识，集体观念，要有效劳意识，有创新意识，竞争意识，更要有责任意识。虽然很多时候，学生工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的学生干部，假设连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上干部二呢?而我自己认为，责任意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，成为一名合格的，优秀的学生干部。而我也会积极的投入到工作当中去，努力做好一名学生干部。中层业务骨干培训心得体会通过参加此次中层干部及业务骨干培训班的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，更新了观念，进步了处理问题和解决问题的才能，特别是如何当好中层干部，如何进步中层干部的领导力和执行力有新的收获;就是感到有一点遗憾，是学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我接触到知识的边角。总的来说此次培训使我受益匪浅，感触颇深，为今后更好的工作奠定了根底。详细体会如下：一、通过学习培训，让我深深体会到鼓励机制的重要性和必要性教师一开始就把所以的同学分成6个组，表现好的就奖扑克牌，5张扑克牌换一张笑脸，通过这种鼓励方法极大地调动同学们的积极性，我们近60人为为了这些笑脸有时争得脸红脖子粗，通过这种方法也让我深深体会到，我们中层在今后工作中鼓励应该成为重要手段，它能充分调发开工的积极性和创造力，对于增强部门、单位活力具有重要的促进作用。当今时代，很多人谈到鼓励，往往片面地理解为物质奖励。诚然，物质奖励是鼓励手段之一，在某些条件下也是有效的鼓励方法。只要能给钱，就能鼓励人。物质奖励仅仅是鼓励的一方面。人们的需求层次是逐级递增的，当根本的生理需求得到满足后，人们就会有更高的追求，这时，金钱作为鼓励手段的作用就越来越有限了，而精神层面的鼓励作用就显得尤为重要。因此建立良好的人才鼓励机制，必须遵循组织目的和个人目的相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合、采取多种形式的鼓励手段，充分激发干部职工的潜能，确保鼓励机制的合理性和实效性。二、通过学习培训，让我深深体会到要有科学决策才能。决策是领导干部的主要职责。面对错综复杂的场面和瞬息万变形势，领导干部要擅长及时作出正确抉择。抉择不及时就会贻误战机。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比较，全面的分析^p，进展权衡利弊得失，作出正确的决策。三、通过培训，使我认识到中层干部要不折不扣地执行领导的决策和部署，服从领导听指挥，执行力要强领导干部要擅长贯彻执行上级组织的决议和决定。要把上级的精神和意图根据本部门实际制定行之有效的方案和方案贯彻下去，并做到全面准确，得当有力。四、组织管理才能培训心得体会。每个部门的工作目的和开展规划都要靠领导组织全员来施行。领导干部要擅长把本部门的目的同员工的实际状况结合起来，统筹兼顾。正确处理各种关系，合理组织各方力量，恰当使用各类人员，实现最终目的，获得良好效果。五、在综合协调才能方面。作为领导干部，良好的协调才能是不可或缺的。要擅长团结各种人，与其合作共事。一方面要有很好的感情因素，擅长激发全局干部理事的热情，为着共同的目的团结奋斗，塑造单位强大的战斗力。另一方面要擅长社会交往，使各种外在因素都能为本部门的工作开展效劳，为本部门开展创造良好的外部条件。六、处事应变才能。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，领导干部不能抱定以不变应万变的心态去开展工作。因为世上没有一成不变的事物，也不存在一劳永逸的方法，光凭老经历和老方法是无法应付的。必须认真理解新情况，加以分析^p研究，审时度势，适时调整，争取最正确效果。七、学习、理论才能。这也是领导干部所应具备的最根本的也是最重要的才能。领导干部素质的培养和进步，主要还在于自身的学习、理论才能。时代在前进，科学在开展，领导干部假设不通过加强学习进步自己的政治修养和才能素质，就跟不上时代的步伐，也做不好既有的工作。学习的方法有多种，最行之有效的方法还是理论联络实际。即不仅要从书本中学，更要从理论中学。领导干部一定要深化实际，在理论中加深对理论知识的理解，在理论的过程中用理论去研究、分析^p和总结，总结出适宜自己的行之有效的方法，指导自己的行为，不断锻炼自己，进步自己。总之、此次培训使我受益匪浅，感触颇深，对我今后工作有帮助和指导作用，希望以后还能多差加这样的活动。学生干部骨干培训班心得体会大学秉承“知行合一日新自强”的校训，始终致力于各类人才的培养和科技创新。至此，为更好的培养优秀和拔尖的青年学生干部，校团委特此创办“航大英才”学生干部骨干培训班。而此次培训班由我学习指导部承办，所以通过举办培训和参与此次培训，从中学到了很多，使我受益匪浅，也感触颇多。11月5日晚7点逸夫楼报告厅济济一堂，来自校学生会等四大学生组织和各个学院的青年学生干部们将报告厅坐的满满当当。培训在校团委书记黄柯教授的讲话中拉开帷幕，而后，罗来松教师以“人际关系与工作效果”为核心进展了“航大英才”学生骨干培训第一讲。听过两位教师的讲课之后，收获良多。从黄柯教授的讲话中，我明白了学生干部的含义，明白了一个学生干部的责任和使命，明白人生应立志高远，珍惜大学中难得的学习光阴。并体会到作为一个学生干部应做到以下几点：1、立志向付行动；2、胸怀宽广，海纳百川；3、培养挑战精神，学会自我加压。而听过罗来松教师的“人际关系与工作效果”的讲课后，首先，我从中理解到了全校学生工作的工作格局和熟悉了学校的组织流程。再者，从中理解到学生干部应如何处理工作关系、人际关系和利益关系。对上级工作关系要服从，准确审计上级指示，认真理解上级意图；对同级工作关系要协作，把工作任务和集体利益挂钩；对下级的工作关系是指导，准确下达工作任务，适当提出工作方法的建议。对上级人际关系要尊重，成认领导工作地位；对同级的人际关系是谦和；对下级的人际关系是关心。最后，从中学习到学生干部要对自己准确定位，及学生干部的工作方法，学习工作要有方案性，擅长依靠组织的力量。并更加深层次体会到人生的价值不是用时间去衡量的而是用深度去衡量的意义。11月14日晚7点逸夫楼报告厅再次座无虚席，著名职业演讲家张家秀教师在报告厅向广阔学生干部做“航大英才”的第二期培训。此后，张家秀教师主要是围绕如何从根本上进步大学生的综合素质这一主题展开了自己的讲座。在张教师的讲座中，领会到作为一个大学生尤其是一位学生干部学习唯物辩证法的重要性，领悟到唯物辩证法对自己的学习和工作具有宏大的推动作用。其次，学习到做事要有方案，分清主次，在遇到挫折时应该抱有“事败心不败”的心态，并理解到写作和演讲对进步一个人的综合素质的重要性。通过举办这两次培训，我们也从中学到了很多，领悟到很多，收获了很多。一：理解到一个活动从准备阶段到活动举办阶段再到活动后期的总结的详细流程，头脑中对事情和活动的进展有一个整体的概念和详细的思路，培养了自己的大局观和从全盘考虑事情的思维。二：明白了在活动的准备阶段应该做什么，怎么做才能进步工作效率，明白准备阶段对活动的成功举办和活动质量具有重大影响，进一步领会到“好的开始就是成功的一半”的含义。三：更加深化的体会到细节的重要性，细节对活动质量的宏大影响，明白到应该更加注重活动的细节，完善活动的细节。四：领悟到世界上没有一件完美无缺的事情，其实缺陷也是一种美，正因为了缺陷，才会对事情的缺乏有更加刻骨铭心的记忆，也会更加有利于人的成长。五：进一步锻炼了我们部们的成员，进一步增强了部门的凝聚力，也从中探究到怎样更加有效地使部门运转、更加有效地对部门进展管理、更加有效地发挥每个人的特点使每个人都得到锻炼的方法。六：从中积累了珍贵的经历，对今后的工作有宏大的指导性。七：体会到了自己知识的匮乏和缺乏，尤其是网络知识方面的缺乏，在今后的学习中应进一步完善自己的知识构造和扩大自己的知识面。公司骨干培训心得体会有幸参加了企业第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢企业、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也频繁听人讲小游戏、大道理，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深化体会到这一点。当天我们共开展了撕纸、齐眉棍、信任背摔、高空单杠、孤岛求生、毕业墙等6个工程。在开展信任背摔这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支互相信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的毕业墙工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们冲动、我们歌唱是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，假设没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，没有完美的个人，只有完美的团队。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间互相协作、互相信任、互相帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱团结就是力量。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置部署上，企业领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和现实。对我自身业务知识、工作品质和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》压力是什么呢?压力是环境规定你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反响。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。2、《企业文化》通过华总的讲解，我重新系统的认识了企业，更理解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满机遇与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。老实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是精英，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是精英。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、进步效率，可以做出成绩，就会受到尊敬。3、《职业心态》工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所成长有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读骨干培训心得体会范文4篇安徽凤台县新集镇文化站站长陈明受省市县派遣，我很荣幸参加全国第一期乡镇综合文化站业务骨干培训班，从9月15日至21日，通过短短一周的学习，我感到此次培训通俗、实用、管用，真正是学有所获，不虚此行。我们凤台县是“中国民间艺术之乡”，我所在的新集镇是“安徽省民间艺术之乡”、“安徽花鼓灯陈氏流派原始生态村”、中国舞协“全国新农村少儿舞蹈美育基地”，群众文化活动近年来蓬勃开展。去年以来承办了安徽省少儿舞蹈创作研讨会，安徽省第二届新农村少儿舞蹈汇演，获得第七届中国舞蹈“荷花奖”大赛优秀组织奖，全省少儿舞蹈汇演一等奖等各种荣誉十多项，获得了一定的成果。央视拍摄了4集《鼓乡凤台》专题片，于今年5月在音乐频道播出。但是，通过这次学习，我感悟到还需要不断地创新和开展。感悟一：通过培训，我们政治、文化素质有了质的飞跃，并深化的认识到文化站在文化战线上的重要的作用和功能、责任与使命。授课教师都是专家教授，对当前农村文化工作所面临的形势、改革开放30多年来国家发生的重大变化、基层文化的重要性作了生动而又通俗易懂的讲解，用客观实际、完全符合当前文化站所经历、面临的一系列客观存在的各个问题以事例加以说明，并作了全面的阐述与指导。明确提出了今后一个时期文化及文化站所面临的工作，提出了工作要求与工作方法，用科学的、粗浅易懂的事例作了鲜明的述说。通过教学，使我们的政治、文化素质得到了极大的进步，同时更进一步认识到了文化站这一政府公益性岗位，在当前乃至将来在文化战线上所要发挥的重要功能和不可替代的职能作用，让我们参训的全体人员增强了信心、确立了明确的工作责任目的和肩负的历史使命。感悟二：干好文化工作是我们义不容辞的职责，加强政治、道德修养是基层文化站长的最根本要求，对工作要充满热情，有奉献精神。通过学习公共文化效劳体系建立、非物质文化遗产的开掘与保护、群众文化活动的创意与筹划、文化资共享工程在公共文化效劳等理论教授学习，使我们第一次全面的、系统的承受了当前文化工作所面临、开展的各项主要任务和主体启开工程，极大的开阔了眼界，进步了理论思想认识程度，并以此而明确了当前文化站的工作方向，通过典型事例来剖析和借鉴，使一线文化工作成功经历的得到汲取和推广，让我们全体受训人员深化认识到开展文化工作要依靠群众的重要性，认识到把群众积极性调动起来的关键是要把文化建立融入到全体文化，因地制宜的为基层群众提供优秀的精神文化产品和优质的文化效劳，开展丰富多彩、安康有益的文化活动是当前最重要的工作任务。感悟三：因地制宜、客观实际、创新的文化活动是文化站有效开展工作的动力泉。可以说，文化站要紧紧抓住最广阔人民群众的需求，有效、有利的整合各类资，把基层文化事业逐步开展壮大。文化部社会文化司张永新司长主讲的《我国公共文化效劳体系建立》，让我们领会到党中央国务院对公共文化建立的高度重视以及文化部对基层文化建立的关心支持。彬主任的《群众文化工作创新与理论》，让我认识到创新的重要性。贾乃鼎教师的《群众文化活动的创意与筹划》一课中，认识到了什么是群众文化活动，文化活动有什么目的和特征及其规律，知道怎样去对群众活动进展筹划、活动人应具备那些根本素质、理解文化活动筹划要应具备那些要素和条件。所有课程都让我们基层文化工作者懂得了“干工作就得抓创新、抓业务、抓管理、抓特色”，创新和开展是乡镇文化工作的主题。感悟四、通过去亚运村街道办事处文体活动中心、故宫博物院、国家大大剧院等地，有针对性的参观、考察、观摩，让我们不仅大开了眼界，同时，学到了珍贵的成功经历，真切的感悟到了北京首都厚重的历史文化渊和世界一流的现代化文化产物所散发出的迷人的现代文化气息。总之，此次培训让我无论从见识上还是在学识上都有很大的长进，在与来自全国各地兄弟朋友交谈中学到了许多他们成功的经历，理解了自己的差距和缺乏。回去后，一定把这次培训所学到的知识用到工作中去，大胆创新，为当地文化工作进一步开展做出自己应有的奉献。公司专业骨干培训班培训心得体会骨干培训心得体会范文2篇有幸参加了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢一直为这次培训班默默工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了知识，开阔了视野，锻炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感触，愿与大家一起分享。整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。因为它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和智慧、挖掘人们潜能和培养团队协作精神的运动。以前也经常听人讲“小游戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经历过后着实深化体会到这一点。当天我们共进展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个工程。在进展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓励后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的勇气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支互相信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最后的“毕业墙”工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最后，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们冲动、我们歌唱……是的，是的，这样一个游戏，就是这样一个游戏，假设没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人保护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完美的个人，只有完美的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间互相协作、互相信任、互相帮助，我们可以翻越困难、翻越阻碍……让我们高唱“团结就是力量”。接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比较全面和实际。对我自身业务知识、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培养，都有一定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感触较深的几个课程：1、《压力与情绪管理》——压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或改变时的个人感受、压力是对未知事件悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威胁时的本能反响。是人，就会有压力，特别是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否成功应对。2、《企业文化》——通过华总的讲解，我重新系统的认识了公司，更理解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个充满激情与梦想的平台，这一个充满时机与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。老实、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要认真、敬业、尽职并努力改进工作、进步效率，可以做出成绩，就会受到尊敬。3、《职业心态》——工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所开展有所成就，就一定要把每一项工作都当成事业去做。4、《财务分析^p》——感觉这个课程比较全面，而且实用性较强，特别是杜邦财务分析^p模型，较容易诊断企业实况，好、很好、非常好。5、《系统性考虑》——这个课程让我印象非常深化，教师最后安排我们做了一个游戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，因为我们一直在试图揣摸教师的意思，希望上交一个完美的答案，身为这项游戏中的客户队长，我责无旁贷。违犯了游戏规那么，再完美的答案也徒劳无功，或者说违犯了游戏规那么，就根本不可能有完美的答案。就如公司的制度、流程，不按照即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原那么。最后我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变才能和创新才能，而学习培训那么是培养应变才能和创新才能最有效的手段。感谢同益，让我有幸参加了学习培训这支浩翰大军。我们继续加油……医院骨干培训心得体会骨干培训心得体会范文3篇潘良吉教师说：“工作需要有一种责任”“责任比才能更重要”“任何借口都是在推卸责任”。海尔集团董事长张瑞敏说：“责任知道不难，想到也不难，但做到就难，而坚持天天做、十几年几十年如一日地做下去那么是难上加难。”悄然离去的“XX年骨干培训”仿佛仍在继续，潘教师讲授的《医务人员工作责任心与责任感》一课，发人深省，使人获益匪浅。我最深化的体会是：要成长为一名合格的医务工作者必须知晓责任，勇于担当。英国王子查尔斯说:“这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。”责任就是不得不去做的事，真是说得太好了！就是因为懂得了责任，知晓了救助伤者的责任，黄绍华主任为了救助伤者，而自己却不幸遭受重伤；就是因为知晓对患者生命呵护的责任，“最美护士”鲍敏蓉奋不顾身拽回跳楼患者；就是因为知晓对奉献与大爱的责任，“最美医生”李晓婕向患者捐献出了造血干细胞我们的责任是什么？潘教师用其博大精深的理论进展了谆谆教诲，黄绍华、鲍敏蓉、李晓婕等同事用他们的行动作出了很好的诠释!也正是我们的院歌所吟唱的——“我们是一医人，人民安康的护卫神”“敬业爱岗，勤奋严谨，救死扶伤，奉献爱心”“为了人民康宁幸福，我们永远开拓前进”这就是我们的责任！当责任明确之后，如何担当责任就是需要认真考虑与践行的问题。责任一定不是夸夸其谈，更不是花里胡哨甚至弄虚作假，而是踏踏实实，兢兢业业，尽职尽责。“责任面前没有任何借口”——只有勇于担当责任的人才能真正显现英雄本色，才能真正实现人生价值。医院开展离不开一个知晓责任，勇于担当的医职员工群体。我希望通过在这个群体中不断学习，不断进取，而不愧于“一医人”这个荣耀称号！大学生干部骨干培训心得体会骨干培训心得体会范文4篇怀着冲动兴奋的心情，我参加了分院的大学生骨干培训班。在这里，我学到了很多，也懂得的了许多。既有关于对班级管理的认识也有关于人生的启迪与考虑。感谢大学生骨干培训班对我的教育。虽然时间短暂，但它让我成长了许多!经过这次的培训学习，我更深化的明确了学生干部的工作职责。更加清楚地理解了学生干部所要具备的素质以及组织管理才能，人际交流和沟通方法等，从中受益匪浅。下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的学习方案。优秀的学生干部应具备两个条件：一是具有坚决正确的政治方向，德才兼备，品学兼优;二是素质拓展，效劳热情，有很强的工作才能，在同学中有很大的威信，能主动承担社会责任，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。起码的政治素质，首先要有坚决的政治立场，坚持政治为经济效劳;要有高度的政治理念。还记得刚开课，何书记为我们上的就是共青团的历史与新时代的使命。对理想和信念是一个人的精神支柱和动力泉，还有就是随着时代的开展，涌现出一批又一批的新进工作者和模范典范。如：雷锋，王进喜，焦裕禄...等等。都是以效劳人民，并且在自己的一生中作出奉献，国家所以兴隆，人民所以幸福!班级开展亦是如此，团结一心，积极奋进，班级才能安康开展!在学生干部的工作与技巧这个主题中，教师也讲到了许多重点。作为班级骨干，积极配合班主任工作，对班级凝聚力有着非常厉害的关系。身为班干，首先自己要带头干，率先干，尽早干，高效标准的干，齐心协力的干。对待同学应该要具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的根本要求，把握好自己的工作岗位，并且进步自身才能，合理的工作方法，有方案，有组织，有控制来完成每一项工作。随后，教师主讲的如何做好一名学生干部让我感触颇深。有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干聚到一起就是一场群英会，我们这批学员便是如假包换的黄埔二期，当时倒不觉得言过几何，可后来越琢磨越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向大家承诺我们已经准备好了，请教师和同学们放心么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要实在弥补缺乏。我们身边不乏那些整天把无聊、真烦、太没意思了等话语挂在嘴边的同学。每个人正是通过自身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义。目的：做一名称职的学生干部!欢声笑语和繁忙困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期七天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚决理想信念，英勇发奋有为的导引思路确是极其明晰的!让我深受鼓舞。骨干培训心得体会每一次经历，都是一种成长；每一回领悟，都扎根在心底永久难忘。短短两天的骨干培训，每天过着如高考冲刺般紧凑的生活，充实、值得是我对它最为简单的描绘。假设要问我有什么体会的话，请允许我用纪律、修养、集体，这简短的三组词六个字来作答复。感受纪律读了这么多年的书，活了二十余年之久，世面也算是见了不少了，但这一次，却算是我第一次实在在实地感受到纪律的真实存在。这次培训有着严格的要求，每位学员都要提早15分钟到场，并且每一场培训都有严格的考勤。从第一堂课开始，肖慧教师那些严厉的话语，对纪律的一再强调，犹如一条条钢铁不屈的戒律，划定了人人不可逾越的疆界，现场立即就到达了鸦雀无声的效果。纪律，就这样在培训正式开始之前，给了我最为深化的第一课。作为一名学生干部，假设不能严于律己，管好自己，又有什么资格去管理别人。认识修养“穷那么独善其身，达那么兼济天下”，这是李由学长分享的一句话，其中表达的便是一个人的道德修养和精神诉求。在这个物欲横流的当代社会，我们是不是也要随波逐流，竞逐利益而无所顾忌？或许我们可以从张庆学长讲述的____之旅中找到答案，____人对自然的尊重，因地制宜，不随意伤害一棵树，胡乱填没一片湖。我们说资本是利己的，没有利益绝对不干，然而资本制度下的____，让我们看到的是社会制度下的我们都不曾常有的利他行为。一个地铁站的站长是如此不嫌费事地急人所急，小车司机是如此友善地可以不取分文送人到站，在那里，我们看到的、体会到的是一种高度的文明。这就是一座城市的人文素养，尊重自然，善待别人，同时，这反响的也是这座城市中人的修养。作为一名承受高等教育的当代大学生，假设你不能改变这个世界，那么请尽量不要让这个世界改变你。明白集体还记得当初参加院学生会的面试，肖慧教师告诫我，不管你在哪里，请你记住你首先是管理学院的学生。这一次，我深化地感觉到自己的根在哪里，明白什么是集体。不管你获得了什么样的成就，除了自己的辛勤和付出，其中少不了你所在集体的支持和帮助。一个凡事只会单打独干，无法融入集体、没有人支持的人，是可悲的；而一个不懂得感恩回报，自以为自己成就了一切的人，是可怜的。文艺汇演，我们三组是一个集体，我们为我们的荣誉而战，谁都不想拖累集体，都想为集体奉献一份自己的力量，所以我们聚在一起，群策群力，让最完美的三组站立在舞台之上。作为社会关系总和的人，是离不开集体的，正如鱼儿离不开水，我们离不开管院一样。学生骨干培训心得体会2篇我叫朱国文，是机械分院10级中锐汽修2班的团支书兼副班长。怀着冲动兴奋的心情，我参加了分院的大学生骨干培训班。在这里，我学到了很多，也懂得的了许多。既有关于对班级管理的认识也有关于人生的启迪与考虑。感谢大学生骨干培训班对我的教育。虽然时间短暂，但它让我成长了许多!经过这次的培训学习，我更深化的明确了学生干部的工作职责。更加清楚地理解了学生干部所要具备的素质以及组织管理才能，人际交流和沟通方法等，从中受益匪浅。下面我就简单谈谈听了本次报告会的心得体会和我在今后工作当中的学习方案。优秀的学生干部应具备两个条件：一是具有坚决正确的政治方向，德才兼备，品学兼优;二是素质拓展，效劳热情，有很强的工作才能，在同学中有很大的威信，能主动承担社会责任，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。起码的政治素质，首先要有坚决的政治立场，坚持政治为经济效劳;要有高度的政治理念。还记得刚开课，何书记为我们上的就是共青团的历史与新时代的使命。对理想和信念是一个人的精神支柱和动力泉，还有就是随着时代的开展，涌现出一批又一批的新进工作者和模范典范。如：雷锋，王进喜，焦裕禄...等等。都是以效劳人民，并且在自己的一生中作出奉献，国家所以兴隆，人民所以幸福!班级开展亦是如此，团结一心，积极奋进，班级才能安康开展!在学生干部的工作与技巧这个主题中，罗兰英教师也讲到了许多重点。作为班级骨干，积极配合班主任工作，对班级凝聚力有着非常厉害的关系。身为班干，首先自己要带头干，率先干，尽早干，高效标准的干，齐心协力的干。对待同学应该要具有恒心，信心，包容心，热心，平常心的根本要求，把握好自己的工作岗位，并且进步自身才能，合理的工作方法，有方案，有组织，有控制来完成每一项工作。随后，黄忠春教师主讲的如何做好一名学生干部让我感触颇深。有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干聚到一起就是一场群英会，我们这批学员便是如假包换的黄埔二期，当时倒不觉得言过几何，可后来越琢磨越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向大家承诺我们已经准备好了，请教师和同学们放心么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要实在弥补缺乏。我们身边不乏那些整天把无聊、真烦、太没意思了等话语挂在嘴边的同学。每个人正是通过自身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义。目的：做一名称职的学生干部!欢声笑语和繁忙困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期七天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚决理想信念，英勇发奋有为的导引思路确是极其明晰的!让我深受鼓舞。所以，我认为我们应该：回绝一时惊艳塞满理想背囊见证威仪远航乘风破浪正适时，当挂云帆济沧海，相信这颠灭不破的至理：明天是属于我们年轻一代的!区大学生骨干培训班心得体会学生骨干培训心得体会2篇盛夏酷暑的枯燥炎热似乎在宁夏青年马克思者培养工程——第二期全区大学生骨干培训班里一下子降温冷却了，来自全区各高校的大学生骨干集聚一堂，青春昂扬的激情与活力写满了每位学员的眉宇间；受邀为我们做专场报告讲座的教授、博导无不旁征博引，展露了他们学识渊博、见解独到的个人魅力；社会理论考察的所见所闻使大家从中理解到平日蛰居校园里很少接触的消费建立情况，现代化、规模化、集约化的工农业消费形式给每个人留下了深化难忘的印象；而丰富多彩的体育竞技与文艺汇演在自娱自乐的同时，也为各兄弟院校的朋友之间搭建起互相交流、联谊沟通的友谊之桥，堪称本次培训学习工程中一道亮丽的风景线！诚然，理论是灰色的，但对这常青的理论之树，我们青年人却一向不甚关注，总以为理论都是些理想化、规章化、机械化的宣言与条文，甚至一度误解为信誓旦旦的空话、假话、套话和大话，起码于我如是浅薄认知！但作为成长在党的红旗下，亲身真切享受党的英明领导所带来的社会现代化建立伟大成就的青年一代，我无法昧着良心对党的理论道路和方针政策视假设无睹，特别是自己成为一名大学生党员后，我更加迫切地体会到自身理论思想素养的鄙陋无知，“思想有多远，我们就能走多远”，可连马克思根本理论知识都没有一个系统全面的自我认知，这是令人汗颜而极其可怕的，这一课不及时认真地补上，我们青年一代的成长成才便失去了正确航标的导引，任何为四化建立奉献力量的言语都将轻于鸿毛，从而丧失践行的价值！中国一向被冠以“地大物博”的赞誉之辞，而不可无视的关键在于这令人自豪的“地大物博”后面紧紧跟随着“人口众多”的低调限制，如此一来，一切其别人口较少国家眼里不成问题的事情中国也便衍化成了非常重要的问题，环境、能、就业、治安、民主这一系列的社会要素都不可防止地被放大了千百倍，每个领域中又存在各种不同的影响因素在共同制约着预期开展目的的实现，因此中国的每件事情都难以将复杂问题简单化。而扛在中国____肩头的无数重任是任何旁观者都无法切身感受得到的，以并不广阔的耕地养活了地球村中将近四分之一的人口，以坚实稳健的步伐在社会现代化建立中坚决执着地走向中华民族的伟大复兴，或许令世人瞩目的建立成就并不能证明所有问题，但亿万国人与外邦有识之士的一致认可是我党坚决信念、不断进取的动力所在，“为人民效劳”的宗旨决不是每个____人高悬头顶用以____的一块金招牌，其深化内涵已经在几十年的建立事业中消融于祖国的角角落落，浸透亿万民的心坎涌进了温情脉脉的心房，如同润物细无声的春雨一般哺育了现代化建立的株株小禾！记得培训中第一次小组讨论时，有位学员说我们这些才华横溢的青年大学生骨干据到一起就是一场群英会，更有人说承接上期青年马克思者理论培训，我们这批学员便是如假包换的“黄埔二期”，当时倒不觉得言过几何，可后来越咂摸越感到心虚。试问我们真的可以拍着胸脯向党承诺“我们已经准备好了，请党和人民放心”么，恐怕每个参加培训的学员想要这般豪言壮语都还为时尚早，眼下值得我们深思的反而应该是扪心自问，我们在哪些地方做得还很不够还需要实在弥补缺乏。我们身边不乏那些整天把“无聊”、“真烦”、“太没意思了”等话语挂在嘴边的同学，而宁夏大学博导王银春教授在说到生活本身是没有意义的，每个人正是通过自身的付出与劳动才赋予生活以充实理想的意义时，我们是否意识到平日庸人自扰、碌碌无为的过失所在。自治区政协副____、宁夏大学博导陈育宁教授谈到大学时代的读书问学时，他坦言自己懊悔当初上大学时没能很好地把握住弥足珍贵的读书光阴与丰富资，有种“入宝山却空手而返”的遗憾，我们是否领悟到陈教授在以此告诫我们珍惜珍贵的大学光阴踏实认真地多读书、读好书，我们是否为自己耽误了大好光阴而有所醒悟与改正之念，值得我们每个大学生深思慎行！欢声笑语和繁忙困顿伴随着我们度过了本次培训短暂的学习过程，为期四天的培训虽然不可能对我们从思想理论素养上完成脱胎换骨的全新转变，但它所带来的启迪我们认清历史使命、坚决理想信念，英勇发奋有为的导引思路确是极其明晰的！深受鼓舞之余，遂信手拈来几句聊表心情之辞：倩影闪亮颠覆骨干的质量倘再勾兑些许豪放温醇的柔波在心中荡漾回绝一时惊艳塞满理想背囊见证威仪远航乘风破浪正适时，当挂云帆济沧海，相信这颠灭不破的至理：明天是属于我们年轻一代的！企业骨干培训心得体会最新企业骨干培训心得体会(1)首先，我得感谢20xx的公司领导给我这个时机参加企业管理骨干培训，在这里让我学到了很多的东西。下面节点给我脑海留下了深深的印记：针对我司的目前情况，很多管理者都是从基层员工中提拔起来的，当前来看还没有找到自己的定位，明确自己的角色。很多底层管理者针对详细工程的时候，确实是做到了领头羊的角色，但太深化了，而轻视了带着团队的重要性，造成了一个团队老大特别牛，而员工都是跟着老大打杂的。甚至在整个工程运行过程中，只有老大走在了正确的道路上，而员工都各种按照各自的方向前进着。因此，作为XXX公司的管理者，重要要重新审视自己的角色，找到自己的定位，重点培养好首先的员工解决问题的才能，然后好好把控好工程的方向，才能创造更大的加值。因为：你付出了24小时的工作，却浪费了员工n*24小时的时间;你安排好了员工的工作，只是浪费了你24小时的时间，却充分利用了(n-1)*24小时的时间。正如周教师所说，管理者的真正责任就是：培养一群解决问题的人，而不是自己去解决所有问题!再来说说团队，任何一个组织、学校还是公司，团队效应都是特别重要的。团队就是气氛，就好比大家都想去一个名牌学校上学，进一个大的企业一样。一个好的团队，好的气氛，可以给员工带来愉悦的心情，快乐的工作，甚至忘记是在这里来工作的，从而就更能让员工感觉到成就感，也就更能发挥出。正如前面周教师所讲良好的组织气氛，员工可发挥80%~90%的才能。但详细到我司来说，如何才能发挥出团队协作的才能，而不是底层管理者全力解决问题呢?这里再次引用周教师提的两点：作为管理者，而且要想长期往管理方面开展，一定要深化认识到没有完美的个人，只有完美的团队，你再优秀不会有一个组织优秀!最后，针对公司和我自身的情况做一个总结。公司目前来说，是方案赶不上变化，花大批量的时间去方案，还不如看好了就干!就像枣子所说的：作自己认为正确的决定，是推动事情向前进的唯一方法。我之前就是太注重细节，注重方案了，害怕变化，而导致过于纠结，无法落实方案等，这让我与公司环境有点格格不入。认识到这点，我如释重负，与其在岔路口犹豫不决，久久不能迈出第一步，还不如确定一个方向，马上行动。擅长考虑与总结，是摩羯座的优点，但事情都未开始就在大力考虑与总结，就是一大缺点了，等到别人跑出去都看不到背影再懊悔就来不及了。因此，我需要将我考虑与总结的优点放在事后，事前抓住主线，抓住重点，以中心为导向，以实干为根底，务实不务虚，并在事情完成之后，仔细考虑总结，形成知识结晶，这才是于公于私正确的道路。最新企业骨干培训心得体会(2)20xx年根据公司的培训方案通知，紧紧围绕提升员工凝聚力，强化员工责任心，培养激发员工专心专注工作态度之主题，以打造三支人才队伍建立为目的开展了一系列的培训活动，截止20xx年11月5日，先后组织举办了17次培训活动，参加受训员工共计____人，详细有以下的培训内容：1、传帮带、师带徒培训从20xx年开始，针对检修岗位和一些技能岗位新工多的特点，我们和公司团委结合开展了传帮带、结对子活动。20xx年我们在前两年开展这些活动的根底上，又扩大了该项活动的范围和深度。三月到五月我们对各车间的钳工、电工、焊工进展了理论和实际技能操作考核，通过最后考核结果，我们发现，施行该活动不仅使新员工很快的掌握了岗位所需的知识和技能，而且通过这种一对一的培训形式，参与培训的青工根本可以到达独立顶岗、独立进展理论操作、独立处理简单故障的才能。在进展的这行培训活动中，结对师徒都可以按照传帮带协议要求，严格履行师徒教学协议，文明施教，不仅做到了教学相长，还重新树立了良好的工作作风和职业道德。可以看出，传帮带结对子活动是一种传统的、有效的培训形式。这种培训方式不仅是最有效、最直接、最详细的人才成长途径，而且通过这种培训形式，一方面使重要技术岗位上的教师傅能将自己所拥有的知识和经历很好的传承下来，另一方面又能促进青年职工的快速成长，同时既能增强产品部员工之间的凝聚力，又能壮大的专业技术人员队伍;从培训方面来看，这种培训形式不但节约培训本钱，还能有力的促进管理方面的创新，最为可贵的是这种形式的培训，可以防止一般培训带来的工学矛盾。我们对在师带头活动中成绩优异的师傅和学员分别进展了不同程度的表彰和奖励，进而使这项活动更加深化、持久的开展下去。2、走出去、学习同行先进操作技能培训学习先进企业的管理形式，学习借鉴同行业的先进操作方法，是公司走出去培训学习的最主要目的。为了配合新建车间消费的需要，深化理解国内同行业消费情况，20xx年5月车间主任带着相关人员对国内三家同行企业进展了考察学习。回来后写出了详细的考察报告，同时提出了具有一定意义的建议和需要借鉴的地方，为下一步完善新建公司消费流程过程打下了根底。3、叉车工操作技能培训为了适应产品部新的车间消费线对叉车操作工的需要，我们先后从各车间抽调了10名运转岗位人员，进展转岗培训，从3月份到五月份在将近三个月的时间里，由公司叉车班的高级技工对这十名转岗员工手把手的进展了叉车车辆根本构造、叉车根本操作与技能、叉车故障排除、叉车平安驾驶、叉车维修保养等五个方面的专门培训，培训过程中不仅对这些人进展了理论考试，而且又进展了更为严格的操作技能考试，如叉车启动前的平安检查、叉车根本操作标准与要领、绕8、货物堆码、装卸车标准操作、车辆收车程序等，经过这些严格的培训和操作技能考核，绝大部分叉车操作工都获得了不错的成绩，为此公司对这次培训考试中获得前三名的员工进展了表彰奖励。从而更加有力的促进大家学技术的积极性。4、新员工根本知识与技能培训7月份，有30名复员退伍军人被分到了公司，针对这些参军营里来的人，如何尽快让他们适应企业这个大环境，尽快投入到消费岗位，如何对这些人进展上岗前的培训，都是我们HR部门需要全面考虑的问题。我们从企业开展概况、产品部组织构架、部门与分厂职能、劳动管理制度、员工行为标准、职业道德、法律法规、现场平安管理、现场6S管理、产品介绍、消费工艺与设备概况等十一个方面为这30名新员工进展了为其一周的培训学习，授课教师积极备课，新工个人听讲认真。培训完毕后，从这几名新员工填写的培训调查问卷来看，大家对这种培训方式、培训内容安排都很赞成;从培训考试成绩来看，30名新员工最低分数都在80分以上。可以说这种培训方式和培训内容不仅让新员工全面理解了企业开展史，而且也为他们实现参军营向企业转换搭建了一条快速的通道。5、举办第五届班组长综合知识与技能提升培训20xx年7月17日到18日，公司举办了为其两天的班组长及消费骨干的全脱产培训学习。这也是公司自成立以来，举办的第五届班组长培训，本次班组长培训，其最大的特色就是完全摒弃了很多企业的常规做法，即从培训机构请一些班组长培训方面的教师或者所谓的专家进展授课的形式。这次进展的班组长培训完全由公司的副科级以上人员担任培训师，包括公司的五位高管，以及公司平安环保部、质量监视部、消费技术部、党群工作部、财务部、人力资部等六个部门的部长，这些由公司内部选拔的培训师，以他们在公司的工作经历与所掌握的理论知识与技能，结合企业开展的实际现状，利用典型案例，深化浅出，将班组长角色认知、现场管理、工作改善、团队建立四个方面的培训内容融会贯穿与整个培训课件中，同时在培训中穿插互动、案例分析^p等形式。这十一位公司的中高层管理人员，从班组长角色认知、现场质量管控、消费流程再造与工作技术创新、现场工作指导、班组一日管理和班组现场设备管理、如何管理好班组成员与如何处理好上下级关系、班组建立与团队管理、现场标准化与消费过程控制、员工之间的沟通、协调与员工鼓励、现场平安管理与事故处理以及6S标准化建立、班组物料管理和本钱控制等十一个方面的内容，进展了理论与理论相结合的讲解，使班组长和消费骨干员工在学知识的同时，也进步了处理班组问题的才能。这次培训对象，重点以班组长与岗位消费骨干为主，突出现代班组管理知识与技能。并将班组长管理中出现的一些典型案例、问题，与本单位的实际现象联络起来进展讲解，因此不但参加培训的学员感到亲切，而且每一名担任培训的教师也能和学员做到有效地沟通、以及互动。这种培训形式不但大大节省了培训本钱，更能解决班组出现的一系列实实在在的问题，进而使培训效果比那种从外面请来的培训机构教师要好很多，从大家反响的信息可以得知培训获得了比料想还要好的结果。这种培训形式和方式也为企业如何开展其他方面的培训开拓了一条新的思路，值得借鉴。最新企业骨干培训心得体会(3)培养多能员工也是培养一线骨干的重要途径。一岗多能是应对员工流动的重要条件，还能进步组织的应变才能，是企业稳定开展的根底。1、多能工培养的必要性:1)满足短期需要：关键岗位出现缺员(员工意外缺勤、辞职、工作调整)时，有多人后备，就能应对自如，不会影响正常的班组消费。2)储藏技能人才：有方案地培养多能工后备队伍，是企业开展的前提，企业开展需要大量的一线技能骨干。3)培养后备干部：多能工是做班组长的必备素质，大量培养多能工，从中发现好苗子，引导他们往管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。掌握多种技能才能从事多种岗位，今后才能走上管理岗位，是员工个人职业开展的需要。2、多能工培养的方式:多能工主要是通过通过岗位培训来让老员工承受掌握新的技能，其方法与新员工岗位培训类似。1)技能或岗位选择：所有的岗位都必须有两人以上能独立操作，所有的技能都必须有多人完全掌握，重点要加强重点岗位、关键技能的多能工培养。一般员工要掌握两种根本技能，骨干员工要掌握三种以上的技能。2)人员的选择：一般多能工优先选择工作态度好、原有技能稳定、工作质量高的，重要岗位、关键技能要选择文化根底好、领悟才能高、忠诚度高的员工。3)培养方式：岗位轮换、方案性上岗培训辅以脱岗培训。方案性上岗培训也叫非全职岗位培训，一般采用一周两天、为期两个月，选择优秀员工和有相应技能的员工，有方案地间歇性上岗承受培训的形式，适用于现有骨干的多技能培训。脱岗培训方式本钱高，是指只有在非常必要的时候才将骨干员工安排到企业培训中心或外派到外部培训机构承受培训。多能工的培养要认真对待，要擅长利用传、帮、带、师徒捆-绑考核、技能比赛等活动，与人员后备管理、员工技能管理交融在一起进展，像培训新员工一样培养多能工。最新企业骨干培训心得体会(4)20xx年x月11日至x月15日，在公司的精心组织下，我经历了人生中的第一次拓展培训以及为期四天的封闭式专业骨干课程培训。正是这一次的拓展及，使我受益匪浅，终生难忘。第一天的拓展训练，让我体会最深的有以下几点：团队需要核心和灵魂。几个集体工程假设没有人指挥，没有谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里如何完成任务，在训练中，我们面对最后一个工程是在规定时间内，团队里七十多个人个人，要翻越4.2米高的毕业墙。一个人的力量是无论怎样也翻不过去，我们互相帮助，最后在8分多钟内成功将其翻越(比我们设定的目的值15分钟，提早6分多钟完成任务)，团结就是力量，众力断金。一盘散沙的团队，将会一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得服从与付出，假设团队中每个人都去做领导管理者，那么还会有执行与服从者吗?目的已经确定，就需要一些人充当管理者，只需要一种声音在团对中，制订出可行的方法，从而实现目的。互相信任是团队建立的基石，分开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，在信任背摔工程中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，需要很大的勇气与信任，而事实证明，只要我们信任我们的团队，朝向我们的目的努力迈进，我们就一定能获得成功，战胜自己。语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要互相配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。孤岛求生给了我们很大的启发，在工作中，我们面对各种问题与事情时，假设能及时沟通，减少隔膜，减少矛盾，多些理解，多些支持，成功将会一蹴而就。小组组建时，我们就设定了小组的组长、秘书、桔祥物、队旗、队歌、口号等，落实分工确立了明确的职责，大家各司其职，在做集体拓展工程时，每个人开始都能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同事的才智发挥，也造成了场面的混乱。这点也让我们深化的感受到在详细工作中，我们明确分工、落实责任的重要性。知识和技能只是有形的，意志和精神那么是无形。拓展训练更多的是对人心理的挑战而不是体能的挑战，它让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越。在训练中我们营造了团队气氛，培养了团队意识，同时挑战了自己。这次拓展训练让我时刻提醒自己，时时保持积极进取的人生态度和团队合作精神!在工作中，要把拓展训练中的经历运用到实际工作中去，用激情和意志重新面对每一天的工作。为期四天的封闭式培训，让我在思想上有了更深化的认识，坚决了完成好每一项工作的决心和信心。四天的培训，收获了讲师的专业知识，参与了伙伴们的探究，感觉自己所获颇丰。《压力及情绪管理》《喜悦人生》让我们明白如何与压力进展战争，如何正确的认识和面对压力，怎样找寻真我，对我而言，自信、静心和冥想是给我最大的启发，结合自己日常的工作，静心是确保工作全面明晰的基石，只有闹中取静，忙而不慌中才能确保工作有条不紊的进展，生活也是如此。以前从来没有尝试过冥想这一放松方式，自从学习接触后，这段时间我一直在努力锻炼尝试这一技巧，寻求内心的平静与放松。就目前感觉看来，效果还不错。人力资范总的《绩效管理》《导师制》是不同于之前在公司经历的《绩效管理》《导师制》培训，相对之前的两次培训(操作型培训)，这次的培训，更注重的是丰富化、理念化，使我们对人力资的理念和专业知识有了更明晰的认识。第一事业部马总的《职业心态》给我的印象最为深化，从来没有一堂课听过那么多的故事，而且故事个个都是那么精彩，故事的寓意又那么深化。为自己而工作还是为老板而工作，我想这个答案在我脑海里有了新的诠释和答案。《系统性思维》这个课程的培训，公司是聘请了时代资讯公司的专业教练给我们上课，这种对抗式的课程，是我生平第一次经历，触动也是比较深化，个人觉得这种方式的授课，能偶尔接触一下，对自我的平衡和激化的效果是非常显著的，至少如今为止，我对这次授课的内容还记忆犹新，系统的特点、目的性、子系统、系统思维的过程，增强-平衡-延迟，在日常生活和工作中，我们需要努力走出自己的心智形式，理智的全面对待解决问题。《会议管理》《企业文化》《沟通技巧》《财务指标》《国际贸易》等课程带给我们的不仅仅是专业知识的进步，让我们感受到的更多是内部讲师的敬业，激情四射的课堂上，学员与讲师一同融入了知识的海洋。正如思想辅导员杨教师与我们探究人生课堂上说的，人活在这个社会上的意义是什么?如何找到我们自我的价值，假设实现我们自我价值，如何对自己负责，如何对公司负责，如何对家庭负责，如何感恩。对我来说，这次培训是自我自审的一个时机，重新审视自己，重新定位自己，重新找回自己，重新规划自己，感谢同益公司，同时也感谢陪伴我的所有同事。最新企业骨干培训心得体会(5)作为一名新员工，非常荣幸的参加淮南分行首次举办的青年骨干员工才能素质提升培训，在安徽金融培训学校短短两天的开班学习中，我收获很多。尤其是淮南分行姜行长的讲话，更让我受益非浅。下面我结合本次学习，谈一谈个人体会:首先时机难得。参加培训的同事都非常珍惜这次难得的学习时机，全神贯注，认真的聆听，并及时做好记录。领导的精彩演讲，教师的细致讲解，都让我们感受到此次培训的意义重大。所以，大家的学习气氛非常浓重，仿佛回到了学生时代，为以后几个阶段的培训学习开了好头。其次意味深长。虽然这样的培训班在我省也还是第一次，但其意义非常深远。为我省在该工程培训奠定了坚实的根底，更为后期该工程的培训提供了非常有价值的参考。同时我作为该期培训的学员之一，通过领导和教师们的指导，思想理念得到提升，业务程度得到进步。最后艺无止境。人生是一个长跑，要一直坚持下去。学习亦是如此，让读书学习像吃饭睡觉一样，成为我们必不可少的生活方式。勇往直前，无所畏惧，熟能生巧，只要方法得当，并且努力去做，一定会成为一名优秀的青年骨干。开班学习虽然已经完毕，但我知道在后面几个阶段有更重要的学习和任务，思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言。不如起而行!路虽远，行那么将至;事虽难，做那么必成。社团骨干培训心得体会6月11日，一年一度的社团骨干培训班又如火如荼的展开了，这本是我们进步个人综合素质的平台，可本人因培训当日连番考试，略有遗憾的错过本次培训，但有幸的是，因本人作为留任理事，有幸在上一届的大学生骨干培训中有所收获，想来两次培训在宗旨和主要内容受骗大体一致，遂复制当时之心得，一那么回味，再那么觉新。一、作为学生干部所应该具有的素质通过学习教师的讲课内容和小组内成员的集体认真讨论和深化考虑，我明白了作为一名优秀的学生干部必须具有以下的素质：①坚不可摧的心理素质，能承受住别人所无法承受住的压力；②指点的才能潜质，要拥有智慧的目光，能看到一般人所看不到的，同时也要能判断大局，能无视一班人所看不到的；③高瞻远瞩的目光和开展观念；④懂得说话的根本艺术，注重与人沟通；⑤掌握演讲的一般技巧。学生干部要讲究领导艺术，尊重个人特长，发挥团队精神，调动鼓励别人的积极性，以求个人和集体的最大化地实现，永远不要把自己独立于大家之外，我们只是集体中的普通一员。对于学生干部应该具有"七个意识"，即学习意识、政治意识、道德意识、法制意识、民主意识、效劳意识、创新意识。学习是学生的第一要务，在学好第一课堂知识的同时，还要注重平时的学习。不断的积累知识，做好学生的工作，为同学们效劳，加强民主和效劳意识，谦虚的对待每一位同学，如实的反映同学们的要求，因为同学们的要求就是我们的要求，维护同学们的合法权益是我们的责任。学习工作要有激情、有耐心，有责任感。多和同学们交流，及时理解大家的想法和要求，因为我们的工作是代表同学们的利益的。对于同学们的意见和建议要擅长科学、正确的集中，学会引导，切不可做有损同学们利益的事情。另外作为学生干部不仅要学好自身的专业知识，还要多读书以拓宽知识面，进步科学人文素质和人文修养，才不会“有知识没文化，有学识没修养”。学习是学生的天职，学生会干部在工作之余仍不能放松学习，要合理配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面进步。同时作为学生干部应掌握适当的工作技巧：1、少说多做。这里指的少说，是指少说空话，多干实事。子曰：“慎于言而敏于行”即是此意。我们的干部要遵守这样的原那么，自己做不到的事不说，说了就一定做到；要求别人做到的，自己一定做到；不要求同学做的，自己首先不做。2、虚心向别人学习。“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在实际工作中，我们的学生干部一定要学会谦虚慎重，虚心学习别人的长处，用别人的长处去比较自己的短处，就会发现自己身上存在很大差距，你就会下决心改正缺乏。3、在实际工作中的禁忌：①高压政策；②吹嘘做法；③被动应付；④清高态度；⑤专横态度；⑥好人思想作为学生干部首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个社团、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开学生干部的默默工作。我觉得学生干部做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。最后，学生干部在工作中要有团队精神和协作意识。团队精神是一个集体是否有吸引力的标志，而个人是这个时代年轻人需要抑制的障碍。在工作中，团队精神和协作意识将能充分发挥出全部人的潜在才能，更加高效的完成任务。二、欲乎行，先乎礼。去年团委莫书记的关于文明礼仪知识的讲座使我获益匪浅，让我至今记忆犹新。孩童时，便知道中国乃礼仪之邦，对礼仪最初的理解仅限于字面上的理解：礼者，礼貌也。仪，仪表仪容。从懂事起，我便一直很注重自己言行举止和外在形象，就是想要给人一种礼貌待人，有修养，有素质的个人形象。通过这次学习，我更加明晰地认识到自己以前在礼仪方面做的远远不够，才知道知道礼仪是一门专业的学问，而且并不理解系统的礼仪标准。通过莫书记的分析^p与诠释，我更加意识到随着社会的开展进步，文明程度的不断进步，以及与人交往的日益频繁，文明礼仪已成为现代社会中人们生活、商务等方面不可缺少的重要组成部分。一个人的举止、表情、谈吐、对人待物等方方面面，都能展示一个人的素质修养，一个单位的整体形象。因此，对于我们来说，尤其是作为团干的我们，在平时工作与生活中，更要着重注重四个方面进步：一是强化自律意识；二是端正思想态度；三是讲究学习方法，；四是注重学以致用，只有这样，我们才能更好的进步自身礼仪程度，提升自身道德修养。才能不愧于胸前的团徽。在这次文明礼仪学习后，我们恍然大悟，原来在平时的工作中我们有很多地方都做得不到位，从小小的问候到文明用语，似乎我们都有或多或少的忽略，这些常常为我们和别人带来许多负面影响。因此，我们学生干部在平时的工作和生活中应真正带头地做到“注重细节、追求完美”，力求做好每一件事。在每时每刻，每事每处，每个环节都应该讲礼仪、用礼仪，把所学礼仪用得恰到好处，我相信，假设我们每个人都能从我做起，从如今做起，树好自身形象，树好学生干部的形象，那么，我们的生活将更加丰富多彩，我们的社团将更加的魅力四射，我们的校园将更加温馨和谐。平安骨干培训心得体会平安骨干培训心得体会一为期不多的平安培训即将完毕，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深化的理解和感悟。要强化平安消费的管理工作，一要结实树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安消费的工作方针，也是长期平安消费工作的经历总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促开展、保稳定的高度，深化认识抓平安就是抓开展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是保护消费力的道理，并正确处理好平安与消费、平安与经营、平安与效益的关系，在正常消费组织过程中必须遵守有关平安消费的法律、法规，加强平安消费管理，建立、健全平安消费制度，完善平安消费条件，确保平安消费；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安消费预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实平安消费检查工作，平安检查是落实责任、标准管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、标准化和专业化的平安检查和隐患整改，积极有效地消除消费现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；三要加强宣传培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，未经平安消费教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是进步职工平安素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安教育为根底，从平安消费方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面进步职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，实在把消防平安工作与消费经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进展；二是宣传教育要到位，通过开展消防平安知识培训和消防演练，进步员工的消防平安意识，进步职工在火灾事故发生时的施救和自救才能；三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材装备要到位，装备足够数量的消防器材并定期对消防设备进展检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发惹事故时能及时启动，为消防平安工作得以顺利开展提供硬件保障。平安是企业的永久课题，“平安为了消费、消费必须平安”，平安消费事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持平安消费良好场面的长期稳定。平安骨干培训心得体会二xxxx年x月xx日至x月xx日，公司骨干员工进展了为期两天的平安知识教育培训，电力平安教育培训心得体会。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的平安消费知识又进一步得到加强，平安意识再一次深化心中，平安管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。刚刚过去的6月，是“全国平安消费活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民平安学习的热情都空前高涨，足见国家对平安的重视的程度，足见平安在工作中的重要性。大力倡导平安文化，进步全员平安防范意识，加强平安消费宣传教育工作，营造良好的平安消费环境气氛，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的消费效益，也最大程度的节约了企业本钱。从树立“以人为本”的平安理念出发，宣传平安消费法律、法规和电力平安知识，到达启发人、教育人、进步人、约束人和鼓励人的目的，从而进步全员平安消费防范意识。通过两天的学习，我认为在平安消费工作中，一定要充分发挥班组平安管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组平安管理上了台阶，公司的平安就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑平安防线，平安根底才能更为结实，平安工作才更有保障。“人人参与保平安”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视平安，做到“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害，保护别人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工进步平安防范意识，严格执行平安消费法律、法规，确保电力消费的平安，而要堵住这个头就要靠我们在班组平安管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力平安消费管理工作中的轻重缓急。平安消费管理也应把“平安重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，平安消费的现实提醒我们，平安消费管理工作还有许多的缺乏和破绽，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。[平安骨干培训心得体会]骨干培训心得体会范文每一次经历，都是一种成长；每一回领悟，都扎根在心底永久难忘。短短两天的骨干培训，每天过着如高考冲刺般紧凑的生活，充实、值得是我对它最为简单的描绘。假设要问我有什么体会的话，请允许我用纪律、修养