评比系数和宽放率知识培训演示文稿

评比系数和宽放率知识培训演示文稿第一页，共二十一页。优选评比系数和宽放率知识培训第二页，共二十一页。CompanyLogo标准时间的定义和构成

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3宽放率

44目录评比系数

第三页，共二十一页。一、标准时间的定义和构成：

标准时间是指在标准作业状态下以正常速度完成特定作业任务所需要的时间。标准时间的测定必须符合3个条件：

1、选择经过适当训练具体一定经验的作业者；2、在标准作业状态下进行；

3、作业者以正常速度从事作业。标准时间=观测时间*评比系数*（1+宽放率）

第四页，共二十一页。二、评比系数

评比系数：是校正正常作业速度差异的系数。评比系数=实际速度评定值/正常速度评定值

速度评比法：是以操作者的操作速度快慢作为工作评比的主要指标。评比时将实际操作速度与标准操作速度进行比较，由此得到评比系数。当实际操作速度高于标准速度时，评比系数应大于1(即100％)，反之应小于1(即100％)。其目的在于把实际作业时间修正到合理的作业速度下的时间，消除因被测量人的工作态度、熟练度及环境因素对实测时间的影响

第五页，共二十一页。二、评比系数工作评比的关键是标准绩效与实际绩效的对比：

诸如技术熟练程度，工作稳定性，工作努力程度等。熟练程度：大多数普通中等偏上水平作业者的熟练度，作业员要了解流程懂得机器和工具的操作与使用。采用的是一种国际上应用最为广泛的平准化法(Leveling)来进行评比系数的测定计算公式如下：第六页，共二十一页。二、评比系数评比系数=（1+熟练程度+努力程度+环境+一致性）×100%平均化法人从熟练、努力、环境和一致性四个方面评价作业速度A．熟练：作业动作流畅性及熟练度主要体现在动作的韵律及节奏感上B．努力：作业者的劳动欲望，反映作业者在精神上的努力度与身体状态，与熟练度有直接关系，因此两者不应相差等级太远C．环境：对作业者产生影响的环境因素，此项一般情况可视作平均。D．一致性（稳定性）：周期作业时间的稳定性的评价，此项一般情况可视作平均。第七页，共二十一页。评比因素的主要评价标准：

二、评比系数第八页，共二十一页。第九页，共二十一页。第十页，共二十一页。第十一页，共二十一页。第十二页，共二十一页。第十三页，共二十一页。评比因素等级：第十四页，共二十一页。第十五页，共二十一页。评比系数=(1+熟练+努力+环境+一致性)×100%

=(1+0.06+0.02+0.00+0.00)×100%

=108%

第十六页，共二十一页。三、宽放率宽放率：一般是在作业者连续工作中测得的，但实际工作中作业者不能不停顿地工作，他需要休息、喝水、接受指示或者从事其他必要的活动；因此，标准时间应再实测时间基础上加上一些余额。研究者所确定的这类余额时间称为宽放时间。宽放时间的大小一般以宽放系数来反映，宽放率公式如下：

宽放率=宽放时间/（观测时间*评比系数）

宽放可分为私事宽放、疲劳宽放、作业宽放和管理宽放等。

第十七页，共二十一页。1、私事宽放：是指疲劳以外作业者在生理上的需要，如喝水、上厕所、擦汗等，其标准为：对较轻松的工作，为正常时间的2%-5%对较重的工作（或环境不良）为5%-7%对举重（或天气炎热无空调）为7%

2、疲劳宽放：用于弥补工间休息所消耗的时间。

疲劳宽放率一般取5--20%（根据强度定）F＝（T-t)/TX100%

F，疲劳宽放率；

T，连续工作中结束时的单个零件工作时间；

t,连续工作中开始时的单个零件工作时间

第十八页，共二十一页。它跟私事宽放有密切关系，在疲劳宽放中主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境、作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。

带来疲劳的各种因素如下：

A、作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度；

B、作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度。注：一般情况下取宽放率为男4%，女5%。第十九页，共二十一页。3．作业宽放：是指在作业中如不规则发生的延迟，其发生也不可预测，如喷漆时喷涂细小部分的作业等，其时间一般在15分钟以内，超出15分钟则不计入宽放之内，主要有以下几种情形：①作业台及场地的简单清洁与准备，包括转换产品品种的时间消耗。（划为除外工时）②由于来料及零件不良造成的停顿。（划为无效工时）③场监督者与检查员临时抽检及口头指示所造成偶发停顿④上下工位的传递中偶发问题。其宽放标准为：简单的产品生产或加工为正常时间的1%

一般的产品生产或加工为正常时间的2%

复杂的产品生产或