健康信息学教学教材

健康信息学防水工程试水检查记录(卫生间、浴间)防水工程试水检查记录(卫生间、浴间)·

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·防水工程试水检查记录(卫生间、浴间)防水工程试水检查报验申请表工程名称：宜昌市点军区塘上龙悦（二期）2#楼安置房工程编号：2#楼致：葛洲坝项目管理集团有限公司（监理单位）

我单位已完成2#楼卫生间、浴室防水工程试水检查工作，现报上该工程报验申请表，请予以验收。

附件：防水工程试水检查记录1份

承包单位（章）项目经理日期

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

防水工程试水检查记录表E2-3编号：工程名称

点军区塘上龙悦（二期）2#楼安置房工程

试水部位

卫生间、浴室、阳台及走廊

试水日期

年月日

验收日期

年月日

试水方法及试水部位简图：

卫生间、浴室、阳台及走廊一次蓄水试验：在门口处用水泥砂浆做挡水墙，地漏周围挡高50mm，用球塞(或棉丝)把地漏严密且不影响试水，然后进行放水，蓄水最浅水位为20mm，蓄水时间为24h。

检查结果：

经检查，所有卫生间、浴室、阳台及走廊一次蓄水试验，蓄水最浅水位为20mm，无渗漏现象，检查合格，符合设计、规范要求。

参加人员签字

监理（建设）单位

施工单位

江苏弘盛建设工程集团有限公司

技术负责人

质检员

施工员

本表由施工单位填写，建设单位、施工单位、城建档案馆各保存一份。

劳动社会学重点劳动社会学重点

/劳动社会学重点劳动社会学第一章：绪论名词解释：1.劳动社会学2.劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动（选择或名词解释）3.劳动者是劳动社会学研究的主体。劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。4.问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。其结构主要包括前言、主体和结语三部分。5.个案调查法：是指从眼界对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种方法。简答：1.科层制（韦伯）的基本要素：①一整套始终如一的、需要严格执行的命令及服从关系，一种有组织的不平等制度；②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务；③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化的、合理性的体系；④人们凭借技术优势居于支配地位。2.研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点。3.基本研究类型(1)描述性研究与解释性研究；(2)横剖研究与纵贯研究；(3)普查、抽样调查和个案调查。4.具体研究方法社会调查法、文献调查法、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。5.研究内容包括：（1）劳动社会学基本理论（2）劳动者（3）劳动的社会关系（4）劳动的社会结构（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社会变迁第二章劳动名词解释：1、劳动：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质形态的服务活动。它包括以下三个层次的要求：（1）在法律允许的范围内的劳动（2）经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动（3）满足他人和社会需要的劳动。2劳动社会化：是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。3职业：劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。4劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。5.群体结构：指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。6.劳动士气：指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。简答：1劳动的社会职能作为人类所特有的社会活动的劳动，具有多方面的社会职能：（1）劳动创造社会财富（2）劳动改造和完善社会（3）劳动满足人的生存需要和发展需要。2.简述劳动社会化的内容和发展过程？答：劳动社会化的内容主要包括三方面：（1）生产资料使用的社会化。生产资料单个人分散使用变为许多人共同使用，从而导致生产资料使用方面的节约。（2）劳动操作过程的社会化：劳动操作过程日益分解，每个人只完成总操作过程的极小部分。从而使最终产品成为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。（3）劳动成果的社会化。劳动的目的已不直接满足劳动者个人的需要，而是满足他人的、市场的、社会的需要。劳动社会化的发展进程可分为四个阶段：以手工劳动为基础的简单协作阶段，以手工劳动为基础的工场手工工业阶段，机器和大工业阶段和以微电子为主角的新的技术革命阶段。3.为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答。答：性别是劳动者的自然持征，但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。首先，女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动，妇女才能大规模地参与工业生产劳动。再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。4.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。劳动力是构成劳动生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要的影响。（2）人口老龄化会不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。5．简述劳动保护的主要内容。答：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生产、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。它包括：（1）劳动安全和健康保护，那对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本内容。（2）劳动的经济条件的保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。（3）劳动的社会条件的保护。6.人际关系理论的内容答：梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了际关系理论：（1）证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素（2）影响工人劳动生产率的不仅仅是生产条件、劳动环境和待遇的改进，最重要的是工作中的人际关系。（3）传统管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成的，有其特殊的感情和倾向，控制着成员的行为，还可影响正式组织中人们的行为（4）在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见的重要。7.传统的典型组织正式结构有哪些类型？答：1、直线制结构；2、职能式结构；3、直线－职能式结构；4、水平结构；5、矩阵结构。8.试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。答：（1）非正式结构的积极功能：第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。第二，有助于增强社会组织的灵活性。（2）非正式结构的消极功能。对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。非正式结构的消息功能体面在：第一，当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心里，破坏组织的整合力。第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。第三章劳动者名词解释：1．劳动者的特征：（1）具有一定的劳动能力（2）处于一定的劳动岗位（3）处于劳动岗位的人，还必须遵循一定的劳动规范。（4）参与实际劳动过程。2．劳动者的素质：包括自然素质（体力、智力、心理因素）和社会素质（文化素质、思想道德素质）3．企业文化：是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围。它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。（企业文化的特征：独特性、功能整合性、实践性、渗透性、社区性、行业性、群体性）4．劳动者行为：是劳动者所发生的社会行为，指的是劳动者在有意地构建其劳动时所进行的实践活动。5．劳动效用：劳动效用是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。6．劳动者社会化，指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范，遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。7．劳动时间：指人们参与社会劳动，创造物质和精神财富以满足社会和个人需要的那部分时间。包括制度内工作时间、加班加点工作时间和在非本职岗位的其他工作时间。简答：1．技术异化的主要表现有哪些？(1)使得人在生产实践中丧失了自己的主体性、创造性和发展的全面性；(2)使得人在社会生活中趋于同质化；(3)使得人的内在价值变异、缺失；(4)使人的生命物化。2．简述企业文化的基本内容。答：企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。（1）企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。（3）管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。（4）企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。（5）企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。对企业英英，我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种，他们在企业文化建设中起着支柱的作用。（6）企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以领带的印象。2．企业文化功能：答：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、效率功能、协调功能。3.简述劳动者社会化的基本内容。答：（1）学习和掌握一个职业必须的知识和技能。（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（3）适应人际关系，实现角色的转变。4．影响劳动者劳动决策的最重要因素是劳动者的收入水平，对多数劳动者而言，收入的主要来源为工资，因此，我们从工资率的变动来分析劳动者的劳动决策。论述：1．如何进行劳动者社会化？劳动者社会化的进程包括哪些内容？答：一、劳动社会化的途径：（1）家庭教化。家庭作为社会的细胞不权担负着生育功能和经济功能，同时又在教化后人等方面有着义不容辞的责任。家庭是劳动者接受社会化的第一站。（2）学校教化。儿童到了入学年龄，开始到学校上学，学校继家庭之后，成为人社会化的另一个途径。学校教化是一种现代化的、有组织有计划的正规教育。（3）社会教化。是社会环境对劳动者成长的影响。（4）网络互动。大量事实证明，家庭、学校教化的社会化影响力在下降，传统的社会化权威在减弱，网络在青少年（劳动者）社会化中扮演着越来越重要的角色。（5）劳动组织教化。当青少年离开学习，踏上工作岗位，正式成为一名劳动者后，还要接受劳动组织的教化，才能成为一名真正合作的劳动者。二、劳动者社会化的进程：（1）预期社会化。是指劳动者在进入某一具体劳动岗位之前，在他并不属于某一职业或工作群体时，他由于希望加入这一职业或工作群体，从而在心里上认周于该职业或群体，并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自已，为未来工作中的真实角色做准备。（2）劳动者的初始社会化。劳动者正式进入劳动场所、开始工作之前，要经历一系列的活动，这些活动构成了劳动者的初始社会化的主要内容。（3）劳动者基础社会化。在完成了劳动者的初期社会化后，就开始了劳动者基础社会化的过程。包括：①学习、掌握与劳动角色相关的生产知识和工作技能；②适应和学习工作中的亚文化规范；③实现认同亚文化规范的心理转变。（4）劳动者的继续社会化。劳动者的继续社会化是指由劳动者的年龄、地位、技术环境、工作条件等方面的变化所引起的劳动者职业规范和劳动行为的重新调节和调整第四章职业生涯名词解释：1、职业：指人为维持自己的生计，同时实现社会联系和实现自我而进行的持续活动方式。这个定义有两层含义第一，它表明并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够重要、足够维持自己的生计才能为职业。第二，职业是实现劳动者社会联系和实现自我而进行的持续活动方式，是一种社会性的活动。2、职业的特征有（1）社会性（2）差异性（3）层次性（4）时代性3、职业生涯：即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。4、职业生涯管理：是指组织和个人根据组织发展和个人发展的需要，对职业生涯进行计划、发展和评估的过程，既包括个人的管理，也包括组织的管理。5．职业生涯设计：也叫职业规划或职业计划，指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发张上的战略设想和计划安排。简答：1.简述影响职业生涯的要素？答：职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（1）健康。健康为八大因素中最具影响力的一项。健康对于职业的选择特别重要，几首所有的职业都需要有健康的身体。（2）社会阶层：人类社会确实存有严格的层次划分。社会上所存在的不平等，会影响我们的职业生涯。（3）教育。教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都学得，教育是改变社会阶层的主要动力。（4）性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。（5）年龄：工作生活大致可分为3个阶段。初步学习、操作及清闲。（6）负担：这是对另人，对社会及对财务状况所承担的义务。（7）自我观。人们对自我能力及性格的定议，往往也决定了自己的行为。（8）地理因素，世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。2、个人参与职业生涯管理的意义答：对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（1）对于增强对工作环境的把握和对工作困难的控制能力十分重要（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。2.简述职业生涯发展和成功的道路。答：（1）立足本职的道路；（2）自学成长的道路；（3）转换职业的道路；（4）自我创业的道路。3.什么是“职业锚”理论？答：所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。施恩认为，这种自我观有三个部件：（1）自省的才干和能力。（2）自省的动机和需要；（3）自省的态度与价值观。职业锚理论是一种以个人为出发点的职业生涯理论。4．职业锚的五种类型：答：（1）技术/职能型“职业锚”这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。（2）管理能力型“职业锚”，这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。（3）安全/稳定型“职业锚”，安全锚的人追求稳定安全的前途，比如工作的安全、体面的收入，有效的退休方案和津贴等。（4）创造型“职业锚”，创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就。（5）处主、独立型“职业锚”，自主型个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约。5．职业生涯发展与成功的道路有哪些？答：（1）立足本职的道路（2）自学成长的道路（3）转换职业的道路（4）自我创业的道路第五章：名词解释：1、职业声望：职业声望是财富、权力并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。2、职业分层：就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。3、职业流动：使之劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。简答：1、影响职业声望评价的因素：答：（1）职业的社会功能。（即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。（2）职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体善等各方面的条件要求。（3）职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益。（4）职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件。2、社会分层的意义答：（1）客观描述社会成员的基本构成（2）揭示社会资源配置的机制（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。3、职业流动的决策步骤？答：（1）明确职业流动的目标（2）选取适宜的用人单位（3）分析接收单位的状况（4）分析由原单位流出的可能性（5）“流动”与“维持现状”的比较（6）完成流动4、社会青年的职业流动趋势？答：（1）从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业（2）从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以国外发达国家。(3)从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。第六章劳动组织名词解释：1、组织：从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。2、组织文化：这里的组织文化是企业的一个无形的构成要素。组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。3．劳动组织：泛指人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资料的结合，以及劳动者之间在社会生存过程中的关系。4．正式组织：是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。5、非正式组织：是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统。简答：1.简述组织构成的基本要素。答：一个有效能的组织是由多种要素构成的完整体系。最基本的观点是企业组织的要素是由组织环境、管理体系、组织文化构成的。这三个基本要素相互结合，相互作用，共同构成一个完整的组织。2.简述组织设置的基本方法。答：（1）按产品设置。在许多企业中，产品和服务是组织的着眼点。因此，生产经营业务按产品的类别来进行。（2）按客户设置。职务内容也可以按所服务的客户类别组织起来，这样更有利于生产经营业务的组织与进行。（3）按地区设置。有引起企业往往按地理位置来组织生产经营。因为许多产品和服务地区的布置往往是选在接近客户的所在地区。（4）按职能设置。以人们在其工作单位中所从事的职能为依据来组织生产经营，这是组织工作通常采取的一种方法。（5）按计划项目设置。为完成某一特定使命而设计制造的产品所组成机构。3．正式组织的特点答：（1）有明确的组织目标和整体性（2）有正式的阶层结构和严格的规章制度，有明确的分工职责，以协调人员的行动。（3）成员的互动方式是正式而又片面的，组织的场地、设备、资源及活动程序也是正式的。4、非正式组织具有特点答：（1）较强的凝聚力（2）规模小结构松散（3）自发形成核心人物（4）满足成员心理的需要（5）信息沟通灵6、非正式组织的消极作用?答：A、非正式组织过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用。B、如果引导不当，非正式组织会阻碍或破坏正式组织管理目标的实现。C、非正式组织的信息传递快，有可能使“小道消息”“小报告”泛滥，成为影响稳定的因素。7、韦伯的三种权力：A传统权力B超凡权力C法定权力8、简述劳动组合的类型。答：（1）指令组合。（2）任务组合。（3）利益组合。（4）友谊组合。（5）委员会。9、简述非正式组织理论以及管理思想。答：非正式组织是一种客观存在，非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益，使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。为此非正式组织上有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循观念、价值标准、行为准则和道德规范等。积极作用表现在：（1）化角矛盾，提高凝聚力（2）提高劳动生产率（3）信息通道（4）维护个人品德自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。第七章劳动关系名词解释：劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。2、集体谈判：是指资方和雇员代表借助谈判，旨在覆盖某一雇员群体的协议，以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。1、劳动关系与劳务关系的区别答：（1）在法律依据方面的主要区别，劳动关系是由《劳动法》规范和调整的，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。（2）在主体及主体之间地位的区别（3）当事人之间在隶属关系方面的区别（4）用人单位对当事人在管理方面的区别（5）用人单位对当事人在管理方面的区别（6）支付报酬方面的区别2、中国劳动关系调整机制的内容？答：A、全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度B、推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制C、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议D、制定和完善劳动标准，以调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。3、工会的职能有哪些：A、代表功能B、经济功能C、政治功能D、服务功能4、工会在调整劳动关系中的地位？答：工会在调整劳动关系中的地位是由我国的国家性质决定的工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有鲜明的阶级性和广泛的群众性；工会在调整劳动关系中的地位是由我国工会的性质决定的。工会作为劳动者合法权益的代表和维护者，通过依法行使其职权，在调整劳动关系中居重要地位，发挥着重要作用。工会在调整劳动关系中的职权是指工会在调整劳动关系中依法行使的权利和履行职责。法律赋予工会在调整劳动关系中的职权是由工会的性质和地位决定的。5、工会在调整劳动关系中的作用：答：A、建立健全平等协商机制和集体合同制度B、建立健全职工代表大会制度C、建立健全劳动关系三方协商机制D、建立健全调解劳动争议的机制E、建立健全劳动者权益的法律援助机制第八章劳动报酬与社会收入分配名词解释：1、劳动报酬：劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足，包括劳动者通过劳动获得的工资、资金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神的满足。它可以分为直接报酬与间接报酬。2、收入分配：是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。二次配的基本途径为（1）国家凭借行政手段进行的强制性再分配（2）自愿性强的再分配。简答：1、影响收入分配的主要因素答：（1）制约收入分配的体制因素。a分配受所有制形式的制约A所有制性质制约分配体制的特征B所有制结构制约分配关系的结构.b分配方式受企业经营方式的制约c分配受宏观调控体系的制约（2）制约收入分配的经济因素A相对落后的生产力水平对收入分配的影响B区域发展不平衡导致分配的不公平C技术结构导致收入分配的不公平。2、公平分配：A分配机遇公平B分配规则公平C分配结果公平第九章政府政策和劳动争议1、劳动争议指劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。简答：1、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？答：（1）转换管理机制（2）培育劳动力市场（3）进行社会服务（4）加强宏观调控（5）建立保障体制。2、劳动争议处理原则：A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则。3、劳动争议产生的原因？答：A、劳动报酬和保险待遇的保障问题B、劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。C、劳动保护和职业培训引发的争议D、法律意识淡薄引起的争议第十章劳动社会保障名词解释：1、社会保障：国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。2、失业保险：就是指根据政府法令举办的，以失业为给付条件，由国家按劳动法规定在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保障制度。3、养老保险：是指国家通过立法对劳动者因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的一种社会保险制度。4、医疗保险：是指社会劳动者因为疾病、受伤等原因需要诊断、检查和治疗，由国家和社会为其提供必要的医疗服务和物质帮助的一中社会保障制度。简答：1、社会保障的内容：A、社会保险，指劳动者及其家属由于生育、年老、疾病、工伤等原因而丧失劳动能力或失业，从而推动生活来源时，根据立法，由国家和社会提供一定程度的补偿和服务的社会保障制度。B、社会福利，由国家或社会为立法或政策范围内的所有公民普遍提供旨在保证一定的生活水平和极可能提高生活质量的资金和服务的一种社会保障形式。C、社会求助，是劳动者在其不能维持最低限度的生活水平时，根据有关法律规定，有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的资金和实物援助的一种社会保障制度。D、社会优抚，是国家或社会根据规定对法定的优抚对象提供确保一定生活水平的资金和服务的带有褒扬和优待抚恤性质的特殊的社会保障制度。2、社会保障的功能：A、稳定的功能B、调节的功能C、补助的功能D促进经济和社会发展的功能。3、社会保障制度的模式：（1）救助型社会保障制度，求助型社会保障制度是国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到各种风险事故时予以救助，使其不陷入贫困。（2）保险型社会保障制度（3）福利型社会保障制度。（4）国家保障型社会保障制度（5）自助型社会保障制度。4、失业保险的主要特点：A、普遍性，普遍性主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。B、强制性，强制性是通过国家制定法律、法规来强制实施的。C、互济性，失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。5、养老保险的特点：A、养老保险具有积累性B、养老保险是一种最普遍、最重要的社会保险险种C、养老保险保障的是全体劳动者D、养老保险待遇水平相对较高E、养老保险的开支大，负担重。6、养老保险的五种模式：A、普遍保障的养老模式B、收入关联的养老保险模式C、多层次养老保险模式D、强制储蓄的养老保险模式E、私营管理的储蓄积累养老制度7、世界主要医疗保险模式：A国家（政府）医疗型：英国、瑞典、加拿大。B社会保险型：德国、日本、法国、韩国。C储蓄保险型：新加坡。8、了解世界各国社会养老保险制度的发展趋势。A、多样化趋势B、效率优先趋势C、基金运营商业化趋势D、给付年龄提高的趋势E、重归家庭的趋势F分步走的趋势第十一章劳动与就业问题名词解释：1、失业：是指劳动供给与劳动力需求的总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没能就业岗位的状态。简答：1、对劳动者个人的功能：A、劳动者生活保障功能；B、劳动者自我价值实现和发展的功能；C、劳动者服务社会的功能。2、就业的社会功能：A增加社会财富；B、社会稳定；C、社会发展。3、失业的类型：A摩擦性失业，一些人不得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态中，这就是摩擦性失业。B结构性失业，产业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合，或现有的职位窑同劳动者所处地理位置太远而形成的失业状态。C季节性失业，因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧夫。D周期性失业，指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。E隐性失业，这种失业主要是正值在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的4、失业治理的途径：A提高经济活动水平B培育劳动力市场C加强人力资本投资5、劳动力转移的类型：A排挤型转移B控制型转移C自主型转移第十二章特殊劳动群体问题名词解释：1、特殊群体：妇女群体、残疾人群体、未成年人群体、老年群体和外来移民群体。职业结构：是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标。简答：1、提高我国女性人力资本投资的对策：A、提高女性劳动力的文化素质B、加强女性劳动力职业培训，建立终生教育体系C、发展高层次女性劳动力教育D、家务劳动社会化2、现代文明社会残疾人观主要包括以下内容：残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价；残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应得到尊重和保护；残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者。第十三章中国当代劳动问题名词解释：1、二元经济结构：是指城市以工业为主的经济部门与农村的传统农业部门并存的经济结构。2、二元经济：是指在本国落后历史传统和西方发达国家市场经济现实共同影响下，发展中国家在原有的以农业为主体的市场经济和小商品经济的传统生产部门基础上，逐步发展成一个日益强大的以工业为主体的市场经济化的现代生产部门。是风的细语、是雨的柔顺、斑驳了一道道古老的忧伤，刻在了灯火阑珊处?是桥的沧桑、是石的痕迹、流年了一首首陈旧的诗韵，铭在了秋月三更天?海棠红袖添香，墨迹染血苍凉。安静中，晨曦相伴花香，展一笺前世的千秋歌遥;清雨深巷幽笛，挥洒寒月银装。情浓处，夕阳西落桃源，留一篇今生的婉艳霓裳。挽轻风拂墨，泼洒一秋雨红，拨开海棠的花事，聆听花瓣细语呢喃，深情里，香醉十里桃花，溪留百亩婉蓝。摇曳的风铃，恍惚的倩影。沉月入水禅心未改，凝霜了一夜烟波的伤梦。灵润如玉的杏花黄似菊染的丝雨，阵阵飘莹、落琴弦瑟。拂墨轻风，笔尖莹绕了一圈年轮，轻轻的描出了圆圆的印迹，淡色中，雅致的轻雨，穿巷飘过，留下了一串串流香的诗花。模糊的撇捺、不清的横竖，送走着残血的时光。摘一支轻雨，铺一笺墨迹，在灯火阑珊处窥探一叶棂窗，熟悉的倩影淡淡一笑，倾城了岁月的柔情，暖雨中蜜意了情侣的梦香。一杯轻风，半壶墨迹。捧着安静的角落，独饮墨香，留韵素白。轻风拂过，开满了一园禅意，一片樱花。轻风缓缓，墨香袭袭。长长的倩影里，柔软了风韵的味律，洒脱的静悟中遥远变成了传说，把爱定格在一瞬间。这第一段似乎是着重描摹春的美丽，可起首有“多事的东风”一句，暗示着有人恼春，于是有个人物忽悠地闪了一下，桃红“醉依在封姨的臂弯里”，一下子就不见了。但“多事”里隐蕴着的愠意，因封姨的出现有了着落。春天写足了，那位对春天怀着恨意的人物便在作者的笔下十分不情愿地亮相了。“只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上，”这就是封姨了，她“才从青春之梦醒过来”，茫然不解这眼前发生的一切。作者笔下的她原来是一个芳华已失的女人！眼前的春天只是她过去的影子。

一份很全园林景观的施工组织设计(含电器部分)一份很全园林景观的施工组织设计(含电器部分)

/一份很全园林景观的施工组织设计(含电器部分)第一部分、施工组织设计

第一章编制说明

1.1编制依据

l、业主提供的施工图（施工说明）。

2、**有关政策和文件规定。

3、**工程第Ⅱ标段招标书。

4、我公司现有的施工管理能力、技术水平和施工经验。

5、现场踏勘情况。

1.2编制说明

本施工组织设计在编制时，本着力创一流质量，为业主争效益，为企业争声誉的指导思想，从施工部署各项技术措施的提出及应用，施工方法及设备材料的投入等各个方面着手，结合我公司积累多年的园林工程施工经验，力求做到措施具体，方法实用，

以达到建成一流的工程为宗旨。本工程应满足但不限于下列标准、规范：

1、《工程测量规范》GB50026-93；

2、《城市绿化工程施工及验收规范》CJJ/T82-99；

3、《园林绿化施工规范》DB4403001／T8－99；

4、《园林绿化管养规范》DB4403001/T6-99。

1.3编制原则

1、施工组织设计所安排的施工工期、施工方法、设备、劳力配备，是为了确保业主对该工程的工期、质量、安全、文明施工、环境保护等方面的要求。

2、施工组织设计是按实事求是的原则进行编制的，所定工期，施工方法，采用的设备等有关措施都将是中标后实施性施工组织设计的依据和基础。

3、本工程必须按业主的要求、招标文件、设计文件、国家现行的设计规范、施工规范、验收标准、等有关文件规范进行组织施工，施工过程中必须做到科学管理、精心组织、精心施工，确保本工程安全、优质、如期完成。

4、根据对本项目现场实际调查状况和当地气候环境条件，结合本企业施工实际情况，及我们在类似工程施工中积累的施工经验、技术总结及工法等科技成果、本公司施工力量和机械设备装备情况，认真进行本施工组织设计的编制。

第二章工程概况

2.1工程概述

**

2.2工程范围

**工程第Ⅱ标段的范围包括**设计的施工图纸,包括的拆除、园林绿化、园林建筑、安装工程等图纸范围内的全部内容。还包括文明施工措施费及《工程量清单》注明的其它内容。

2.3施工现场条件

施工现场交通便捷，施工场地、水、电、通讯等相关事项按招标要求的规定中标后与有关单位联系。

施工场地属于北回归线以南的亚热带季风气候带。

第三章人力及资源、机械保证措施

3.1施工组织

我公司为了能对整个工程实施有效地全面统一的施工组织管理，在施工组织过程中，将成立**工程第Ⅱ标段项目经理部，其基本职责是对整个工程的操作过程和指导进行控制，包括进度、质量、安全、文明施工等。项目经理部下设项目副经理、项目技术负责人、综合部、施工技术部、质安部、材料设备部、计财部、后勤办公室等部门，同时挑选一批技术高、手艺好的绿化班、土建班、机械班、安装班等到各专业班实施各项工种的施工任务。（施工组织机构和各管理机构主要职责详见本册第二部分：项目管理班子配备情况辅助说明资料）

3.2施工部署

由于本工程为达到高水平环境工程，为了确保工期和质量，体现设计意图，我公司组织最佳的施工程序。全力实现如下施工目标：

1、工程质量目标：确保合格工程。

2、工程进度目标：按招标文件规定，在120日历天内完成。

3、安全生产目标，防止重伤，杜绝死亡，达到无重伤亡事故、无中毒事故等“五无”要求。安全检查达标。

4、文明施工：努力做好规范管理，场容和场貌创一流水平，创建文明施工工地。

3.3拟用于本合同的主要管理人员及简历

拟用于本合同的主要管理人员及简历见本册第二部分《项目管理班子配备》。

3.4劳动力计划

本项目拟投入管理人员20人，高峰期30人，施工人员100人，高峰期150人。（劳动力计划见附图表1）。

3.5劳动力保证措施

1、公司投入充足的管理人员，根据项目施工生产的动态需要，及时补充有关管理人员，加强项目管理力量。

2、与内地有关劳动管理机构签订长期合同，根据施工需要，合理安排劳动力的配备。

3、在综合办公室的统一管理下，掌握和引导项目施工人员思想，做好有关思想工作，提高项目员工的工作积极性，发挥最大的施工效益。

3.6材料保证措施

1、由材料部建立有关材料的合格分供方名单，建立各种材料物资的规格、供应单位、质量情况、信息价格，销售条件和售后服务态度档案，按此档案进行材料的采购。

2、项目部建立材料采购专项资金，保证充足的材料资金需要。

3、进场后及时对有关材料做质量检验，合格的材料方可投入建设使用。

4、在场材料物资，需作好严格的防雨防潮措施。

3.7资金保证措施

1、本项目设备绝大部分是自身设备，只有少量购置，设备购置资金不大。

2、建立材料采购专项资金，保证材料购置需要。

3、业主的工程进度款拨付到位后，优先拨付生产用款。

3.8拟投入施工机械设备

本公司拟投入本工程的机械设备表见表3-1《拟投入的主要施工机械设备表》。

表3-1拟投入的主要施工机械设备表

序号机械或

设备名称型号规格数量国别

产地制造

年份额定功率

（KW）生产

能力备注

1洒水车东风⑴配备足够的施工机械，缩短分段工期，提高工效。

⑵增加工作人数、增加工作班次，充分利用时间进行施工。

⑶配备一台150KVA柴油发电机，以保证出现故障时不致停电影响工期。

2、组织施工方面

⑴由公司主要领导担任项目指挥，选调优秀管理人员组成“东和公园改造工程第Ⅱ标段工程项目经理部”，对工程实行计划、组织、协调、控制、监督和指挥职能，同时派出技术过硬，吃苦的施工队伍，确保高标准地完成本工程的施工任务。

⑵在施工中以业主一级进度计划为控制，以合同二级进度为依据，编制详细施工计划，细划各分项工程控制完工日期，运用企业内外部的有利条件，采取动态管理，使施工组织科学化、合理化，确保阶段计划按期或提前完成。

⑶推行全面计划管理，认真编写切实可行的工程总进度计划和相应的月、旬、周施工作业计划，使施工生产上下协调，长短计划衔接，坚持日平衡，周调度，确保月计划的实施，从而保证总工期的实现。

⑷为了加快施工进度，采取措施，合理安排穿插施工作业，保证施工科学地有次序地进行，创造条件保证工期。

⑸充分做好开工前的各项准备工作。

①认真做好图纸会审工作。

②及早做出材料、苗木、设备、工具、购配件的计划，并按进度计划安排进场。

⑹采用新技术、新工艺。

⑺建立各级责任制，实行重奖重罚。

⑻建立甲、乙双方联合例会制度，例会每半月一次，检查半月计划实施情况，研究解决影响工程进度的关键，安排下半月的工作。

⑼建立卫生管理小组，加强对食堂和住所卫生监督检查与管理，减少病员，确保正常施工。

⑽采用关键因素控制法随时检讨工作，以保证计划顺利进行。

4.3进度控制办法

为了确保工期，兹对影响进度的关键因素逐一进行分析，以随时检讨施工进度管理工作。

1、设备因素：

主要表现：⑴到位不及进；⑵状态不好

对策：⑴、做好关键设备如挖掘机、发电机、搅拌机等进场安装计划。安装计划应包括设备运输、安装与调试所需时间并考虑不利天气因素。⑵、加强设备维护。专人定期检查、维修。合理选择、配置施工机械，做好维护检修工作，保持机械设备的良好技术状态。

2、材料因素：

主要表现：⑴到位不及时；⑵质量不符要求。

对策：做出材料五阶段控制。

3、人员因素：

主要表现：⑴人手不足；⑵各工种间人手不匹配。

对策：做好用工记录，并注意分析各工种之间的关系，找出控制工种并增加人手。

4、设计因素：

主要表现：⑴图纸供应不上；⑵变更频繁前后矛盾。

对策：⑴根据施工进度情况，提前书面致函甲方提供图纸；⑵收到图纸或变更通知及时组织技术人员研究，所造成影响之材料及时整理；⑶因设计问题而造成工期延误、停工窝工等损失在规定的时限内（一般为三天）书面致函总监。

5、配套工程

因素：主要表现⑴配套工程跟不上等；⑵协调不力衔接不好。

对策：⑴根据总工期或进度情况制定和修订各专业施工进度计划；⑵要求各专业施工队根据总进度计划，编制专业施工详细进度计划表；⑶审核专业工程进度计划，对所有穿插施工的项目，明确工作场地交接日期；⑷对专业工程进度计划中可能延误的工作（如到货期等），应有意识地安排于主要后续工作之前；⑸定期召开各专业施工队的进度协调会，并将会议形成纪要。

6、资金因素：

主要表现：⑴到位不及时。

对策：⑴设专人负责由专人负责于每月25日前将进度款申请报告交甲方代表，进度款中包括月度施工完成工程月报。⑵及时做好资金使用计划，合理安排支出。

7、进度管理：

主要不良表现：⑴缺乏统筹预见；⑵缺乏计划指导；⑶人员调配不力；⑷不重视统计工作等。

对策：主要办法包括做好计划安排；作好报表系统；例会制度等；分述以下：

⑴计划安排：根据工程工期紧的特点，采取分阶段计划形式。

总进度计划表编制时间：项目初期，每月1日调整；编制：施工技术组、项目经理；执行：各部门、各施工队、各班组。

月进度计划表编制时间：每月1日；编制：施工技术组、项目经理；执行：各部门、各施工队、各班组。

周进度计划表编制时间：周日；编制：施工技术组、项目经理；执行：各部门、各施工队、各班组。

⑵统计工作安排：统计工作由项目经理安排专人负责。应注意做好施工日记、周报、月报等报表。

⑶工程例会制度：为能及时贯彻甲方和监理的要求，加强进度控制，实行各种例会制度。

每日碰头会召集：项目经理，时间：每日下午6:30分，参加人员：主要技术与生产负责人，主要议题：当日进度质量情况、每日施工安排、注意事项等。

每周例会召集：项目经理；主要议题：进度、质量、安全生产情况、合约执行情况、物料供应情况、行政、决议事项等。

月度例会召集：项目经理；时间：每月底；参加人员：主要技术与生产负责人，并邀请甲方、监理参加；主要议题：本月施工总结、进度、质量、物料供应、设备状况、设计图纸问题、下月施工进度计划、决议事项等。

8、质量／安全因素：质量事故或工伤对项目进度效益影响极大，必须按有关规定严格执行。

第五章施工准备与总平面布置及管理

5.l施工准备工作及管理

l、制定施工准备工作计划

工程项目施工准备分为技术准备、物资准备、劳动力组织准备和施工现场准备。为了落实各项施工准备工作，加强对其检查、必须根据各项施工准备的内容时间和人员，编制施工准备工作计划。见下表5-1《施工准备工作计划表》

表5-1施工准备工作计划表

序号准备项目内容时间（天）责任部门

1建立施工组织机构成立项目经理部、明确岗位责任1公司

2熟悉、审查施工图熟悉、审查施工图纸，了解设计目的，设计专图2项目经理部、设计部

3编写施工图预算计算工程量及取费1计财部

4编写施工组织设计确定施工方案和技术措施3施工技术部

5图纸会审全部施工图1施工技术部

6现场平面布置按总平面图布置水、电及临时设施，材料堆场3项目经理部

7现场定位放线点线复核，建立平面定位控制网3项目经理部

8主要机具进场机械设备进场到位1项目经理部

9主要材料进场急用材料进场2项目经理部

10劳动力进场组织劳动力陆续进场、进行三级安全技术教育2项目经理部

11进度计划交底总进度安排及明确各部门的任务和期限2项目经理部

12质量安全交底明确质量等级特殊要求，加强安全劳动保护3项目经理部

2、技术准备

技术准备是施工准备的核心，任何技术的差错或隐患都可能引起人身安全和质量事故，造成人、财、物的损失，因此必须认真细致地做好技术准备工作。具体有以下内容：

⑴施工图纸会审：组织技术人员认真学习设计施工图，掌握施工图纸的全部内容，熟悉设计目的、设计意图、领会设计效果，提出合理化建议。

⑵会同有关单位搞好现场接收工作：现场交接的重点是施工测量与有关资料的移交，熟悉场地情况，包括场地构筑物、管线埋设、种植条件等。

⑶编制施工图预算：依据设计施工图，招投标文件，合同条款编写详细施工图预算，它是签订合同、工程结算、进度拨款、成本核算、材料计划编制、加强经营管理的重要依据。

⑷编制施工组织设计：它是指导施工现场全部生产活动的技术经济文件，阐明施工工艺和主要项目的施工方法、劳动力组织和工程进度、质量、安全、文明施工的保证措施，收集以前施工的各种经验，针对本工程的特点和难点，以及建设单位的要求，编制切实可行的施工方案。

⑸技术交底：在工程开工前，工程技术负责人应组织参加施工的人员进行技术交底，应结合具体工程内容、施工现场、关键工序和施工难点的质量要求、操作要点及注意事项，验收标准等进行交底。技术交底采取“双层三级制”，交底后施工人员认真反复学习，贯彻执行。

3、物资准备

物资准备工作包括村料准备，施工机具准备和安全防护用品的准备。

⑴材料准备

①对主要建筑材料，应根据实际情况做好材料采购计划，分批进场，对各种材料的入库、检验、保管和出库应严格遵守公司质量文件的规定，同时加强防盗、防火的管理。

②植物材料的准备

按种植设计所要求的苗木种类、规格、数量编制苗木所需量计划。对公司苗圃地自有的苗木，依工程进度安排好起苗、运苗、栽植的时间、方法；对于需购买的苗木，提前选好供货商，选好苗木，签订供购合同；安排好运输、栽植方案。

③种植材料准备：包括种植土、机肥、农药及生长剂等辅助材料，根据工程内容确定需用量，确定好货源，签订购买合同，据进度要求制订进场计划，组织好运输。

④施工机具准备：根据施工工艺的需要，编制施工机械使用计划，工程进度要求，确定进退场的时间，对公司自有的机械设备，提前检修，保养好，对于需租赁的大型设备，提前签好租赁合同。

⑤安全防护用品的准备：

主要安全防护用品需用量计划详如表5-2《安全防护用品计划表》

4、劳动力组织

施工组织机构在前面已有详述，本项目的施工队伍均由本公司具有丰富园林施工、绿化管养、圆建施工、电器安装经验的职工带班。依工程要求，拟成立园林绿化施工班、绿化管养班、圆建施工、电器安装等二个施工班组，四个班组合计投入施工人员150人。劳动力组织还必需做到：

⑴按照开工日期和工程进度要求，组织劳动进场。

⑵对职工进行安全，防火和文明施工等方面的教育，并安排好职工生活。

⑶向施工班组、工人进行施工组织设计进度计划、质量、安全等方面的技术交底。建立健全各项管理制度，规范职工行为。

表5-2安全防护用品计划表

序号名称规格单位数量备注

1安全帽塑料顶150

2安全带尼龙付15

3手套双20

4干粉灭火器5

5水鞋双25

6防护衣套15

7安全标志牌个20

8消防栓Φ50个2

9泡沫灭火器个15

10漏电保护器个10

5、施工现场准备

会同各有关单位做好现场的移交、接收工作，重点是项目场地红线，施工测量放线点，施工场地等。安排好施工道路，施工出入口。按施工现场总平面布置图布置施工平面（施工总平面布置图见附图表3）：安排好生活、办公场所，材料堆场，成品、半成品仓库等用地（临时用地见下页表5-3）。积极与业主、监理单位就工程项目施工管理方面接洽。

5.2施工总平面布置

为了减少各种材料的运距，避免无效劳动，有效地组织现场的平面交叉作业，更好地利用场地，确保做到文明施工，施工平面管理工作设有专业人负责分片分项包干管理，未经工地负责人同意，任何人不得任意改变。

表5-3临时用地表

用途面积（平方米）位置需用时间

项目经理部200见附图表3：施工总平面布置图合同工期

生活用房500见附图表3：施工总平面布置图合同工期

材料库房250见附图表3：施工总平面布置图合同工期

厕所30见附图表3：施工总平面布置图合同工期

物料堆放场400见附图表3：施工总平面布置图合同工期

砂石料堆放场150见附图表3：施工总平面布置图合同工期

砼、砂浆搅拌场80见附图表3：施工总平面布置图合同工期

钢筋加工场300公司基地合同工期

木工加工场100公司基地合同工期

综合加工场100公司基地合同工期

合计2110

1、设立现场领导小组，现场领导小组是现场施工生产的指挥中心，办公室内备各工种进度控制图，做到现场施工有条不紊，高质量、高速度、高效率的运转。

2、现场临时设施，我们在使用方面希望得到甲方的许可，以及与其它相关单位之间的相互协调，管理人员要经常检查督促，有问题出现时，要及时解决问题。

3、施工现场的水准点及座标点应有明显标志；并加以妥善保护，任何人不得损坏。

4、所有临时设施必须甲方的规划要求办，按质量要求办，不能马虎凑合降低标准，一定要保证运输道路畅通无阻。

5、对整个现场的布置和保持，管理人员要经常督促并落实到实处。

第六章主要项目施工方法

6.1园建工程施工方法

园建部分主要包括有园林小品、花架、铺地、景亭、花池等，详见相关施工图纸。

地面铺装施工方法

工艺流程：素土夯实→水泥石粉碴垫层→C10砼垫层→清理基层→弹线→试拼→扫浆→铺结合层→铺面层→擦缝。

1、素土夯实

素土夯实采用振动夯实机。每个夯窝之间的距离，可根据需要间隔2-3个夯位，接上夯之邻的二道夯位进行打夯，二道夯完毕后，再进行三夯位的打夯。夯实后，填土密实度在基础以下0-80cm达到95%以上，80cm以下密实度达到85-90%。

2、水泥石粉碴垫层

石粉碴要求粒径0—5mm级配良好且含泥量不能超过5%。计算出每车可铺面积，推算出每车间距，将每次所需量备齐后，发水浸透，保证石粉碴的最佳含水量（8%-10%）。然后用人工配合推土机将石粉推平至设计标高（考虑松铺系数1.3），并根据实验室测出的石粉碴的容重算出每平方水泥用量，将水泥均匀的摊铺在石粉碴上。用稳定土搅合机翻拌2遍，人工马上牵十字交叉线将石粉碴找平，用压路机碾压密实，即完成石粉碴摊铺和压实，12小时后开始对其养护，前3天保持石粉表面潮湿，3天后每天养护3-4遍。

3、C10砼垫层

砼混合料在拌合场用搅拌机生产，砼按照设计要求进行配比。砼拌合后，人工进行摊铺，采用平板振动或卡板振动器振捣，振动器搁在纵向侧模顶上，自一端向另一端依次振动2-3遍。砼垫层以人工进行收浆，成型后2-3小时且物触无痕迹时，用麻袋进行全面覆盖，经常洒水保持湿润。

4、清理基层

⑴基层施工时，必须按规范要求预留伸缩缝。

⑵抄平，以地面±0.00的抄平点为依据，在周边弹一套水平基准线。水泥砂浆结合层厚度控制在10-15mm之间。

⑶清扫基层表面的浮灰、油渍松散砼和砂浆，用水清洗湿润。

5、弹线

根据板块分块情况，挂线找中，在装修区取中点，拉十字线，根据水平基准线，再标出面层标高线和水泥砂浆结合层线，同时还需弹出流水坡度线。

6、试拼

⑴根据找规矩线，对每个装修区的板块，按图案、颜色、纹理试拼达到设计要求后，按两方向编号排列，按编号放整齐。同一装修区的花色、颜色要一致。缝隙如无设计规定，不大于1mm。

⑵

砖砌体采用M5水泥砂浆MU7.5机制砖砌筑，表面用20厚1:3水泥砂浆抹面。

1、材料要求

⑴红砖：红砖的品种、强度等级必须符合设计要求，并应规格一致有出厂合格证明及检验单；

⑵水泥：品种与标号应根据砌体部位及所处环境选择，采用425号硅酸盐水泥，应有出厂合格证明和试验报告方可使用，不同品种的水泥不得混合使用。

⑶砂：采用中砂。严禁使用海砂，严格按规范进行配比砂浆。

2、操作工艺

⑴根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量，水泥配料精确度控制在±5%以内。

⑵砂浆应随拌随用，水泥砂浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后3小时和4小时内使用完毕。

3、砖砌体施工工序

砌砖宜采用挤浆法，或者采用“三一”砌砖法。“三一”砌砖法的操作要领是“一铲灰、一块砖、一挤揉”⑴制模时，要考虑模板拼装结合的需要。板边要找平刨直，接缝严密，不漏浆。钉子的长度一般为木板的2-2.5倍。每块板在横档处至少要钉2处钉子。第二块板的钉子要朝向第一块板方向斜钉，使拼缝严密。配制完后，对不同部位的模板进行编号，写明用途，分别堆放。

⑵模板安装时，先在基础面上弹出纵横轴线和四周边线。然后调整标高。

⑶及时拆除模板，有利于模板的周转及加快工程进度，但应使砼达到70%以上的强度。拆模时注意不要用力过猛，其程序为；后支先拆，先支后拆；先拆除非承重部分，后拆除承重部分。

2、钢筋制作、安装

⑴钢筋在进场之前，应有供方提供的出厂材质报告，我方依据设计提供的参数进行必要的抽样，并送质检部门进行检测，合格后，现场才能组织相应的钢筋进场。

⑵进场的钢筋表面应洁净。无油渍、漆污，用锤敲击时能剥落的浮皮、铁锈等应在使用前进行清除干净。在焊接前，焊接点处的水锈应清除干净。将同规格钢筋根据不同长度长短搭接，统筹安排，先断长料，后断短料，减少短头，减少损耗。在切断过程中，如发现钢筋有劈裂、缩头或严重弯头等必须切除。

⑶钢筋弯曲前，对形状复杂的钢筋，对钢筋料牌上标明的尺寸，用石笔将弯曲点的位置划出，钢筋弯曲处不得有裂缝，钢筋不能弯过头再弯回来。

⑷⑴抹底灰：10厚1：3水泥砂浆打底扫毛。抹灰前应清理基层，在不同材料交界处加钉200宽钢板网，对凹凸不平的墙面应凿平或修补，然后浇水湿润，再进行抹灰。刮平搓毛养护l～2d后，方可镶贴面层。混凝土墙面应用火碱或洗涤剂将隔离剂清洗掉，并用清水冲净，再用1：1水泥砂浆加107胶水溶液(30％胶+70％水)拌合，甩成小拉毛，两天后再抹底灰。卫生间墙面在底灰施丁完毕之后，须再做一道聚合物水泥砂浆防水层。

⑵弹线和粘贴

①弹竖线：在确定表面平整度满足要求后，用墨斗弹出坚线，沿竖线按瓷砖宽度足寸Inun在墙面两侧镶贴竖向定位瓷砖(5～7min)，作为各皮砖镶贴基准，定位瓷砖的底线要与水平线吻合，在排砖时注意不应有小于1/2的砖，被裁砖应排在阴角。

②弹水平线：在距地面一定高度处弹出水平线（此高度视瓷砖排列情况而定，但不宜小于50mm，以便放置木托板），使木托板顶面与水平线吻合。

③挂平整践：镶贴时，在两侧竖向定位瓷砖上，分层挂平整线，以保证每一层瓷砖在同一水平线上，又可利用它控制整个墙面的平整度。

⑶设木板托：以弹线为依据，设置支撑釉面砖的木板托，防止釉砖在水泥浆未硬化前下坠。木板托应加工平整，其顶面与水平线相平，第一行釉面砖就在木托板面上镶贴。

⑷镶贴：釉面砖镶贴前应将砖的背面清理干净，并浸水两小时以上，待表面晾干后方可使用；镶贴面砖前，在找平层面刷素水泥浆一道。用5厚水泥加20%107胶由下向上进行粘贴。在瓷砖背面满抹水泥浆，四角刮成斜面，左手持抹有灰浆的瓷砖，以线为标志贴于未初凝的结合层上。就位后用灰匙手柄轻轻敲击面砖，使其粘牢平整。每贴几块后，要检查平整度和调缝。阴阳角处可用阴阳角条。也可用整块瓷砖对缝，阳角对缝瓷砖需沿边切45°角。

⑸勾缝：面砖镶贴后，扫去表面浮灰并用竹签划缝，再用布和棉丝擦洗表面，用白水泥擦缝。待全部工程完成、嵌缝材料硬化后，视不同污染程度，用棉丝、砂纸或稀盐酸擦净，并用清水冲刷。

⑹镶贴饰面砖基层表面，如遇有突出的管线、灯具、卫生设备支撑等，应用整砖套割吻合，不得用非整砖拼凑镶贴。

2、花岗岩墙面

⑴材料要求。花岗岩的品种、规格、颜色由业主和设计院选定。所有板材必须符合有关标准规定，金属挂件和填充材料必须符合设计要求。

⑵施工准备。复核作业面上的基层的外形尺寸，清理基层的碎屑，搭设操作平台。

⑶放线。从柱的两端，由上至下叼出垂直线，投点在地面上或固定点上。按吊出的垂线，连结两点作为起始挂装板材的基准，在基层立面上接板材的大小和缝隙的宽度，弹出横平竖直的分隔墨线。

⑷挂件安装：按设计要求在柱面上钻孔剔槽，焊接钢筋网。

⑸板格钻孔：按设计要求在板端面需钻孔的位置，预先划线，集中钻孔。

⑹板材连结：在板材端面的孔内灌入适量的环氧树脂混合料并插入挂钩。

⑺板材安装：由主要的立面开始，由下而上依次按一个方向顺序安装，尽量避免交叉作业，并注意板材色泽的一致性。

⑻—1999中的规定，且不含有盐、碱及垃圾等对植物生长有害的物质。

2、用于植物生长和养护的水，应不含有任何有害植物生长的酸、碱、盐等物质。

3、绿化植物除符合DB440300/T8-1999的规定外，应达到以下质量标准：

⑴乔木

①生长健壮、树冠开展，树枝根系发育正常，根系茁壮，无病虫害。

②树干胸径不得小于2.m、树高不低于1.5m（袋装乔木除外）。

③不得有直径为2cm以上的未愈合的伤痕和截枝。

⑵灌木

①高度应符合设计规定。

②所有灌木应是常绿、根蔓、树大、枝干丛生的阔叶灌木，并且有本地区的生长特性

⑶⑴杂草、杂物的清除：为避免草坪建成后杂草生长而影响草坪纯度和景观效果，植草前必须彻底消灭杂草。可铲除杂草并深挖草根或用“草甘磷”等灭生性的内吸传导型除草剂消灭杂草，“草甘磷”用量控制在0.2-0.4ml/m3，使用2周后可开始植草。同时，必须将瓦块、石砾、建筑垃圾及杂物全部清出场地外。

表6-1植物生长的最小土层厚度

种别植物生存的最小厚度（cm）

草坪30

花坛40

小灌木30

大灌木45

浅根性乔木60

深根性乔木90

⑵换土：在耕翻过程中，若发现土质不符合要求，则必须换填合格种植土。换土后应压实，使密实度达80%以上，以免因沉降产生坑洼和高低不平。

⑶整平、施基肥及耕翻：在清除了杂草、杂物及压实后的地面应进行铲高填低的平整。平整要顺地形和周围环境，整成龟背形、斜坡形等，陡度为2.5-3.0%，边缘要低于路面或道牙3-5cm，表面平整，无坑洼。平整后撒施基肥。如用堆沤蘑茹肥、堆沤木屑等，必须加3%的过磷酸钙和4%的尿素进行堆沤后使用；用量宜控制在10m3左右。施肥后应进行1次约3⑴种子的质量：采用纯度在97%以上、发芽率在50%以上的经过处理的种子。

⑵播种量和播种时间：单播应根据草种、种子发芽率确定播种量，一般用量为10-20g/m2；混播则要求2-3种草按合适比例混播，其总用量为10-20g/m2。暖季型草种可在春末夏初播种，冷季型草种宜在秋季播种。

⑶播种方法：采用条播、撒播或机械喷播。条播是在整好的场地上开沟，深5-10cm，沟距15cm，用等量的细土或砂与种子拌均撤入沟内。撤播不开沟，撒种人应作回纹或纵横向后退播种，播种后应轻耙土镇压使种子入土0.2-km。机械喷播是用草坪草种籽加上泥炭（或纸浆）、肥料、高分子化合物和水混合浆，贮存在容器中，借助机械力量喷到需育草的地面或斜坡上。

⑷播后管理：播种后根据天气情况每天或隔天喷水，等幼苗长至3-6cm时可停止喷水，但应经常保持土壤湿润，并要及时清除杂草。

2、栽种：凡匍匐性强的草种如假俭草、大叶油草、澎螟菊等均可用栽种法。

⑴栽种时间：全年生长季均可进行，以生长季中期为最佳。

⑵栽种方法：采用条栽或穴栽。草源丰富时宜用条栽，在平整好的地面以8-lOcm为行距，开5cm深的沟，把撕开的草条排放入沟中，然后填土、踩实。穴栽以5×5mm为株行距。嵌草铺砖时依实际情况进行栽种。

⑶提高栽种效果的措施：为提高成活率，栽植的草应保留适量的护根土，并尽可能缩短掘草至栽草的时间，栽后要充分灌水，清除杂草。

3、铺种

凡需要在短期内形成草坪的可用草皮或种子布铺种。

⑴铺种规格：根据设计选用合适的草皮或种子布。草皮、种于布尺寸根据运输方法及操作而定，草皮一般有以下几种规格：45cm×45cm、60cm×30cm、30cm×12cm等，也可成毯状卷起成捆，草皮的厚度为3-5cm：种子布一般宽度为1m，长度依实而定。

⑵2、定点放线：图案简单的花坛，可根据设计要求，应用几何原理，直接用皮尺量好尺寸，并用白灰线作出明显标记，亦可用尼龙线标出图案轮廓。如果花坛面积较大，则可用方格同法放线。

图案复杂的模纹花坛如毛毯花坛、标题花坛等，要求图案线条准确无误，必须用方格同法放线。必要时可用粗铅线弯出图案模型；检查无误后，压于花坛地面。种植时接线到位，种完后小心取出铅线。

3、花坛种植：

⑴起苗：

①裸根苗应随起随栽；保持根系完整。

②带土球苗起苗应保持土球完整、根系丰满。起苗前，应适当停水；起苗后，立即包装好上球，确保土球不松散，即运即种。

③盆苗成袋苗，宜将盆或袋退去，并确保土球不松散。

⑵种植方法：

①灌水渗透种植前3-4日，应充分灌水渗透花坛种植土，待土壤干湿度适宜再行栽植。

②苗木处理裸根苗在裁前宜切断部分须根以促生新根，带土球苗应保持土球完整。种植前，苗木均应存放在阴凉处。

③栽植方法栽植穴、坑应稍大于土球和根系，保证苗根舒展；花坛的栽植间距，应以植株的高低、分蘖的多少、冠丛的大小而定，保证长成后具有良好的景观效果；花苗的栽植深度应充分考虑植物的生物学特性，一般以所埋之土与根茎处相齐为宜。栽植时，高的苗栽中间，矮的苗栽边缘，使花坛突出景观效果。栽入后用手压买土壤，同时将余土耙平。栽后必须在当天淋透定根水。

6、种植顺序

⑴图案简单的花坛单个的独立花坛，应由中心向外的顶序退栽；一面坡式的花坛，应由上向下栽植。

⑵图案复杂的花坛应先栽好图案的各条轮廊线，再栽内部填充部分。

⑶大型花坛宜分区、分块栽植。

⑷①选苗：要求冠幅完整、匀称，合规格；土球完整，无破裂或松散，无病虫害。特殊形态苗木要符合设计要求。

②起苗时间：起苗时间宜选在苗木休眠期，并保证栽植时间与起苗时间紧密配合，做到随起随栽。

③起苗方法：起苗前1-3天应当淋水使泥土松软，起苗要保证苗木根系完整。裸根起苗应尽量多保留根系并留宿土；若掘出后不能及时运走栽植，应进行假植。带土球苗木起苗应根据气候及土壤条件决定土球规格，土球应严密包装，打紧草绳，确保土球不松散、底部不漏土。

6、苗木修剪、运输及假植

①苗木修剪：灌木种植前，应对进行修剪。修剪时应遵循各种植物自然形态的特点和生物学特性，在保持基本形态下剪去阴枝、病弱枝、徒长枝、重叠或过密的枝条，并适当剪摘去部分叶片。对于断根、劈裂根、病虫根和过长的根，也应进行适当修剪。剪口均应平而光滑，并及时涂抹防腐剂以防过分蒸发、干旱及病虫害。

②苗木运输：苗木的装车、运输、卸车等各项工序，应保证灌木的根系、土球完好，不应折断树枝擦伤苗皮或误伤根系。

③苗木假植：苗木运到种植现场，若不能及时种植，应进行假植。裸根苗木可平放地面，覆土或盖湿草；也可事先挖好宽1.5-2m、深0.4m的假植沟，将苗木排放整齐，逐层覆土。带土球苗木应尽量集中，将其直立，将土球垫稳，周围用土培好。若假植时间过长，则应适量浇水，保持土壤湿润，同时注意防治病虫害。

7、灌木的栽植

①回填底部植土：拌有基肥的土为底部植土，在接触根部的地方应铺放一层没有拌肥的干净植土，使沟深与土球高度相符。

②排放苗木：将苗木排放到沟内，土球较小的苗木应拆除包装材料再放入沟内；土球较大的苗木，宜先排放沟内，把生长姿势好的一面朝外竖直看齐后垫上固定土球，再剪除包装材料。

③填土插实：填入好土至树穴的一半时，用木棍将土球四周的松土插实，然后继续用土填满种植沟并插实。

④①坐标定点法根据植物配置的疏密度先按一定的比例在设计图及现场分别打好方格；在图上用足量出树木在某方格的纵横坐标尺寸，再按此位置用皮尺量在现场相应的方格内。

②仪器测放法用经纬仪或小平板仪根据地上原有基点或建筑物、道路将树群或孤植树依照设计图上的位置依次定出位置。

③目测法对于设计图上没固定点的乔、灌木，如树群、灌木丛等可用上述两种方法划出栽植范围，其中每株树的位置和排列可根据设计要求在所定范围内用目测法进行定点，定点时应注意植株的生态要求并注意自然美观。

定点后，宜采用白灰打点或打桩，标明树种、坑径、栽植数量（指灌木丛和树群）

2、种植穴：以所定灰点为中心沿四周向下挖坑，坑的大小依土球规格及根系情况而定，带土球的应比土球大16-20cm，裸根苗的应保证根系充分舒展，坑的深度应比土球高度深10-20cm。除行道树的坑外，坑的开头一般宜用圆形，且须保证上下口径大小一致。常用规格化的土球其植穴规格按表6-3《树木树穴规格表》。

表6-3：树木树穴规格表

土球直径(cm)203040506070

植穴规格：长×宽×深(cm)40×40×3050×50×4060×60×5070×70×6080×80×7090×90×80

土球直径(cm)8090100110120

植穴规格：长×宽×深(cm)110×110×100120×120×110130×130×120160×160×140170×170×150