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文档简介

满信管理层成长要绝从今天开始树立信念做行业有影响力的人管理：

我们的区别在哪里？

脑袋思维——我认为管理：

是什么决定了我们的行为？

习惯

学习培训——形成工作好习惯管理：

为什么别人看得到、做得到，自己看不到、做不到？

思维

改变思维方式——改变习惯

进而改变命运满信组织合力满信团队管理——打造一流的学习型团队问题思考？个人与集体：关注同事、下属的现状和方

向自我成长：每一天落实：每件事落到实处辅助：有能力辅助能力差的，做到

的辅助没有做到的境界：个人态度与能力提升的升华价值：财富与荣誉自然来思考问题答案：个人与集体落实辅助来看一个结构图满信学习型组织团队个人提升网络行业成就他人满信平台影响他人成就自己6大板块分别解析境界团队客户管理对比下两种现象今天明天一个样前月本月一个样去年前年一个样三年前和现在一个样三年后···不敢想······昨天今天不一样本月前月有进步前年去年有成长现在比三年前两回事三年后···能做到······两种结果按部就班上班每月指望拿到保险的工资

在集体中慢慢消退今年过了明年再说三年一直一个样——为生活生存奔波三年匆匆而过，孤苦一人，别人也帮不了继续三年、再三年、再·····

——虚度一生每天成长一点点每个月有改变在集体中脱颖而出今年比去年收获多三年实现小康生活

——衣食住行无忧三年后能影响一批人，成就一批人做行业有影响力的人

——成就、荣誉管理者最关键的是什么？你想到什么你和你所不知道的······有点境界你怎么做到？往下看现在明白了，需要做什么？经历千山万水，哪怕是天色已晚······这正是站得高、看得远海阔心无界管理的死穴没有境界境界就像一个顶盖子

——挡住了无数人的突破和显现管理的核心：高度的境界一、做A、发现优势，让“他”充分发挥自己的优势B、有绝对的规矩二、忌1、切忌自顾自己、打压下属

2、只把自己当基层：

A、只做基层的事B、只会做基层的事第一、发自内心的做事做人三个区域的人：1、没有追求的人：

工作没有标准：无所谓、安于现状、不是我的事、随便、凑合、那么看了办····2、依靠心态的人：产生抱怨、指责、纠结、推卸、苛求····3、发自内心的人：主动、积极、高效、热情、自信、充满希望、正能能管理者，以身作则：随时检查自己在哪个区域、团队在哪个区域、身边的人在哪个区域？心态决定一切，心态好自己就好、一切都好

所以，一切从经营自己开始！经营自己最主要的前题是？

扎根学会扎根——只有深深扎根，才能枝繁叶茂！作业：2015年我要怎么扎根？大家相互比什么？答案：第二：玩真葛的什么是玩真葛的？表现：全力以赴、说到做到公司：不含糊的管理，活在清清楚楚的环境中·····体现：例如：个人收入公布

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