盘点：“互联网+”颠覆了哪些用人标准

盘点：“互联网+”颠覆了哪些用人标准

“互联网+”时代的到来，不仅催生了大量的创业公司和转型企业，还提供了数量不可小觑的就业岗位，拥有互联网思维的全新用人方式也应运而生。不少企业启动基础人才培养计划，为高校应届毕业生提供就业入口，同时不再死守“看专业、看成绩、看院校等级”的传统用人标准，“有无实习经历”成为考核的重点。“互联网+”时代释放海量岗位杭州IT类职业发布量居全国第五杭州龙盈互联网金融信息技术有限公司2013年4月成立时，员工仅3人；去年4月，员工增至40人；至今年6月，员工数量攀升至350人。“公司业务拓展非常快，现有8个分公司，接下来还要招人，预计年底员工数量将达600人。”该公司联合创始人熊伟说。招人，成为今年互联网公司、欲转型升级的传统企业的刚需。前不久，杭州日报财经新闻中心针对杭州138家科创型初创企业作了一次调查，结果显示，71.64%企业的员工数量比去年同期有所增加。前程无忧调查数据显示，今年全国各城市的IT类职位数与去年同期相比均有不同程度的增长，涨幅甚至超过120%。杭州的IT类职位发布数量位居全国第五，占全国IT类职位的6%。用人企业纷纷“瞄准”年轻力量高校应届毕业生获得大把机会杭州金投行金融资产服务公司去年9月成立，今年计划招收20位新员工。谈及用人标准，该公司综合管理部负责人冯晔表示，一般需要“研究生以上学历”、“3年以上工作经验”。处于快速扩张期的龙盈公司同样喜欢有工作经验的人，技术研发人员至少需要3年工作经验。但事实上，因为IT类人才在今年尤为紧俏，有工作经验的人并没想象中那么好招。“优秀的人肯定希望去名气大或者薪水高的公司，我们这类小型的新企业对人才的吸引力不大。”文一西路一家互联网公司负责人罗先生说，为了留住人，公司对优秀老员工赠送股权，但是治标不治本，IT人才的流动率太高了。龙盈公司转而决定与高校合作培养可用的应届生，熊伟告诉记者：“今年与浙江金融职业学院达成合作，他们120个学生放在我们这里培训。等他们毕业了，我们从中选一批进到我们企业工作。”今年将目光转向高校应届毕业生的企业不在少数。精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等企业都推出了针对毕业生的储备类职位。互联网思维“刷新”用人标准三成毕业生靠实习经历“拿”下工作“互联网+”时代不仅为高校应届毕业生开启了就业窗口，还颠覆了起用新人的标准。据记者调查了解，在互联网思维的作用下，企业的用人标准变得更具弹性，学历、院校等级、专业、专业成绩等不再是硬框框，“是否有相关实习经历”成为优先条件。胡静波、聂彬等多家企业招聘经理表示，他们录用高校应届毕业生的一个重要标准，就是看其在校期间的实习经历及相应成绩。智联招聘“浙江省2015年高校毕业生‘获得工作的原因’”的调查数据，正好印证了企业的这一观念。数据显示，30.6%的受访毕业生之所以找到工作，得益于曾有相关实习经历。“互联网企业的运作速度是非常快的，我们希望新招来的人一来就能上手、产生出价值。”杭州向正科技有限公司总经理郑樟银表示，有过相关岗位实习经历的毕业生，相对而言更懂得课堂理论知识的实际落地，也更懂得人情世故、团队协作。“我们大一、大三有两次实习，时间超过5个月。”浙大城市学院大三学生小邱说，实习过才发现要学习的东西还很多。数据显示，浙江省今年高校应届毕业生中，69.6%的人有实习经历。据记者了解，如今在校生获得实习的渠道非常多，比如通过专业招聘网站、企业校园专场招聘会、校内招聘会等，还有一个途径即从2008年开始开展的杭州市大学生企业实训工作。据市人才服务局毕业生就业服务处处长祝国群介绍，企业实训是通过对大学生开展3个月左