2023年劳动竞赛方案(5篇)

20232023〔5〕1依据锡物运工字5号文件精神要求，物业部党政工联席会决依据锡物运工字5号文件精神要求，物业部党政工联席会决工作：一、成立领导小组一、成立领导小组组长：组长：副组长：副组长：组员：组员：工作人员：工作人员：二、工作职责：二、工作职责：1、遵守国家政策法规，依法(规)治理，帮助工商行政治理机关对入场经营主体资格进展审查，确保经营主体的合法性。1、遵守国家政策法规，依法(规)治理，帮助工商行政治理机关对入场经营主体资格进展审查，确保经营主体的合法性。3、加强市场治理，增加效劳意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力制造一个良好的经营环境。3、加强市场治理，增加效劳意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力制造一个良好的经营环境。4、做好安全宣传教育工作，强化市场经营户安全意识，与4、做好安全宣传教育工作，强化市场经营户安全意识，与100%。三、竞赛工程三、竞赛工程对对 市场划行规市，标准治理，提高经济效益。四、竞赛打算：四、竞赛打算：1、建立经营户治理档案，使市场治理更加标准。1、建立经营户治理档案，使市场治理更加标准。223.533100%，在完善治理的同时使规费较之要有所提高。4、完善工作人员考核方法，坚持考核标准，考核嘉奖侧重效益。4、完善工作人员考核方法，坚持考核标准，考核嘉奖侧重效益。五、竞赛指标：五、竞赛指标：到元/月。到元/月。/月。/月。3、总任务下到达小组，费用收缴考核到个人。3、总任务下到达小组，费用收缴考核到个人。六、资金六、资金30100001000050351000080401004060%。2制造性，全面完成各项生产经营任务指标，经争论，现制定出20制造性，全面完成各项生产经营任务指标，经争论，现制定出20 年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。一、指导思想一、指导思想成任务不计得失的协作观念和不畏困难实现目标的拼搏精神。成任务不计得失的协作观念和不畏困难实现目标的拼搏精神。二、竞赛目标二、竞赛目标治理和精神文明建设水平。治理和精神文明建设水平。三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖三、竞赛内容、形式和表彰嘉奖展。展。三项主要经济指标实际完成与年初总场下达打算的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000三项主要经济指标实际完成与年初总场下达打算的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位嘉奖4000元，本钱优胜单位奖励3000元，质量优胜单位嘉奖 元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰嘉奖。4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，54月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，56对竞赛胜出者进展表彰嘉奖。〔总场、〔总场、成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。四、竞赛要求四、竞赛要求1、突出一票拒绝，确保安康竞赛。对消灭担忧全事故和违级或扣分处理。对消灭重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评比竞赛优胜单位的资格。1、突出一票拒绝，确保安康竞赛。对消灭担忧全事故和违级或扣分处理。对消灭重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评比竞赛优胜单位的资格。2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争鼓励，培育各类治理能手、技术标兵和先进2、培育优秀人才，提高队伍素养。通过竞争鼓励，培育各类治理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。3、全程跟踪治理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进和评比，并搞好资料的积存，定期公开活动开展状况。3、全程跟踪治理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进和评比，并搞好资料的积存，定期公开活动开展状况。五、组织领导五、组织领导的效果。的效果。六、留意事项六、留意事项1、提高生疏。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重生疏，乐观参与，切实搞好。1、提高生疏。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重生疏，乐观参与，切实搞好。2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真员在竞赛中领先锋、唱主角、显身手、增效益。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，加大鼓励力度，确保取得实效。4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，加大鼓励力度，确保取得实效。3一、劳动竞赛指导思想：一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的 以落实公司提出的 年方针目标为根本以抓好生产经营化建设，为实现公司化建设，为实现公司 x年的奋斗目标奠定坚实的根底。二、劳动竞赛活动的主题：二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 三、劳动竞赛活动参与对象：三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工公司各部门、各工段及全体员工四、劳动竞赛活动的必要性：四、劳动竞赛活动的必要性：1、 x年公司董事会提出全年生产 1、 x年公司董事会提出全年生产 实现利润5个亿的经营目标。除去30天的修理时间，月生产多竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内建多晶硅企业间续投产，以及开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内建多晶硅企业间续投产，以及开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任目标发挥尖兵作用和主力军作用。目标发挥尖兵作用和主力军作用。五、劳动竞赛活动的具体方法五、劳动竞赛活动的具体方法1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资标为准。1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资标为准。2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要安排为准。2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要安排为准。33段)共有的劳动竞赛指标。4110041100吨生产任务和与完成1100吨任务有严密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。5、多晶硅产量、质量、物耗、本钱的竞赛指标由打算进展部供给月打算作为依据。5、多晶硅产量、质量、物耗、本钱的竞赛指标由打算进展部供给月打算作为依据。1、2。六、劳动竞赛活动的评比方法六、劳动竞赛活动的评比方法1、生产经营指标。1、生产经营指标。(1)产量指标。以打算进展部每月下达指标为准，完成下达10%不得分;低(1)产量指标。以打算进展部每月下达指标为准，完成下达10%不得分;低10%以内的，每低于1%，扣减11%，1(2100%的，相关责任部门该项得(2100%的，相关责任部门该项得1090%—991分。③合格率<90%该项分扣完。(3)单位产品的物耗。由技术中心供给标准，打算进展部发布竞赛标准。(附后)(3)单位产品的物耗。由技术中心供给标准，打算进展部发布竞赛标准。(附后)(4)产品本钱。由财务部供给本钱预算和本钱竞赛指标。(4)产品本钱。由财务部供给本钱预算和本钱竞赛指标。2、重点工作。按时按质完成重点工作得总分值。假设实际完成时间超出规定期限5天以上不得分，超出时间52、重点工作。按时按质完成重点工作得总分值。假设实际完成时间超出规定期限5天以上不得分，超出时间5121153、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重消评比资格。发生一般性安全事故扣3、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重消评比资格。发生一般性安全事故扣3分。4、劳动竞赛指标完成状况实行月统计、季评比。4、劳动竞赛指标完成状况实行月统计、季评比。5、此次劳动竞赛活动依据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门(工段)为一个区域进展劳动竞赛;承评比前两名，授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号。5、此次劳动竞赛活动依据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门(工段)为一个区域进展劳动竞赛;承评比前两名，授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号。七、劳动竞赛活动的嘉奖方法七、劳动竞赛活动的嘉奖方法1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将或者推举对象。1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将或者推举对象。2、公司设置劳动竞赛专项嘉奖基金。奖金由公司自有资金列出专项作为嘉奖基金。2、公司设置劳动竞赛专项嘉奖基金。奖金由公司自有资金列出专项作为嘉奖基金。3发生重大人身3发生重大人身环保设备等事故的部门人均每季度嘉奖( )2600240022004、劳动竞赛达标部门可以对奖金进展二次安排。特别对那4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进展二次安排。特别对那5、劳动竞赛指标附后。5、劳动竞赛指标附后。八、劳动竞赛活动要求：八、劳动竞赛活动要求：1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛工业务素养和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛工业务素养和敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。11003、真抓实干，不流于形式，不走过场，促进公司顺当完成董事会下达全年生产经营目标任务。3、真抓实干，不流于形式，不走过场，促进公司顺当完成董事会下达全年生产经营目标任务。九、劳动竞赛活动的组织领导机构九、劳动竞赛活动的组织领导机构公司成立劳动竞赛活动领导小组。公司成立劳动竞赛活动领导小组。组长：组长：副组长：副组长：组员：组员：竞赛活动领导小组下设办公室。竞赛活动领导小组下设办公室。成员：成员：罗春富罗春富办公室主任办公室主任动的指标分解、完成状况、检查和名次评比等工作。动的指标分解、完成状况、检查和名次评比等工作。十、劳动竞赛的时间十、劳动竞赛的时间从今年二季度开头，其中二季度以4月份生产经营和重点工从今年二季度开头，其中二季度以4月份生产经营和重点工据。上质量、降消耗，”为实现公司年产 上质量、降消耗，”为实现公司年产 集团全面完成全年生产经营目标勇挑大梁。4为认真贯彻落实20 年上级工作会议精神，以理念创为为认真贯彻落实20 年上级工作会议精神，以理念创为导争论打算，自20 年月日至月日，在全线各参建单位中开展创先争优劳动竞赛活动，特制定以下活动实施方案：一、指导思想一、指导思想全面贯彻落实全面贯彻落实20 年省厅、省高管局工作会议精神，充分度任务目标顺当完成。度任务目标顺当完成。二、时间安排二、时间安排劳动竞赛活动劳动竞赛活动20 年x月x日--x月x日。三、组织机构三、组织机构〔一〕领导小组：〔一〕领导小组： x〔二〕领导小组职责〔二〕领导小组职责决活动中需要解决的重大问题。决活动中需要解决的重大问题。保各项竞赛目标的实现；做好竞赛活动的总结。保各项竞赛目标的实现；做好竞赛活动的总结。四、活动总体目标四、活动总体目标90〔一〕进度目标〔一〕进度目标工程各合同段月——月进度打算目标工程各合同段月——月进度打算目标〔二〕质量目标〔二〕质量目标100%。〔三〕安全目标〔三〕安全目标全线不发生一起重大安全责任事故。全线不发生一起重大安全责任事故。〔四〕廉政目标〔四〕廉政目标1．认真依据省厅、高管局有关要求，全面落实“十公开”制度，努力打造邢衡阳光工程。1．认真依据省厅、高管局有关要求，全面落实“十公开”制度，努力打造邢衡阳光工程。2．筹建处及各监理、施工单位要把好廉政关，为施工制造2．筹建处及各监理、施工单位要把好廉政关，为施工制造良好的内外部环境，不发生因廉政问题而被上级及有关部门通报、警告的现象。良好的内外部环境，不发生因廉政问题而被上级及有关部门通报、警告的现象。五、实施方法五、实施方法〔一〕总体要求〔一〕总体要求1．制定合理工期打算，以打算指导工程施工；强化标准制1．制定合理工期打算，以打算指导工程施工；强化标准制2．狠抓竞赛目标的落实。明确每一个分项工程的具体责任人和相关责任，做到层层有人抓，事事有人管。2．狠抓竞赛目标的落实。明确每一个分项工程的具体责任人和相关责任，做到层层有人抓，事事有人管。3．加强宣传报道工作。充分发挥闻媒体的作用，对在本突出的先进人物、典型事迹进展宣传。3．加强宣传报道工作。充分发挥闻媒体的作用，对在本突出的先进人物、典型事迹进展宣传。〔二〕具体措施〔二〕具体措施1．工程进度方面1．工程进度方面督。督。2．工程质量方面2．工程质量方面状况。状况。3．安全生产、文明施工方面3．安全生产、文明施工方面资资金投入。安全生产、文明施工要贯穿整个施工过程中。4．廉政、“十公开”建设方面4．廉政、“十公开”建设方面参建单位的廉政建设和“十公开”工作进展督导检查。参建单位的廉政建设和“十公开”工作进展督导检查。六、考核内容与考核方法六、考核内容与考核方法〔一〕检查考核的主要内容〔一〕检查考核的主要内容开”建设。开”建设。〔二〕考核方法〔二〕考核方法位的考核由筹建处组织，总监办和驻地办参与。位的考核由筹建处组织，总监办和驻地办参与。此次劳动竞赛承受月考核制度，月末对各参建单位进展考指标的完成状况，并进展打分。此次劳动竞赛承受月考核制度，月末对各参建单位进展考指标的完成状况，并进展打分。1.工程进度考核1.工程进度考核3030进度进展评分，超额完成打算的得分为总分值。2.工程质量考核2.工程质量考核工程质量考核总分值工程质量考核总分值30126612按所占权重换算后之和即为该项考核得分。3.安全生产、文明施工考核3.安全生产、文明施工考核安全生产、文明施工总分值2014安全生产、文明施工总分值20146算后之和即为该项考核得分。4.廉政建设、“十公开”工作考核4.廉政建设、“十公开”工作考核2020是否准时；“十公开”内页资料是否完整。9090达不到质量目标，质量考核计零分，取消评比资格。核成绩直接计零分，取消评比资格。核成绩直接计零分，取消评比资格。5营目标任务，经总行争论，特制定本实施方案。营目标任务，经总行争论，特制定本实施方案。一、工作目标。一、工作目标。1、各项存款净增目标。完成年初总行制定的各项存款净增任务1、各项存款净增目标。完成年初总行制定的各项存款净增任务各项存款较 月 日增长 亿元以上月末存款偏离度不超过 %。2、不良贷款压缩目标。完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务，不良贷款余额较2、不良贷款压缩目标。完成省联社年初下达的不良贷款压缩任务，不良贷款余额较 月 日下降 万元。二、竞赛时间。二、竞赛时间。劳动竞赛活动时间从劳动竞赛活动时间从20 年 月 日起至 月 日止。三、考核方法。三、考核方法。实行百分制考核。各项存款净增目标 实行百分制考核。各项存款净增目标 各项存款净增任务 分，