会计实践报告(汇编15篇)

会计实践报告(汇编15篇)本人于20xx年9月10日至10月10日对XXX有限公司人力资源状况进展了具体的调查，此次调查目的旨在分析企业人力资源根本状况，了解企业员工构造、聘请、绩效考核，企业环境等状况，并提出相应有效的改善措施。

一、企业根本状况

XXX限公司是一家股份制企业，成立于1998年，集团自成立至今，在十多年的进展过程中，不断探究适合自身的进展模式，调整经营构造，注意人才及团队建立。公司通过改制，资产运营等方式实现产业扩张，加速企业进展步伐。经过十多年的进展，在众多科技产业领域都打下了稳定的进展根底并取得了良好的经营效果，标志性产业包括：自主研发，销售等工程。至今集团已进展成为拥有多家下属企业，数百名员工，团队优良，产业方向明确，跨地区、跨行业的集团化企业。

二、调查内容

（一）企业人员根本状况

1、员工年龄构造及学历状况该企业20—30岁之间员工约占50%，30—40岁之间员工约占40%，40岁以上约占10%。学历方面，大局部学历集中在大专级别，约占70%，本科约占20%，还有5%的高中学历以及1%的硕士学历。

2、员工培训

由人力资源主管了解到，该公司一般都会直接聘用有肯定工作经

验，技能成熟的员工，但仍无法避开效劳技巧等各方面的弱势。如若对员工进展培训，也会实行目前最普遍的内部培训方式，对于要进展入职培训的员工，大抵是自学员工手册之类的。培训方式单一，效果不明显。

3、员工流失状况

金融危机的大背景下，流淌的员工中有接近三成是被公司裁员，其余均是由于员工个人对职位，薪酬，治理制度等因素不满主动离职的，约占10%左右，较往年持平。

4、员工薪酬福利

据调查了解到，该公司的工资制度采纳岗位工资制，即以岗定薪，它的最大特点是“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在一样岗位上工作的员工，获得一样的工资，但无法反映同一岗位员工的奉献差异。据问卷调查了解到，员工对目前的待遇并不非常满足，大局部员工认为工资待遇较低，盼望提高薪金。同时，该公司在员工福利方面仅有最根本的福利，如带薪假期及五险一金，其它福利如节日礼物，安康体检等随机性较强，没有系统的预算与规划，员工们建议增加年度体检及节日福利。

5、员工绩效考核状况

绩效治理的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩效，进而改善企业的绩效。依据调查，该公司对员工进展绩效考核这方面属薄弱环节，原先有进展过，但目前仅停留在规划方面，并没有上升到实践阶段。另外，据问卷调查显示，多数员工认为绩效考评应

该从工作任务完成状况及工作态度方面进展测评。

6、企业目前稀缺的人才

受访公司是一家以房地产开发为主的集团公司，因此，经由人力资源主管了解到，该公司目前缺乏阅历丰富，能够独立负责进展工程造价的计价、定价及治理业务的注册造价工程师。在房地产销售领域，则缺少专业销售经理。

（二）劳动合同签订状况

劳动关系作为劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议发挥着重要的作用。签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识，有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，更有利于妥当的处理劳动争议。因此，该企业在与员工签订劳动合同过程中，会充分与员工进展沟通。平常如遇到加班等特别状况，也会在之后安排补休，故该企业在劳动合同方面较完善。

（三）员工精神及满足度状况

据调查表显示，多数员工认为目前所从事的工作很适宜，是自己喜爱的工作，并有力量，有信念做好。局部员工认为是自己喜爱工作，但感到自身力量有所欠缺，或是认为，不是自己抱负工作，但能够做好。很少一局部员工认为，目前工作不太适合，盼望换一个岗位。在公司内部，员工们认为自己与同事们的工作关系是比拟融洽的。除此之外，大家对公司的环境卫生状况也比拟满足。

（四）企业文化建立

作为一个在房地产、能源、酒店等领域都打下了稳定的进展基础

并取得了良好的经营效果的集团，该企业的核心宗旨是：以人为本，强强联合。该公司注意人才为本的关键，鼓舞员工发挥个人专长，并为员工供应良好的进展空间。由于该集团涉猎领域较广，因此很注意与其他公司的合作，强强联合才更有时机制造辉煌。但同时我们也留意到，员工对公司的企业文化理解并不非常透彻，这样就无法发挥文化的作用，使之更好的转化为生产力。

（五）企业人力资源治理中的困惑难题

对于人力资源从业人员者，无不想在企业运行中把人力资源提升到战略地位，系统的将人与组织联系起来，建立统一性与适应性相结合的人力资源体系。但据相关调查显示，对于人力资源从业人员者在老板眼中的印象,39.6%的治理者认为是“后勤管家”；26.4%的老板认为HR是企业的“参谋”；22.6%的人认为HR部门只是“效劳员”团队；只有11.3%的人认为是“合作伙伴”。假如有幸进入到HR已经上升到“合作伙伴”的企业，会是HR从业者特别幸运的职业生涯。同样的，该企业也面临着人力资源沦为事物型，效劳型部门，这与企业经营目标理念相适应，结合，发挥人力资源的优势的战略性人力资源治理的目标有着较大差距。

（六）聘请人力资源部门的员工要求应聘者具备哪些素养

经由对人力资源主管的访谈得知，相较于应聘者的才智才能过人，而显得有些浮夸，该企业更情愿聘用拥有严谨，踏实，仔细的态度，肯于学习的应征者。

三、加强人力资源治理的建议

（一）员工培训

该公司对培训工作不够重视，大局部职工各局部治理人员不能得到有效的培训。且多以陈旧的培训方式为主，培训效果不明显。同时，员工培训没有依据企业的整体进展合理地进展布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。因此，企业应加强对员工培训的重视程度，针对本企业的工作状况和工作特性，选择行之有效的培训方式。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而下的支持。培训政策不仅要说明企业政策是为最大限度地发挥员工的力量，而且要使员工对各种培训方案特别清晰。否则，培训就不能取得满足的效果。

(二)员工福利

员工福利的完善可以大大提升员工对企业的忠诚度，使员工更好的为公司效劳。因此，公司应积极听取员工的需求，增加安康体检，节日福利等完善福利制度。

（三）员工绩效考核

目前，该公司对绩效考核机制的建立不够重视。绩效治理是一个系统，必需以系统的观念对待和对待它；绩效沟通必需持续进展，绩效沟通贯穿绩效治理的始终，必需坚持；治理者和员工是绩效合作伙伴，双方是站在同一条船上的，治理者必需帮忙员工实现绩效指标；员工是自己绩效的仆人，所以必需发挥员工的积极性和主动性，让员工主动参加到绩效治理中来；绩效治理的目的在于改善绩效，必需持续改良。绩效治理最终是一种思想，持续改善绩效的思想，为使这种思想发挥作用，就必需把绩效治理看作一个完整的系统，并在工作中

做出根本性的转变，以帮忙员工改善绩效为动身点，积极转变观念，演好角色，使绩效治理真正成为高效治理的平台。

（四）提高员工企业文化建立的参加度

发挥员工在企业文化建立中的主体作用，要针对行业内的不怜悯况，充分调发动工建立优秀企业文化的积极性、主动性和制造性。一是打造全部员工高度认同的企业价值观。只有这样，才能使员工的个人价值追求与企业的抱负、目标、使命和价值观等到达高度的统一。员工的命运与企业的进展紧紧地捆在一起，每个人都能在企业中找到自我价值存在、认可和实现的坐标。二是打造企业独特的价值观。确立独特的企业价值观，首先要表达时代风貌，其次，在此根底上更要张扬鲜亮的行业特色。第三，还要彰显企业的文化共性。三是构建和谐的企业人际关系，其核心是营造敬重人、关怀人、帮忙人的气氛。

（五）人力资源部门成为企业战略合作伙伴

人力资源专业人员应具有影响力，领导力，诚恳威信，要树立个人品牌。企业在不同的进展阶段（生命周期），人力资源部门应提出支持企业完成企业目标的人力资源策略。人力资源部门要在企业制定战略中发挥作用。这就需要人力资源专业人员具备业务的学问，行业的了解。除此之外，人力资源专业人员肯定要通过自己的行为和实践来树立职能部门的威信，其中，领导力、与人沟通的力量、人际关系的力量，个人的人品都是特别重要的。这次对企业人力资源状况调查的经受，让我们这些在校生更深入的了解到企业人力资源及其它方面的现状及缺乏，真正做到了理论联系实际，为我们今后能够更好的

迈向社会打下了良好的根底。

会计实践报告2

此次会计实习目的主要是为了通过写会计分录，填制各种凭证到记账、报表等一系列实务实训，提高我们的实际应用水平，使得我们能够真正系统地练习财务会计核算的根本程序和详细方法，提高我们实际操作的动手力量，提高运用会计根本技能的水平。

为了很好应对这次实习，我学习了一些会计学问，会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进展计量、记录、计算、分析、检查、猜测、参加决策、实行监视，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济治理活动的重要组成局部。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济治理工作，是加强经济治理，提高经济效益的重要手段，经济治理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。经过这几天的实习，我才意识到，真正的会计工作，是不行能用书本学问来衡量操作的，最终体会到了，实践胜于理论这个道理是如此深刻。没有实践，或者我永久都不会以为会计工作是如此的严谨仔细，也不会以为作为一名会计人员，需要比其他工作更多的细心与急躁。

在本次实习过程中，我坚持自己动手的原则，系统把握填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账薄以及编制报表的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的熟悉，通过此次实习，我将会计理论与会计实际操作相结合，收获颇多，并有以下深刻体会。

一、扎实的理论学问是前提

在实习以前，我总以为这都学期末了，这会计实习肯定相当简洁，任凭学点会计学问，就能做好了，主观认为全部的工作都一样，只要把握了规律就没什么问题。但是在实习过程中我们才发觉，不学习理论学问根本做不好会计，在细节方面更是错误百出，比方我们的书写技能，如金额的大小写，日期书写的标准性等等。此外，我依据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种帐表时屡屡受阻，回想缘由，大多都由于对理论学问不是很熟识，经不住实战的考验，这也是我们在本次实习过程中得到的一个重要教训。

二、理论联系实践是关键

通过此次的实习过程我还发觉，仅仅有理论学问对于我来说是远远不够的，尽管我恶补了一下有关会计的专业根底学问、根本理论、根本方法和构造体系，我都有些了解。但是在这次实习过程中仍旧很吃力，这是我熟悉到会计理论假如离开实践过程皆为零，实际操作性和实践性对于会计来说至关重要，离开实践环节的会计理论只是纸上谈兵，在财会人员的工作中行不通。

三、足够的急躁、细心是保障

会计工作原来就是烦琐的工作，在这次实习的过程中我们深刻体会到了这一点。在开头的实习过程中，成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于简洁的填写凭证、记账都会错漏百出，试算不平。出错越多，越是心浮气躁，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，我熟悉到了这一缺乏之处之后，找同学一起相劝慰鼓舞，静下心来，认真讨论分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果，而且越做越觉得好玩，越做越起劲。因此，在财会工作中切忌马虎大意，马虎了事，心浮气躁。其实做任何事都一样，都需要有一颗寻常心。

总的来说，会计人员应当具备这些素养，但要走向胜利，应当到实务中去熬炼，只有这样才能真正走向会计职业的胜利之路。此次的实习为我深入社会，体验生活供应了难得的时机。利用此次难得的时机，我努力学习，严格要求自己，虚心向会的同学们请教，仔细学习会计理论和会计学问，把握了一些根本的会计技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华，走上工作岗位打下了根底。

所以我们肯定要加强自己对数字的敏感度，准时发觉问题解决问题弥补漏洞。实习真的是一种经受，只有亲身体验才知其中味道。课本上学的学问都是最根本的学问，不管现实状况怎样变化，抓住了最根本的就可以以不变应万变。假如没有学过系统的会计理论学问，不懂得那些专业的财务词汇，要想完成会计工作，是相当的困难。会计工作是比拟繁琐而微小的，面对的不是深刻的文字，而是反复消失的阿拉伯数字，很简单产生疲乏的感觉。一旦留意力不集中，就会导致账目记录、登录错误，计算的错误等问题。只有静下心来，仔细的做，才不会消失过失。因此，工作的时候，肯定的高度集中留意力，不能分心，不能心浮气躁。不然，效率极低，而且错漏百出。

良好的专业素养、仔细的敬业精神、严谨的工作态度、清廉的道德修养，都是对会计人要的根本要求，此外，作为会计人员，对外的沟通力与交际力量，也是要求颇高的。经过这几节课时间的实践操作学习，我对出纳、会计等岗位有了一个深层次的熟悉。我找到了自己学问的漏洞，对好多根底性的学问不是很确定，需要更多的学习。对会计岗位人员要求的急躁、细致有了切实的体会，对于自己急躁的心里也需要调整，把心态整理好，对自己有正确的熟悉与评价才能清晰自己适合什么样的工作，明白自己需要努力的方向。与此同时，我对会计的熟悉有了更多的提升。会计也犹如一门艺术一样，要潜心修炼，提高自身，才能得到更多的确定与成认。仅仅有着会计学问，是无法胜任会计工作的，还必需有着综合素养的修养，才是一名合格的会计人员。只有熟悉到自身的缺乏，与会计工作的重要性，才能让自己更了解自己的位置，肩负的责任，与工作的真实意义。也只有坚持不懈，精益求精，才能成为一名优秀的专业会计人。

实习是每一个大学生必需拥有的一段经受，这次实习使我们在实践中了解社会，在实践中稳固学问；实习又是对每一位大学毕业生专业学问的一种检验，这次实习让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。

会计实践报告3

经过一个学期紧急的学习生活，我们迎来了大学中的其次个寒假。而随着年龄的增长和对社会了解的加深，作为大学生的我们开头关注自己将来的进展前途、当今的就业形势和各个企事业单位的生产现状。我利用这个寒假的时间到我家乡的一个耐火材料公司进展参观和熟悉实践。

在大二上学期前的暑假，我们进展了金工实习，接触到了工厂中最根本的一些工种及其操作。由于这次参观的同样是工厂，虽然详细工作和产品各异，但工作大致一样，如焊工、电工、车工等等。在金工实习之后再次体验这些，会给我更多的感受和启发。

在进厂前，工人师傅强调最多的是安全第一。刚到车间，墙壁上“安全生产，以人为本”这八个大字便映入眼帘。在参观各工种时，师傅们都是先讲该工种应当留意的安全事项，再介绍工种详细的操作和产品。尽管听上去有点恐惧，但只要根据正确的操作方法，把握要领，是不会发生事故的。标准的操作，是安全的重要保证。

我的第一站是车工车间。在这个车间，每个工人要完成一种旁带圆球形的东西，它要求每个人都要认真仔细，要求双手协作紧凑、合理，稍不留心就要重新再来。所以心浮气躁，想一口气吃成胖子的人制成的产品不行能是合格品、优质品。车工精度要求高，安全系数大，没有用心致志和一丝不苟的工作态度，是不能顺当完成任务的。我的其次站，也是参观时间最长的，是焊工车间。在这个车间里，加工出一件产品需要几道工序。首先是焊，即用电焊机将两局部

配件接在一起。虽然是大冬天，但焊工车间里面的高温仍是一般人难以长时间忍受的。由于焊接时产生的强光和火星余烬的高温的原因，施工人员必需手持面罩，身着厚重的防护服，避开灼伤、烫伤。其次是磨，马上焊件外表冷却的焊屑打磨平坦，以便在下一步的安装。这一道工序看似简洁，实质上和钳工有些类似。它是一个细活，也是一个慢活，它要求的是有急躁和细心，而娴熟操作更是必需通过不断的练习才能得到的结果。最终一步便是组装了，即把打磨后的焊件同陶瓷等耐火材料装在一起，而这也是检查工件是否合格的最终一道工序。只要严格把关，对不合格产品准时返工才能保证机器的正常运转，保障作业人员的人身安全。

短短几天时间，我在工厂里充实地度过了。我学习的学问虽然不是许多，但通过这次实践，我明白了我需要实际学习把握的技能还有许多许多；同时我也学到了许多书中无法学到的东西，它使我懂得要擅长观看生活，勇于探究生活，也为我多方面去熟悉和了解生活供应了一个契机，促进知、情、意、行的形成和协调的进展，实现自我完善。

通过这次寒假的实践，我收获了许多。作为当代大学生的我们，不能单纯地依靠书本，还必需到实践中熬炼、创新，去培育科学的精神、标准的行为、严谨的作风、求实的态度和动手解决问题的力量。社会需要人才，社会需要的是有力量的人才。我们21世纪的大学生只有多参与社会实践，才能保证在将来的社会竞争中有自己的一席之地。

会计实践报告4

会计是个讲究阅历的职业，工作阅历是求职时的优势，为了积存更多的工作阅历，经过学校和朋友的努力，在康源作物有限公司获得了一次非常难得的实践时机。实践期间努力将自己在学会计实践报告校所学的理论学问向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实践期间能够遵守工作纪律，不迟到、早退，仔细完成领导交办的工作，得到学习领导及全体工作人员的全都好评，同时也发觉了自己的很多缺乏之处会计实践报告。

湖南康源作物有限公司是一家事业单位下属的小型公司，其主要业务就是种苗和农药。每年的经济业务不是太多，因此财务室只设有会计、出纳各一名。该单位是采纳电脑记账，采纳的是三门财务软件。此次实践，我主要岗位是会计，因此主要实践了公司的会计科目及会计处理。同时对出纳的工作也有了详细的了解。在实践中，我参加了整个2到4月全部的会计工作，从审核原始凭证、编制记账凭证、登账到编制会计报表都有亲自动手。仔细学习了正值而标准的事业单位会计流程，应前辈的教导还仔细学习了《公司法》、《税法》《会计法》，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了事业单位会计工作的全过程，仔细学习了各类学校经济业务的会计处理，并把握了三门财务软件的使用实践期间，我利用此次难得的时机，努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员会计实践报告请教，仔细学习会计理论，学习会计法律、法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，把握了一些根本的会计技能，公司会计实践报告范文详细包括了以下几点：

1、原始凭证的审核方法及要点;

2、记账凭证的填写及审核要点;

3、明细账、总账的登记及对账;

4、财务报表及纳税申报表的编制与申报;

5、会计档案的装订及保管常识。

公司会计实践报告范文从而进一步稳固自己所学到的学问，为以后真正走上工作岗位打下根底。更让我感到感动的是，领导让公司的前辈教会我处理公司的综合事物。例如营业执照的办理。税务登记的有关事项。一般纳税人的申请。以及如何进展企业合法节税的运用。等等。

公司会计实践报告范文在这个学习和联系的过程中。我发觉会计是一门实务与理论结合性很强的学科，尽管我学过这门课，但是当我第一次和公司的同事操作详细业务时，觉得又和书上有些不同，实际工作中的事务是细而杂的，只有多加练习才能牢牢把握。这次实践最主要的目的也是想看看我们所学的理论学问与公司实际操作的实务区分在哪里，一样的地方在哪里，内部掌握如何执行，如何贯彻新的会计政策，新旧政策如何过渡，一些特别的帐户如何会计处理等等。带着这些问题，我在这一个月里用眼睛看，不懂的请教领导同事，让我对会计实践报告这些问题有了肯定的解答，到达了这次实践的目的。除了与我专业相关的学问外，我还看到很多在课堂上学不到的东西。公司是如何运做的，员工之间的团队合作精神，处理业务的过程，规章制度执行状况，企业的治理等等。另外我也看到公司存在的一些漏洞，例如内部掌握状况，其中主要包括现金收支制度执行状况，公司在执行国家政策规定方面也不容乐观。然而在现实的小规模私营企业这种状况可能普遍存在。作为一名会计实务人员，通过这次实践也更加让我看清自己今后的努力方向。例如：实务力量，应变力量，心理素养，适应力量等等。除此之外拥有一颗上进心，进取心也是特别重要的。

公司会计实践报告范文在工作中仅靠我们课堂上学习到的学问远远不够，因此我们要在其他时间多给自己充电，在扎实本专业的根底上也要拓宽学习领域。同时在实际的工作中遇到问题时要多向他人请教。人际沟通也是特别重要的一点，会计实践报告如何与人打交道是一门艺术，也是一种本事，在今后的工作中也是不能无视的。立刻就要进入社会的我们也要面临正式的实践了，我想每一次的经受都是一种积存，而这种积存正是日后的财宝。在工作上，在学习上，我们要让这些珍贵的财宝发挥它的作用，从而到达事半功倍的效果。

公司会计实践报告范文经过这次实践，让我学到了很多很多，无论是专业学问上，还是为人处世上，受益匪浅，感谢康源作物有限公司供应了这次实践时机。

会计实践报告5

一、实践概况

20xx年1月28日，我正式以一个新人的面孔朝气蓬勃的天普信息科技有限公司总经理的面前，开头了我为期一个月的实践。总经理顺当的同意了我的实践要求，并对我说：“在我们公司，你肯定能够学到不少东西，好好干!”简短的一句话，给了原本对实际的工作还有些茫然的我很大鼓舞。

二、实践内容

第一天的实践，我有些拘谨。究竟第