企业管理资料范本-美发店正式劳动合同书(通用)

劳动合同书合约甲方机构（用人单位）法人代表委托代理人单位公司正式正式生效方法合约乙方机构（劳动者）性别文化程度身份证号码户口所在地根据《劳动法》和《劳动合同协议法》以及有关法律、法规的规定，合约缔结双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同协议。第一条劳动合同协议期限（根据下列第种正式正式生效执行）1、固定期限：自一年一月一日起至一年—月日止。2、无固定期限：自一年一月一日起至法定的解除或终止合同协议的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年一月—日起至终止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同协议，双方约定试用期从年月日起至_年月日止，共个月—天。试用期包括在合同协议期内。第二条工作内容和工作地点根据工作需要，合约乙方机构同意合约甲方机构安排从事工作，工作地点在。合约乙方机构根据合约甲方机构工作需要，完成合约甲方机构分配的正常工作任务。在合同协议期内，根据合约甲方机构工作需要，可以变更合约乙方机构工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1、合约乙方机构的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按合约甲方机构的工资规章制度执行。合约乙方机构在签订本合同协议前，应详细了解合约甲方机构规定的工资规章制度。本合同协议签订时，视为合约乙方机构已充分知晓、并同意按合约甲方机构制定的工资规章制度执行。合约乙方机构在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。2、合约乙方机构试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。3、合约乙方机构试用期满后，合约甲方机构根据本单位工资规章制度，确定合约乙方机构正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。4、合约甲方机构每月1（）-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付合约乙方机构的工资。第五条劳动保护1、合约甲方机构应为合约乙方机构提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对合约乙方机构进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章规章制度的教育培训。2、合约乙方机构应严格遵守合约甲方机构依法制订的劳动规章规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门机构规定执行。第六条劳动合同协议变更、解除、终止一、经合约缔结双方协商一致，可以变更劳动合同协议相关内容。变更劳动合同协议，应当采用书面形式。变更后的劳动合同协议文本由合约缔结双方各执一份。二、经合约缔结双方协商一致，可以解除劳动合同协议。三、合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲方机构，可以解除劳动合同协议。合约乙方机构在试用期内提前三日通知合约甲方机构，可以解除劳动合同协议。四、合约乙方机构具有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除本合同协议：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反合约甲方机构的规章规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给合约甲方机构造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同协议致使劳动合同协议无效的。6、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，合约甲方机构提前三十日以书面形式通知合约乙方机构，可以解除本合同协议：1、合约乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；2、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动合同协议无法履行,经合约缔结双方协商，不能就变更劳动合同协议内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动合同协议终止：1、劳动合同协议期满的；2、合约乙方机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、合约甲方机构被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方机构决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条商业秘密保护合约乙方机构在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的合约甲方机构的商业秘密，负有保密义务。未经合约甲方机构书面许可，合约乙方机构在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用合约甲方机构的商业秘密，造成合约甲方机构经济损失的，合约乙方机构应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。第八条专业技术培训及服务期合约乙方机构接受合约甲方机构对其进行专业技术培训的，合约甲方机构有权要求合约乙方机构与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后合约乙方机构的服务期限及违约金。合约乙方机构违反服务期的，应当依照《劳动合同协议法》第22条第2款的规定，向合约甲方机构支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条其他1、本合同协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同协议未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同协议依法订立，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效，双方必须严格履行。5、本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。6、合约乙方机构已阅合约甲方机构的各项规章制度，并保证遵守，如有违反，接受合约甲方机构的相关处理决定。第十条双方需要约定的其他事项1、合约乙方机构考虑到社保转移困难及在合约甲方机构工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。2、合约乙方机构因工作疏忽为合约甲方机构造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。3、合约乙方机构入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、规章制度视同本合同协议附件,具有同等法律效力。4、合约乙方机构岗位薪资标准详见《企业员工薪酬管理管控规章制度制5、合约甲方机构从~¥~~H日起至~~¥n日共计个月，每月给予合约乙方机构保底工~元整。（详细保底方案见《企业员工薪酬管理管控规章制度》）6、合约乙方机构入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满个月为止，合约缔结双方合同协议期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给合约乙方机构。一7、合约乙方机构未做满合同协议期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励;合约乙方机构确定下列公司正式正式生效方法为劳动关系管