公司保安人员考核管理制度办法

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档美冷本部字[2002]021号签发人：辛迪平本部工厂保安人员绩效考核管理规定总则为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本规定。本管理规定适用于本部工厂保安人员。考评细则上班迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚3分；超过30分钟作旷工处理，每次扣罚5分，值班时间无人每次扣5分。上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚5分；无故不上班，每次扣罚10分。严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣3分。遗失保安装备者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投拆，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分。违反厂规厂纪每次扣罚3分，另按厂纪厂规处理。违反治安管理条理，影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂。因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，并赔偿损失。严禁利用公司电话办私事，打长途电话，每次扣罚3分。工作中徇私枉法，执法不公的每次扣罚5分。乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿。严禁乱拿别人物品或翻看别人资料，公物私用，每次扣罚5分。在工作中，受到外界表扬者每次奖励3分。在工作中查获场内案件者奖励5分，重大案件奖励5~10分。对外协厂管理处理妥当，公正执法，按罚款数目的5%进行奖励。在集团后勤工作上获奖者或工作中有创新者每次奖励3分。表现突出，认真负责，积极上进，有功于集体奖励3分。在工作当中有检举舞弊及包庇行为者，秉公办事每次奖励5分。及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报管理部奖励。考核程序第二十二条保安组组长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管负责审核。第二十三条保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。第二十四条根据考核分值的不同，将考核结果分为四类，与绩效薪资挂钩情况如下表：分值100~9090~8080~7070以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值100%80%50%0附则第二十五条本管理办法自颁布之日起执行。第二十六条本规定由管理部综合管理组制订并负责解释。本部工厂2002年2月28日发：本部工厂各部门送：辛总、王副总、各部部长报：营运发展部精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司图书管理办法第一章总则第一条为加强公司图书的科学管理，完善对书籍的购置、登记、借阅与归还、保管制度，防止公有书籍流失，确保图书购置后的可追溯性和提高图书的利用率，更好地为公司的生产、生活和运作服务，现结合公司的实际情况，制定本《图书管理办法》（以下简称《办法》）。第二条行政部是公司图书资料的主管部门，负责书籍的分类、编目、整理、流通等工作。适用范围：公司全员。第二章申购程序各部门现持有的书籍应先行整理，交由行政部汇总保管。第五条公司凡新购买的书籍范围，只限于与本公司从事专业相符的参考或工具书；原则应由行政部统一购买，但遇出差在外急需等特殊原因，当事人可知会行政部有关人员并先购买书籍，后补买手续；新购的书籍须交行政部备案后，方可领用或借阅。第六条各部门经理可根据业务实际需要，合理安排购买业务参考书籍，依公司规定的申购程序办理，否则，费用自理。第七条填写申购单部门经理批准行政部经理审核申购单交财务部第八条购买填写报销凭证购买的书籍交行政部登记行政部在报销凭证上盖已登记的印财务审核总经理签字财务部报销一次购买达1000元以上，申购单需总经理签字同意第三章分类第九条凡新购进的图书按图书分类科目进行分类整理与编号、登记，打上流水号；加盖“安康”条形章贴上标签，输入图书管理系统。第十条行政部设图书保管员，对图书进行分类、整理与借阅工作。并通过计算机数据库管理与每册图书内附的借阅卡相结合，准确掌握公司图书的流转情况。第十一条各部门书籍持有人必须爱护书籍，如丢失书籍则按规定处理。持有人在离职前需办妥书籍交接手续。第四章借阅第十二条期限：普通图书借期一月，专用工具书籍的借阅期限视具体情况限定。第十三条继借：借阅图书到期，必须到行政部办理继借手续，如借阅者丢失书籍，照书籍价的1.5倍赔偿；。第十四条归还：归还时需填写归还时间，由人力资源行政部负责人核定、检查，如没有损坏、丢失、应签字予以证实并照价赔偿。第十五条借阅期间，要爱护书籍，不得在书籍上涂抹或添加任何标识，以保持图书整洁。第十六条严格执行图书的借阅手续第十七条书籍的保管由人力资源行政部集中管理，书籍应放置在方便查阅的地点，以丰富本公司各部门工作人员的专业知识及提高自身的文化素质。每年12月28日行政专员应将本公司现有的图书清单汇总，以备查考。第五章图书中的报刊管理第十八条订阅：公司由行政部负责刊物的订阅，各部可以部名义提出订阅刊物的需求，由人力资源行政部综合平衡并提交总经理审批后订阅。第十九条收发：人力资源行政部每日收取报刊，整理并置放在公共阅览资料架上供阅览。第十二条更换：阅览架上的报纸每星期更换一次，期刊每月更新一次。第十三条归档：每年年底将期刊装订成册，归档备用；报纸每季度处理一次。本制度由行政部制定，并监督执行。书籍借阅登记表姓名部门书名借书日期归还日期个人签名