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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工人事档案管理办法【新保人制度-07号】目的为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。适用范围本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。档案调入程序员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》，持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存入手续。档案调出程序员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人力资源部开具《劳动关系解除通知书》及加盖公章的鉴定材料，交付给员工本人。员工本人在30日内持《劳动关系解除通知书》及鉴定材料到委托的人才服务中心办理档案转出手续。人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况，以书面通知委托的人才服务中心。员工办理有关人事证明的程序员工需办理有关人事证明时，可向人力资源部申请，经审核后，人力资源部开据《介绍信》，员工本人持《介绍信》到公司委托的人才服务中心办理相关手续。员工在职期间的存档费由公司支付。本制度由公司人力资源部负责解释。本制度经董事会审批后实施。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名员工人事档案资料管理规定电子文件编码GLWA062页码1-1××公司员工人事档案资料管理规定为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力资源部说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印。四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。五、人力资源部应备档案包括如下内容：1.人力异动案；2.员工奖惩案；3.员工考绩案；4.员工培训案；5.人事规章案；6.人事勤务案；7.人事报表案；8.员工福利案；9.文体

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