07、怎样利用内容营销吸引求职者的关注_第1页
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文档简介

1怎样制造内容？ 2玩转企业内容营销的技巧 3企业自媒体怎么玩？ 4定位很重要优质的内容，可以吸引用户长时间地泡在上面。2121八卦的需求。3“好东西”所带来的用户与用户间的转发动作。实践证明，常被传递的实践证明，常被传递的东西多数是文章、视频、图片、音频等。养成了搜索的习惯。人传人，会给产品带来最大化的宣传。在信息超载的移动互联时代，人们从庞杂信息中遴选优质或有用内容的“信息提纯”形形成用户黏性•企业需要通过对细分候选人的精准定位和内容分发，通过精品内容的打磨和优质场景的构建，让4411招聘内容泛滥成灾。如今不是担心看不到、找不到内容，而是看不到“想看的”、找不到“想找”的内容。你得了解求职者，这点跟过去并无不同，只是如今的求职者口味更“刁钻”。3322我们的任务就是从如此之多的内容更好的东西，或者整合出特定的内容，去奉献给候选人。内容一定要有“独特性”。什什么是品牌？互动产生价值互动产生价值冷冰冰的官网需要“加热”了！通过微信公众号，把用户圈到公众号里，可以和粉丝更近距离产生互动，创造更多的价值。候选人不知道你们公司，但她的所有朋友都对你们公司夸赞不已——这才是品牌。提升雇主品牌品品牌对企业意义重大有些产品为什么可以卖那么贵，但是销量依然很好，这一切都是品牌的意义，好的产品就有好的品牌，口碑相传，销量根本不是问题。拉近与候选人的距离给企业赋予人物形象多渠道刷存在感ABD企业自媒体怎么玩？ABD企业自媒体怎么玩？CC1选择合适渠道2多生产对用户有价值、有趣、有用的内容3资源共享，平台合作4多与粉丝互动企企业定位你能给求职者带来什么价值？自媒体定位结合企业实际，提高宣传效果，提升企业价值。产品定产品定位多平台引流、聚焦微信公众号、组建社群、活跃粉丝、接近粉丝我们我们是谁？我们能提供什么价值？我们的用户群体在哪里？我们竞争对手在哪里？创建企业使命决定内容形式创建企业使命决定内容形式定义你的目标定义你的目标你核心候选人的媒介接触习惯是什么？他们会通过什么渠道去获？他们会通过什么平台去获取和企业或者产品的相关信息呢？明选人一定要“具体化”。一定要找

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