职业生涯培训材料

地址：市淮海西路125号机械楼318：021-6293: 博士（交通大学安泰管理学院，人力资源管理方向），交通大学行政管理系教授、博士生导师；市浦江学者（C类）、交通大学国现 交 现 交。曾在大学、印第安娜大学开展合作研究；曾任市闸北区人力资与社会保障局助理（挂职）、交通大学就业指导中心副（）现任《 nelManagement》()编委、《公共政策与管理评论编委；市研究会理事、市行政管理学会理事;管理 药 嘉 本次培训大纲：你我人力资源管理（人力资源管理基础，规划的内外环境分析人力资源管理（工作分析，素质人力资源管理（招聘与培训UnderstandingandManagingHumanResourceFor 争争取利您认为当前我国高校人的最迫切需要解决的1-3个问题是什么AReal ：当前人力资源管理共问人员变动成为常态，人才缺口一直存在相应人才安排和制度不利于我们真正需要的人 “机 重庆2016年7月, 高校" 战":一院校靠挖 从100升至前张杰：打造一支高水平的师资队伍是建设世界一流大学的关键，需要通过以制度激励为的师资队伍系列（即“ 交通大学辅导员队伍建设实施意见 年月日，国际著名学术Nature专门了交大的探索和实践经验，引起了国际高等教育界大学的高度关注。 “几乎所有部 绩效损人力资源管理 人力资源管理：前世行政/人事管人力资源管

行政/人事管理阶段（18世纪中期-19世纪中期）：经济人假设（金科学管理阶段（19世纪末期-20世纪初期）：劳动计量标准化（强调 一次被PeterDruck提出！） 性人力资源管理/人力资本运营阶段（21世纪以来人力资源管理：前世古代管理管理沿革（世卿世禄制、军功爵制、察举征辟制、九品中正制、科举制；其中颇具影响的是《上仁宗言事书》（《万言书》） 时期（的“五权”，在人员分类、招聘、薪酬和考核 成立后 人事制度 组织：组织：效员工“企”=人+人力资源管理能给组织带人才是第一资源（）！“致天下人力资源管理 功期望的人力资人力资源现人力资 欧 中 提供支持组 人力资源策对员工的需员工人力资源策对员工的需员工自身需组织组织使命与愿组织目标人员配人员配员工满薪酬管组织管人力资培训培训发绩效管 模

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人力资源管理角色:

法律/环新时代的一个引 在明确雄安新区建设后，国家局随即《关于管理工作更好服务于京津冀协同发展的实施意见》，提出管理工作服务京津冀协同发展的7项措施，包括加大交流力度、加强考录协作、做好及时表彰、深入开展培训交流、协调推进管理、共同开展管理重大问题研究、全力支持雄安新区队伍建设。意见京津冀 创新，最引人注目的是对于雄安新区建设的举措。意见明确，围绕雄安新区建设和发展需要，从职位管理、考试录用、考核、培训监督等方面，鼓励并支持雄安新区先行先试，创新管理政策，建设一支符合雄安新区发展需要的高素质专业化（Y一代）：迷失的一提前退休VS推迟退休管理经验/知识转移社会保何为多元化语言、教育、作经验

一项对80 管理人力资源多元化:为什么女 这么少190个国家元首中，仅有9全世界议会中，13%全世界企业/公司管 仅为 Sitthetable,nottheMakeyourpartnerarealDon’tleavebeforeyou1950-前1950-前1966-1966-19801980有 （Y一代）的社会印象修 中 代 与中 中 90后整体强烈追求个性化，但自我膨胀严至充满表达欲，对感情有强烈需渴望认同感，公平和自创意爆棚，创 浓孤而不对人和事更加客观、务得“90”后者中 90后网 90后工作价值与“互联网+”工作/生招聘（比如，VR技术与网 培训（比如得“90”后者法律 环境：几部主要法律新劳动合同法 劳动合同 劳务派遣暂行规定 “大众创业，万众创新”集结号已吹不想 的员工不是好员工 公司 江苏一 辞职从商出任太平洋建 公众社会心态：该信 ：29位上市国企董事长2014年薪幅超100高:同 ，为何有人年薪4万，有人40万（云南省德宏州2016招聘公告公众社会心态：该信在这 年月日，山西省人社厅公布，经国家局批准，该省决定面向，为山西省经济和信息化山西省大数据产业，公开招聘聘任制2名，年薪30到40万元。这是年月日 市人才工 小组对外发布 特聘岗全球招聘（薪酬标准与国际接轨新时代人才管 的“新常态1 2 “ 3 工作与职业边界更加模糊:鱼和熊掌兼得 4 ”依5 ”依“新常态”下的人事新时代的人才管 以服务于建设高绩效的健康组织为根“美好生新时代的人才管 以服务于建设高绩效的健康组织为根良好的制 恰当的动优秀的员新时代的人才管 以服务于建设高绩效的健康组织为根 迈进新时代的人才管 以服务于建设高绩效的健康组织为根高绩效工作系统建设：您HRM未来：路在何 ：EmployeeInfluencing关 ：BuildinganEngagingThisyear,407,789employeesrespondedtothesurveyoutofthe889,590towhomitwassent,