会计学院信息中心机房保密制度

会计学院信息中心机房保密制度会计学院信息中心机房保密制度

(1)机房全部工作人员应遵守《BJ国家会计学院校园网络治理制度》中所制定的保密规定，勇于同违反规定的现象作斗争，堵塞各种担心全漏洞。

(2)机房负责人应担当机房安全和保密工作，检查保密措施的落实执行状况。

(3)上机资料及打印的各种报表必需在离开时带走，废弃的涉密资料及报表应统一销毁，不得乱丢乱放。

(4)处理涉密数据的计算机及软件程序要实行保密措施。

(5)涉密信息只能在加密通道传输，不加密不得上机。

(6)无线电通信系统必需按规定范围专用，不得随便进展其他工作，严禁用无线电通信系统交谈有关涉密内容。

(7)涉密计算机必需有严格的身份认证措施，严禁未授权者使用涉密计算机设备。

物业经理人：.pmceo.cOm

篇2：大区分公司保密制度

大区分公司保密制度

一、保密制度

1、为保证公司机密信息，使公司免受不公正竞争带来的损失，公司对有关文件资料实行严格的保密制度。

2、公司每一位员工都必需严格遵守公司制定的保密制度。

二、保密的文件资料范围

1、与公司业务经营或公司分支机构业务有关的客户、技术和其他有关公司信息。

2、公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，或员工在公司工作期间接触到的或发觉到的与员工在公司的工作有关的和/或无关的经营和技术信息，特殊是有关公司的销售赢利、市场份额、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、新产品及研发、投资及财务数据、上市进展、组织机构、业务拓展、经营规划、数据库资料等。

3、员工的薪资、期权及各种津贴补助状况。

4、公司的各项讨论报告、筹划方案。

三、保密文件资料的主要来源

1、XY公司或其附属机构在经营活动中制造、生成、收集或使用的与其目前或将来业务及研发有关的任何资料;

2、员工本人在XY公司工作期间，代表公司由本人或本人参加创造、提议、设计等产生出来的方案、资料，

包括已经公开和尚未公开的资料。

四、保密的详细规定

1、员工的工资、期权及补助费，属本公司人事机密范畴，除非政府有关执法机关执行有关公务外，不得对本公司内外人员透露。当由于您的缘由造成失密，上述酬劳中的奖金、期权将被取消，其他各项酬劳也会大幅度下降。对此，公司不担当任何责任。

2、对于本公司的隐秘，员工应当做到不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，不要将有关隐秘的文件带到不该带的公共场所。发觉同事在不宜场所谈论涉及公司保密事项时，应主动提示，加以劝阻。当有丧失、泄密保密文件时，应马上向您的上级汇报并尽最大努力来争取坚决补救措施。

3、当您不管任何缘由离开公司工作时，应将全部书面机密材料文件(包括报告、图册、磁盘、磁带、光盘等)交还公司并保证不得将公司的隐秘外传，否则公司将诉诸法律。

4、任何不经许可越级阅览公司机密材料的行为均属违规行为。

5、公司从爱护其利益和技术的角度动身，可以针对某些工种人员要求签订保密协议，员工任何违反本规定的行为均被视为严峻违反公司规章制度的行为，因此公司有权对员工进展处分，甚至解除劳动合同。无论公司是否对员工进展纪律处分或其他任何处分，公司均有权追索员工因其违反规定而直接或间接导致的公司任何损失的责任，并有权要求员工做赔偿。

篇3：某物业公司安全部保密制度

某物业公司安全部保密制度

一、本制度是处理涉及机密的文件及其机要事项而制定。

二、本规定中所称机要是指不得泄露事项，凡符合以下条款之一者均属于此。

1、关于重要决策或规划。

2、关于人事问题。

3、关于会议重要的争论事项。

4、关于业主或租户的档案资料。

5、契约、协定或依据协商而打算的事项。

6、特殊指定的事项。

三、机要文件按保密等级可分为以下三种：

1、隐秘。不能向相关人员以外者公开。

2、机密。不能向外公开。

3、绝密。不能向特殊指名的最小范围内的工作人员以及承办人员以外者公开。

四、机要文件、机要事项及其种类的认定，原则上由所管部门的负责人负责。

五、机要文件由其制发部门制成正、副本两份，一份由制发部门分类加以保管，另一份由所管部门的负责人保管。

六、机要文件的制发部门应备有发文簿，文件发至有关部门时，必需有收件人签字。

七、机要文件来往传递(包括传真)，应指定专人传接或实行亲启信函方式进展。

八、机要文件须经制发部门负责人同意前方可复制。机要文件复制时，制发部门应将复制件数量在原件或副本上具体记录，并在