公司入职培训

人事保卫部公司入职培训联系电话人事保卫部办公电话主任副主任目录第一章公司简介第二章基本规章制度第三章考勤、请假、加班制度

公司简介企业网站：企业标志：搜索公众号：企业微信：仪表仪容规范规范标准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。工作日，员工穿工作服。男员工1.不留长发、不蓄胡须、不剃光头；2.不穿拖鞋、背心、赤身裸露。女员工1.不穿低胸上衣、露脐装、超短裙、短裤；2.头发不染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不穿拖鞋、凉拖。下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，节约用电、用水，做到“人走灯灭，人走水停”；不得带小孩上班，严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所。员工基本行为规范尊重上级领导，与同事和睦相处工作时不准闲逛、无故窜岗、上网看电影玩手机等消遣活动工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗，不得影响他人工作入职第一步怎么走？入职手续1.在新员工报道的前一周内，应向人事部门提供身份证、相片、计划生育证明、健康证、中国银行卡或存折、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书的原件和复印件。（如发现证件资料有弄虚作假情形的，公司有权立即与其解除劳动合同。）2.接到通知的新员工准时到人事部门报道，由接收部门的人负责带到岗位入职。3.合同签订后公司为职工购买五险一金(医疗保险、养老保险、失业保险、生育险、工伤保险以及住房公积金)。4.当个人资料有更改或补充，应及时通知人事部门，比如：姓名、家庭地址、电话号码及工资卡帐号等。试用与转正须经过三个月的试用期，试用期工资1210元。经部门负责人及人事部认定考核合格后，方可签订劳动合同。1须经过一年转正期，由于不同岗位劳动强度及要求不同，奖金按职工所在岗位

发放。其他福利费用按月计发。32试用期请假时间不得超过5天（含），否则以自动离职处理。试用期不满一个月主动辞职的，不发试用期工资。岗位分值表部门分数工资结构考勤制度工作时间：

上午8：30-12：00

下午14：30-17：30

实行三班制的职工应服从具体的工作安排，遇接班者没来齐，则不能离开工作岗位，延长工作时间累计八小时作一天加班，可按规定发放加班工资或安排补休，否则都按离岗论处，所造成的安全生产事故由交班者负责。

上班迟到、早退、离岗半小时以上者作事假半天论处，1小时以上作事假1天论处，4小时以上作旷工半天论处，以此类推。

违规处罚将直接影响二次工资发放的比例，具体比例如下：

上班迟到、早退、离岗半小时以内1次扣3%。事假1天扣10%，病假及工伤1天扣5%。原始记录本，值班记录本，统计报表填写不整洁者一次扣10%；填报假情况者，一次扣100%。工作责任心不强，造成水质不合格，一次扣10%。上班睡觉一次扣20%。工作不负责造成水池溢水的，扣30%。上班不完成岗位工作任务的，扣30%。经济民警上班不按规定着装，扣50%。三班制职工接班时发现原当班者已离岗不报告的，扣50%。上班做与生产无关的其他活动的，扣50%。聚众打扑克、下象棋的，扣100%。旷工半天者，扣100%，以此类推。利用工作之便接受用户送礼或向用户索取财物，行贿受贿、敲诈勒索、谋取私利，价值200元以下者，扣100%；200元以上至1000元以内者，连续3个月扣100%；1000元以上者，连续6个月扣100%。工作责任心不强，造成丢失公物500元至1000元者，扣100%；1000元至5000元者，连续3个月扣100%；5000元以上者，连续6个月扣100%。事例1.司机酗酒上班和饮酒（包括啤酒）上班，扣100%。违反操作规程或者违章驾车，致使损坏机械设备或者发生交通事故，造成经济损失2000元~8000元者，连续3个月扣100%；造成经济损失8000元以上者，连续6个月扣100%。休假福利

我公司职工，一周工作5天，一天工作8小时。可享受带薪公休日休假、法定节假日休假、带薪年休假、带薪婚假、产假（女）、陪产假（男）。病假、工伤假、丧假、

探亲假按请假天数扣除奖金。

带薪年休假：职工在我公司工作满一年后的第二年1月1日起，可享受带薪年休假。档案连续累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休假请假审批请假申请请假流程员工请假应当至少提前1天向部门负责人提出申请，伤病假需出示医院诊断证明书，并按医嘱申请假期。部门负责人、人事部负责人及分管领导批准审批通过，方可休假。为维持职工基本生活条件，休假给发基本工资，二次工资（奖金福利）按相关规定扣除，员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。事例2.其他福利关于员工身体健康，定期安排职工体检、妇检。酷暑天气发放高温补贴。组织登山、游园会、室外骑行等大型活动。鼓励员工提高自身素质，在业余时间参加再教育，对已聘任

职称

的职工提高工资待遇、发放职称补贴。发放四大节假日（元旦、春节、五一、国庆）过节费。其他福利。职称分值表职称奖金分数高级中级初级加班制度人事部1.公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，为职工身体健康着想，不提倡加班。如因工作需要加班的，除法定节假日以外，由部门安排补休。2.法定节假日，经部门负责人审批签字确认后，随考勤交人事部门，次月核算加班费用。加班的流程3.加班手续不齐全的，不认定为加班4.法定节假日加班的按3倍工资核算。离职指引自动离职1.正式员工提前1个月以辞职报告的书面形式通知公司2.试用期员工提前三日通知公司1.在试用期考核不通过的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的辞退程序1.经部门负