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企业征文作品:把工作当成一份事业来做_物业经理人企业征文作品：把工作当成一份事业来做

不知不觉，进z公司已有九个月了。这段时间里，由于工作岗位的特别，我几乎与公司一半以上的员工接触过。学问学了很多，体会也特殊多。让我体会最深的，是一句话——欢送来z。

“欢送来z，在我们z就像一家人，有什么难处，大家都会帮助……”

这朴实而暖和的话，是去年冬天，在镇上一家小饭馆中遇到的两名z老员工对我说的。当时，我还没进公司，从镇江赶来看已在公司工作的妻子。面对脸上带着油污、身上满是尘土、却谈笑风生的两名z员工，我的第一感觉就是，z员工能吃苦、够淳朴、很热心、有身为z人的骄傲。这份归属感，是我在台企外企从不曾感受过的。

无独有偶，一个月后，当我到公司正式报到时，听人力资源部的同事说得最多的一句话，也是欢送来z！

进入z公司工作，对我而言，是幸运的。由于工作岗位虽是全新的，但在前辈师傅的热心指导下，适应过程并没有太多困难。同时，我赶上了公司二次创业的开端时期。看着公司各改建扩建工程的间续开工，我无不为之兴奋！

在一家公司工作十年，公司状况一成不变，当然可喜，但也不免令人担忧。一成不变的经营治理，如何应对日新月异的信息时代？

变则通，通则达。当进展面临瓶颈，就必需变换思路，引入新的经营治理模式，为企业注入新奇的血液，激发企业的活力。变，就是企业活力的表达，就是企业进展的号角。推陈，才能出新。固然，有些传统的东西，是不能变的。辟如寒冬腊月长期在户外分拣的员工们的坚韧，盛夏季节炼钢炉台汗流挟背坚持作业的耐劳，洪水来袭时跳入洪流抢筑堤坝的无畏，饭后茶余闲聊、细数在z度过的岁月时的骄傲，还有那时常挂在嘴边的温情话语——欢送来z。这些，是公司不管如何进展、怎样革新都不能抛下的珍贵财宝，是每一个z员工都要学习和传承的z精神。

面对公司的变化，有人喜，也有人忧。忧薪资福利，忧考核制度，忧公司进展，忧自身利益。仁者见仁，智者见智。切入的角度不同，看到的也大不一样。无怪乎每周都有人离职，每周也有人入职！离职的人缘由种种，各不一样。面对我的奇怪，有的人大发怨言，说公司这里不好，那里不好。对于这些怨言，我不枉加评论。究竟，世界上总有两类人，一类喜爱你，另一类不喜爱你。喜爱你的人，当然越多越好；不喜爱你的人，也未必就有错。所以，面对离职的人，我一直笑脸以对，用最快的速度为之办好劳保款项扣除。面对新入职的同事，我也会由衷地说一句，欢送来z！

不喜爱一家公司，可以有千百种理由；喜爱一家公司，一个理由就已足够！

无论你是初出学校，想找一份工作积存阅历；还是在外漂泊多年，想回故里安居定业。无论你是单纯地想找一份工作，挣

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