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本文格式为Word版，下载可任意编辑——你在为谁工作读后心得体会

这是本由出名企业家鲍伯。尼尔森著的指导员工如何在职场发挥主动性，老板和员工之间如何达成和谐“双赢”的著作。老板因雇佣员工为公司最大化的利用和创益，员工在工作的机遇中如何超越和完善自身，成为老板不成缺少的有用人才，从而在当今企业组织变化莫测，市场不断进展和开拓中，如何提升培养自身才能是保障工作的最正确良方。

干脆，敏锐，聪慧—鲍

伯。尼尔森向每个员工提出了如何向高标准努力，发挥他们的主动精神，提出擅长自我管理，自我引导的人才会有未来。

1.任何工作都能让我们学到大量的东西。

人生的进程中，有的人或许学以不致用，有的人学历较高或从事低层次的职位，有的人或许做着并不擅长的工作，可是当读完这本书后，我的心胸豁然开阔，职位的上下，社会层次的贵贱，假设从我们自身担负的工作做起，努力学习，精心斟酌，主动投入，就会察觉原来的郁郁寡欢，怀才不遇，是阻碍自我进展的绊脚石，而唯有努力从现在的职位做起，才更有可能接近梦想的工作。由于每份工作都存在着机遇。

2.不要做等指令，请做需要做的事情。

鲍伯。尼尔森在著作中提出了新型的老板和员工的雇佣关系的实质“终极期望”。老板雇佣员工除其自身具有符合得志企业紧迫的需求为公司创造最大化的效益，员工不应得志按部就班循求指令式的工作方式，或许你可以成为在公司相安无事，勤恳劳累的好员工，但变化莫测的市场，大量公司都存在着组织机构的调整，继而影响职位的变化，学识和才能的滞后跟不上公司进展的需求，就会被市场无情地淘汰，所以从身边的工作做起，擅长从工作中学习和思量及提升，努力为公司争取最大化的效益才是留存饭碗的法宝。

鲍伯。尼尔森就紧紧围绕如何做需要做的事情开展了细致概括的论证和阐述。

他提出首先斟酌问题，从察觉平常事物，如何改善工作进程，简化工作流程，俭约运营费用，最大化创益这些角度挖掘问题。

其次，他提出调整工作心态，不要总是怨恨环境的不如人意，怨恨个人的才能没有施展的机遇，保持良好的人际关系是拥有健康积极的工作心绪。

继而他从侧面就增加工作难度，追踪相关资料，努力尝试新的学识等多方面论述了观点，让人受益非浅。在现实处境中，大量员工确实存在着对本职工作以外的学识缺少主动性，事不关已，漠然处之，只得志于按部就班式的工作方法，只得志于老板一时的表扬或对付薪水而做的事情，对崭新事物抱有迟疑，惧怕犯错，惧怕担当责任，在本职职位上也是中断不前。所以只有超越平庸，斟酌我们现有的工作，察觉和解决问题，自觉自动地做事，敢于迎接挑战，让自已的工作保持巅峰状态，这样不仅巩固个人对于老板的价值，而且也是提高自我的重要性。要学习自我掌控环境，改善环境，创造环境，以最正确和弥漫激情的心态参于每日工作，这样工作得有价值，而且个人的才能，职位升迁是分外有益的。

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