企业演讲稿四篇

企业演讲稿四篇各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

我叫陈艳伟，来自新二、六炼焦点检作业区，２００５年毕业于辽宁工程技术大学热能与动力工程专业，作为一名热动专业的大学生，我喜爱我的专业，同时我也特别荣幸能够成为化工总厂的一员。

同近些年步入化工的大学生一样，都为自己能在化工总厂——这样一个布满生气与活力的企业工作，感到无比的荣耀和骄傲，同时深感责任重大。从二期１号２号干熄焦投产，到新一回收，新二六炼焦的建立，对化工取得的辉煌业绩深受鼓舞，对企业制定的进展战略倍感兴奋，对咱们化工总厂进展前景布满信念。

为实现今年各项的奋斗目标，为建立“现代一流”化工企业，为创立一个更加美妙和谐和富足的家园，作为当代有文化、有素养的化工人，我们要从各方面严格要求自己：

一、统一思想，坚决信念。

20xx年，化工三期，鲅鱼圈改造工程投产，可以说今年是我厂乘势而上，加快进展的关键之年。我们要明辨方向，增加信念，统一思想，协调步伐，坚决不移地贯彻落实总厂经营战略和进展思路，把才智和力气分散到企业进展目标上来，分散到实现企业确定的各项任务上来，为促进化工总厂持续、快速进展，奉献自己的才智和力气。

二、心系企业，奋勉有为。

企业造就员工、员工成就企业；个人成就价值、企业赢得进展。谋划企业的进展大计，制造企业的进展伟业，是广阔员工的根本利益和共同愿望。实践告知我们，企业的每一步进展，改革事业的每一步重大推动，都与我们广阔员工的切身利益严密联系在一起，全部重大举措的落实，都需要广阔员工以昂扬的斗志和高度的仆人翁热忱来完成，离不开广阔员工的参加、支持和努力。因此，全体员工要正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系，通过辛勤的劳动，制造出更加突出的业绩，展现公司员工的壮志豪情和“特殊能攻坚、特殊能战斗、特殊能奉献”的精神风貌。

三、争优创佳，再攀顶峰。

扬帆力排千重浪，迈步更上一层楼。化工的大进展为我们广阔员工制造自身价值，供应了更加宽阔的舞台。我们面临的历史任务，就是战胜困难、跨跃障碍，共同努力把企业的雄伟蓝图化作自己的实际行动。我们新一代员工要全面提升自身素养，努力成为有抱负、有道德、有文化、有纪律、高素养的员工。

当前我们正处在一个非常难得、极其珍贵的战略机遇期，时不我待，形势逼人。作为一名大学生，立志要“学习不断，创新不止”，把学到的学问，技术献给化工。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在机遇与挑战并存的新世纪，让我们更加严密地团结在一起，在总厂党政班子的正确领导下，上下一心，奋勇拚搏，为化工总厂创立成为一流现代焦化企业添一份力气，也为我自己赢得一片天空。

企业演讲稿篇2

由于有更多的人想超越自我，我们才会被迫不断进步。由于有更多的人要求越来越高，工会需要做的事也越来越多。今日承蒙大家的信任，有幸走上这个岗位，我会尽快进入角色，将我全部的热忱投身到工作中。其实年轻的时候曾经觉得自己特殊适合工会工作，也曾经以歌颂工会组织的演讲“暖和的家”高材生云集的属专科学校胜出进入的决赛，我的性格中有真诚的一面就是投入，喜爱把别人的事情当自己的事来对待。我参加义工联接听心理热线，参与春风规划帮患病*侵害创伤的心除去阴影等等，一次又一次使用一个听别人的诉说苦恼，为一个个生疏人送去心灵的慰籍，帮忙他们把苦恼变成欢乐，自己的心也光明着，让我更加确信了自己的血液中有这样一种精神。但是，作为一个工会主席，不仅仅是一个我人。要进入角色，就得要努力学习，吃透工会工作的精华。

工会组织是职工利益的代表，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。新形势下，面对新格局和利益关系，和谐成为社会安康进展的的重要保障。工会必需以维护职工利益作为根本职责，以调整职工与学校治理的关系作为工会工作的关键。作为工会主席，和谐之本就是正确处理个人与集体、与自然与社会、与单位和他人的关系，修练眼界、气度、胸怀和事业心。必需对本单位党员干部行使权力、贯彻民主集中制和党风廉政建立责任制的落实状况进展检查和监视的同时，将关怀职工生活、维护职工利益、爱护职工的积极性作为工作的前提;将教育职工、分散职工、作我思想政治工作、增加工会的吸引力和分散力作为调动职工积极性的重要保证;我想，我，我们新上任的一届委员，我们这些被选出来的代表，都应当朝着下面这些目标努力工作：

1、亲密联系群众，成为职工依靠的“自家人”和“娘家人”，关怀教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮忙他们排忧解难。

2、主动向党支部汇报工作，帮助党支部抓我党风廉政建立和党风廉政建立责任制的贯彻实施;帮助开我党政领导干部专题民主生活会。并帮助党支部调动教职工积极性，当家作主，参加学校治理，齐心协力办我学校。

3、建立健全监视制约保证机制，确保工会维权工作取得实效。依靠法律、法规和制度的进一步完善，最大限度调动和发挥广阔职工的积极性，学校实施长远规划的实践中建功立业。既从我校的实际动身，深入开展不同形式的竞赛活动和合理化建议活动，稳固和进展教职员工教育创新成果。深入开展学习先进活动，准时总结和推广先进阅历，组织引导会员参与政治、业务活动，立足本职，争创一流，多做奉献。联合教育处科研室切实抓我的教育教学和后勤效劳技术的培训，不断提队伍的素养。

4、关怀离退休教师，做我本单位困难职工根本生活保障，加强同广阔职工群众、特殊是困难职工群体的联系，体察他们的疾苦、倾听他们的心声。深入开展送暖和活动、对帮扶特困职工担当“第一责任人”职责。

5、办我“教工之家”，积极开展安康向上的文体活动，增加工会的分散力。最终，我想用这首歌词来完毕今日的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，一同迈向安康进展之路，把工会办成教职员工最温馨的家。

再次感谢各位对我的鼓舞与支持，感谢大家!

企业演讲稿篇3

时间荏苒，成长如蜕。当金秋的薰风再次吹过大地，当质量技术部办公楼前那颗桂花树再次把芳香溢满车间的每一个角落，我们和你和这个收获的季节一起迎来了湖北天神实业股份有限公司四十华诞！

暮然回首，自九二年七月进厂，我已在天神这个大家庭工作、生活了整整十八个年头，不觉间十八载春秋已如白驹过隙。我由一个钳工学徒开头，做过硝酸铵粉碎投料工，做过成品转运工，做过设备修理工，而今做销售区域业务代表，由意气风发走向不惑之年。期间耳闻了一个又一个老一辈们曾经蓝缕，感动岁月的创业故事；目睹了一幅又一幅几代领导人物栉风沐雨，励精图治，谋划企业进展的画面；亲历了很多次众多同事、工友们披星戴月，挥汗如雨，团结拼搏，恪尽职守，悄悄奉献的工作场景，见证了企业由一条工棚式简易生产线年产几千吨到拥有三条国内先进的连续化、自动化的流水生产线，年产三万多吨，产值超亿元的沧桑巨变，由国有到民营的历史跨越！

岁月不寻常，甘苦寸心知。十八年的`那些或浓或淡，亦真亦幻的时间历历在目，那些挥之不去的日日夜夜已在我身后定格成一串深深的足印。还记得周振龙手把手地教我们拿宰子的手要稳，要松，拿榔头的手要狠且准；还记得第一次烧电焊，焊缝像蚯蚓却被王世成善意的赞许；还记得九二年高温期间大修，陈志明的仔细与执着；还记得王燕峰做检验员时的细密与苛求；还记得硝酸铵包子砸在脚上的痛苦；记得那年端午节，邻居大嫂送来的粽子和鸡蛋；记得您和您们讲“毛驴拉磨”“挖土方”“亦工亦农”“知青下乡”等经受；还记得我那张亲自做的木板床……

九七年初春，因公司三项制度改革，我冒然走进销售队伍做了一名业务员。平心而论，做一个合格的业务员委实不易，欲在销售工作中有所建树，尤其不易，对我这个草根人士，更是难上加难，所以始终怀着虔诚和敬畏，从未敢有丝毫的懈怠，同时这一次转岗对我也是人生的一个大转折，更是灵魂的一次羽化。多少次公司领导对我耳提面命，谆谆教导，时时提示，事事照顾，领着我访问客户，一步步走上销售的快车道。这是直接的，间接影响更是刻骨铭心！董事长每一次鼓舞人心的讲话，每一个确定的眼神，每一次坚决的打算，每一个坚决的支持，还有每一次让你忍俊不禁的幽默，姚总的严谨和有序，冉总的循循善诱，赵总和气和平易，杨总的仗义提挡，无不在潜移默化地影响着我的思想，指引着我前进的方向，伴随着我的进步和成长。

记不清多少次奔波在路上，风餐露宿；多少次拿着地图在灯光下圈点，制定下一个行程；多少次为了突破一个客户而绞尽脑汁；多少次为了回收贷款以店为家。忘不了在黄土高坡一天扬鞭三个县市只为有零的突破，也忘不了月收百万元贷款的喜悦。往事钩沉，几多感慨，順扬与逆沉，欢快与淡定，令人不胜唏嘘。不管是九八大水，还是零八大雪，不管是sars还是hin1都未能阻挡我们每一位业务员走向客户的步伐。纵观这些年企业能够在市场上取得突飞猛进的长足进展，除了国家政策取向，董事会科学决策等因素之外，我想还有一个重要缘由就是我们拥有一批能征善战，富于效劳意识和奉献精神，是有前瞻性眼光的营销团队，他们有的甚至是开拓外省市场的奠基者和领航人！老骥伏枥刘红伟，纵横驰骋张玉武，执着有加王忠明，能屈能伸佘顺昌，十年磨一剑江战武，沟通高手许应贵，面对荷枪实弹的歹徒，沉着不迫，而且能够说服犯罪分子弃械就擒，堪称谈判典范。一言以蔽之，奔波的日子，增加人生历练。

企业演讲稿篇4

敬重的各位领导、亲爱的同事们：

下午好！

在此感谢公司能给我这次展现自己的时机、我也将不惜余力的把握住这次时机、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家叙述一下：

企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了抱负、共同的向着同一个目标前行着。

有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……

从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企导游幕膊皇瞧笠涤胛幕藿樱皇瞧笠导矣胛幕说牧昊帷每个团队都有着它的制度、治理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的。

说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题一样，活动原则也是特别地全都：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的《通知》。

其中一家企业的《通知》如下：

通知：经讨论打算，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按旷工处理。

而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：

邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽MM的手而又找不到借口和时机；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。

在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢送您将成为我们欢快之旅的成员！请您做好行前预备：

1、带好您的身份证明；保管好您的门票；

2、让您轻松、保暖的衣服；

3、约好您的朋友；

4、假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；

5、假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！

两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。

俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当简单。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。

闻名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便利时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，可怕别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的治理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间里洁净干净的马桶，化身为永久充分的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲。一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员