2023年劳动法学单选考点版

2、国际劳工组织于(D)正式成立。A、1９９0年9月B、１９20２3３月C、19２０2３3月D、19２0236月4、人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（C)Ａ、工作B、生活C、劳动D、生产５、以下说法错误的是（C）Ａ、任何一个民族,假如停止劳动不用说一年,就是几个星期，也要灭亡B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C、劳动法的劳动，是指一切劳动D、劳动法都是和劳动有关的法律6、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位（B)Ａ、是不平等的B、是平等的C、大部分是平等的D、大部分是不平等的７、在劳动关系中，劳动者提供（D)A、资金B、工作条件C、生产条件Ｄ、劳动能力8、以下说法错误的有(Ｃ)Ａ．劳动法的失效情况，可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效Ｄ．劳动法可以是自公布之日起生效9、与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D）A、行政法B、经济法C、民法Ｄ、社会保障法10、我国劳动法采用(Ａ)A．内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法B.判例法C．成文法为主,判例法为辅D．判例法为辅,成文法为主11、劳动法基本原则的法律渊源是（D)A.《工会法》B．《协议法》C.《劳动法》D.《宪法》12、《劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（Ｃ)A、半日B、一日C、一日半Ｄ、二日１3、集体谈判起始于(D)英美等工业化国家。Ａ、19世纪初Ｂ、19世纪中叶C、18世纪末Ｄ、１8世纪中叶１4、我国劳动法严禁用人单位招用未满(Ｃ)的未成年人A.14周岁Ｂ．15周岁Ｃ.１6周岁Ｄ．18周岁1５、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A)A．健康检查Ｂ.劳动补贴C.设备更新D．知识教育１６、劳动者所享有的福利涉及社会福利和(D）A.国家福利B.个人福利C．家庭福利D.集体福利1７、劳动争议发生后,当事人一方可以直接向（C)申请仲裁。A、本单位劳动争议调解委员会Ｂ、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、人民检察院1８、以下说法错误的是(A）A、我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B、结社权是指劳动者参与和组织工会的权利C、劳动争议必须要先通过仲裁才干进入诉讼程序Ｄ、录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准19、劳动法律关系的核心和实质是（C)。A.劳动法律关系的主体Ｂ．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容Ｄ.劳动法律关系变化的因素２0、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(Ａ)。A.用人单位B．事业单位C．公司D．团队21、（A）以下的人为完全无民事行为能力人。A、10周岁Ｂ、15周岁C、16周岁D、18周岁22、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（Ｄ）A．有固定期限的劳动协议B．无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议D．书面劳动协议２3、我国《劳动法》第２0条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（Ｂ)以上,当事人双方批准续延劳动协议的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。A、5年B、2023C、20２3D、20２３2４、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(A)A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方协议主体25、劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法宝条款是(D)A．劳动报酬Ｂ．劳动保护和劳动条件Ｃ．劳动协议终止的条件D．试用期条款２6、以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是（Ａ)Ａ.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C．非过错性辞退Ｄ.经济性裁人27、《劳动法》第26条规定,用人单位在非过错性辞退劳动者时,须提前（B）以书面形式告知劳动者本人。A、10日B、３0日Ｃ、６0日Ｄ、90日28、根据《劳动法》第26条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动协议,下列情形中，不属于《劳动法》第2６条规定的情形有（D)A、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的Ｂ、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的Ｃ、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的D、用人单位生产经营状况发生严重困难２9、用人单位从淘汰人员之日起，(Ｂ)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被淘汰的人员。A、3个月B、6个月Ｃ、1年D、2年30、依据１995年5月10日劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的补偿办法》,用人单位因违反劳动协议,导致劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入(B）的补偿费用。Ａ、1０％B、２5%C、５0％D、100％３１、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表，须得到（Ｄ)以上职业的批准。Ａ.五分之一Ｂ.四分之一C.三分之一D．半数以上32、为防止集体协商代表的合法权益受受到侵害，我国《集体协议规定》第11条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起（Ｄ)以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。A.2年B．3年C.４年Ｄ．５年33、世界上最早出现集体协议的国家是(Ａ)A.英国B.法国C．德国Ｄ．美国34、依照《集体协议规定》,集体协议应当由(B)劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C．市级以上人民政府D.省级人民政府35、根据《集体协议规定》，在集体协议期限内，由于签订集体协议的环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时,集体协议任何一方均可提出变更或解除集体协议的规定。签订集体协议的一方就集体协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复,并在（C）内双方进行协商。A、30日B、１5日C、7日D、5日3６、根据我国《劳动法》第３5条的规定，集体协议的效力范围及于（D）A．公司工会的全体会员B.签订集体协议的职工代表C．参与协议讨论的公司职工D．公司全体职工,涉及没有参与工会的职工３7、《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A）Ａ．５０万B.10万C.３0万Ｄ.100万38、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议，替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过（C)A.１年B.2年C．3年D．5年39、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是(C)A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊奉献的专家C、公司的经营者D、公司高级技术人员４０、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。Ａ、政府社会保障部门B、所在用人单位Ｃ、所在地地方政府D、国务院社保部门41、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是(D)A美国B．日本C.英国D.新西兰42、最低工资率发布实行之后,如拟定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适当调整,但每年最多调整（A)A、１次Ｂ、２次C、3次Ｄ、４次43、在下列情形中,仍然合用最低工资的情形是(D）A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员C．下岗在公司内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间4４、根据世界各国通行惯例和我国《公司最低工资规定》，劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的,才有权享受最低工资保障，下列选项中不属于最低工资保障范围的是（C）。Ａ、按协议约定处在试用期的劳动者B、根据公司安排离岗培训的劳动者Ｃ、经公司批准请事假期间的劳动者Ｄ、参与党团组织的活动的劳动者45、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是(D）Ａ.标准工时制B．计件工时制C．综合工时制D.不定期工时制46、我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过(D)小时的工时制度。A、50B、45C、４４D、４0４7、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D）小时A、5０B、45Ｃ、44D、4048、根据我国劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（B)小时。Ａ.24B.36C.４8Ｄ．７249、工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得小于（A）A.半小时B.1小时C.2小时D.３小时５0、根据劳动法的有关规定，不属于全体人民共同的法定休息节日的是(Ｂ)A.国庆节B．解放军建军节C．国际劳动节D.元旦５1、根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念日是（D)A.“三八”妇女节Ｂ．“五四”青年节C．“六一”儿童节Ｄ．教师节52、凡工作满(A)的固定职工，与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A．1年B．２年C.3年D.４年5３、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作（A)以上的,享受带薪年休假。A.１年Ｂ.2年C．3年Ｄ.４年54、用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的,应当支付不低于工资的（D)的工资报酬。A．50%Ｂ.10０％C．１5０%D.２０0%５5、劳动法规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由（B)承担。A.劳动行政管理部门B．用人单位C.劳动者Ｄ.用人单位与劳动者共同分担５6、矿山是安全事故发生率较高的劳动场合,我国已经形成了以(Ｃ)A.《矿山安全条例》Ｂ．《矿山安全监察条例》C．《矿山安全法》D．《煤矿安全规程》57、根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告，最迟不得超过（Ｂ）Ａ．1２小时B．24小时Ｃ．3天D.７天58、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由(C）承担。A.劳动行政管理部门Ｂ.劳动者C．用人单位Ｄ.视具体情况由三方分担。5９、《劳动法》第６３条规定，不得安排女职工在哺乳未满(B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．100天Ｂ．1周岁Ｃ．２周岁Ｄ．３周岁６0、下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（A）A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．是劳动者资源执行的纪律6１、有关职业纪律与职业道德的关系,以下叙述中错误的是（D）Ａ．职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了公司实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益Ｃ.为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现,则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论,社会习俗以及人们的内心信念Ｄ．职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员６2、对职工进行经济处罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的(Ｂ)Ａ.1０％B．20%C．25%Ｄ．５0%6３、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(Ｂ）A.用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构64、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主）和劳动者缴纳保险费,其中最重要的来源是（A)A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国际统一拨付的财政补贴Ｄ、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费６５、根据我国有关法律的规定，职工(干部）的一般退休年龄为(Ｄ）Ａ．男50女45B.男６０女5０C．男55女45D．66、根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（Ｂ)的，退休后按月发给基本养老金。A.２02３B．20２3C.20２3D.25年67、根据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为（C）A.6个月B．12个月C.2４个月D.３6个月6８、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采用的是（A）A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式Ｂ.所有由用人单位缴付C．职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D.国家、用人单位和职工个人分担的方式69、工伤保险补偿应当遵循的原则是(B)Ａ．过错责任原则B．无过错责任原则C．公平责任原则D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充70、工伤保险是世界上产生较早的社会保险项目，最早的工伤保险立法是（Ｃ）1844年颁布的《劳工伤害保险法》，这也是历史上第二部社会保险法规。A．英国B.法国C.德国D．奥地利71、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况拟定,需要处长医疗期的，也不得超过（D）。Ａ.１2个月B．18个月C.2４个月D.３６个月７2、根据建立城乡职工基本医疗保险制度的原则,我国医疗保险制度改革的规定是基本医疗保险费由（D）承担。Ａ．用人单位B.用人单位缴费与国家财政补贴相结合C.职工个人缴费与国家财政补贴相结合D．用人单位和职工双方共同７3、世界上第一部《工会法》是1971年在（Ａ）颁布的A.英国B．法国Ｃ.美国D．德国74、以下关于工会的权利的论述中,不对的的是(D）Ａ．工会有参与劳动争议解决的权利Ｂ.工会有参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利Ｃ.工会有保障职工依法行使民主管理的权利Ｄ、工会有审批职工签订劳动协议和签订集体协议的权利75、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（Ｂ）担任A.职工代表B.工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门７6、以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（C）A．工会具有惟一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格Ｄ．产业工会具有社会团队法人资格77、国有公司的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。Ａ.行政机构B．党团组织C.工会委员会D.党政领导７８、职工代表大会一般定期召开,假如遇有重大事项，经厂长、公司工会或(B)职工代表的建议,可召开临时会议A．四分之一以上Ｂ．三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上79、职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表（B）通过Ａ．三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之三以上8０、违反劳动法责任和归责原则重要有(A）A．过错责任原则和无过错责任原则B．故意责任原则和过失责任原则C.过失责任原则和无过失责任原则D．故意责任原则和非故意责任原则８1、劳动法中对于民事责任的规定体现了(B）Ａ．约定责任优先的原则Ｂ.法定责任优先的原则C.客观责任优先的原则Ｄ.严格责任优先的原则82、我国《劳动法》规定，用人单位非法招用未满（B）的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照A．14周岁B．16周岁C．15周岁D．１８周岁8３、用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相称于工资报酬(C)的经济补偿金。A.1５%B．20％C．２５%D.30％8４、以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权（A)A.在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，规定劳动监督检查人员出示相关证件B．在劳动监督检查人员对其进行询问时，隐瞒了部门事实C．对监察人员提出的问题概不回答Ｄ．偷偷将监察人员规定查看的材料烧毁８５、下列表述中,说法不对的的有（Ｃ)A．劳动者提前30日以书面形式告知用人单位即可以解除劳动协议不需要任何理由B．在劳动协议双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除协议Ｃ.在试用期内劳动者必须提前30日告知用人单位解除协议Ｄ.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，劳动者可以随时告知用人单位解除协议。86、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对负责人员进行（C）A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留87、劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问告知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在(D)向劳动监察机构做出书面答复。A．告知书发出之日起７日内B.收到告知书之日起7日内Ｃ.告知书发出之日起10日内D．收到告知书之日起10日内88、承办人员的回避,由（B)决定Ａ．当事人B.劳动监察机构负责人C.劳动行政部门负责人D.承办工作组负责人89、调解委员会主任由(B）担任A．职工代表Ｂ.公司工会代表Ｃ．公司代表D．公司法定代表人90、发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员管辖地区的，由（C)仲裁委员会受理。A．用人单位所在地B.职工当事人户口所在地Ｃ．职工当事人工资关系所在地D．用人单位与职工共同约定的91、当事人应当自劳动争议发生之日起（B)，以书面形式向仲裁委员会申请促裁。Ａ.3０日以内B．60日以内C.６个月内D．1年内９2、各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误,需要重新解决的，应提交(C）决定。A．上级仲裁委员会B.人民法院C．本仲裁委员会D．原仲裁庭９3、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（Ａ）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者Ｃ．用人单位与劳动者共同D.人民法院94、对于职工一方在（D)的集体劳动争议进行的仲裁,《仲裁委员会办案规则》规定了特别解决的程序。A.3人以上B.10人以上C.１５人以上D．３0人以上95、１9202312月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是(B)A.《劳动法典》B．《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》Ｄ.《劳动法案》96、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（B)A、满1４周岁不满16周岁B.、满16周岁不满１8周岁Ｃ.、满１６周岁不满２0周岁D.、满18周岁不满２0周岁97、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D)A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B．支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C.支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬Ｄ.支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬98、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D)A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C．对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度99．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（Ｄ)。A.1８世纪B.１9世纪上半叶C．19世纪下半叶Ｄ.20世纪初１０0.依据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期。试用期最长不超过(A）A.6个月B．12个月Ｃ．18个月D.２4个月101．根据有关规定,下列（D）支出不应列入公司工资总额范围。A.计时工资B．计件工资C.加班工资D.职工福利费用10２．１9４4年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)。Ａ．《国际劳动宪章》B．《关于严禁工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》Ｄ.《关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议》103．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（D）。A.劳动者技术纯熟限度Ｂ．劳动繁重限度C.工作时间的长短Ｄ.劳动成果的多少1０4．《劳动法》第61条规定："对怀孕（D)以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ａ．4个月B．5个月C．6个月Ｄ．7个月10５．北洋政府于1９23年公布了（B）。A.《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动立法大纲》１０6．（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。Ａ．14周岁Ｂ．15周岁C．16周岁D．18周岁107.１92023，世界上最早的《劳动协议法》诞生在（B）A.德国B.比利时C.波兰Ｄ．法国1０８.根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,(B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A.1年B.3年C．5年D．６年1０9．根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（Ａ）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补贴费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套110.《劳动法》第41条规定,延长工作时间，一般每日不超过l小时;因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。A．2小时B．３小时C.4小时D.5小时111．《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B)。A．192023Ｂ．192023C．19202３Ｄ.１９202311２．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有(D）。A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动协议的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力113．根据＜国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作的,职工平均每周工作时间不可超过(40)小时。

11４、

前苏联于19２0２3通过了第一部（苏俄劳动法)。

１15、

下列说法中,错误的是（承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整）。1１６、

在我国集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未料到的问题时,经双方批准,可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过(60)天。117、

最低工资标准的构成不涉及(劳动者为满足一般社会劳动规定而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用)。1１8、

按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为(Ｂ)。A．权利争议与利益争议B．协议争议与法律争议Ｃ.社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议119．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》

)。120.用人单位解除劳动协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。A．20%B.25%C.５0%Ｄ.100%１２1.根据《公司职工奖惩条例》规定，公司对职工的最高行政处分是（D

)。A.降级B.撤职C．留用查看D.开除１22.《劳动法》规定,由于用人单位的因素订立的无效劳动协议,对劳动者导致损害的,用人单位应当承担（

Ｄ)。Ａ.行政责任B．民事责任Ｃ.刑事责任D．补偿责任123.我国《劳动法》规定,因签订集体协议发生的争议,当事人协商解决不成的,可以(A)A．由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决B.调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决124、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。A．100％Ｂ．150%C．２00%D．300％1２5、（Ｄ)年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。Ａ.1919B.1944C．1945Ｄ、1９４6１26、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B)的工资报酬”。A、300％B、200％C、150％D、1０0%127、我国有关劳动法律法规规定,公司的（B）可以实行不定期工作制。A、医务人员B、推销人员C、厨师D、锅炉工128、《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为（B)。A、6个月B、12月C、1８个月D、24个月1２9、因工残废依劳动能力丧失的限度不同,分为1０级，其中（Ａ）级为完全丧失劳动能力。A.１—4B.5—６130、《劳动法》规定，用人单位解除劳动协议,工会认为不适当的,有权(A)。Ａ．提出意见Ｂ．规定重新解决C.予以纠正D.撤消解除意见１31.下列权利主体合用于《劳动法》的有（电脑公司硬件组装员)132.特殊就业群体人员不涉及(未成年人）1３3.我国《劳动法》发生效力的时间是(C）A．1９9４年7月5日B.１9９4年10月１日C．1９９5年1月1日D.1995年７月5日１34.《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(３6小时)1３5.下列人员中不可以依法实行综合计算工作制的是（电脑公司软件设计人员)136．《全国年节及纪念日放假办法》修订于(199９年)13７．离休干部所发工资是原工资的(100%）１38．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(300%)1３9.依据《劳动法》规定，劳动者在（D)情况下，用人单位可以解除劳动协议,但应提前三十天以书面开工告知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的14０.可以认定劳动协议无效的机构是（D）。A.各级人民政府B．工商行政管理部门Ｃ．各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会１4１．我国劳动法律规定的最低就业年龄是（Ｃ)周岁。A.18B.１７C．16Ｄ.1514２.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起(5)年以内,除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。143．我国劳动法律规定，女职工的产假为天(90)。144、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(养老保险费）１4５、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B)的工资报酬。Ａ、３00%B、200%C、150%D、100％1４6、各级工商行政管理部门不得为未满(16周岁)的少年、儿童核发个体营业执照。147、特殊情况下的工资有（婚、丧假工资)１４8、中华人民共和国成立后，(1９83年)年６月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。149、不得安排哺乳未满(１2个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。15０、在公司不定期工作日合用于(高级管理人员）151、建立劳动关系应当订立(劳动协议)152、社会保险对象是(职工)153、国家(鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。1５４.《中华人民共和国劳动法》合用于(B）。Ａ.国家机关公务员B.公司职工C．部队军人Ｄ.家庭保姆15５．《中华人民共和国劳动法》自(Ｂ)起施行。A、1９９４年7月５日B、1995年1１５６.可以产生劳动法律关系的法律事实(Ａ)。A．只能是主体双方的合法行为Ｂ．只能是主体双方的违法行为Ｃ.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法芯D.事件157.个体工商户可以请一两个帮手,也可以带两三个学徒，但最多不超过(B)。Ａ.4人B.5人C.6人D.8人１58．农民协议制工人是指从农民中招用的使用期限在（C）以上，实行劳动协议制的工人。A．３个月B.６个月C.1年D．2年１59．劳动协议约定的试用期最长不得超过（A）。A．６个月B．12个月C.18个月D．２4个月160.《劳动法》规定，劳动协议当事人可以在劳动协议中约定(Ａ）的有关事项。A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密161．劳动协议的鉴证机关是（D）。A．劳动争议仲裁委员会B.工商行政管理部门C．上级劳动人事部门D．劳动行政部门16２、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是(Ｃ)A、19２０23４月的《国际劳工宪章》B、19２023的《伯尔尼公约》C、１82０23的《学徒健康与道德法》D、1944年著名的《费城宣言》１6３、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（A）Ａ、年满16周岁时同时产生B、年满１8周岁时同时产生C、年满14周岁时同时产生D、劳动权利能力自出生时产生;劳动行为能力自年满18周岁时产生1６4、下列行为可以引起劳动法律关系产生的是(Ｄ)A、单方遗赠的行为B、个体经营者雇佣童工Ｃ、职工因某种因素请求调动工作，公司领导表达批准D、劳动者根据与用人单位约定的劳动协议上岗就业１６5、下列属于劳动协议法定内容的是(Ｃ）A、工作单位B、工作内容Ｃ、劳动待遇D、试用期限16６、劳动协议的变更是（C)A、条款内容的变更B、当事人的变更C、款内容或者当事人的变更１67、国际劳工组织不同于其他国际组织的组织活动的特点是(B）A、民主参与权利的原则B、三方原则C、民族平等原则D、男女平等原则16８、1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》,重新发布的工作时间是(Ｂ)A、每日不起过８小时,每周不超过4４小时B、每日不超过8小时,每周不超过4０小时C、每日不超过6小时,每周不超过44小时D、每日不超过6小时，每周不超过40小时169、根据有关法律规定,工资的支付形式是（A)A、法定货币B、实物Ｃ、有价证券D、报销费用１７0、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或本地劳动部门提起申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起(Ｂ)日内作出解决决定。A、60日Ｂ、3０日C、１5日D、5日171、社会保险是一种保障制度，其性质是（Ｄ)A、补偿性质B、物质帮助性质C、补偿性质D、兼具补偿性质和物质帮助性质17２、在公司内部设立的劳动争议解决机构是(B)A、人民调解委员会Ｂ、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会Ｄ、人民法庭17３、对数次违反《劳动法》的,可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的(Ｃ)A、2倍B、5倍Ｃ、２—5倍Ｄ、5—6倍１7４、下列属于对违反劳动纪律的职工的经济制裁方式是（Ｄ）Ａ、警告B、记过C、责令改正D、停发工资175、182023英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个（A)的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A、限制工作日长度Ｂ、保护女工与童工Ｃ、确立社会保险制度D、提高劳动报酬176、国际劳工组织的最高权力机关为（C)A.国际劳工局B.国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D.国际劳动法协会17７、劳动法律关系主体双方为（B)Ａ．劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C．工会与公司行政”D．工会与劳动行政部门178、根据我国劳动法律规定,劳动协议的劳动条件和劳动报酬标准,应当（D）。A.参考集体协议中的标准Ｂ.不需要考虑集体协议中的标准C.相称于集体协议中的标准Ｄ.不得低于集体协议中的标准179、我国《劳动法》规定,严禁安排女职工从事国家规定的（C)体力劳动强度的劳动。A．第二级B.第三级C.第四级D．第五级１８0、（A)是实现职工全员培训的基本形式。A．在岗业余培训Ｂ.离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训１8１、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（C）依法参与社会保险,缴纳社会保险费。A.可以B.应当Ｃ．必须D．可以182、根据有关法律规定,公司职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予(D）的医疗期。A．l至12个月B．１2个月C．3至18个月D.3至2４个月183、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（D）授予A.中央人民政府B．国家主席Ｃ．全国人大D.国务院１84、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（Ｃ)。A、１4周岁B、1５周岁C.16周岁D.1８周岁18５、劳动法规定，严禁用人单位招用未满(Ｃ)周岁的未成年人。A.１４B．15C.１6D．18186、国家规定,国有公司下岗职工的基本医疗保险费,涉及单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(A）为基数缴纳。Ａ.6０％B．70％Ｃ.80%D．100％单项选择题：1、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C《费城宣言》)。2、历史上出现的最早的劳动法规,是18202３英国议会颁布的(B《学徒健康与道德法》）。3、北洋政府于19２3年公布了（B．《暂行工厂规则》)。6、以下说法错误的有（C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效）。7、我国劳动法采用(A.成文法)形式。8、劳动法基本原则的法律渊源是(D．《宪法》)。9、我国劳动法严禁用人单位招用未满(C.1６周岁)的未成年人。10、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行(A.健康检查)。11、劳动者所享有的福利涉及社会福利和(D.集体福利)。1２、劳动法律关系的实质和核心是（C．劳动法律关系内容）。13、劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方为（A、用人单位）。1４、公民劳动权利能力和劳动行为能力开始于（Ｃ、1６周岁)。1５、（Ｄ.１8周岁)以上的公民具有完全的民事行为能力。１6、19202３,世界上最早的《劳动协议法》诞生在（B.比利时)。17、下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(D．书面劳动协议）。18、我国《劳动法》第20条第２款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（B．202３）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。19、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(A.用人单位)。20、劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D.试用期条款)。２１、以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是(A、劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约）。22、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D.半数)以上职工的批准。23、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体协议规定》第１1条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起(D.5年)以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。24、世界上最早出现集体协议的国家是(A.英国)。25、依照《集体协议规定》,集体协议应当由(B.县级以上人民政府)劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。26、根据我国《劳动法》第35条的规定,集体协议的效力范围及于（D．公司全体职工,涉及没有参与工会的职工)。27、《境外就业中介管理规定》，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A.50万)。28、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订"基本生活保障和再就业协议",明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议,替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过(C.3年)。29、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B．3年)内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。３０、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(D．劳动成果的多少）。3１、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(Ａ．加班加点工作额外获得的劳动收入)。32、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是(Ｃ.公司的经营者)。33、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（Ｄ.新西兰）。34、在下列情形中,仍然合用最低工资的情形是(D.劳动者回家乡探亲期间)。35、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D．不定期工时制）。36、根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过(B.3６)小时。37、工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定，但最短不得少于(Ａ．半小时）。38、我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作(A．1年）以上的，享受带薪年休假。3９、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时;因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过(B．３小时)。40、根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B.2４小时）。４１、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（Ｃ．用人单位)承担。４2、《劳动法》第61条规定："对怀孕(D.7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。43、《劳动法》第６3条规定，不得安排女职工在哺乳未满（Ｂ．1周岁）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。４４、《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于(B．192023）。45、对职工进行经济处罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B.２0％）。46、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B.职工）。47、根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定,个人缴费年限累计满(B.２02３)的，退休后按月发给基本养老金。４8、以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是(C.所有工会组织都具有法人资格)。4９、职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表(Ｂ．半数以上）通过。50、劳动法中对于民事责任的规定体现了(B.法定责任优先的原则)。51、根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（Ｄ.用人单位负责人的领导能力)。52、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对负责人员进行（C.行政处分)。53、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为(Ｂ.协议争议与法律争议)。54、调解委员会主任由(B．公司工会代表)担任。55、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（Ａ.用人单位）承担举证责任。56、劳动法产生的的社会经济基础是(B.社会劳动关系）。57、国际劳工组织的立法形式是(C.制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书）。58、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B.１920２３柏林会议）。59、国际劳工组织的性质是（C.普遍的、官方的国际组织）。６0、下列权利主体合用于《劳动法》的有(C．电脑公司硬件组装员)。６２、在劳动关系中,劳动者提供(Ｄ.劳动能力）。6３、我国《劳动法》发生效力的时间是(A.19９5年１月1日)。64、劳动法成为独立法律部门的根源在于(B.国家对雇佣关系的干预）。６5、劳动法与民法的重要区别在于(Ｃ.调整对象不同）。66、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D.社会保障法）。6７、工资法属于下列哪些劳动法律制度(B．劳动标准法）68、一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间（D.２0世纪初）。69、下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是(C.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性）。70、劳动法的核心和灵魂是(C.劳动法基本原则)。7１、在各项劳动权利中具有首要地位的劳动权是（A．劳动就业权）。72、劳动争议发生后，当事人一方可以直接向(A．本单位劳动争议调解委员会)申请仲裁。73、集体谈判起始于(C.18世纪末)英美等工业化国家。74、关于劳动者罢工权的说法,对的的是(C.我国劳动法没有规定劳动者的罢工权)。75、劳动法律关系在本质上是一种(B.权利义务关系)。7６、劳动法律关系产生的前提是（A.劳动法律规范）。77、劳动法律关系的客体是（Ｃ.劳动活动）。78、可以产生劳动法律关系的劳动法律事实（C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为)。７9、劳动法律关系产生的因素是(B.劳动法律事实)。80、建立劳动关系应当订立(B．劳动协议)。８１、依据《劳动法》规定,劳动协议可以约定试用期，试用期最长不超过（C.6个月)。82、依据《劳动法》规定,劳动者在(Ｄ.不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)情况下,用人单位可以解除劳动协议,但应提前30天以书面形式告知劳动者本人。8３、可以认定劳动协议无效的机构是(D.劳动争议仲裁委员会)。８4、某厂与李某等2０名工人签订劳动协议后,因生产任务要适应客户规定而进行调整,致使该厂与李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商,仍不能就解除劳动协议达成协议，此种情况下，该厂(A有权解除劳动协议，但应提前30日告知李某等6名工人,并给予经济补偿）。85、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，假如用人单位提出订立固定期限的劳动协议,而劳动者提出订立无固定期限的劳动协议,则（C.应当订立无固定期限的劳动协议)。86、用人单位从淘汰人员之日起，(B.6个月)内需要新招人员的，应当优先录用本单位被淘汰的人员。87、以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是（A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约)。８8、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动协议的，用人单位的经济补偿金应如何拟定(D.根据劳动者在本单位工作年限,每满１年发给相称于1个月工资的经济补偿金,最多不超过１2个月)。89、依据1995年5月1０劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动协议规定的补偿办法》,用人单位违反劳动协议规定，导致劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收入(Ｃ.25%)的补偿费用。90、我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动协议期内,自担任代表之日起（A.5)年以内,除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。9１、根据我国劳动法律规定，劳动协议中的劳动条件和劳动报酬标准，应当(D.不得低于集体协议中的标准)。92、因签订集体协议发生争议，当事人协商解决不成的，（C．本地人民政府劳动行政部门)可以组织有关各方协调解决。93、根据我国法律规定,集体协议的主体为(A.公司和公司工会或职工代表)。９4、世界上最早出现集体协议的国家是(A.英国)。９5、根据法律规定,不可以招收未满1６周岁的未成年人的单位是(B.边远地区公司)。9６、特殊就业群体人员不涉及(C.未成年人)。97、技工学校的培养目的是（Ｂ.中档技术工人)。９８、(A．在岗业余培训）是实现职工全员培训的基本形式。9９、就业训练中心的培训对象重要是(D.失业青年和失业职工)。１0０、我国目前职业技能鉴定的管理体制为(Ｄ.政府指导下的社会化管理体制)。101、关于职业资格证书制度的说法中,错误的是(Ｃ.我国技术性职业的职业资格证书，分为初级技能、中级技能和高级技能三种)。102、下岗职工与失业人员的关系是(D．下岗不一定失业,失业人员中包含了下岗职工）。１0３、对下岗职工从事社区居民服务业的，要简化工商登记手续,(B.3）年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。104、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(Ｂ.15０％)的工资报酬。１05、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的（B．２00％)的工资报酬。１0６、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（D．3０0%)。1０7、据有关规定，下列（Ｄ.职工福利费用)支出不应列入公司工资总额范围。１0８、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(A.养老保险费)。109、属于特殊情况下的工资有(C.婚、丧假工资)。110、离休干部所发工资是原工资的(Ｂ.100%)。11１、用人单位无端拖欠劳动者工资,除在规定期间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相称于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C.25％）。112、工资的实质是(D．工资是按照劳动计算的劳动者的必要劳动的转化形态)。１13、根据《工资集体协商试行办法》的规定，工资协议与集体协议的关系是(D．已订立集体协议的公司，工资协议作为集体协议附件,与集体协议具有同等效力)。11４、最低工资率发布实行之后,如拟定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整(A.1）次。115、关于最低工资标准合用的劳动者范围，说法对的的是(D.在国家机关和事业单位工作并与之确立了劳动关系的劳动者,合用最低工资标准的规定)。116、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D.不定期工时制)。１17、182023英国颁布的被公认为现代劳动立法开端的《学徒健康与道德法》,规定纺织工厂童工天天工作不得超过(B.12）小时。11８、在公司不定期工作日合用于（Ｄ.高级管理人员）。119、下列人员中不可以依法实行综合计算工作制的是（A．外勤人员)。120、根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母,间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天,具体的间隔年限是(A.4年）。121、凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（Ａ．1)年的固定职工，与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶或父母的待遇。1２2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（Ａ.20)天；假如因工作需要,本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次，假期为(A．４5)天。１2３、根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，并履行法定手续加班的，一般每日不得超过(B.1）小时;因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(B.３)小时。12４、根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的有(Ｄ.教师节)。12５、根据＜国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D.40)小时。12６、用人单位由于生产经营需要，履行(C.与工会和劳动者协商批准)程序后可以延长工作时间。12７、职业安全卫生制度的保护范围是(Ｄ．劳动过程)。1２8、我国职业安全卫生制度的基本方针是（B.安全第一，防止为主)。1２9、须履行对职工广泛开展劳动安全卫生教育职责的主体是(Ｃ.用人单位)。1３0、由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有(D.停止作业和紧急撤离权)。1３１、国家建立伤亡事故和职业病记录报告和解决制度。（B．县)级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行记录、报告和解决。13２、根据相关规定,生产经营单位重要负责人和安全生产管理A员安全生产管理培训时间不得少于(D．24)学时:每年再培训时间不得少于(D.8）学时。133、伤亡事故发生后,负伤者或现场有关人员应立即报告公司负责人,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应用最快速的方法立即向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告。最迟不得超过(B.２４)小时。１34、假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故99，事故责任由(Ｃ.用人单位)承担。１35、建国以来,我国第一个正式公布实行的女职工劳动保护法规是（Ａ．《女职工劳动保护规定》)。136、根据《女职工劳动保护规定》,女职工产前休假为(C.１５)天。137、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C．10５天)。１３8、不得安排哺乳未满(B．１2个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。139、各级工商行政管理部门不得为未满（B.16周岁）的少年、儿童核发个体营业执照。140、用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外,还须向所在地的（Ｂ.县级)以上劳动行政部门办理登记。141、下列关于职业纪律的说法，对的的是（D.职业纪律条款是劳动协议的必备条款）。１４2、根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由(D.国务院)授予。1４3、《公司职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是（B．国务院）。14４、下列情形中属于行政处分的是(D.开除）。１45、对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B20％)。146、根据《公司职工奖惩条例》的规定，留用察看处分,其察看期限为(C.1至２年）。１４7、社会保险制度的存在基础是(B.劳动风险的客观存在)。１48、社会保障体系的基础和支柱部分是(A．社会保险)。149、《劳动法》第７2条规定，用人单位和劳动者（C.必须）依法参与社会保险,缴纳社会保险费。150、社会保险对象是(Ａ.职工)。1５１、国家(Ｂ.鼓励)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。15２、失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有,我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为(D．48个月）。１53、《失业保险条例》第6条规定；“城乡公司事业单位按照本单位工资总额的(A．5%）缴纳失业保险费。城乡公司事业单位职工按照本人工资的(A.２%）缴纳失业保险费。”154、根据《失业保险条例》规定,按照规定参与失业保险.所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(D．4）年，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记,并有求职规定的，失业人员即可领取失业保险金。１55、根据有关规定，公司职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，应给予的医疗期为(B.1２个月)。156、下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有(B．工伤保险费）。15７、根据国务院《关于建立城乡职工基本医疗保险制度的决定》,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(Ｄ.6％）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的(D.２％）。158、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用,其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本公司上年度职月平均工资的标准支付，期限不少于（C．90天)。1５9、提供职工福利的义务主体是(B.用人单位)。１６0、世界上第一部《工会法》出现于(C.英国)。161、《中华人民共和国工会法》颁布于(A.1950年）。162、地方总工会(C.具有社会团队法人资格)。１6３、关于职工参与民主管理的表述中，对的的是（D.职工民主管理权的实现需要劳动者和公司管理者之间的协商和合作)。1６4、19８8年《中华人民共和国全民所有制工业公司法》规定,（B.职工代表大会)是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。１65、国有公司的（C.工会委员会)是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的平常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。１66、职工代表大会一般定期召开，假如遇有重大事项,经厂长、公司工会或(Ｂ.三分之一以上)职工代表的建议，可召开临时会议。1６7、违反劳动法责任的基本归责原则是（B．过错责任原则和无过错责任原则)。168、根据相关规定,下列情形中合用无过错责任的是(Ｃ．用人单位对工伤和职业病的民事补偿)。16９、用人单位每日延长劳动者工作时间超过３小时或每月延长工作时间超过３6小时的，应给予警告,责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款（A.100）元以下的标准处罚。170、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定，用人单位侵害劳动者有关工资报酬等合法权益,除应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿外,还可责令按相称于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的(C．1－５倍）支付劳动者补偿金。１71、用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分(Ｂ.25％)的经济补偿金。１７２、用人单位解除劳动协议后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（Ｄ．50％)支付额外经济补偿金。173、用人单位违反规定导致职工急性中毒事故或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款（A.1)万元以下的标准处罚;情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。174、根据《严禁使用童工规定》,劳动保障部门应当责令违法使用童工的用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用所有由(B.用人单位)承担。175、用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于9０天的,应责令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款(B.３000）元以下的标准处罚。1７6、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的,除该劳动者承担直接补偿责任外，该用人单位应当承担连带补偿责任。其连带补偿的份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额的（C.70％）。177、根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设立(Ｃ.劳动监察机构)。1７8、（B.县)级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。１79、根据《劳动监察员管理办法》规定，经批准任命的劳动监察员由(Ａ．劳动监察机构)办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。180、对于不按规定期间对《劳动监察询问告知书》、《劳动监察指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的,劳动监察机构有权对负责人员进行(C.行政处分)。181、在现场检查的情况下，应有(A．2）名以上劳动监察员共同进行,并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。182、劳动行政部门在处罚决定作出之日起（B．7)日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。183、根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（A.3)人或者以上，并且具有共同理由的,为集体争议。184、在人数比例上,公司劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与公司法定代表人协商拟定,但公司代表的人数不得超过调解委员会成员总数的(B．1/3)。18５、根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（C.劳动行政部门）。１86、仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的三方组织各自选派,主任由(C.同级劳动行政主管部门的负责人)担任,副主任由仲裁委员会委员协商产生。18７、专职仲裁人和兼职仲裁人都必须通过（D.省)级以上的劳动行政主管部门考核认定,取得仲裁人,资格后,方可从事劳动争议的仲裁工作。188、仲裁委员会解决劳动争议，应当组织仲裁庭。仲裁庭在仲裁委员会领导下解决劳动争议案件，实行(Ａ.一案一庭)制。1８9、当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起(D．3０)日内，以口头或书面形式向公司争议调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。190、我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请（Ｃ.人民法院强制执行)。1９1、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(Ｂ.15)日内向人民法院提起诉讼。192、仲裁委员会解决集体劳动争议,应当组成特别仲裁庭,特别仲裁庭由(A．3)名以上仲裁人单数组成。一、单项选择题1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（２0世纪初）。2、可以产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为)。3、依据《劳动法》规定,劳动协议可以约定试用期。试用期最长不超过（1２个月）。4、依据《劳动法》规定，劳动者在（不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的)情况下,用人单位可以解除劳动协议,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。5、可以认定劳动协议无效的机构是(劳动争议仲裁委员会)。７、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（１6）周岁。8、我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起(5)年以内,除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。9、根据有关规定,下列(计时工资)支出不应列入公司工资总额范围。１0、我国劳动法律规定,女职工的产假为(9０)天。１1.１82023英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(限制工作日长度)的法律,一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。１２.国际劳工组织的最高权力机关为(国际劳工大会)。13．劳动法律关系主体双方为(劳动者与用人单位)。１5.我国《劳动法》规定,严禁安排女职工从事国家规定的(第四级)体力劳动强度的劳动。１6.(在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。17.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者(可以)依法参与社会保险，缴纳社会保险费。19．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由(国务院)授予。

20.国际劳工组织正式成立的时间是(19202３)。２２.《中华人民共和国劳动法》实行的时间是(199５年1月１日)。24．用人单位解除劳动协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金,这一比例是(５０%)。２5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(支付不低于本人日或小时工资３00%的工资报酬)。2６.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度）。27．根据《公司职工奖惩条例》规定,公司对职工的最高行政处分是（开除)。２8.《劳动法》规定,由于用人单位的因素订立的无效劳动协议,对劳动者导致损害的,用人单位应当承担(补偿责任)。２9．我国《劳动法》规定，因签订集体协议发生的争议,当事人协商解决不成的，可以(由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决)30．《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5年的,领取失业保险金的期限最长为(１2个月)。3１．国家规定，国有公司下岗职工的基本医疗保险费，涉及单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(60％)为基数缴纳。３2.因工残废依劳动能力丧失的限度不同，分为1０级,其中(１—4）级为完全丧失劳动能力。33.《劳动法》规定,用人单位解除劳动协议，工会认为不适当的,有权(提出意见)。３4.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（192０23柏林会议)。35.与劳动法相邻的法律部门最密切的是（社会保障法)。3６.集体谈判起始于(1８世纪末）英美等工业化国家。37．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(书面劳动协议）。38．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(劳动成果的多少)。３9.我国19９４年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(４0）小时的工时制度。40.下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（劳动纪律是由劳动行政部门制定的)。41.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(职工)。42.世界上第一部《工会法》是18７１年在（英国)颁布的。43.调解委员会主任由(公司工会代表)担任。４4.《中华人民共和国劳动法》合用于(公司职工)。４6．《劳动法》定，劳动协议当事人可以在劳动协议中约定(保守用人单位商业秘密）的有关事项。48.我国有关劳动法律法规规定，公司的(推销