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文档简介

第三单 劳动合同的履行、变【考点1】劳动合同的履行（2013年多选题；2015年多选题、判断题；2016年多选题【相关】①用单位拖欠或未足额支付动的，劳动者可以法向当地民申请支付令，应当依法发出支付令。②用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者用人单位管理人员违章指挥、强令作业的，不视为劳动合同。 【答案】 1/【答案】【考点2】劳动合同的变更（2016年单选题月”，且变更后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人【例题·单选题】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司与口头商定将其月工资由原来的元提高至元。双方实际履行个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向支付工资；表示异议，并最终提讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。（2016年回忆版）【答案】【解析】变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人2/第四单 劳动合同的解除和终【考点】劳动合同的解除（年多选题、判断题；1年单选题、多选题；1年多选题、选题；1年多选题）3/4/ 【答案】 ）【答案】【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项D）；（2）用人单位未及时足额支付劳动的（项C）；3）用单位未法劳动者缴社会保费的（项 5/④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情6/ 单位提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动法定程序进行经济性裁员的情形有（）。（2016年回忆

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