双体系建设考核奖惩管理制度

双系统建设查核赏罚管理制度目的为确实推动系统建设，落实安全生产责任制，成立企业风险分级管控系统及隐患排查治理系统（以下简称“双系统”建设）,编制了齐备的管理系统将双系统建设查核与奖赏、处罚有机地联合起来,促使安全生产管理水平的全面提升,使双系统建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特拟订本制度。合用范围本制度合用于本企业全部部门和人员的双系统查核赏罚管理。查核依照3。1总经理签订《安全许诺》，按期进行安全生产绩效查核。3。2逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度工作目标并予以查核.3.3每名职工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。3。4职工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的详细内容随之改变。3。5企化管控部负责履行企业级安全查核与赏罚，重要安全责任事项的查核报总经理审批。3.6各部门负责本部门安全生产工作的绩效查核，安全员负责监督.实行细则4.1一般规定4。1。1企业年关总结时，由各部门依照查核状况介绍，安全员依照赏罚细则审察,提出奖赏建议,报总经理同意，赐予奖赏。4。1。2对安全生产及职业卫生管理有特别贡献者，由部门介绍，企业安全生产委员会审议，总经理同意赐予奖赏。4。1。3发生安全事故后，由企业安全生产委员会依据《安全事故管理制度》明确责任，确立责任人,依照“四不放过”的原则办理，对责任部门、责任人、有关人员进行处罚。4。1。4所罚款项由被罚部门或个人按企业有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。4。1.5坚持公正、公正、公然的原则，脚踏实地的进行赏罚,并接受全员监察。4.1。6企化管控部负责编制、订正本制度，企业安全生产委员会审察，总经理同意后实行。4。2奖赏凡拥有以下状况之一者，按其伟绩大小,分别赐予精神夸奖和或物质奖赏。4.2。1仔细履行安全生产及职业卫生管理目标、政策、法律和规定，在安全生产或职业卫生管理工作中做出明显成绩，年关总结被评为优异的部门和个人，各奖赏500元和800元.对安全生产、职业病危害管理及“双系统”建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每半年起码汇总一次，经企业有关职能部门评估后，依据综合评审等级赐予50-500元奖赏。4。2。3因为仔细检查,实时发现重要事故隐患,采纳有效举措,积极参加抢险救灾，防止重要火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备破坏以及有其余明显成绩者，奖赏50元.4.2。4为保证安全生产,踊跃提出合理化建议,经有关部门审察，确有较大价值,列为安全技术举措项目，实行后，经实践查核有效者，奖赏

50元到

500元。4。2。5

对改良劳动条件，除去尘、毒和噪音危害

,预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改良项目的主要成员

,奖赏

50元。4。2。6

在发生重要火灾、爆炸事故中，无所畏惧

,奋勇急救

,保护企业财富和人身安全

,防止事故扩大

,举措得力，成绩突出者

,奖赏200元到

1000

元。4.2。7实时遏止违章和误操作并转败为胜者，

奖赏

200元到

500元。4。2.8检举事故经确认真实者，奖赏50元.4。3处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚.经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警示、通告责备、责令检讨、停职检查、排除劳动合同样。刑事处罚:造成严重结果组成犯法的,依照国家法律，移送司法机关追查刑事责任。4。3。1发生因工伤亡事故的处罚4。发存亡亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门进行通告责备，部门经理予以责令检讨,责任人予以停职检查、排除劳动合同。4。3。1.2发生小伤事故

,要对责任部门和责任者赐予警示

,责任人予以责令检讨，并分别处以

200元和

50元的罚款

.4.3。1。3关于较大、重要未遂事故,要对责任部门和责任者赐予警示、通告责备。4。3.2违章违纪处罚4。3。2。1对在生产作业中,不按规定穿着好劳动防备用品的职工和管理人员，赐予警示、通告责备、责令检讨，并处以20元的罚款。4。3。2。2在生产作业中,未按本岗位操作规程操作,赐予责令检讨、停职检查，并处以50元的罚款。4。3。2。3对任意愿下水道排放有毒有害液体的部门和个人，赐予停职检查、排除劳动合同，并分别处以500元和200元的罚款。4。3.2。4对生产区内灵活车辆超速行驶，违章驾驶或违章搭车者，未造成事故者,赐予警示、通告责备,并处以20元的罚款。4。3。2。5对车间内安全通道不通畅的责任部门，赐予警示处分,并处以50元的罚款。4。3。2。6对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，赐予责令检讨、停职检查，并处以200元和50元的罚款.4。3。2.7除上述状况外,对其余违犯安全生产规章制度的,可参照赏罚细则酌情处罚。4.3。3存在事故隐患的处罚对存在事故隐患的部门,有以下状况之一者，酌情赐予处罚.4。3。3.1各样生产设备、仪器、仪表和生产场所的防备装置、安全装置、指示信号装置要齐备、有效、靠谱，对不切合要求的有关部门赐予警示、通告责备处罚。4.3。3。2对各样安全装置未按规定进行按期校验的，赐予警示处罚.4。3.3。3经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整顿通知书》后，对在限时内能除去而不除去的；本部门不可以除去，但应制定暂时安全举措而不制定的；本部门不可以除去，但应提出上报而未提出上报的部门,赐予责令检讨、停职检查、排除劳动合同，并处以500元的罚款。4。3。4加重处罚凡有以下状况之一的应加重处罚,详细加重程度由企业安全生产领导小组研究决定。处罚方式包含对当事人罚款、停职检查、排除劳动合同。4。3.4。1违章指挥,造成因工死亡、重伤、小伤、急性中毒及重大未遂事故的.4。发惹祸故后仍不采纳有效举措，不仔细汲取教训，以致事故重复发生的。4。3.4。3发惹祸故隐瞒不报、虚报或成心迟延时间不报的。。4接到《隐患整顿通知书》后不如期清除隐患或未采纳有效举措而发惹祸故的。4。3.4。5对工作不负责任,因故宣泄私愤,存心搅乱操作，造成经济损失和违犯劳动纪律，不严格履行规章制度造成事故的。4。3.4。6对已列入安全技术举措项目,不如期实行又不采纳应急举措而造成事故的。4.3。4。7对忽略劳动条件，减少或撤消安全设备、设备而造成事故的。4。3。4.8对设备长远失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采纳紧迫举措而造成事故的。4.3。4。9对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的.4。3。4。10凡阻挡、搅乱、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。4。3.5减免处罚有以下状况之一的，可酌情减免处罚，详细减免程度由企业安全生产领导小组研究决定。4。3。5。1因不行抗拒的自然灾祸或不测事故而造成伤亡事故的.。2发生工伤事故属于本部门之外其余原由的.4。3。5.3对事故隐患踊跃采纳治理举措，但限于技术水平，在限时内未达到规定的。4。3。5。4发惹祸故后，能快速更正错误,表现较好，能踊跃组织（配合)检查，仔细进行事故剖析，并能