企业工会主席岗位职责

篇一：企业工会主席工作职责】非公有制企业工会主席工作职责1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，全面完成上级工会布置的各项工作任务；根据有关方针政策，结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。2、负责主持工会委员会日常工作，根据各委员的分工职责，做好各委员工作的督促、检查、协调工作。3、积极参加企业民主管理工作，代表员工与企业经营者建立平等协商机制，依法维护员工的合法权益。4、积极深入员工群众，倾听员工群众的意见和建议，做员工群众的贴心人，热心为员工群众说话办事。5、深入生产一线，做好调查研究工作，掌握企业生产经营情况，了解员工思想动态，积极向企业经营者提供建设性意见和建议，促进企业与职工的和谐发展。6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛，提合理化建议，为提供生产效率、经济效益献计献策；学习钻研技术业务，不断提高技术业务水平和思想素质。7、积极做好扶贫帮困工作，为困难员工解决实际问题和后顾之忧。8、开展职工之家创建活动，为员工学习文化知识创造条件，及时宣传表扬好人好事；积极开展寓教于乐的员工文体活动，促进企业文化活动的开展。对新时期工会工作创新思路的思考工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者，在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析，进一步加强探索和创新，不断拓宽工会工作的路子，促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作，我们必须有一套全新的工会工作思路。一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。有了具体目标，才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是：党政的可靠助手和坚实桥梁；职工的贴心人，是人才的发掘者、是交心的好去处；一个博大、温馨的港湾。“建设高质量的职工之家”是一个长远目标，也是一个动态目标，它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。二、 坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。“以创新为突破”，就是一切工作不能因循守旧，要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子，以创新来求得在原有基础的突破，没有创新就不会有突破，没有创新，就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”，就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的，必须是有明确的目的性和针对性的，每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础，我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现，我们必须坚定不移地贯彻执行。三、 坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织，与职工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我们这种大企业的工会，如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源，对于工作的全面进步至关重要。“抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓，面面俱到，而是要区分工作的轻重缓急，抓重点、抓典型，抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中精力抓一两个重点，一两个实事，营造比、学、赶、帮、超，来带动其他工作的开展。四、坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是：敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际，更要有超前思维，不墨守成规，裹足不前。敢说遇重大问题，特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题，要以职工代表者和代言人身份，敢于坚持己见，不唯书唯上、人云亦云。敢做对经过集体讨论，并已公开承诺的工作，要敢于顶住压力，敢于兑现，不浅尝辄止、半途而废。敢为对不曾开展过的工作，只要有利于国家、企业和职工，敢当领头羊，甘做开荒牛，不瞻前顾后，畏首畏尾。敢当对于工作中的失误甚至错误，要敢于承担责任，更要敢于为下级下属承担责任，不推过揽功，我是人非。在社会主义企业，工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组成部分，我们既要维护职工的具体利益，也要维护企业的总体利益既要维护全局利益、长远利益，也要维护局部利益、眼前利益，通过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。但强调对整体利益的维护，绝不是要削弱对职工具体利益的维护。我们要坚持以法律法规为依据和武器，以党的政策为指导，要加大对“维护”的理解，推进企业依法治企、工会依法维权和依法治会。针对我地区具体情况，工会工作的重点内容主要有：一、加强工会队伍建设。职工素质会直接影响到企业工作的质量，广大工会工作者要继续强化工会组织网络，配备建设好各级工会领导班子，要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫，加强制度建设的力度，保障工会工作的高效运行，做到以制度工作、以制度治会，把工会建设成为全部职工真正的家。二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。《工会法》是工会一切行为的依据。工会依法维权是国家法律赋予工会的职责，从而保证工会工作和职工权益的合法化。工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。工会通过细致入微的工作将服务做到企业、组织和职工家庭，树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织形象，使职工感受到工会带来的家的感觉。三、结合企业生产实际，对职工进行多层次、多形式的培训，增强培训的针对性和实用性。如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动，从而既可以达到教育、提高的目的，又可以扩大工会的影响，使职工从企业的发展中得到实惠。同时，各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网bbs作为主要阵地，进行全面的宣传教育，从而更好地掌握中央的大政方针，构建尽责创新的企业文化，持续提高职工素质。四、要树立工会新形象。广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象，不断提高自身业务素质和工作本领。工会工作者要争当执行企业重大方针的模范，带头执行企业的各项管理规定，廉洁自律、处事公平、为事公道。此外，工会要积极推行政务公开制度，让职工有知情权、参与权和企业建设成果分享权，尊重职工的地位，让职工了解企业经营状况和未来目标建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体，形成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。社会的性变化，适应工会工作环境的新变化，紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热点、企业工会工作面临的难点，深入开展调查研究，在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后，就要去积极探索工会工作的主要实施载体。一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念，建立健全职责明确的工会干部培训管理体系，着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理模式，坚持以人为本，不断建立和形成良好的人才环境和用人机制，逐步形成工会干部培训与使用相结合的机制，充分调动工会干部参加学习培训，不断提高自身素质和技能的积极性。二是目前阶段是我地区提升“创新力”、“执行力”活动的改进阶段，以此主题活动为契机，紧密围绕企业科研生产现状，从全体职工切身利益和企业长远发展角度出发，根据本单位职工具体情况，积极发掘工会工作的创新之处，总结和分析以往工会工作中遇到的问题和不足，及时制定改进方案，跟踪执行，切实把工会工作做到实处三是结合企业文化开展一系列的专业培训，各部门针对具体工作的【篇二：分工会主席岗位职责】分工会主席岗位职责1、分工会主席岗位职责1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。2、根据工会主席布置的任务，负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议，制订工作计划，按时布置，检查总结工作。3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动，负责筹备医院的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。4、教育职工遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，鼓励职工参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。5、经常深入科室，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向工会主席反映职工的意见和要求，尽力帮助职工解决困难，为职工个人生活提供方便。6、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。2、分工会主席的岗位职责分工会主席的岗位职责，是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任，一般而言，分工会主席对分工会工作全面负责，并主持分工会的日常工作。其岗位职责包括以下几个方面：1根.据基层工会布置的任务，负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、总结工作。2组.织职工参加民主管理活动，负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会，贯彻大会决议。3组.织职工积极投入社会主义劳动竞赛和四化立功活动，并与本单位推行的经济承包责任制结合起来，搞好评、比、选、树工作。4开.展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、竞赛（立功）台（栏）等宣传工作，组织业余文体活动。5做.好本单位的职工生活保险工作，配合行政抓好职工业余教育办好互助储金会，做好职工生活困难补助工作6经.常深入班组，做好调查研究工作。关心职工的思想、工作、生活，及时向上级反映职工的意见和要求，组织工会活动，管好、用好会员经3、分工会主席岗位职责1．搞好部门工会委员的分工，根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员，委员都要联系三个工会小组指导工作，并积极组织本部门开展活动。2．负责部门工会全面日常工作，制定实施工会工作计划，组织年终总结、评先工作。3．积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。组织教职工开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。4．在党组织领导下，搞好民主参与、民主监督工作，开好院系一级教代会，充分发挥教职工代表的作用，及时了解、反映群众的意见和建议。维护教职工民主权利，组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动，增强主人翁责任感。5．组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动，办好教工活动室。6．加强工会小级的建设，组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年终评先工作。7．做好女工工作，依法维护女教职工的特殊利益，配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。8．搞好教职工的生活福利工作，关心教职工的生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户，以及教职工的婚姻问题，为教职工办实事、办好事。9．加强部门工会的自身建设，健全工会会议制度，搞好工会活动过好工会组织生活，及时收、管好工会经费，做到民主理财。做好会籍管理和职工的入会工作。10．做好校工会交给的其他任务。4、部门分工会主席岗位职责部门分工会是学院工会的基层组织。部门分工会主席要在学院工会委员会和所在部门党总支的领导下，带领部门分工会全体委员创造性地、独立自主的开展工作，其主要职责如下：1、贯彻落实学院工会及所在部门党总支的决议和工作要求，围绕部门的中心工作，根据教职工群众的意愿，独立地决定自己的工作，自主地开展各项活动。2、组织教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志〃三个代表'重要思想，结合形势任务学习政治理论，对教职工进行党的路线、方针、政策教育；负责本部门分工会的各种宣传、教育及文体活动。3、协助本部门行政领导建立健全二级教代会制度，组织教职工积极参与本部门的民主管理和政务公开工作。负责组织本部门分工会代表向院级教代会征集提案，传达贯彻院级教代会精神，督促检查各工会小组对院级教代会决议和提案的落实情况。4、 组织开展多种形式的三育人”舌动，引导教职工支持、参与本部门的教育改革与建设。5、 支持帮助女工委员组织开展素质达标竞赛活动，做好计划生育和特殊利益的保护工作。6、关心教职工生活，了解和掌握教职工家庭生活情况，帮助他们解决后顾之忧。7、协调组织各工会小组实施院工会提出的各项工作。8、 深入到各工会小组调查研究，听取教职工意见、要求和建议，及时向部门党政领导或院工会领导提供信息，沟通领导与教职工的联系。9、 负责部门分工会的对外联系，教职工来访、来信的处理，并向院工会提出意见或建议，做好协调服务工作。10、 加强工会小组工作，积极开展建设教职工小家”舌动，负责确定建家的计划和目标，不断增强部门分工会的活力。11、 加强工会积极分子队伍建设，认真做好工会积极分子的培养、表彰、使用与管理，充分发挥他们的积极性。

12、尽心尽责完成院工会领导交办的各项工作。5、专业公司分工会主席岗位职责1在专业公司党支部和公司工会的领导下，全面负责分工会的各项工作和日常工作。2根据公司工会确定的工作计划，结合专业公司的实际情况，拟订分工会年、季、月工作计划，并负责组织实施，检查考核各小组的完成情况。3负责召集主持分工会委员会（扩大会），传达和执行上级工会组织的指示、决议，总结分工会工作，布置新的工作任务，做到任务、责任明确，目标落实4认真落实职工代表大会制度。负责筹备、组织召开每年一次的本单位职工代表大会暨会员代表大会，听取审议本单位行政工作报告确定下年度分工会工作任务和方针目标。5加强民主管理工作，从本单位实际情况出发，每月主持召开一次民主管理会议，集思广议，充分发挥工人阶级的主人翁作用，认真组织落实职代会各项提案。6结合分公司中心工作，定期组织开展社会主义劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，促进本单位生产经营任务的全面完成。7积极组织和参加公司开展的各项文体活动，同时定期开展自主性的、群众性的文艺、体育活动，活跃职工文化生活，陶冶职工精神情操，促进专业公司精神文明建设。8组织发展会员，8组织发展会员，负责分工会经费管理工作，按时收缴和上解会费，本着节约有效的原则，管好、用好分工会经费和各类活动器材。9积极参与专业公司各项改革方案的制订，经常听取职工群众的意见和建议，主动向分公司党政反馈群众意见，督促制定整改措施。10积极参与专业公司劳动保护工作，切实保护职工的合法权益，参与分公司违反保护条例和侵犯职工合法权益事件的调查，并提出处理意见。11负责本专业公司的班组建设、厂务公开的日常工作，并定期（月或季）抓好班组建设的基础和考核工作；12定期（月或季）向上级工会及专业公司党支部汇报工作，并做好领导交给的临时性工作。13组织和引导广大职工完成专业公司生产经营中的急、难、险、重任务，在生产工作中建功立业、争先创优。14坚持“安全第一，预防为主”方针，经常深入生产现场，检查指导安全生产，严肃查处违章违纪行为。15负责建立健全分工会各类台帐、报表和记录。16负责做好伤、病、困难职工的帮扶和慰问工作。17认真完成公司工会和党支部安排的其它临时性的工作。篇三：基层工会主席、委员岗位职责】基层工会主席、委员岗位职责基层工会主席岗位职责（1）在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表（会员）大会的决议和决定。负责向会员代表（会员）大会报告工作。（2）负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。（3）参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。（4）组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行集体协商、签订集体合同和工资等其它协议，并督促集体合同和工资等协议的履行和落实。（5）协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。（6）代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。（7）深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的情况，倾听和反映职工群众合理的意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。（8） 加强工会自身建设，坚持民主集中制和集体领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权能力等综合素质。（9） 编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。有计划、有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。（10） 理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。（11） 向上级工会报告重要信息。基层工会副主席的岗位职责（1） 协助工会主席开展工作。对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。（2） 深入车间（分厂、部门）、班组调查研究，知道分工会（工会小组）开展工作，协调、处理分工会（工会小组）工作中的问题和困难。（3） 协助主席抓好对全委会、常委会、工代会等会议决议、决定的贯彻落实。（4） 组织好职工的培训教育工作和文体活动。（5） 须知搞好职工劳动保护、安全卫生，关心职工身心健康。努力实施“送温暖”工作，切实维护职工的合法权益。工会组织民管委员岗位职责（1） 负责本单位工会的组织建设工作，加强分工会组织、工会小组建设及各项工作制度建设，开展职工之家建设。做好对工会干部的考核、培训、管理和对工会积极分子的培养等工作。（2） 负责会员代表（会员）大会和职工代表（职工）大会的筹备、组织具体会务工作。（3） 做好发展新会员、会员关系接转和会员会籍的管理工作。（4） 协助工会主席（副主席）组织参加企业民主管理、民主监督工作；做好工会与企业行政进行平等协商、签订集体合同、工资集体协议和女职工权益保护等专项协议等有关工作；做好厂务公开和职代会提案的实施、职工代表的教育培训等工作；帮助和指导职工依法签订劳动合同。（5） 实施对工会先进集体、先进个人的评选、表彰工作。（6） 督促核实工会会员会费收缴，督促单位行政依法足额拨缴工会经费。（7） 完成主席交办的其他任务。工会宣传、文体委员岗位职责1）宣传党和国家的路线、方针和政策。根据本单位中心工作和工会安排，运用上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式对职工进行以提高主人翁责任感，树立社会主义核心价值观的宣传教育，宣传劳模先进，弘扬主人翁精神。（2） 组织落实开展“创建学习型班组、培育学习型职工、树新时代职工形象”主题教育总结、培育、宣传典型。（3） 配合单位行政组织实施好职工的教育培训计划，多渠道、多形式组织职工学政治、学文化、学科学、学技能。（4） 关注职工的思想动态，发现问题及时向有关部门反映、汇报（5） 根据单位和工会工作目标、任务、组织各分工会和工会小组做好黑板报、画廊的环境宣传工作。（6） 加强对企业文化娱乐设施的管理，组织培训文体骨干，组织广大职工开展群众性全民健身活动，并积极组织参加上级举办的有关文体活动。7）负责做好工会报刊等学习资料的订阅工作。工会生产委员职责1）负责组织、开展群众性经济技术创新活动、劳模评选、管理等日常工作。（2） 组织职工群众开展社会主义劳动竞赛，总结推广先进经验和先进的操作法，大力开展技术革新和合理化建议等群众活动，为企业健康发展做贡献。3）配合行政方面加强企业管理，以质量管理为重点，建立和健全各项管理制度，不断提高科学管理和民主管理水平。（4）配合行政搞好安全技术教育，加强设备维修、保养、努力做好劳动保护盒操作规程，防止伤亡事故的发生，做到安全生产。工会劳动保护监督检查员基本职责（1） 参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定监督劳动安全卫生法律法规的贯彻执行。（2） 监督本单位的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，及时向单位行政反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。（3） 制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求单位行政进行整改，监督单位行政采取防范事故和职业卫华的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向单位行政发出书面整改建议，并督促单位解决；对拒不整改的，提请政（4）5）（6）（7）府有关部门采取强制性措施。在生产过程中发现明显肿大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向单位行政或现场指挥人员要求采取紧急避险措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的紧急避险措施并立即报告。依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督单位行政采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。参加新建、扩建的技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和劳动安全卫士设施存在的问题提出意见和建议。监督和协助单位行政严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及