2023年面试技巧招

面试技巧1０1招

面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。不管主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务,101条锦囊妙计,给你提供了至关重要的讯息。它能帮助你制定策略,解决选拔人才时会碰到的难题。

●准备面试

一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却也许长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。ﻫﻫ1．在接受面试前,对职位空缺要有一个对的的结识。

2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。

ﻫ3.为职位空缺想象一个抱负的候选人。

４.当招聘新的职位空缺时,全面总结工作团队中的工作情况。ﻫﻫ5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。

6.拟定工作所规定的资格是否已经改变。ﻫ

7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。

8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。

ﻫ１0．尽也许令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。

ﻫ11.试图找到一个百份百适合的人是很难的,结果只会是徒劳与浪费。

ﻫ１2．知道别的地方有抱负的人选时，别错过这个机会。

13.广告力求准确无误。ﻫ

14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。

ﻫ15.考虑录用经同事推荐的亲友。

ﻫ16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。ﻫﻫ１７.设定基本规定为标准以筛选应征者。ﻫﻫ18．安排专人负责接听应聘电话。ﻫ

１9.要加快程序，应事先准备好标准信函,以便尽快告知应征者。

ﻫ20.找出履历中你感爱好的地方,以便在将来的面试中能对此进一步了解。ﻫ

２１.不能完全相信履历的内容,或多或少其中有一些作者的“加工”。

ﻫ22．发现履历中有没有与事实不一致的地方。

23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？

24．应聘表格从某种限度上说为应征者提供了公平展示的舞台。

ﻫ２5.对于那些边沿人选，不妨问问同事们的意见。

ﻫ２６.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最佳以鼓励为主。ﻫﻫ２7.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。

28.决定是否需要为应征者安排笔试。

ﻫ29.面试不一定都安排在上班时间。

30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。

３１.面试时杜绝一切外来的干扰。ﻫﻫ３2.面试前要充足休息。

ﻫ33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。ﻫ

３4．示意应征者就坐。

35．清楚说明面试地点的位置。

36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。

３7.为每一位主试者准备好应征者的具体资料。ﻫﻫ38．假如工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。ﻫﻫ39.调整面试的结构框架,使之与你的目的相配合。

40．面试时第一个问题力求简朴明了，以帮助应征者充足放松。ﻫ

４1.针对不同的应征者应不断修改你的问题。ﻫ

42.问一些没有拟定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。ﻫﻫ43．只有寻求拟定答案时，才用封闭式的问题,答案会是“是”或“非”。

ﻫ４4.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。ﻫ

45.建议你多听少说。ﻫ

46.归纳总结应征者所说的话,以示你在专心聆听。

4７.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。ﻫﻫ４８.准备好回答和提出相关问题。ﻫ

4９.将面试所需的工具列一个清单。ﻫﻫ50．面试录音前,先征求应征者的批准。ﻫ

5１．开始面试前,端正着装,理顺头。ﻫﻫ●如何进行面试

ﻫ无论对主试者还是相应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松,可以让双方最大限度地了解对方。

52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。

53.面带微笑，但不要过度，否则显得你很紧张。ﻫ

54.要知道最佳人选也也许在面试时表现平平。ﻫﻫ55.穿著大方，切忌奇装异服。

ﻫ５6.面试时力求表现自然。

57.在观测应征者能力的同时也要征询他是否故意来你处工作。ﻫ

5８.不要问与工作无关的私人问题。ﻫ

59.快速记录应征者相关的能力价值。

60.将应征者反映热烈的地方记录下来,你会知道此后如何去激发他们。

ﻫ61.给予积极的响应以便进行更进一步的谈话。

ﻫ62．面试前几分钟谈一些轻松的小话题。

63.对于那些敢于认可“不知道”的应征者应表达尊重。ﻫ

64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。ﻫﻫ65．相近的身体语言有助于双方建立良好的关系。

6６．训练自己能随时注意到对方的身体语言。

67.注意对方手势-－它往往意味深长。ﻫ

6８.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。

６９.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。

ﻫ７0.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。ﻫ

７１.整体地对待测试结果,而不要单看某一项。ﻫﻫ72.心理测试具有一定的参考价值。

73.规定应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。ﻫ

74.询问公司内部应聘员工调换岗位的因素。

75.如要进行测试，应事前告知应征者。

76.告诉应征者你的其它面试安排。

77．保持开放、积极的思维。ﻫﻫ７8.给予应征者退出应聘的机会。

ﻫ79．自始至终保持相应征者的尊重。ﻫ

●分析面试ﻫﻫ一旦面试结束,立即记录你已经收集到的信息和你相应征者的印象,这有助于你做出最后决定。ﻫ

８0.假如你相应征者存在疑问，那么就相信直觉。ﻫ

８1.避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。

ﻫ8２．试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。ﻫ

83.在调查应征者的背景资料前应事先告知本人。

ﻫ8４.将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

ﻫ8５.为每一位应征者独立分档。

ﻫ８６．不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

８7.宁缺勿滥,切勿由于没有适合人选而减少规定。

ﻫ88．提供应征者第二次面试的来回交通费用。ﻫﻫ8９.在告知应征者参与覆试之前,应一方面询问他们对有关职位是否仍感爱好。

ﻫ90.建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。ﻫﻫ91．与其它主试者讨论覆试中他们所感爱好、希望提出的问题。

ﻫ92.一般来说,个人资料说明的情况比较主观。ﻫﻫ９3．询问应征者与征询人联系的最佳时间。ﻫﻫ９4.假如应征者自己介绍的情况与征询人所反映的情况有出入之处,规定应征者作出合理的解ﻫﻫ95.９5不要让一个优点把其它缺陷遮蔽。

9６.与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

97．保证你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。ﻫ98．为防止出现误解和混乱，录取告知书的发出和接受，均应以书面形式确认。

ﻫ99.规定应征者在限定日期内以书面形式回复录取告知书。ﻫﻫ1００.当你回复落选的应征者时,设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。

ﻫ１01.带新员工熟悉工作环境,并将其介绍给其它员工。

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