2023年中级经济师人力资源教材习题及答案唐山海德

第一章单项选择题１.下列关于需要的概念,对的的是( )。A.指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B.指对归属、爱等的社会需要Ｃ．旨当缺少或期待某种结果而产生的心理状态,涉及对食物、水、空气等的物质需要,以及对归属、爱等的社会需要D.指为获取生活物质和精神安慰所采用的努力意愿2.奥尔德佛提出ERG理论认为人有三种核心需要,即（ﻩ）。A.关系需要、生存需要和成长需要ﻩ ﻩ B.生存需要、成长需要和安全需要C.生理需要、安全需要和成长需要ﻩﻩ D.生存需要、关系需要和尊严需要３.亚当斯的公平理论中的横向比较是（ ）。A.员工把自己在同一组织的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其别人或其他组织的人员进行比较Ｄ.员工将自己在不同组织中的工作进行比较4．认为行为结果对行为自身有强化作用，是行为的重要驱动因素的理论是(ﻩﻩ）。A.盼望理论ﻩＢ.强化理论ﻩ C.双因素理论D．公平理论5.质量监督小组是一种常见的（ﻩ）。A.目的管理模式B.绩效薪金模式C.参与管理模式Ｄ.任务管理模式６．通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是(ﻩ )。Ａ.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D．盼望理论多项选择题1.马斯洛的需要层次理论认为人的需要重要涉及（ﻩﻩ)。Ａ.生理需要和安全需要ﻩＢ.归属和爱的需要C．尊重的需要和自我实现的需要 D.成长需要E.关系需要2.根据赫兹伯格双因素理论的划分,激励因素涉及（ﻩﻩ)。A.成就感 Ｂ.别人的认可C.工资ﻩ D.工作自身 ﻩE.责任和晋升３.公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时，他(她)会采用（ﻩ ）的方式恢复公平感。A．改变参照对象B．改变对照者的投入或产出C.改变对投入或产出的知觉Ｄ．改变自己的投入或产出 ﻩＥ.辞职4.对的描述斯坎伦计划的是（ ﻩ）。A．设立一个委员会，制定一套分享成本减少所带来利益的计算方法B.整合了参与管理和绩效薪金制两种概念C.组织应结合为一体，不可分崩离析D.效率提高后所增长的获利,应与员工共同分享E．员工是有能力并且乐意奉献出他们的想法和建议的第二章单项选择题1.（ﻩ)指的是一种影响群体、影响别人以达成组织目的的能力。A．控制 ﻩＢ.指挥ﻩ ﻩ Ｃ.领导ﻩﻩﻩﻩ D.组织2．根据伯恩斯的改变型领导理论，（ﻩﻩ）属于交易型领导的牲。A.魅力 ﻩﻩﻩB.放任 ﻩＣ.智慧型刺激 ﻩﻩD.个性化关怀3.认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合;②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是(）。A.魅力型领导理论B．途径一目的理论Ｃ.物质理论D．权变理论４.乔治·格雷恩等人提出的领导一成员互换理论认为，互换过程是一个（)的过程。A．互利B.互惠 C．改变型D.交易型5．密西根模式发现(）的领导风格与团队高绩效和员工满足感相关。Ａ.员工取向Ｂ．生产取向 ﻩＣ.工作绩效取向D.人格魅力取向6.明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段为（）。A.选择阶段一发展阶段—确认阶段Ｂ．选择阶段—确认阶段一发展阶段C.确认阶段一发展阶段—选择阶段D.发展阶段—选择阶段—确认阶段7.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。这种决策风格是()。A.指导型B．行为型ﻩﻩ Ｃ.分析型D.概念型多项选择题1.领导必须具有的基本特点有(）。A.影响力 B．指导和激励的能力ﻩﻩC.支配的能力ﻩD.沟通的能力2.魅力型领导理论认为（）。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于盼望的绩效,以及强烈的归属感B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心C.魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的盼望，有抱负化的愿景,和以及使用个性化风格的领导者D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化E．魅力型领导者的魅力不随情境发生变化3.格雷恩及其同事强调LMＸ推动进分为（ ）等阶段。A.区分领导一下属的二元探索ﻩﻩﻩﻩB.对LＭX关系中的特性及其组织含义/结果的调查Ｃ.对二元合作关系建构的描述 ﻩﻩ D.在团队和社会网络水平上区别二元关系的集合E.组织内部的网络以及与供货商、股东等外部的关系和沟通4．相对于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为( ﻩ)。Ａ.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果Ｂ.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.决策者在进行选择的时候必须知道所有的也许方案Ｄ.可以用相对简朴的经验启发式原则或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策Ｅ.对计算复杂性有限制，但可以通过计算选择出最佳备选方案第三章单项选择题1同时对公司的组织结构及其运营制度进行的设计称为(）。Ａ静态组织设计ﻩ B动态组织设计 ﻩC部门设计ﻩ D职能设计2组织结构体系中的层次结构又可称为（)A横向结构ﻩﻩﻩB纵向结构 C职能结构 D部门结构3组织内任务分工的层次、细致限度指的是组织结构的（)。A复杂性ﻩ ﻩＢ规范性 ﻩ C协调性 D集权度４公司应当根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构，这就是组织设计的(）。A权变 ﻩ B静态 ﻩC动态ﻩ Ｄ环境５（）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的公司。Ａ行政层级式ﻩﻩﻩB职能制 C事业部制ﻩﻩD矩阵式6“通过对组织工作流程的再设计、完毕组织目的所采用的方法和设备的改变,以及组织管理体制的建立，以达成组织变革之目的”的变革是（）。Ａ以结构为中心的变革 ﻩﻩﻩ ﻩB以系统为中心的变革Ｃ以技术为中心的变革ﻩﻩﻩ ﻩﻩ D以人员为中心的变革７组织文化的结构可分为三个层次，按表层—中间层—深层的顺序为(）。A制度层—物质层—精神层ﻩﻩ Ｂ物质层—制度层—精神层C精神层—物质层—制度层ﻩ D制度层—精神层—物质层多项选择题1组织设计是对公司的组织结构以及运营方式所进行的设计,基本内容涉及()。A组织结构设计ﻩﻩﻩ ﻩ B保证组织正常运营的各项管理制度和方法设计Ｃ新建公司组织结构设计 ﻩ D现有公司的组织结构设计E部门设计和职能设计２组织结构包含的要素有(）。A复杂性 ﻩB规范性 C有效性 D集权度 ﻩE可行性3组织设计的类型中最常用的有（)。A团队结构形式 ﻩ ﻩＢ行政层级式C职能制结构 ﻩ D虚拟组织形式ﻩﻩﻩE矩形组织形式4下列描述中，针对全面管理的有（）。A需要最高管理层的支持ﻩ ﻩ B需要从上到下的推行,并连续的从下到上付诸实行C变革必须根治与公司最主线的部分,即组织文化D有共同的意愿、目的、和工作方法E情愿共同承担责任5管理学家西斯克认为组织必须进行变革的征兆涉及(）。A效率下降ﻩ ﻩ B决策失灵C沟通不畅ﻩﻩ ﻩ Ｄ组织不能发挥效率ﻩﻩﻩE缺少创新参考答案第一章单项选择题１Ｃ２Ａ3Ｃ4Ｂ５C６C 多项选择题1ABC2AＢDE3ABCDE4ABＣDＥ第二章单项选择题１C2Ｂ３B4B５A6C7C 多项选择题1AB2ABＣ３ＡBＣD４ABD第三章单项选择题1B２B3A4Ａ5Ｄ6C7B多项选择题1AB２ABD3BCE4ＡＢC5ＢCDＥ第四章单项选择题1战略性人力资源管理的研究开始于()。A20世纪60年代初期 ﻩﻩﻩB２0世纪60年代中期C20世纪８0年代中期 Ｄ20世纪80年代初期2在战略性人力资源管理对组织的作用的表述中,下列说法不对的的是(）。A对达成组织的战略和目的提供支持，保证所有的人力资源活动都能产生附加值B加强员工管理，防止人才流失C加强文化管理,释放并开发人的内在能力D设计、执行和管理各种系统,提供特殊的技能培训，以保证员工学到相关的经验3关于组织战略管理过程的陈述，对的的是()。Ａ制定组织战略对每个组织都是同样的过程Ｂ虽然组织的资源和管理体系特性不同,单所拟定的目的肯定是相同的Ｃ不同的组织实现目的的战略一般不相同Ｄ同一行业中组织的战略一般都不相同4对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，对的的做法是(）。A尽量使用主观性指标 ﻩ ﻩ B尽量使用客观性指标C完全由人力资源部门自我总结 ﻩ D不对人力资源管理部门自身的工作绩效进行评估5优秀的人力资源专业人员应具有的能力不涉及()。A人力资源管理实行的知识与能力ﻩ ﻩB商业知识ﻩC沟通能力 ﻩﻩ ﻩ D管理变革的能力６战略性人力资源管理的一个重要观点是(）。A从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B以员工为重要的活动对象,活动的目的经常是促进员工积极性和生产能力C通过工作规划、程序和政策进行管理D人员管理的重要职责由人力资源部门的职能管理专家承担多项选择题１按照1９91年巴尼的标准，组织中的人力资源满足公司优势资源的条件（)。Ａ可以给公司带来价值ﻩﻩ B稀有的或者是独特的C具有不可模仿性 ﻩ D具有不可替代性 ﻩﻩＥ具有稳定性2与组织的外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有（)。Ａ裁人 ﻩﻩ ﻩﻩﻩＢ改变现有员工的晋升和发展机会C对不同组织的人力资源管理体系进行合并 ﻩＤ对新员工进行培训Ｅ制定适当的规划以保证及时雇佣新员工3下列关于战略性人力资源与传统人力资源的区别的陈述,对的的陈述是()。Ａ战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多的通过工作规划、程序以及政策进行管理与控制C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资D战略性人力资源管理更常使用的是交叉式培训、团队作业、自治管理E战略性人力资源管理以员工为重要的活动对象,活动的目的经常是促使员工的积极性和生产能力4用投资的眼光看待人力资源,意味着（)。Ａ组织不再将人力资源视同物质资产ﻩﻩﻩB关心人力资源购置或开发费用的风险或活动Ｃ必须考虑人力资源活动的直接费用 ﻩ D必须考虑相关的机会成本E将职能部门涉及人力资源部门作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用第五章单项选择题1根据公司人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提高政策和方案，属于人力人力资源规划的()。A职业规划 B配备规划 ﻩC培训开发计划 ﻩD晋升计划2组织中有时一个部门在撤消而另一个部门却在招聘,于是导致冗长，不得不解雇新聘用的人，这种情况重要反映的是人力资源（)方面的问题。A绩效评价 B规划 C薪酬管理 ﻩﻩD工作分析3继任规划指的是公司制定的用来填补（)职位的计划。Ａ生产一线员工 B基层技术 C市场业务人员ﻩﻩD重要的管理决策4在人力资源供应的预测技术中主观判断法属于(）。A定性分析的方法ﻩB回归分析法ﻩ Ｃ比率分析法 D定量预测法5在人力资源需求预测方法中,通过拟定公司的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测公司未来人员的需求的技术，称为（)。A比率分析法ﻩ B回归分析法ﻩ C德尔菲法ﻩﻩﻩD时间序列分析法６有一种规划是从实现组织目的的过程中，人力资源应当发挥什么作用的角度来分析组织目的和资源获取过程,这种规划是指()。A人力资源规划ﻩB年度人力资源计划Ｃ战术性人力资源计划ﻩD战略性人力资源计划多项选择题1战术性人力资源计划一般涉及()。A补充规划 B晋升规划 C培训开发计划ﻩD继任规划 E职业规划2人力资源需求预测时,使用德尔菲法应注意的重要问题是（）。A务必规定精确ﻩﻩﻩﻩ Ｂ取得专家们的支持和理解Ｃ专家人数一般不少于30人ﻩﻩﻩD问卷返回率不低于6０%ﻩﻩE问题尽量简化３关于人力资源供应预测的马尔科夫分析方法的陈述,对的的是(）。A周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越精确Ｂ是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分部状况的方法C用来预测外部人力资源供应的方法D该模型假定在给定期间中人员的转移比率固定E关键是要拟定出人员转移率矩阵表4人力资源信息系统涉及基本内容有()。A人口记录特性 B工作经验代码ﻩC职业发展 D产品知识 Ｅ迁移局限第六章单项选择题１关于职位说明书的说法，不对的的是()。A职位说明书是工作分析的成果文献B职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成C职位说明书就是工作分析唯一成果D工作描述是对职位自身的内涵和外延加以规范的描述性文献2以下对于工作分析的流程排序对的的是（)。①运用工作分析技术收集工作相关信息②拟定工作分析的目的③形成工作分析结果④整理和分析工作相关信息⑤调查工作相关的背景信息⑥核对与应用工作分析结果Ａ①②③④⑤⑥B②⑤①④③⑥C②③①④⑤⑥ﻩＤ②①④③⑤⑥3当需求分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择（)来完毕工作分析。Ａ重点职位 B标杆职位ﻩ Ｃ任意职位ﻩ D领导职位4工作设计内容不涉及（)。A工作活动ﻩB工作责任ﻩＣ工作方法 D战略目的5基于人际关系理论及工作特性模型理论的工作设计方法是(）。A激励型工作设计法ﻩ ﻩ ﻩﻩＢ机械型工作设计法C生物型工设计法ﻩ ﻩ ﻩﻩD直觉运动型工作设计法6关注于提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面的激励型工作设计法是(）。Ａ工作扩大法ﻩﻩB工作丰富化ﻩ Ｃ工作轮换ﻩ Ｄ自主性工作团队多项选择题1下列选项中，属于工作分析在人力资源管理中的作用是(）。A人力资源规划B人员招聘C公司文化培训D绩效考核E工作评价2下面对于关键事件法的描述，对的的是(）。A由工作人员收集部分与工作相关的信息 B规定具体记录分析职位特性、规定C在获取关键事件后还要对其进行编辑D基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动Ｅ对于关键事件，记录重点即可３选择标杆职位可以参考的标准是()。A职位的关键限度ﻩﻩ ﻩﻩＢ职位任职者的工作经验Ｃ职位内容变化的频率和限度ﻩ D职位的代表性 E职位任职者的绩效４对于工作轮换下列描述,错误的是（)。A任何职位都适合进行工作轮换ﻩ ﻩﻩ B工作轮换必须有序进行C工作轮换一般从不同职位类别之间开始ﻩ ﻩD工作轮换应充足考虑员工个人的意愿E财务部门的人员不适合经常调动第七章单项选择题1对某一职业领域有用信息的组织和运用被称为（)。A技能ﻩ ﻩﻩB动机ﻩﻩﻩ C知识 ﻩﻩ Ｄ自我概念2对于营销工作，需要的个性模式是(）。Ａ耐久性、稳定性 ﻩﻩ B外向、灵活、关注外部变化C注重稳定、关注内在概念 D情绪的理解与控制3以下对测验形式笔试的特点描述，不对的的是(）。A成绩评估较为客观ﻩ ﻩＢ应试者心理压力小C费时少，效率高 ﻩﻩ ﻩD全面考察应试者的工作态度、品德修养4只对重要问题提前做出准备并记录在标准化的表格中的面试形式是()。A半结构化面试ﻩB结构化面试ﻩﻩ C行为事件面谈法 ﻩﻩD情景面试5采用两个测验的复本来测验同一群里,所得到的两个分数的相关性称为(）。A重测信度 ﻩＢ复本信度ﻩﻩﻩC内部一致性信度 ﻩD评分者信度６信度对效度是一个（)条件。A充足非必要ﻩ ﻩＢ必要非充足ﻩﻩﻩ C必要ﻩﻩＤ充足多项选择题1根据胜任特性冰山图,最具有选拔和测试的经济价值是（)。A人格特质ﻩB动机／需要ﻩC社会角色ﻩﻩD只是、技能ﻩＥ自我概念2在设计申请表时,应注意使组织了解到()的信息。A申请人的客观信息ﻩﻩﻩ B申请人过去的成长与进步情况C声请人宗教信仰、民族、种族ﻩﻩﻩＤ工作稳定性 ﻩ E申请人的求职动机３目前比较著名的自陈式人格测验有(）。A罗夏墨迹测验ﻩﻩ ﻩB明尼苏达多重人格测验C卡氏１6种人格测验ﻩﻩ D“大五”人格测验ﻩﻩﻩＥ主题统觉测验4常用的效度指标分为（)。Ａ内容效度 B效标关联效度 C预测效度ﻩﻩD构想效度ﻩ Ｅ协同效度第八章单项选择题１绩效管理的重要目的在于（）。A人员的招聘 ﻩＢ员工的培训ﻩ C建立合理的绩效优化体系 D员工的晋升2绩效管理的（)是指将工作目的和组织目的结合起来拟定绩效的好坏。Ａ可接受性ﻩﻩB准确性ﻩ ﻩC可靠性ﻩ ﻩﻩD实用性3(）是指支持员工实现绩效目的、促进员工自身大展的能力标准，重要强调与组织目的相一致的价值观、能力和核心行为。A组织目的 ﻩＢ部门目的ﻩ Ｃ改善目的ﻩﻩ D发展目的４克服晕轮效应的核心是()。A消除主管的偏见ﻩ ﻩﻩﻩB选择适当的方法C采用非系统的绩效考核方法ﻩﻩﻩ D建立起“对事不对人”的观念5通过找出组织或员工工作绩效的差距，制定并实行有针对性的改善计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。A绩效导ﻩﻩﻩＢ绩效监控ﻩﻩﻩC绩效改善ﻩ D绩效反馈6下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述，错误的是（)。A从目的看，国际人力资源的绩效考核不仅关注业绩，且突出战略方向B从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目的的密切结合等新的因素C从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特性的绩效考核D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实行环节与传统的绩效考核基本相同多项选择题1有效的绩效管理应当具有的特性涉及(）。Ａ敏感性 B可靠性ﻩ C准确性 ﻩD可接受性ﻩ E实用性2下列选项中属于不利于公司实行绩效管理的因素有（)。Ａ公司管理者的观念落后ﻩ ﻩB公司绩效管理与战略脱节C员工抵触情绪ﻩ ﻩ D缺少职业生涯规划体系 ﻩ ﻩE绩效目的模糊3系统的绩效考核方法涉及(）。A目的管理法 Ｂ排序法ﻩﻩC标赶超越法 D配对比较法 ﻩE平衡记分卡法４团队的特点有()。A目的的依赖性ﻩＢ组织依赖性 C角色依赖性 D技术依赖性 Ｅ成果依赖性第九章单项选择题１一个采用稳定战略或集中战略的公司，在薪酬方案的制定上错误的做法是（)。A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大Ｂ薪酬水平一般采用市场跟随或高于市场水平的薪酬Ｃ在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低D薪酬决策的集中度比较高２（）是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。A公司现状及未来战略目的 ﻩB薪酬调查ﻩﻩﻩＣ已有薪酬的制度ﻩ D职位评价３在拟定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()。A各职位等级中的最高点之间的差相等B职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大4下面不属于奖金的是（)。A技能工资 ﻩ ﻩＢ效益工资 ﻩC业绩工资 D佣金５公司基于雇佣关系依照国家的强制法令及相关规定,以公司自身支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各位以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（)。A福利 ﻩ ﻩB奖金 ﻩﻩﻩＣ工资ﻩ ﻩﻩD保险６控制薪酬成本的途径涉及（）。Ａ控制雇员人数 ﻩ Ｂ控制薪酬支出 ﻩＣ运用薪酬技术手段ﻩＤ．ABC多项选择题1薪酬对公司的作用涉及（)。A心理激励功能 ﻩﻩＢ改善经营绩效C塑造和强化公司文化 ﻩD基本生活保障 ﻩE支持公司变革2以下说法是错误的是（)。A战略性薪酬管理的核心是公司不同战略下做出一系列的薪酬决策B薪酬是公司和员工之间的一种心理契约Ｃ公司现状及未来战略目的是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要条件Ｄ薪酬调查是拟定薪酬体系的基础Ｅ职位评价是为了解决薪酬的外部竞争性问题3常见的个人奖励计划有(）。Ａ实行奖励计划 Ｂ计件制ﻩC管理奖励计划Ｄ行为鼓励制度E佣金制４年薪制模型的组成要素重要有(）。A基本薪酬ﻩ Ｂ奖金ﻩC长期奖励 D福利津贴ﻩE优越的工作环境第十章单项选择题1从投资的成本---－收益角度分析，组织适合做培训的与开发的条件是(）。AC-S>B ﻩBB-S＞C ﻩCS-B>Cﻩ ﻩDB＞C(B——培训与开发将会带来的利益,C——培训与开发的支出,S——组织支付给员工的加薪）2下列选项中,（)不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的重要因素。A对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更加难量化 B培训与开发效果评估的滞后性Ｃ视培训与开发为一种开支或员工福利ﻩﻩﻩ D员工也许跳槽的风险3工作行为评估的重点是(）。A评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的限度Ｂ评估受训人员对培训与开发的主观感受和见解C受训人在参与培训与开发结束后，在知识、技能和态度上是否有了提高或改变D评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用4培训开发员工的责任最终贯彻到(）身上。Ａ直线经理 B培训与开发专家和培训师 Ｃ过去受过培训开发的人员 D以上都对５个体在职业生涯中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指（）。A职业生涯 Ｂ职业生涯发展阶段ﻩﻩC职业生涯路线ﻩ Ｄ职业生涯锚６(）重要用来拟定管理者候选人，并为其职业发展的规划制定和设计培训内容。Ａ继任规划ﻩB评价中心ﻩ Ｃ替换规划ﻩﻩ Ｄ心理测验多项选择题1影响培训与开发的收益的因素涉及()。Ａ受训员工也许的服务年数 ﻩﻩB受训员工的努力限度C培训费用的多少ﻩ ﻩﻩ Ｄ受训员工技能也许提高的限度 ﻩE受训员工对组织的忠诚度2为评估培训效果，应搜集(）方面的信息。A参与者对培训项目的方法 ﻩ Ｂ参与者所学知识的范围C参与者应用所学知识的能力 ﻩ Ｄ培训目的是否达成 ﻩﻩ E培训的原则3下列选项中,属于培训与开发效果评估内容的有（)。A反映评估ﻩB学习评估 ﻩC成本评估 ﻩD结果评估 ﻩE工作行为评估4职业生涯规划内容涉及（）。A自省的职业生涯规划 ﻩB自省的才干与能力C自省的动机与需要 D自省的爱好ﻩﻩ E自省的态度与价值观参考答案第四章单项选择题1C2B3Ｃ４B5C6Ａﻩﻩ ﻩ多项选择题1ABＣD2AC3ＡBCD4BCD第五章单项选择题1D2B3Ｄ４A5Ｂ６Dﻩ ﻩﻩ多项选择题1ABCDE２BCDE３AＤE4ＡＢCDE第六章单项选择题1Ｃ2B3B4D5A6Ｂ ﻩ ﻩ多项选择题1ABＤE2BＣD３ACDＥ4AC第七章单项选择题1C２B3D4A5B６Ｂﻩﻩ 多项选择题1AB2ＡBDE3ＢCD４ＡＢCD第八章单项选择题１C2B3D４Ａ５C6Cﻩ 多项选择题１ABCＤE2ABCE3ACE4AＣE第九章单项选择题１Ｃ2A3Ｄ４A5Ａ6D ﻩﻩ多项选择题1BＣE２ABＣ３ＢCDE４ABCＤ第十章单项选择题1B2D3A４A５C6Bﻩ 多项选择题１ABDE2ABＣD3ＡBDE4ＢＣＥ第十一章单项选择题1劳动关系最重要的特点(ﻩ）。Ａ社会关系 B利益分派关系 Ｃ雇佣关系 ﻩD社会经济关系2( )贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运营的两种基本形式。A利益与矛盾 B冲突与合作 C权利与义务ﻩＤ支配与服从3一般而言,在市场经济条件下,(ﻩ）是劳动关系系统的核心构成。Ａ个别劳动关系 Ｂ 集体劳动关系C社会劳动关系ﻩＤ产业关系4国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成,其重要工作是(ﻩ)。Ａ参与劳动立法 ﻩﻩ Ｂ行政管理和仲裁 Ｃ参与制定劳工政策 D与工会协商劳资关系5劳动关系法重要由( )。A实现劳动关系中劳动才权益(或称劳动条件）基准化（即制定和实行劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度B实现劳动关系运营协调为基本职能的各项劳动法律制度C保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运营的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度D劳动行政和劳动监督等法律制度6( )是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实行中的一个重要程序。A三方协商机制B员工参与制度C集体谈判制度Ｄ劳动争议调解制度多项选择题1在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体涉及（ﻩ）。Ａ员工 Ｂ雇主以及他们的组织 C政府ﻩD劳动行政部门 Ｅ工会2集体劳权重要涉及（ﻩ）。A团结权Ｂ集体谈判权Ｃ民主参与权D劳动争议提请解决权 E集体参与权3集体谈判的目的涉及( ）。A拟定工作条件和就业条件 ﻩB调整雇主与工人之间的关系C公正地解决劳资纠纷 ﻩﻩ D建立和谐稳定的劳动关系E调整雇主组织与工人组织之间的关系4劳动关系的重要调整模式可以归纳为(ﻩ）。A三方合作模式 B统合模式 C协约自治模式D多元放任模式 E斗争模式第十二章单项选择题1一国家或一个地区当中,已有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为（)。A劳动者供应总量 ﻩB劳动力参与率 C可使用劳动力总量 D经济活动人口数量2获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的(）。Ａ平均成本ﻩ ﻩB机会成本ﻩﻩC边际成本ﻩ D边际效益3代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供应曲线是（)。A自左下方向上方的倾斜的 B向后弯曲的ﻩC与横轴平行的 D与纵轴平行的4当家庭中的重要收入获取人失去工作或者工资被消减后,其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人）将临时性的进入劳动者队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况再经济学上被称为()。A附加的劳动者效应ﻩB气馁丧气的劳动者效应 ﻩC互补的劳动者效应 Ｄ收入效应５根据边际收益递减规律,只要其他生产要素（通常是指资本）的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增长,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增长量即他们的边际产出量会出现的规律是( )。A先下降为零,然后逐渐上升，直至行业最高点Ｂ先上升,然后逐渐下降,最后达成零为止Ｃ先下降为负,然后逐渐上升，直至行业最高点D先上升，然后逐渐下降，最后达成零甚至为负6在现实中，劳动力市场上的供求双方都会发现,改变自己的劳动力供求行为事实上会产生很多的(）。A成本 ﻩﻩＢ效益ﻩ ﻩﻩC收益ﻩﻩﻩD效果多项选择题１关于个人劳动力供应决策的说法,对的的是（）。A工资率上升的时候,假如收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供应时间减少B工资率上升的时候,假如收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供应时间增长C通常情况下,工资率比较低时,替代效应要大于收入效应D个人劳动力的供应曲线是一条向后弯曲的曲线Ｅ当工资率上升到一定限度时，劳动者的需要层次随之提高,这时收入效应要大于替代效应２垂直形状的劳动力供应曲线形成的因素是(）。A短期内个人来不及及时调整他们的工作计划ﻩ B某些职业或技能的培训期较长C某些职业或技能的培训期较短ﻩﻩ ﻩﻩD劳动者适应新的经济刺激需要一段时间Ｅ在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充足就业3下列关于生命周期中劳动力供应的表述，对的的是(）。A一个人在生命的不同时间所面临的市场工资率不同,其劳动力供应水平也不同B时间密集型的闲暇活动消费通常重要发生在一个人成长的初期阶段以及晚年阶段C一般中年阶段的工资率较高D已婚妇女的劳动力参与率下降E在人们刚刚成年的阶段,把大部分时间用于工作４阻碍劳动力市场均衡实现的因素有( )。Ａ公司未必按市场通行工资率支付工资B雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在的制约，使公司的裁人或解雇行为非常谨慎C劳动力流动是有成本的D劳动者在找工作的时候,工资水平也并非唯一的考虑因素Ｅ现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象第十三章单项选择题1人力资本投资的重点在于它的（）。A未来导向性 ﻩB现在的导向性 ﻩ C投入成本ﻩﻩﻩD获得的收益２将未来的货币折算为现在的价值是一个(）过程。A货币贬值ﻩ ﻩ Ｂ投资回报计算ﻩﻩﻩＣ贴现 D利息生成3近年来,一个高中毕业生所能赚的月收入平均为800元，而在五年前,同样一个高中生的月平均收入是60０元，这表白()。A上大学的心理成本减少 ﻩﻩ B上大学的机会成本增长C上大学的净现值减少 ﻩ D乐意上大学的人会更多4经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是(）。A正规的在职培训ﻩ B正规的学徒计划ﻩ C非正式在职培训ﻩﻩD非在职培训5提供特殊培训的公司面临的风险是()。A员工通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B特殊培训所赋予员工的技能和知识是不可以转移的Ｃ接受培训的的劳动者也许会转去其他公司工作D在培训完毕之后要支付与较高的生产率相相应的工资率6下列选项中，不属于引起一个地区就业增长的要素是()。A地区工业结合 ﻩﻩ ﻩﻩ B地区劳动力人口C与全国经济增长率相比的预期地区增长率ﻩ D地区优势和地区劣势多项选择题１人力资源投资的活动涉及（）。A各级正规教育和在职培训 ﻩ B加强学龄前儿童营养ﻩC增进健康ﻩ ﻩ ﻩﻩﻩＤ工作流动 ﻩﻩ ﻩＥ寻找工作２关于上大学的合理年限决策的说法，对的的是（）。A对于任何人来说,能达成效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的B对于不同的人来说，上大学的边际成本不也许是完全相同的C在边际收益一定情况下,边际成本较高的人乐意上大学的年限更少些D对于学习特别费劲的学生来说，他们完毕高等教育所付出的边际成本事实上会更高一些E多上一年大学的边际收益会因人而异3公司经常根据他们认为与生产率之间存在某种联系的,同时又是可以被观测到的标志或特性来进行人员的筛选。这些标志的特性涉及（）。A工作能力ﻩB年龄 C经验ﻩﻩＤ受教育的限度 ﻩＥ表达能力4下列关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素的说法，对的的是（ )。A工资水平与劳动力流出成相反方向变化B工资水平与劳动力流入成相反方向变化C产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关Ｄ高失业率部门劳动力流动率也较高E高失业率部门劳动力流动率较低参考答案第十一章单选1Ｃ2B3B4B5B6A 多选1ABＣ2ABCE3ABE４BＣDＥ第十二章单选1B2B3Ｃ４A５D6Ａﻩ 多选１ACDE2AＢＤE3AＢＣ４ABCDE第十三章单选1A2Ｃ3B4C5C6Bﻩ 多选１ＡBCDE2BCＤE3BCD４AＣD第十四章单项选择题1在我国,社会保险方面的法律规范属于（）法。A诉讼 ﻩﻩＢ社会ﻩ C行政 D经济２(）是指依法收取社会保险金,并依照规定支付保险待遇与的主体。A投保人 ﻩ Ｂ保险人 ﻩ Ｃ管理人ﻩﻩﻩD监督人3下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（)。Ａ投保人破产,不再为被保险人继续投保B劳动者死亡,用人单位不再为其投保C某职工失业,领取２4个月失业保险后,依法停止继续领取D劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化4《社会保障法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自（）起施行。A２023年7月１日ﻩ ﻩＢ２023年６月１日Ｃ2023年12月14日ﻩ ﻩD2023年1月1日5《社会保障法》对职工基本医疗保险制度和城乡居民基本医疗保险制度的覆盖范围、资金来源、待遇项目及享受条件、医疗保险费用结算办法等作了比较全面的规定,对新型农村合作医疗制度做了（）。A原则规定ﻩ B指导性规定 Ｃ具体规定 ﻩD具体规定６在中国境内就业的外国人,也应当()。A参与职工基本养老保险和职工基本医疗保险ﻩﻩﻩB参照本法规定参与我国的社会保险C参与城乡居民社会养老保险和城乡居民基本医疗保险 D参与所有五项社会保险多项选择题1社会保险的目的是解除劳动者在()等方面的后顾之忧。A疾病医疗ﻩﻩB职业伤害 ﻩC养老ﻩﻩＤ教育 E失业２社会保险法律合用的特性涉及（)。A具有特殊的主体 ﻩＢ具有国家强制性ﻩ ﻩﻩC具有程序性D必须有表白法律合用结果的法律文书 E不具有专业性３保险人的重要职责有(）。A按照规律规定为被保险人办理社会保险手续 ﻩﻩB依法收取社会保险费C按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D建立健全社会保险的档案和个人账户E向投保人和被保险人提供社会保险方面的征询和查询服务４《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为(ﻩ)。A基本养老保险涉及职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城乡居民社会养老保险B基本医疗保险涉及职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城乡居民基本医疗保险C工作保险、失业保险和生育保险制度通过十数年的实践,已经比较成熟D被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度Ｅ在我国境内就业的外国人,也参照本法规定参与我国的社会保险第十五章单项选择题１《劳动法》调整的劳动关系的含义是(）。A劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系B劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系Ｄ劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系2用人单位享有的权利不涉及（)。Ａ劳动用工权ﻩB依法解除劳动协议的权利 Ｃ履行劳动协议ﻩＤ工资奖金分派权3在我国，集体协议是重要由(）与公司就劳动报酬、工作条件等问题协商签订的书面协议。A职工本人 B工会代表职工 ﻩC国家代表职工 D专业协会代表职工4劳动法调整集体协议区别在于民法、经济法调整的民事协议和经济协议的重要特点之一是集体协议中的特定主题资格,它是指()。A劳动者一方必须由职工本人出面,集体协议才干成立Ｂ劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面,集体协议才干成立Ｃ劳动者一方必须以政府劳动部门代表职工的身份出面,集体协议才干成立D劳动者一方必须以劳动者协会的身份出面，集体协议才干成立５劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于（）万元。A10 ﻩB30ﻩ ﻩC５０ Ｄ１006下列关于《劳动协议法》有关非全日制用工规定的表述,错误的是（ﻩ）A非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动协议B非全日制用工双方当事人不以订立口头协议C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日多项选择题1劳动关系的主体涉及（)。Ａ拥有劳动力的劳动者ﻩ B使用劳动力的用人单位C人力资源和社会保障部门 ﻩ Ｄ仲裁机构ﻩ ﻩﻩ Ｅ国家2属于劳动者应当履行的义务涉及()。A遵守国家规定的工作时间ﻩ ﻩB提高职业技能C执行劳动安全卫生规程 ﻩＤ完毕劳动任务 ﻩＥ遵守劳动纪律和职业道德3劳动协议法关系的特性涉及()A是平等主体之间的法律关系Ｂ是劳动协议法律规范调整劳动协议所形成的一种社会关系C是劳动协议主体自发形成的一种法律关系D是以劳动协议权利义务为内容的社会关系E劳动协议法律关系主体的权利和义务通常是对等的、互相的４劳动规章制度要具有法律效力,应满足的条件是（ﻩ）。Ａ内容合法ﻩ B通过民主程序制定C向劳动者公示ﻩﻩD通过劳动主管部门批准ﻩﻩE通过公会组织批准第十六章单项选择题1在劳动争议中,假如一方是国家机关,则另一方必然是(ﻩ)。A公务员 B用人单位 ﻩＣ与之建立劳动关系的劳动者 D公司2不合用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（)。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议D劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让的争议3自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（)日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。A10ﻩ ﻩＢ１5 Ｃ20 ﻩ D２５4在争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，()。A仲裁时效中止 B仲裁时效中断 C仲裁时效终止ﻩＤ仲裁时效延续5除了劳动争议当事人外，与劳动争议案件的解决结果有厉害关系的第三人也可以参与劳动争议解决活动,但劳动争议第三人须(）。A具有三个条件之一ﻩ ﻩﻩ B具有四个条件之一C同时具有三个条件ﻩ ﻩﻩ D同时具有四个条件6人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后( ）个月内申请强制执行。A２ Ｂ3ﻩﻩﻩＣ４ ﻩﻩD6多项选择题１(）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。A事业单位与本单位实行聘用制的工作人员ﻩﻩB公司和与之建立劳动关系的劳动者Ｃ国家机关和与之建立劳动关系的劳动者 D国家机关和公务员E用人单位之间２仲裁人应当公道正派，并符合(）条件。Ａ具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的B曾任审判员的Ｃ从事法律研究、数学工作并具有中级以上职称的D律师执业满三年的E曾任劳动争议调解委员会的3诉讼活动中，因用人单位做出的(）等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。Ａ开除 B辞退ﻩC解除劳动协议 Ｄ减少劳动报酬 Ｅ计算劳动者工作年限4人民法院对劳动争议仲裁委员会做出生效的(）有权予以强制执行。A裁决书ﻩB调解书 Ｃ开庭告知ﻩ Ｄ补正告知 E协议书第十七章单项选择题1《工伤保险条例》规定，用人单位应当参与工伤保险的有关情况（)。A向工会备案B向劳动行政部门备案C在本单位内公示D在报纸上公告2按照现行的规定，《国务院关于建立统一的公司职工基本养老保险制度的决定》实行后参与工作、缴费年限累计满(）年的人员,退休后按月发给基本养老资金。A10 ﻩﻩﻩB1５ﻩ C20ﻩ D2５3下面对于工伤保险的描述,不对的的是（)。Ａ职工应当参与工伤保险,由用人单位缴纳保险费用B国家根据不同行业的工伤风险限度拟定行业的差别费率C用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D各行业内部执行国家规定的统一标准4停工留薪期一般不超过１2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过（)个月。A3ﻩﻩ ﻩB6ﻩ C12 ﻩ ﻩＤ185一般由本地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是（）。A公司补充医疗保险 B商业医疗保险C职工大额医疗费用补贴ﻩﻩﻩ Ｄ各行业内部执行国家规定的统一费用６公司在参与基本医疗保险的基础上，国家给与政策鼓励,由公司自主举办或参与的一种补充性的医疗保险形式,称为（)。A公司补充医疗保险 ﻩﻩﻩ B商业医疗保险C职工大额医疗费用补贴 D基本医疗保险多项选择题1根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工具有(），不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的 B酗酒或者吸毒的ﻩﻩC患职业病的 ﻩD自残或者自杀的E在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故伤害的２《社会保险法》规定,费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳（)保险费。A基本养老ﻩﻩB基本医疗 C工伤ﻩﻩD失业ﻩﻩE生育３不纳入基本医疗保险基金支付范围的的医疗费用涉及（）。A应当从工伤保险基金中支付的ﻩﻩﻩB急诊、抢救的医疗费用ﻩﻩﻩC应当由第三人承担的ﻩ ﻩ ﻩ D应当由公共卫生承担的E在境外就医的４符合( )条件的公司，可以建立公司年金。A依法参与基本养老保险并履行缴费义务 Ｂ参与了基本医疗保险C具有相应的经济承担能力 ﻩﻩ Ｄ足额发放职工工资和缴纳社会保险费用Ｅ已建立集体协商机制第十八章单项选择题1劳动法律责任不涉及（)。Ａ行政责任ﻩﻩB民事责任ﻩﻩC刑事责任 Ｄ经济责任2由行政管理机关对公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为（)。A行政责任 ﻩB行政处罚 Ｃ刑事责任ﻩﻩD行政处分3用人单位违反女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A50０元以上100０元以下 ﻩﻩB1000元以上5000元以下Ｃ20２3元以上5000元以下 ﻩ Ｄ５00元以上202３元以下4用人单位违反《劳动协议法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财务或者劳动者依法解除或者终止劳动协议而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(）的标准处以罚款;给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。A5０元以上１00元以下ﻩ ﻩﻩ B10０元以上500元以下C5０0元以上1000元以下ﻩﻩﻩﻩD500元以上2０２3元以下5假如违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A1ﻩﻩﻩ Ｂ2 ﻩ Ｃ3ﻩ D5多项选择题１违反劳动法的行政处罚是指由（）依法对有关单位及其负责人员、劳动者实行的行为制裁。A国家司法机关 ﻩﻩB劳动行政部门C公安行政部门ﻩﻩﻩD工商行政部门 ﻩE国家行政管理部门2按照劳动法规定,违反劳动法的民事责任分为()。Ａ违反劳动协议所应承担的民事责任Ｂ违反有关劳动协议的法律规定所应承担的民事责任C侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产导致重大损失D损害劳动者权利的民事责任E损害用人单位权利的民事责任3劳动监察涉及（）。A法定性ﻩ B行政性ﻩ C专门性 D强制性 ﻩE监督性4根据《行政诉讼法》规定,行政诉讼法的提起应具有（)条件。Ａ起诉人合法 ﻩﻩﻩ ﻩﻩB有明确的被告C有具体的诉讼请求和事实根据ﻩﻩﻩﻩD属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖E内容适当参考答案第十四章单选1Ｂ2B3Ｄ4A５A6Bﻩ多选1ABＣＥ2ＡBＣD3BCDE４ABC第十五章单选1A２C３B4B5Ｃ6Bﻩ多选1ＡＢ2BCDE3ACＥ4ＡBC第十六章单选１C2D３Ｂ4Ｂ5Ｃ6B多选1ABC2BCＤ3ABCDE4ＡB第十七章单选1C２B３D４C5C6Aﻩﻩ多选1AＢD2CE3ACDE4ACE第十八章单选1D2Ｄ3Ｂ4D5B６Ｂﻩ多选1ＢCDE2AＢDE3ABCD4ABCＤ第二编全真模拟测试全真模拟试卷（一)一、单项选择题1．根据马斯洛的需要层次理论，获得和谐和睦的同事关系的需要属于()。Ａ．生理需要B．安全需要ﻩ C.归属和爱的需要D．尊重的需要2．员工努力工作可以完毕任务的信念强度,称为()。Ａ．效价B．动机 Ｃ．盼望 ﻩＤ.工具３．公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（)。A工作经验B工作报酬C工作绩效ﻩ Ｄ工作承诺4.下列关于目的管理的说法，错误的是( )。A目的管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目的B实行目的管理时,必须自下而上地设定目的,将组织的目的分解为各个相应层次的目的C目的管理涉及目的具体化、参与决策、限期完毕和绩效反馈四个要素Ｄ目的管理的实行效果有时候并不能符合管理者的盼望5．在盼望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ )。A工具ﻩ B效价 C盼望 D动机6．根据豪斯的途径——目的理论,让员工明确别人对自己的盼望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。Ａ.支持式领导 B．参与式领导 C．指导式领导Ｄ．成就取向式领导７．领导理论中的权变理论强调的情景性因素不涉及（)。Ａ.领导与下属的关系B．领导风格 C．工作结构 D．职权8.下列关于领导风格的密西根模式的说法,对的的是（)。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能互相印证Ｃ．密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特性因素中,可以反映组织各职能部门间工作分工精细限度的是（）。Ａ.制度化ﻩﻩB．规范化 C.职业化ﻩﻩD．专业化１0.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的公司,最适合采用(）组织形式。A．行政层级式ﻩB.职能制ﻩﻩC.矩阵结构式ﻩD.虚拟结构式1１．职能制组织在()环境中效果最佳。A．简朴/静态 B．复杂／静态ﻩC．简朴／动态ﻩD．复杂／动态12．员工以同样方式完毕相似工作的限度,称为( ）。Ａ．规范化限度ﻩB．专业化限度 C.集权化限度 D.分工化限度１3．重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。Ａ.学院型ﻩﻩB.棒球队型 C．俱乐部型ﻩﻩＤ．堡垒型１4.根据巴尼199１年的观点,可以带来竞争优势的公司资源需要具有的特点是（ ）。Ａ．稀缺性 Ｂ．可模仿性 Ｃ.可替代性 Ｄ.稳定性15.对于采用稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（)。A．从零开始,建立全新的人力资源战略 Ｂ．大量而快速地裁人ｃ.对不同公司的人力资源体系进行合并D.拟定关键员工并制定特殊人才的保存政策１6.在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,可以评价员工关系管理水平的指标是( ）。A．招聘员工的平均成本 ﻩﻩﻩＢ．薪酬发放犯错的次数C．员工的辞职率 ﻩﻩ ﻩD．薪酬开支占组织总体开支的比率17.影响组织实行战略性人力资源管理的障碍是（ )。A.公司追求长期利益，关注长远目的B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注Ｃ．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题1８.密歇根大学的尤里奇专家在2023年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受,可以坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为（ )。A．文化与变革的服务者B.战略设计师C.业务执行者与商业盟友D.可信任的参与者19.缺少人力资源规划，有也许对组织导致的损害是(）。A.组织容易出现人员过剩或人员供应局限性的情况Ｂ.上级主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门难以实行工作评价Ｄ.组织无法通过系统分析的方法拟定岗位职责20．公司为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与公司发展需要的计划，称为（)。A.职业规划 ﻩﻩＢ.继任计划ﻩﻩC.培训开发规划ﻩ Ｄ.补充规划21．在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（ ）。A．分散型ﻩ ﻩB.集中型ﻩ ﻩC．混合型 Ｄ．独立型22．下列关于工作分析的说法，对的的是（)。A．工作分析的目的是使工作更加具有挑战性ﻩ Ｂ．工作分析的理论基础是工作特性模型理论Ｃ．工作分析的重要方法是职位评价法 ﻩ D.工作分析的成果文献重要是职位说明书23.根据胜任特性冰山图,最容易得到改善和发展的是()。A.人格特质ﻩ B动机／需要ﻩﻩC.社会角色ﻩ Ｄ．知识、技能24．按照工作特性模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（）。A．MＰS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B．MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C．ＭPS＝（任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性Ｄ.MＰS=(任务完整性+技能多样性＋任务重要性)/3×工作自主性×反馈性25．在获取有关胜任特性数据资料的方法中，规定被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并具体描述事件的起因、过程及感想的方法是()。A.观测法 B.实验法 C.专家小组法ﻩﻩＤ.行为事件访谈法2６．面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特性作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于(）。Ａ．应聘者的顺序偏差ﻩB.对比效应ﻩ Ｃ.负面印象加重倾向 D.首因效应27．围绕工作任务的专门化、技能简朴化以及反复性来进行工作设计的方法是(）。Ａ.机械型工作设计方法 ﻩﻩﻩﻩ Ｂ.生物型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法ﻩ ﻩ D．激励型工作设计方法28.对现有员工实行某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。Ａ．内容效度 B．构想效度ﻩ C.效标关联效度ﻩﻩD.预测效度29．对知识型团队绩效考核，应以（)为导向。A.行为 ﻩB员工的特性 ﻩC.结果 ﻩﻩ D员工的态度30．应聘者的着装、表情、动作等都有也许对面试考官的判断导致影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为误差 B负面印象加重误差 C对比效应 D首因效应31．下列关于绩效辅导的说法,错误的是（)。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C．绩效辅导可以帮助员工解决当前绩效实行中出现的问题D．绩效辅导贯穿于绩效实行的全过程，是一种经常性的管理行为32.在了解一个人时，人们也许被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为（）。A.投射作用 ﻩﻩＢ．刻板印象ﻩ Ｃ.晕轮效应ﻩﻩD.第一印象3３．找出工作绩效差距,制定并实行有针对性的改善计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A．绩效计划ﻩﻩB．绩效辅导ﻩC．绩效反馈ﻩﻩD.绩效改善34．保证薪酬内部一致性的手段是（)。A．心理测评 ﻩB．职位评价ﻩC.薪酬控制 D.薪酬调查3５.一套良好的福利计划应当可以最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据公司的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的（）。A.经济性 ﻩB．灵活性 ﻩC.亲和性 Ｄ.竞争性36.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构合用的公司发展战略类型是（)。A．成长战略 ﻩB收缩战略 C.稳定战略 ﻩＤ.精简战略３7．人工成本结构指标反映了()。A．公司员工平均收入的高低 ﻩﻩ B．公司人工成本的构成情况及其合理性Ｃ．公司的劳动生产率ﻩ ﻩ ﻩD.一定期期内公司人工成本的变动幅度38．在六种职业爱好类型中，喜欢从事资料工作,有数理分析能力，可以听从指示完毕琐细工作的爱好类型是()。Ａ.社会型 ﻩ B研究型 C．公司型 D常规型39.在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供应时间减少。Ａ.非劳动收入的增长ﻩB.劳动收入的增长ﻩ C工资水平下降D.工资水平上升40．关于职业生涯的说法,错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯的初期阶段B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础Ｃ.职业生涯强调个人能力、动力和价值观三方面的互相作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测４1．下列关于职业生涯锚的说法，错误的是(ﻩ）。A.劳动力参与率 Ｂ．失业率 ﻩC．就业率ﻩＤ.净人口流入率42.个人劳动力供应曲线的形状表白，工资率上涨(ﻩ)。A．必然导致个人的劳动力供应时间增长ﻩﻩ B.必然导致个人的劳动力供应时间减少C.会导致个人的劳动力供应时间先增长后减少 Ｄ.对个人的劳动力供应时间没有影响43.家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是（ ）。Ａ．闲暇时间 ﻩﻩ B.通过市场工作获得的工资收入C．用工资收入购买的产品或服务ﻩﻩﻩD.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品44.下列关于劳动力边际收益递减规律的说法,对的的是(ﻩ）。A.它是在资本数量保持不变而不断增长劳动力数量时存在的一种规律B．它表白了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C.它表白了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D．它表白了在生产过程中投入的劳动力越多越好４5．关于最低工资立法的经济学分析，对的的是( )。Ａ.最低工资立法必然导致收入分派的不平等限度下降B．最低工资立法有助于增长全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D．最低工资的压缩效应有助于提高管理层的工资水平4６.在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。A.直接成本ﻩ B.机会成本ﻩ Ｃ．总收益ﻩ ﻩD.心理收益４7.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因而公司运用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ﻩ)的一个基本观点。A．劳动力供应理论 ﻩﻩﻩﻩB.劳动力需求理论ﻩC．高等教育的信号模型理论 D收入分派理论４8.２０2３年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参与高考,对此，对的的观点是（ﻩ）。Ａ．这些人不去上大学肯定是错误的B.这些人本来就不应当去上大学C．假如大学毕业时找不到工作，的确不该去上大学D．上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的，假如仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策,也许会是错误的49.在劳动和社会保险法律的合用中，假如同位法中特别规定与一般规定不一致，应当（)。A．合用特别规定ﻩB.合用一般规定 C.合用下位法的规定 D．合用地方政府规定50．下列关于在职培训与公司行为和员工行为的说法,对的的是(ﻩ)。A.在职培训对于公司行为和员工行为没有影响Ｂ.在职培训对公司行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响ｃ．在职培训中包含的特殊培训内容有助于克制员工的离职倾向Ｄ.在职培训中包含的一般培训内容有助于克制员工的离职倾向51.下列关于劳动力流动的说法,错误的是(ﻩ)。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对公司来说是坏事C．劳动力流动应当有个合理的限度，过多的劳动力流动对于公司和劳动力来说都不利D．劳动力流动有助于提高整个社会的劳动力资源配置效率52.中国职工民主参与管理的基本形式是( )。A．厂务公开制度 B.职工合理化建议活动制度 ﻩC．职工代表大会Ｄ．职工持股会53.下列关于劳务派遣的说法，错误的是()。Ａ.劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带补偿责任C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者５4.非全日制用工双方当事人（）。A．不得订立口头协议ﻩﻩﻩB.应提前30日告知对方终止用工C．不得约定试用期ﻩﻩﻩＤ．应提前３日告知对方终止用工55.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，其停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。A.3 ﻩ B．6 ﻩﻩＣ．9ﻩﻩ D.1２56．《社会保险法》规定,参与基本养老保险的个人达成法定退休年龄时,其累计缴费满（ ﻩ)年可按月领取基本养老金。A．1０ﻩ B．15 ﻩﻩＣ.２0ﻩﻩﻩD．2557.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和(）。Ａ.一次性工伤医疗补贴金ﻩﻩﻩ Ｂ．一次性工亡补贴金C.一次性伤残补贴金 ﻩ D．一次性伤残经济补贴金58.根据《劳动争议协调仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形是(）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B．因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁Ｃ.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利Ｄ.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未拟定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁59.被派遣的劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准 ﻩB．所在地人民政府规定的最低生活标准C.劳动者规定的工资标准ﻩﻩﻩﻩD．所在地在岗职工平均工资60．申请工伤认定的用人单位不服社会保障部门做出的工伤认定结论，(）。Ａ.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C．只能申请行政复议,不得向人民法院提起诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼二、多项选择题61．根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要涉及（）。Ａ．成就需要B.生存需要C．关系需要D．权力需要E．成长需要62按照经济理论性决策模型,决策者的特性涉及()。A.从途径—目的意义上分析,决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有也许的方案C．决策者可以知道所有的备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果63关于管理层次、管理幅度的说法,对的的是（)。A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂限度B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少C．管理层次和管理幅度存在正比关系D．管理幅度决定管理层次Ｅ．管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用6４.下列关于各类组织形式优缺陷的说法,对的的是（）。A.事业部制组织形式可以把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率B.职能制结构有助于强化专业管理Ｃ．行政层级式的组织可以保证高度集权的以及等级管理的顺利进行D.矩阵组织形式的稳定性较高E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用65.假如公司想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段涉及（）。Ａ.提高组织制度化和规范化的限度ﻩ ﻩﻩＢ.减少管理层次，形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主,提高员工的多样化限度 D．建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度６６．组织实行战略性人力资源管理的阻力有(）。Ａ.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视Ｂ.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺少结识，不了解人力资源管理的战略性奉献C．职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战性性人力资源管理经常引发变革，因而容易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题６7.战略性人力资源管理组织的注意力集中于（ ）。A．组织管理的变革ﻩﻩ Ｂ.员工考勤Ｃ.组织能力的开发ﻩﻩ D．行政管理 Ｅ.组织绩效6８．在人力资源需求预测的方法中，属于定性分析的方法是（)。A．主观判断法 ﻩﻩB.比率分析法C.回归分析法 D．德尔菲法 E．时间序列分析法６９.工作轮换的缺陷是(）。A.训练员工的成本增长 ﻩ B.员工在转换工作的初期效率较低C．减少了员工的工作积极性ﻩﻩ D.使员工的离职率升高E．增长了管理人员工作量和工作难度７０.关于胜任特性冰山图的说法,对的的是（)。A．知识技能属于表层的胜任特性ﻩ Ｂ．表层特性是决定人的行为及表现的关键因素Ｃ．动机需要是内隐的胜任特性 ﻩＤ．深层的胜任特性很容易被发现Ｅ.冰山深层特性应当成为人员甄选中的考察重点71.下列关于有效的绩效管理体系的说法,对的的是( ）。Ａ.有效的绩效管理体系可以保证不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工的低效率员工C.有效的纯净管理体育可以将工作标准和组织目的相联系Ｄ.绩效管理工作可以被组织上下接受和得到支持E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本72.实行成本领先战略的公司在制定薪酬方案时通常会（)。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实行高于市场水平的基本薪酬C．使薪酬水平不超过竞争对手 D．追求效率最大化、成本最小化E．对于创新给予足够的报酬和奖励7３.股票期权计划的局限性在于()。A．只合用于成长性较好的上市公司ﻩ B．需要依托规范而有气愤的股票市场C.容易诱发弄虚作假、恶意操作等不良行为ﻩD．所有的经营者都必须购买公司股票E.难以准确衡量公司真实的经营状况74按照家庭生产理论观点,下列说法对的的是（）。A．一个家庭的可运用时间重要有两个用途:市场工作和闲暇B．家务劳动也是一种生产劳动C.夫妻双方之间的劳动力供应决策是一种联合决策D.家庭产品只能采用时间密集型的方式生产E.在决策家庭成员的时间用途时,比较优势原理是合用的75．在其他条件相同的情况下,若（)，则进行人力投资的合理性越强。A.人力资源投资后获得收益的时间越长 ﻩﻩB.人力资本投资的成本越低C．人力资本投资后收入增长值越大 ﻩD.人力资本投资完毕后获得的收益风险越高Ｅ人力资本投资的机会成本越高76.公司实行在职培训的机会成本涉及（ )。Ａ．在职培圳支付的场地费Ｂ.邀请外部讲师提供培训的讲课费C．受训员工由于参与培训而无法全力工作的损失D.运用本公司的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E．购买培训材料的费用77．用人单位与劳动者可以就(）等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体协议或专项集体协议或专项集体协议。A．年休假办法B．加班加点办法C．日休息时间D.工时制度Ｅ.特殊工种的工作时间78．参与基本养老保险的职工,若达成法定退休年龄时累计缴费局限性2023,( ）。Ａ.可以转入城乡居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇B．应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系C.可以缴费至满２０２3，按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇E.按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则，按月领取养老金79.职工跨统筹地区就业,其（），缴费年限累计计算。A.工伤保险关系随本人转移ﻩﻩ B．基本医疗保险关系随本人转移C.基本养老保险关系随本人转移ﻩ D．生育保险关系随本人转移E．失业保险关系随本人转移８0.劳动者（),给用人单位导致损失,应当承担补偿损失。Ａ.不批准订立无固定期限劳动协议Ｂ.虽然提前30日告知用人单位接触劳动协议,但劳动协议尚有3年期限未履行C.违反《劳动协议法》的规定解除劳动协议D违反劳动协议的保密义务E.违反劳动协议约定的竞业限制三、案例分析题（一）强调以人为本的理念,对提高地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候,只注意决策的经济效益,由于经济发展速度是影响个人迁升的关键因素。以人为本的理念则不同，它规定地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可连续发展，并且有效地减少了各种社会矛盾。根据以上资料，回答下面问题。81．传统的只强调经济增长的决策更符合（）。A社会模型ﻩﻩB经济理性模型 C有限抱负型模型ﻩ D非抱负模型82．强调以人为本的决