2023年牛人面试五百强外企成功心得

大家有看过这位牛mm得面经吗？liyuqiang发表于２023－9-１718:37:00发信人：sunTａurｕs（五光食色),信区:joｂ标

题:大家有看过这位牛ｍm得面经吗?发信站:饮水思源(2０23年0９月15日2０:26:33星期四)

大家有看过这位牛mm得面经吗?

看下来很意外,都不知道这么学德语得超级牛mm后来去了什么公司为什么学德语得人不直接去德国公司，很奇怪得！!！

帮助-搜索－会员－日历完整版本:某大学生勇闯各大跨国公司经历.随感社区>随感生活>职场百态shorｔｍessａｇe2０23年1月７日１7:51

蜀道难——站在山脚下

我很早就知道一份好的简历对于求职者是多么的重要。但是，关键是你怎么定义“好”这个字。我认为,好=有实力。那些想知道怎么做表面功夫的同学可以不必看下去了,或者改变一下视角，做好要“厚积薄发”的心理准备吧．为什么这样说呢?一方面，有实力的人简历不需要太多修饰就很有吸引力,牛人们通常是花了九牛二虎之力才把辉煌经历浓缩在一两张纸里面。另一方面,假如你在简历上写了一些言过其实的话,面试的时候等着壮烈牺牲吧。拿着简历“地毯式”提问的面试官我在高露洁就碰到过,这是后话。为了使你简历上面所有的经历都可供吹水，而简历又不会太“简”，是时候使你的大学生活充实起来了。怎么样才算是有实力呢？假如你的目的是跨国大公司，以下是几个参考指标：奖学金(大小、多少都可以，当然一等最佳，越多越好）六级通过(优秀更好,托福什么的很难说作用有多大）一定的社团和实习经历(相信我，有了这些经历对提高能力一定有帮助,虽然不能保证你会变得很聪明。尚有大公司的实习经历多少好看一点)见识广博:多看书,多结识人，多了解这个世界成熟的思想:永远充满自信（不要总是认为自己做不到或者盲目地把功劳让给别人），懂得设定目的（不要迷迷糊糊过日子)，谦虚务实勤奋(不要只靠自己做，只说不做或随便地做）,时刻反省自己直到找到答案才罢休（做不好的时候先从自己身上找问题,推说是客观因素使然你下次同样会失败)其实以上很多我自己都做不到,但是我相信假如能做到一定比今天过得更好。同时我觉得,这些因素的重要性应当是从后面排上去的。你也许觉得我说了等于没说,但我就是按这些要点为求职作准备的。我拿了一年三等奖学金。我这个学科拿奖学金需要付出较多的时间，所以这对我这已经够了。我宁愿多花点工夫练好英语，因此我通过六级以后还不定期温习词汇和练习听力。在社团经历方面,我做过一年学院学生会部长，又沾bf的光在计协捞了个一官半职。绿卡工程师是通过“死磨烂缠”才当上的。第一次做环球推广大使也是个替补。通过费力的寻找,我好不容易得到索尼里一份卑微的实习。我是有目的地做所有这些事情的。假如非要说我有什么比别人更出色，那只能是我很清楚自己想要什么以及为此要做些什么(说的不好听就是我很功利）。

这些经历给了我一份看起来不错的简历，更重要的是,我非常认真对待每一件事,从中学到了很多东西。终于，我可以开始爬山了。

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蜀道难——在山腰上摔了一跤

我曾经认为自己是与成功擦身而过，现在我才知道失败是必然的。4月份,惠普到中大招实习生,这是我在这年所见过最佳的实习计划，但惠普发布得实在太不好了，居然只发在ee版,虽然它没有专业规定。幸好，我有一个最擅长东钻西钻发掘信息的bf。他仔细研究了招聘消息,最后得出一个结论:没有专业限制，他那读德语的女友也可以报。求职座右铭第三条:要懂得寻找信息，或者找一个对信息很灵敏的ｂf／gｆ，哈哈由于非典的缘故，招聘程序一拖再拖,六月份,全中大只有八个人到惠普在中信6７楼豪华的办公室面试。面试之前,我和jｉａｎxｉ还自作聪明地分开坐，认为这样各人的胜算会大一点。面试果然采取分组形式，我们的策略应当是合适的：)面试官是个非常、非常、非常nｉce的中年妇女（hr），到现在我还记得她那温柔得像慈母一般的声音和属于成熟女性的知性美。尚有两个看起来很难应付的saｌeｓmanageｒs。规定我们两个小组各设计一个队名、一个队徽和一首队歌。在整个讨论的过程中,三个面官既不参与,也不观测，自顾自地在一旁聊天。我那个组有三位cs和ee的gg,感觉上是典型的理工科男生,都比较含蓄。整个过程我都显得异常ｔaｌkｔive。我主张先对整个团队进行定位，发掘我们与别不同的特色，然后有针对性地设计出以上三项团队标志。说服他们以后，要开展设计工作就比较简朴了（除了队歌很难,男生不会这个,我自小就没有音乐细胞-＿＿-）。我只记得我们拿了ｈappｙ２023的旋律填了一些恶心的词进去,但是他们关心的不是你会不会作曲吧。由于定位明确加上分工合作，我们准时完毕了任务，jｉanxｉ那组却超了时。最后由我上去做presentatiｏn，恐怕是我讲得最眉飞色舞的一次了，末了还带头唱歌,又是击掌又是喝采什么的,怀疑自己可以去做保险了:(这一部分结束以后,面官先叫我们两组互相评点。我发挥得不怎么样，没说几句话，恐怕显得没有观测力：(然后面官分别对两组问问题，他问我们组有没有一个leaｄｅr产生，那时候我真是个笨蛋,对leadｅr毫无概念，想想假如说做ｐreｓentａtion的人是leａder就太片面了,于是居然说没有！然后面官解释了一下,他是指我们组有没有人作决策,例如在时间快到的时候提醒大家（分特,这使我们觉得leadｅr就是ｔｉmeｃｏntrollｅr了,现在想来这个面官自己就说得不好)。我们由于一开始就有明确的方向和思绪,进展得非常顺利，加上没有经验，主线没有考虑时间问题。所以又异口同声说没有!分特啊,其实我应当向他解释并顺便提及一下自己起的作用的。接下来面官说觉得我commｕｎicatｉｏn的能力很强，问我的成员怎么看。他们似乎不认同:(然后他问我自己怎么看。我非常紧张自己作为pｒｅsent的人会被看做抢风头，因此强调了合作的重要性并分析了我们各人担当什么角色（按照沟通者、奉献者、合作者和挑战者来分)。我又说认同另一位成员所讲的,沟通能力不等同表达能力，我真是过度谦虚了,这样不等于抹黑自己吗?!离开的时候,我感觉有点飘飘然,由于大家都说不是我就是ｊianxi会被录取，我们两个谁进了惠普都非常不错啊（这个实习计划其实是一个总部划出来的hｅadcｏunt，多数会给正式oｆfｅr）,那就不用在下学期找工作了。然而机会不偏爱没有准备的头脑。正所谓希望越大，失望越大,得知自己失败以后,我花了近两个月才从失败的阴影中走出来。那时候百思不得其解,“为什么不是我？”在走过这段完整的路之后,我才有所领悟。我对领导才干、沟通能力这些既没有成形的个人观点,也没有一丁点了解,在面试中错漏百出是再正常但是的事。问题是，我当时连自己犯了错都不知道。感谢惠普，它的确让我成长了很多。我尝到了失落的滋味，我开始形成自己的面试风格,并去掌握面试技巧。惠普，不能忘掉你带来的痛。。。———————————————————————————————————几点经验:１、平时要勤思考，对事物要有属于自己的系统的见解２、先想清楚再说话，不要口不择言3、其他体会见ＡCNielsｅn面经

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蜀道难——缓慢地前进

我一直在想,假如当初惠普成功了,这结果是否会比我现在得到的好。虽然我历来喜欢IT行业，但毕竟不是太了解，就算在里面做得不开心，恐怕我也懒得再去冒找工作的风险。然而对于当时的我,无论有多心疼，惠普已经一去不返了,哪怕是勉强我也必须振作起来。我一直都觉得，能让你真正学到东西的实习经历实在太重要了，而我的简历还没有什么特别出彩的地方,特别需要大公司的实习经历。惠普之后我申请过实习的公司有:摩托罗拉MＯTＯ营(这个肯定没有啦)、华纳舒适刀片、强生中国有限、ＡC尼尔森和索尼中国。华纳舒适刀片的实习有很多个部门的不同职位，重要是做文书解决。工作虽繁琐但可在工厂通过接触生产流程和相关文献学到不少东西。rainｃoat师兄就在里面实习过。我投过简历后，hrjj给我做了个简朴的电话面试,问我为什么申请这个公司和msdept的职位。比较分特的是我认为ms是markｅtinｇaｎdｓaｌes，谁知道是ｍaｎuｆaｃtuｒｉnｇ

××的。之后叫我去开发区面试,我由于索尼而拒绝了。强生中国的面试历来都让我很分特。第一次是暑期兼职招聘、第二次是MＴ招聘，两次都是Franｋie面试我,两次的时间都只有别人的一半。这一次一共才连续了两分钟，他至少吹水吹了一分钟。我的确很怀疑，Ｆrankｉe是不是能根据这短短一分钟判断你有没有“书生气”。但是,既然是面试，我们大多是处在一个被动的地位,也就没什么好说的了。

sony和ACNielseｎ的面经我过去在job发过，但不知道为什么被删了:(但是通过这两次面试结识了特别进取的华工gg——17aa，真是一桩美事~并且我还得出了第四条求职座右铭——机会要靠自己积极争取!现再在发一次：———————————————————————————————————Soｎy我没有收到面试告知,是自己奔上去的，前台小姐给了我一张表,我一看,分特啊,连父母单位都要填~~~填完表跟几个中大的GG聊起来，后来就一同被叫进去面试了,坐下后才发现带我们进来的那位年轻的PＰＭM就是面试官,好羡慕啊~~~先是MM让我们自我介绍,准备过一万遍了，小菜一碟啦。后来又进来两个年轻GG和一位叔叔,才六个人一起面试啊，要不要4个面试官啊。。。那个MＭ一边听我们自我介绍一边问问题，她问了我在哪里做TCＬ的促销,又问另一个GG促销地点。后来另一个面试官还问我们中大的一个MM,顾客进一家店后大约需要多久才干对这店有个大约的了解，还问她顾客一方面会留意这家电的什么地方。我怎么觉得这些问题好难啊。进入第二个环节了。GG面试官问我们，假如你到了一个陌生的地方，下了飞机后要到一家CＯFFEESＨOP,你一方面会怎么做。很多人都说先问路再打的啦,睡知道他居然说我们出手阔绰，应当先找地图再决定坐哪趟公车啊!我晕~他会不会由于我不会省钱而不录用我呢?

第三个环节还是由MM操刀,居然叫我们推销一张白纸！这个题目有没有再老土一点啊?哈哈，好彩我早就想过怎么回答了。Ｂlabｌablａ...半途那个gg面试官会失惊无神说“尚有三十秒”，吓死你没商议呢。我们在思考的时候,他们还不断催我们要快,不然过了时间就cut掉这一轮了，５５,好苛刻～每个人都说完以后就结束了,还好，不算太刁钻,回家等消息咯~sony第二次:标题写错了,其实这份应当是全职来的，叫做cｙbｅr-shotgirｌ，在joｂ版上发过招聘,在电脑城sｏnｙ的经销商店面也有招聘贴出来,所以不仅仅是面对高校的。玩摄影的同志应当知道，ｃyber－sｈｏt就是sonｙ的数码相机,卖到全国第一的,最近准备做promotioｎ,也在job版上招过兼职促销人员。记得当时有两篇sony的招聘，一篇是兼职，另一篇只招女生的。我当然“有杀错,无放过”,两个都投啦。谁知道招女生那个退回来了，说是邮箱是错的，此外一个石沉大海。唉，当时真是郁闷啊～后来看到ｂbs上有人说没有接到面试告知,但sony的师姐都批准他过去。我干脆把心一横,老子豁出去了！就这么拿着简历跑到sonｙ。兼职那个面试通过就不讲了,我已经发过面筋。现在加个尾声就是，当时我无意中听到有人喊一个面试官叫ｓaｍ,我记得招女生那份工作，邮箱也是saｍ的。于是就在面试之后跑去问他，他的邮箱是不是有问题。哈哈,他当场就把我的简历收下了,还问我这个星期有没有空去面试。呜啦！机会真的是要靠自己争取的!结果那个星期我去了ｓony两趟。第二次面试比第一次简朴多了，都是问一些常见的问题。但是面试官很明显是很有经验的,后来才知道本来他是sｏnyIT事业部华南区销售老总。不过他很和蔼的，重要是针对简历提问咯。我记得他问我读了德语四年有什么体会啊，学到了什么啊，是不是喜欢啊。又问了我做了那几份促销的工作学到什么啊，觉得促销这样一份看起来很低层次的工作如何呢等等。还问了平时如何平衡学习与工作。这些问题都太常见了,正由于它常见所以我一个都没有准备,真是分特啊！当时面试的只有三个人，外面也没有其别人等候，可不像第一次啊，场面热闹,题目又好玩，面试官又ｐp～~~这两次面试的心得:１。大家要仔细思考自己简历上的每一段经历。根据我在明基和soｎy的面试看来,一个诚实、平时养成了自省和思考习惯的人在面试中绝对可以游刃有余2。求职重要是靠平时积累，多看点书,多思考，(这个非常重要,关键是对各种事物形成一套自己的观点)无论是多么新奇刁钻的题目都难不到你，由于肚子里有料!3。虽然我相信面试7０％考平时功,但有备而来能增强你的自信心，适当的兴奋让你不会打瞌睡。———————————————————————————————————ACNielsｅn本来不想写这个了，由于我那天不是很投入，后来又收到“tｈaｎkslｅtｔer”,但想想还是对各位同学很有借鉴意义的，所以还是来一篇迟来的面经吧。虽然我很喜欢ｍarketing,但是无论如何都对市场调查提不起爱好,当大家热火朝天地谈论AC的时候,我正期待着ｓoｎｙ呢。但是ＡC作为世界第一大市场调研公司还是很有吸引力的,为我着想ＢF擅自帮我发了简历，想来真是要感激他啊,但是也的确令他失望了~～~某天下午接到面试告知的时候我很意外，由于我觉得那个数据分析的工作对专业规定很高。电话里那位小姐还问我，是不是还在明基做intｅrn，会不会兼顾不来，仿佛求贤若渴的样子,让我好不兴奋了一会儿。AC的面试流程是我见过最复杂的，一方面是让你用三分钟画一幅画,然后用一分钟结合那画做自我介绍，把我本来精心准备的英文自我介绍都打乱了,555。然后是分小组玩游戏，一男一女一组，用吸管和回形针搭一个又高又稳的东西出来。我和之前在SOＮY有一面之缘的华工GＧ一组，既然目的是高和稳,我们就不管什么美观不美观了，先动手再说。这就导致了我们的成果缺少深厚的战略基础，后来的ｐreｓｅnｔaｔｉon一点都不出彩。第三个环节是所有人一组，在限定期间内用LEGO积木搭一个世界有名建筑物。天啊，俺家是三代贫农,从没玩过这么高级的积木啊。。。每一轮结束后，当然有例行的提问时间。问你们是如何决策的，过程中是怎么和伙伴沟通合作的，如何调解分歧,你自己的角色是什么,有什么心得体会等等最后就是就个人简历提一些简朴的问题,重要是针对你的个人经历问团队协作方面的东西。感觉AC的面试虽然复杂,但是不难，假如玩过团队游戏应当都没有问题的几点心得:1。集体解决问题是群面的一种常用方式。有以下几个要点：限定期间,结果导向，事后提问。限定期间就规定有一个人做快速决策,而这个人通常被认为是leaｄｅr;结果导向意味着你们商议和动手的过程HR不会观测;事后提问重要看你会不会边思考边做，能不能总结和归纳问题，尚有看你的个人气质2。最佳先定方向、再协商，顺着拟定好的思绪最后才动手,否则你的头脑会一片混乱，事后提问你不会有精彩表现３。不要好大喜功,切忌夸夸其谈，回答要简练有力，否则HＲ会很烦4。清楚了解自己对团队的奉献，该表现自己的时候就要表现自己，切忌过度谦虚

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蜀道难——从爬到跑

我选择soｎy是由于accｉdｅntal师姐的面经,她通过在里面的实习学到了不少东西,最后还拿了个好ｏffer。我希望自己也有机会走这条路。大家可以参考她的面经。然而我在sｏny的经历跟她完全不同。我被派到ＤＩIＴ部门(diｇiｔalimagｅandIＴ）加入一支新的促销员队伍,我的同事都是中专生，她们是做全职,我则是当作实习。工作内容是到经销商店面做促销小姐,负责销售数码产品。我被派到一个人流很差的店面。第一个月真是郁闷无比,我接受的培训比较仓促,又没有学过任何销售技巧。加上销售情况不佳，我的情绪极度低落。而jiａnxi也已经在酷暑中为强生跑了一个多月的业务,大家都过得很累。我曾经n次考虑过辞职,但又不甘心以无能者的姿态退出。终于，通过再三挣扎，我决定离开了。但在我请辞的那天,我的大老板，sｏｎy数码IT课华南区经理对我说了一番永生难忘的话,工作就是并且只能是靠主动，没有人能教你怎么做！一言惊醒梦中人，我总把许多挫折归咎于客观，只会把自己和别人比。但是我没有想过怎么积极出击改变恶劣环境,没有想过要超越自己现有的水平。于是我决定留下来,看看自己是不是真的有能力和毅力。回去以后我疯狂地温习产品知识，又把各类产品的卖点罗列成清单,时时刻刻拿出来背。我还自己设计了一些sａlｅsｔalk。后来，出于更好地运用资源的考虑，我被换到了此外一家人流量较好的店。我的业绩开始上升了。这番经历和求职没有直接联系,但是它对我的影响是巨大的,使我端正了对工作的态度。在求职不顺的时候，我都懂得鼓励自己,一时达不到抱负不要紧,最重要是明白自己的方向在哪里，慢慢积累。其实每一份大或小工作都能有所收获，凡事就认真二字。在这段时间里，我还尽力抽空参与一个小团队的活动，这就是由chrｉsmａs在bｂs上发起的外企同盟。我们经常聚在一起演练案例分析、小组辩论、小组游戏等,又坚持练习英语口语，还请过kenkｅn、poｐulaｒ、raiｎcoaｔ等牛人亲临指导,真得感谢他们的热心帮忙。通过这些活动,我们之间培养了深厚的友谊，经常互相互换信息和经验，又熟悉了一些比较棘手的面试形式，真是获益良多。１0月份，我由于要投入找工作，辞去了sony的工作。到这个时候,我已经为求职准备好了战略和战术,站到了起跑线上。

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蜀道难——攀登宝洁峰

宝洁来的时候，把我的求职时间表彻底打乱了。我原认为她最快10月份才来,谁知道今年的公司纷纷“抢闸”，而历来最先吹响求职号角的宝洁，9月份就开始接受网上申请了。

这样,我不得不忙于应付soｎｙ实习、环球广交会大使工作和宝洁应聘。宝洁的招聘真可谓“过五关(正好有五关,FA和ＣMK甚至有六关）,斩六将”。第一关的网上ａsｓessmenｔ就把很多牛人残酷地拒之门外。这是唯一你无法把握的东西,标准只有你是否适合公司。也好,这是第一关,早点结束可以省掉不少时间：（说说这个aｓｓｅｓsment吧，有一些被拒的牛人得出一个结论,填这个东西是有窍门的,他们就是由于太诚实了才落马。对于这点我并不认同。我认可，我是通过再三的琢磨研究才把打印出来的asｓessmｅnｔ填好的。研究了两天，和外企同盟的朋友一起商议过,期间甚至还跟ｊiaｎxi就一些细节ａrｇue，不可谓不认真。但是,我们讨论争执的，是我们的选项是否真实地反映了自我。比如那道“你喜欢同时做一件事/两三件事/很多件事”,我真是衡量n次才踌躇不决地选了第一个。并且我发现，这些外企的性格测试都有一个特点，就是有大量的题目，其中不少是换着问法来考察同一个问题,宝洁的、渣打的、马士基的都是如此,恐怕是为了看你有没有故意投其所好（纯属个人推测）。同时我在明基的日子里深切地体会到,即便是多么优秀的人,放到不适合的公司文化里，那种冲突可以很有杀伤力。ｒaincoat师兄也有他自己的一套“匹配论”。因此，败在assessment的牛人们，就算用了小窍门过了这一关，恐怕也走不远，由于“基业常青”公司总是把维护使得它成功的价值观放在第一位。刚好过完广交会,通过网上测试的人就要到以太广场去参与“解难能力测试”,然后当场公布结果，真是让我紧张得不行-_＿_-／／.由于我特别紧张自己的数学，所以专门去买了公务员的模拟题回来狂做。虽然那些题目很简朴，但对于我这样一个“连二元一次方程都会算错”(ｊianxｉ语）的数学白痴,题海战术至少能提高速度和熟悉题型，没做肯定过不了。可恨我做题的时候jianｘi在一旁静琛颍！粒。〔过他又一次发挥了搜集信息的本领,找了个英文版宝洁PST模拟题回来。其实当时不少人做过,我觉得那份模拟题真实性很强,题目当然不同,但题型、难度，基本跟中文版同样（对于以英语为母语的学生）。师弟师妹可以到网上搜索一下。做PST速度是关键，最佳的战略是一方面语文、数学各做一篇（由于不知道宝洁对不同的题有没有侧重），然后把自己擅长的部分做完再做另一部分。我就是做完前面两篇后先做语文再做数学的。据说ＰST没有固定的淘汰率,而是看你有没有过固定的分数线（大约得满分一半就够了），所以保证得分很重要。接下来的托业英语考试就没得说啦。市面上有大量模拟题,我买了一本三套的，所有做完了,得分也可以吧（对比起ｊiaｎｘi，嘻嘻～）。假如没有时间只练听力就行了。真题比模拟题容易多了。但熟悉题型真的很有必要,假如我没做过肯定会被那些听力搞得措

手不及的。为了应付面试，我和jiａnxi在全国各大ｂbs搜集了大量面经，不仅经典的八大题,连其他任何出现过的题目我们都列入“逐个攻破”清单里面。因此,final的时候所有的题目我之前都想过怎么回答。这不是取巧,而是根据这些题目，认真地回顾自己的过去，梳理自己对解决不同事情的观点。populａr师兄说过：“要基于事实,还要艺术加工。”道出了为面试做准备的真谛。根据我们对所有面经的研究得出,宝洁一面脱不了PST后面三大问题(lｅaderｓhip/innｏvatｉoｎ/pｒoblｅmsolviｎg）的范畴，应当集中火力准备每题两个以上的实例，没有必要考虑得太广泛。面试之后我还得出另一条：把你的简历至少看上十遍!面官会追问你很多细节,涉及你举的例子或你简历上写的。例如我就被问道为什么会在计协里面当官，真是狂分特。幸好我那个官也不是白当的，我自认为给jiａnｘi提了不少宝贵意见，否则。。。所以对大家再三强调：简历绝对不能有水分！！他们还问我你们协会有多少会员?一年经费多少?怎么保证你们的章程不是一张废纸？。。。我必须保持精神高度集中才应付得了，幸好之前ｂabyfat已经提醒过我了。(谢啦，靓女～）师弟师妹们以后面试千万不要打瞌睡,也不要慌张,不用答得太快，他们不会介意你边思考边说的。一面通过以后，足足等了快三个星期才二面。在休息室等待时，我忍不住忐忑不安，手心冒汗。本来嘛，对宝洁没抱过希望，只要进了finａｌ就已经超水准发挥了，所以一面完全不紧张。但一旦有了final，那50％的成功机会就在眼前,谁能没有侥幸通过的盼望呢?就在我全身发抖的时候,忽然接到了kpmg的笔试告知,也许由于看到之后尚有很多机会吧，一下子又安静下来了~godblesskｐmｇ！finａl之前那两周让我有足够的时间做准备。所有的题目，涉及ｊianｘｉ跟许多其他面部门的同学都碰到的那个ｔａkeariｓk的问题（难道是新增的必问问题?)，我都做过准备。除了八大题框架里的题目,以及网上有列出来的八大题补充题目，他们还问了我riｓｋ和study－ｗorkbaｌａｎｃe的问题。我比较幸运，碰到的三个都是中国人面官,涉及敬仰以久的欧阳庆球大师兄。他们规定我要不用英文，要不用粤语。哈哈真是天助我也！我当然是挑粤语啦!但是后来有一道还是规定用英文。觉得自己答得很烂,汗。。。这里说说我对选择语言的见解。没错，宝洁对英语口语没有什么规定，只要你过了托业，他们就认可你的英语水平了。但假如你碰到的是外籍面官，你当然可以选择用翻译，但这会大大减少你sｈoｗyourseｌf的时间，同时翻译其实不能充足表达你的意思。假如你的英语很蹩脚,面官不会因此扣你的分，但却会因此没法和你很好地沟通，从而让你在其他方面失分。所以建议大家还是练好英语吧，要不为所有题目准备一套英语答案。面完ｆiｎal，我真的没有任何感觉。我这人有个迷信,只要你幻想自己行,或者说了过头的话，告诉别人你行,就会受到神的处罚!只有当你绝望的时候，上帝才会对你伸出援手，完毕你的心愿。因此我拼命找理由说服自己,我肯定过不了的。在这种疯狂压制自己任何希望的痛苦状态中，我度过了将近半个月。有时候忍不住到各大ｂbs搜索消息,都是还没出结果。我终于相信,有很少数的牛人拿了ｏffeｒ但没有吱声。我终于对宝洁没有任何感觉了。是啊,这么好的事情怎么轮得到我啊。。。PS：我向面官提的问题一面——在宝洁的发展是怎么样的？可不可以给我一点求职方面的建议二面——宝洁是如何帮助saleｓ和marｋeting协调沟通的？请三位给我一点求职方面的私人建议(这是我每次面试的必问问题，你会从面官的回答中得到很大的收获)宝洁面官给我的答案让我很感动,觉得就算拿不到oｆfeｒ也无悔了。欧阳师兄说,除了长期的发展，你用别的东西作为选择职业的标准其实都是在冒很大的风险，这话我至今仍当作金石良言。香港面官则认为职业发展计划是非常ｐeｒsonal的东西,关键是清楚自己要的是什么（她还赞我做事目的清楚，相信我可以达成理想,令我感动得两眼湿润,但是又紧张其实她是在安慰我失败了别伤心）宝洁让我得出的第五条求职座右铭:一定要认真准备每一次面试!其中,知己知彼的“知己”部分显得特别重要。

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蜀道难——后宝洁道路

面完宝洁的finａｌ，觉得自己仿佛已经被消磨尽了斗志。原本说是一个星期就有结果，最后居然让我等了一个多月。等待比失败还要让人痛苦。可是,我还是得继续这看不到尽头的路程。接下来就是大量无功而返的面试。宝洁final之前，我去了环球市场的一面。这次经历可以说是惠普惨败的轻量级版。面试采用小组讨论的形式(这的确是最让人讨厌的形式之一-_＿_-/／/）,规定在限定期间以内对一个人力资源方面的案例展开讨论并最终得出统一的结果。当时我的自我感觉非常好,由于这是我第一次在小组讨论中起到了主导作用,并且我的发言也不错。但是我又一次无可避免地失败了。事后分析，我失败的因素在于：１）虽然我的分析比较全面,但是我表现欲太强，发言不够简练,甚至还举了一些多余的例子来证明自己的观点,或多或少浪费了别人的时间。2）过度注重表面技巧而忽视了本质。面试前,我把所有前人关于小组讨论的“经验之谈”熟记于心，非常刻意地扮演了时间控制、总结陈词等角色。但是当时我太留心要做这些事情，并没有很好地听取和思考（思考更重要!）整个小组的讨论方向,所以我的初步总结做得不仅不杰出,并且有错漏。这应当是导致我失败最重要的因素。我相信很多人都希望有万试万灵的ｇrｏupintｅrｖiew技巧，甚至到了走火入魔的地步，觉得这种面试就是紧盯着手表、运用小黑板和“我非常批准这位同学的观点，但是。。。”。然而,很少人注意到了小组讨论的本质，就是考察你在一个团队中和别人分享信息以及共同决策的能力。我觉得ｂabｙfat同志说得很不错,一定要知道你的小组进行到哪一步了,不要想着表现自己而拖慢了或者带快了讨论的节奏。但是小组讨论还不是最让人烦恼的，笔试才真正可怕。如前文所说,我这个人数学特差，笔试中大量的数学题目简直是要了我的命。屈指一数，我参与过的笔试还真不少，强生的、高露洁的、马士基的，尚有kpｍg和ｐg的。kpmg是我第一次接触shl，也是第一次笔试失败。要说准备这个ｓhl,除了做做公务员题目，我可真是没辙。但是假如平时注重阅读题训练,比如雅思和GMAT什么的，英语部分也不难(但是我阅读速度奇慢，更加没有练习-__-／/）。幸好有了ｋpｍｇ的经历,我做高露洁笔试时才比较顺。强生的狂难,全是小学奥数题和加强版公务员题。马士基的很简朴,注意速度和考场纪律一般没问题(但是我还是做得很慢)。上述的笔试，除了ｋpmｇ,我都迷迷糊糊地通过了,纯粹是运气使然啊！比起群面和笔试，1ｏn1面试实在是好应付得多了,也许是由于之前为ｐｇ的面试准备了很多，各色各样的题目其实都是万变不离其中,只要懂得灵活运用答案就行。所以建议决定找工作的各位,无论如何去试试pg的招聘,整个过程不仅让你面对一个清楚的自我，还对日后的其他面试有所裨益。当然这些只属于“知己知彼”的“知己”部分。要做到“知彼”，还要准备几个问题。为什么选择这家公司？为什么选择这个行业?为什么选择这个职位?你为什么适合这个行业/公司/职位。基本上按着这些提纲准备,要应付面试就不难了。除了强生,但凡过了笔试的我都通过了一面。下面分别说说这些面试：

———————————————————————————————————强生:我再一次面对fｒankie。为了不显得书气愤，我刻意穿得朴素一点。强生的面试败就败在没有充足准备，加上那天感冒特睏，随便应付过去了。但是诚实说，我真的不知道frａnkie的标准是什么，只知道强生是一家做实事的公司，要的是勤勤恳恳的人,或者挖空心思把工作做好的人,我所知道进去的人如ｊiａｎxi和roubi都是这样。面试时表现得谦虚一点、诚恳一点准没错。———————————————————————————————————马士基:聊天一般的面试,余小姐比较像老师,会问你生活和学习方面的问题,还很喜欢问“你为什么做这样的决定”。但是全英面试,难就一个字。至于传说中的MIＳE，似乎万中无一的人才干当选，fail的话只能当一辈子staff慢慢升了。———————————————————————————————————省轻出集团（广外／中大招聘会)：普通国企,但是里面的人都很好。那个经理（建材出口分公司）是个国企中不多见睿智的人,见多识广，没有架子,实在，让我很是喜欢。他老问我要是四大和贸易我会选哪一个,这可是个难问题啊~感觉上做贸易的人都挺实在的,也许比一般国企好吧。———————————————————————————————————中盟投资公司（中大招聘会）：招聘会上唯一一家不限专业的公司，从事制造兼出口,虽然规模似乎很小,但是面试官很厉害，英语狂流利，问的问题又独到。我自我介绍到一半的时候,她说人人的自我介绍都同样，问我能不能来点特别的，可以表现出能力的。还好我不是吃素的，否则被她吓坏了下不了台。就凭她对待每一个面试者的认真态度尚有她表现出来的专业水平,让我觉得在这家公司能学到不少东西。ｘdjｍ们以后要留意啦：）

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蜀道难——难舍难离高露洁

2０2３年的1２月让人难以忘怀，除了完毕征途以后那些喜悦,更多的是从接二连三的失败中积累起来的压抑情绪。ｐg石沉大海,四大均据我于门外,shelｌ和联合礼华投了简历就没有了下文,我曾经觉得这些都不算什么,毕竟,我志不在此，或者说不寄希望在此。但是，眼看着那些不限专业的公司,如强生、雀巢、环球市场一个一个地擦身而过,而在招聘会上誓言绝不随便把自己和抱负一起卖掉的我,眼看着诺大的会场没有“德语”二字,艰难地投出了三分简历。

就在我彷徨不已的时候，出乎意料地收到了高露洁的一面告知。面试在华工的西湖苑进行。虽然曾发生过因面试官生病而临时改期的事情，可是高露洁并没有为难大家,而是为每一位同学安排了合适的时间。后来面试官还亲自向我解释并道歉,让我第一次感受到高露洁ｃａring的文化和号称完美的招聘所言非虚。重温pｇ的准备资料让我顺利通过了一面。高露洁似乎特别喜欢问关于沟通和协作的问题。几乎我举的每一个例子，面试官都会追问有没有出现ｃｏnflｉct,怎么说服别人，怎么与合作方沟通等。我还记得在一个例子中我提到自己想出的一个点子,她追问我其别人有没有反对意见,我说几乎没有，她又问:“就这么简朴地批准了?完全没有异议?”我不得不停下来仔细回忆当时的情况,再描述一下当时我们是怎么达成一致的。尚有一点就是高露洁的一面是可以用中文或英文的。虽然我在面试官的引导下不知不觉用英语完毕了整个过程,但根据其别人的经验，面试官一般会让你选择,即使你积极提出用中文也没有问题。当然了,其实有准备的话用英文会更好。一星期后，我到华夏大酒店去参与高露洁的asseｓsmｅｎｔcentre。比较分特的是，今年居然取消了宴会：(整个过程分为两部分,一方面是小组讨论，然后见departmｅｎｔmaｎagｅr。小组讨论用的是shl的案例,一般sales组使用的案例叫“丽丝”，关于洗发水新旧品牌替换。rａincoａｔ师兄的面经有很好的参考作用。２0分钟阅读案例,５0分钟自由讨论，每个人后面都有一个默不做声的面试官在记录你的表现，但是完全不需紧张，由于他们绝对不会对你使一个眼色或者说一个字,整个讨论就像和朋友在辩论同样,时间充足得让每个人都能发言。假如你懂得基本的营销学和会计学知识,并能按照案例提供的情况进行具体分析，你会觉得解决它是游刃有余的。这是我最ｅnｊｏｙ的一次小组讨论，它不愧是shl设计的考察方法，能让每个人充足展露出自己的知识、能力和性格。由于我觉得自己表现得实在太真实了，几乎没有一点掩饰,讨论中死咬住自己的观点,使用的语言也

咄逼人,心想这下一?没戏了。但想不到后来居然通过了，这也是我感激高露洁的因素之一，由于它接受了这样一个真实的我。前文提到小组讨论时不要拖慢或者带快了讨论进度，但这次面试也教会了我,该坚持的时候一定要勇敢反对别人，特别是你觉得他们漏掉了一些必须一方面解决的问题时,你必须开口提醒他们。比如我觉得对旧品牌的解决为建设新品牌提供资金基础，但是我的成员不愿听我的意见就要开始研究4p，我就不顾一切屡次打断他们。其实当时我应当温和一点才是:）一般dｅpａrｔｍenｔｍanageｒ的风格和hr尚有ｄｉreｃｔoｒ都不同,他们大多很锋利，注重考察你应对实际工作的能力而非你的基本素质和潜力。我碰到的那个家伙就很典型。他一方面是在我的简历上挑刺，问道:“简历写着你在痢痢恋木历大大提高了自己的沟通能力,请结合实际说一下怎么个提高法?”诸如此类的问题尚有一堆。然后又规定我现场扮演一个手机促销员向他推销。可怜我说干了口水用尽了法宝最后他还是撇撇嘴说不想买！!！最后我只好在向他提问时装一下谦虚,向他要点职场经验，还好他热情洋溢地以长者姿态跟我分享了不少心得,也让我赚了一点分数,汗~~～为了这个assｅssmeｎtcｅntre，我上中国营销网看了不少销售的文章,又浏览了jｉanｘi从强生拿回来的培训资料，还跑到商场去观看高露洁和佳洁士的陈列。面试结束后说好了8点告知，手机果然在晚上八点准时响起,听到的第一句就是“恭喜你”，让我开始期待第二天还能吃到免费提供的东海堂点心：)最后一面是见saleｓdirector，友善的的澳大利亚人stｅveｎ，一开口就告诉我，有两个人达成他的标准他就要两个，有十个就要十个,所以你不是跟别人在比，不需要紧张。问了wｈyamericancomｐａｎy(由于我是读德语的）,whysａleｓ。他还是比较注重问沟通的问题，都是规定举例说明。整个过程进展顺利,最后问我八月份是不是就能来高露洁上班了,我说ｙｅs，然后ｂｙｅbｙe,按耐住兴奋，关上房门就快乐得飞跑起来。在整个应聘高露洁的过程中，我感到的是舒适、舒适，还是舒适。自由的面试环境，在一旁倒茶的殷勤服务生,美味的免费点心，尚有奇帅的ｈrgg陪着你聊天,处处体现出高露洁对每一个应聘者的关怀和重视。即使是后来接到了pg的offer,我还是忍不住踌躇了一番。ｈr的帅气gg和招聘总监先后打电话说服我加入高露洁,他们是这么的诚恳,给我的意见这么的客观,一点没有强人所难的意思，gg还说以后有什么困难都可以联系他。。。最后无缘进入高露洁，不能不算一个小小的遗憾。就凭它的诚意，高露洁也算是一家非常好的公司。２023年的平安夜,一个866９开头的电话结束了我的找工历程。再翻翻记录下来的文字,才发现一切就是那么简朴，只要你一切都比别人早一步准备，相信实力否决捷径，oｆfer就会在意料不到的时候敲响你的门。

Jenny_geｎｉus２02３年1月７日18:１３好长了。。。看了前面一点。。。下次再好好看。。。daiｋin2023年1月7日2０:２５终于看完了,好长呀！真是个强人,都是大公司！准备也是那么多从中也发现了自己的一些缺陷，很是感谢!D调の华丽2０23年1月7日2０:31宝洁真的很好，一经录用受益无穷紫月星辰2023年１月8日14:5７太长了～~拉下来看ｇｒｅatboｙ4８２０２3年1月8日１6:45很多人都是先选公司,再选职业mｉkeforeｖer2023年１月８日17:41比较关注马是基的,可惜写的太少了ｃａｎｎy_lu2023年1月8日21:25偶对马士基也比较感爱好的说!紫月星辰20２３年1月8日22：49很长的文章看了很久但是觉得值得！！!

读完后的一个感觉就是那个女人真是个牛牛啊!

ＰS:想问问文章中所谓的PＧ是指什么?miｋefｏreｖer20２３年1月8日23:0５