2023年浅析农村信用社企业文化的建设途径

浅析农村信用社公司文化的建设途径公司文化是公司的灵魂,是推动公司发展的不竭动力,它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝聚力量，加强管理，提高效益,推动发展。随着市场经济的发展，哺育先进的公司文化正为越来越多的公司所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应当重视公司文化建设，哺育出独具特色的金融公司文化,从而推动农村信用社的改革与发展。对此，笔者认为建设农村信用社公司文化，应从以下方面着手：一、目的定位,达成共识。就是要科学合理地制定公司文化的发展目的,明确农村信用社的基本信念,制定《农村信用社公司员工手册》、《农村信用社公司文化手册》和农村信用社的标记徽标,统一对外的服务行为(即服务用语、服务规程、员工着装）,有效地引导农村信用社员工的结识与行为，激励员工的工作热情和创新精神。具体定位表现在“三个明确”：一是明确公司文化建设目的是农村信用社整体发展目的的组成部分。创建特色的农村信用社公司文化是手段、是动力、是保证；而铸造卓越的农村信用社品牌是目的、是目的、是方向。两者相辅相成,互为促进。从这个定义上说，公司文化建设目的与公司发展目的具有主线的一致性。致力于公司做大做强,长盛不衰,应成为农村信用社公司文化建设坚定不移的奋斗目的；二是明确公司文化建设是农村信用社一门特色的文化课程。公司文化建设既具有自身独特的规律性,又具有很强的实践性。当前，农村信用社公司文化建设(特别是后发展地区)几乎是一片空白，在思想结识上存在不少障碍,重要表现在“四种情绪”，即模糊情绪、畏难情绪、观望情绪和抱怨情绪,重要因素是对农村信用社公司文化的功能和作用及现代公司发展趋向缺少全面了解。因此，要将理论与实践有机结合,构筑符合农村信用社特色的公司文化体系。三是明确公司文化建设是农村信用社发展的一项长期的战略性任务。一方面,它是一个循序渐进、潜移默化的哺育和植入工程;另一方面,又是一个与时代同步的开放伸延发展过程，所以，农村信用社公司文化建设必须确立长期巩固的思想，不能搞短期效益行为,不能只追求“阶段性成果”。只有强调共识，全员参与，集思广益，使决策和管理都建立在全员智慧与经验的基础上，才干实现科学的决策和管理,才干构筑经久不衰的农村信用社公司文化。二、健全制度，规范操作。公司文化的一个重要内涵就是公司制度文化。公司的规章和制度既影响和制约着公司文化发展的总趋势，又促使不同公司的公司文化朝着个性化的方向发展。可以说，农村信用社公司文化建设过程,也就是公司制度健全、规范、完善、贯彻的过程。所以在建设农村信用社公司文化的同时，必须按照公司文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度,使员工有价值观的导向,又有制度化的规范。具体贯彻在“三个有”：一是有一套严谨的行为规范。涉及制度规定、工作标准、管理办法、工作措施、道德规范、行为准则。不断创新制度、创新管理，各司其职,使公司文化在观念、制度、管理和机制创新中不断升华。二是有一套很有权威的知识读本,不是零碎的、说法不一的，而是被大多数农村信用社员工认可、基本准确的公司文化知识。三是有一套极富魅力的礼仪系统。农村信用社要有自己的礼仪方式、文明用语、风采展示、形象宣传等。这个系统要有新意，要有特色，要工作和生活相结合,使员工喜闻乐见。只有这样,农村信用社公司文化建设才有可靠的保证,才干长期作用于公司管理、改革和发展，真正成为公司前进的巨大动力。三、宣传灌输，进一步人心。农村信用社公司的个性文化一旦形成体系，就需要进行传播和贯彻。任何一种新的文化推广,都是通过宣传被员工认知的,通过进一步宣传被员工接受的,农村信用社公司文化创建也是同样。因此,宣传灌输“三要”要先行：一方面是要让员工知晓。要对员工不断地加强灌输,加强农村信用社公司理念和人性化宣传力度，在公司的各个沟通渠道进行宣传和阐释,公司内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网,都应当成为公司文化宣传的工具,要让员工深刻理解农村信用社的文化是什么,如何做才符合本单位的文化。另一方面要典型引路。在选树过程中,要把典型的选树工作与农村信用社公司文化建设、员工思想观念的转变结合起来,通过典型的宣传,使公司文化人格化、典型化。通过典型的培养、选树、宣传和示范,让员工看到公司提倡什么,崇尚什么,追求什么,形成学习先进、积极向上的良好氛围。第三是要总结宣传。公司文化是从实践中总结出来的,还要在实践中推广应用,在实践中强化宣传,反复整合提练,才干扎根于员工的心中,并变为自觉行为。只有公司文化通过有组织、有计划的宣传、灌输、强化，才干逐步达成被员工知晓、理解、接受进而自觉遵照执行的目的。

四、领导垂范,身体力行。在农村信用社公司文化建设的过程中,公司领导的观念和行为起着至关重要的作用，而要塑造和维护农村信用社的共同价值观,领导者自身应当成为这种价值观的体现和化身，并通过自己的行动向全体成员灌输公司提倡的价值观。领导垂范应从“三个带头”做起：一方面要带头参与。领导要注重塑造积极向上的公司文化、宣传提倡先进的公司理念。一个公司的发展前程,归根结底取决于领导层的发展趋势和方向,所以,农村信用社公司文化建设,关键在于各级领导干部的参与和发动。另一方面要带头示范。公司领导是全体员工的代表,是公司发展的责任者,是公司经营理念的开拓者和规划制度的创建执行者，因此，农村信用社各级领导、部门领导乃至信用分社、储蓄所主任(所长)能否把握自我并实现自我超越，将关系到公司文化建设的成败。再次要带头投入。农村信用社公司文化建设应是公司的长期行为,各级领导必须进行不断的督导和强化,形成长效机制,给予人力、物力、财力等方面的投入,设定专门的机构进行组织和管理，使得农村信用社公司文化建设的理念进一步人心,并在平常的经营活动中体现出来。五、以人为本，全员兴社。在农村信用社公司文化建设中,应将着力点放在如何充足调动广大员工的积极性,提高员工的“主人翁”意识和大力提倡员工敬业奉献精神的工作上，由于现代公司的生存与发展,人是最关键的因素,对此要着重“三个哺育”：一是哺育优秀员工,打造兴社平台。针对农村信用社的人才现状，要树立“人才就在公司里，人才与公司一起成长”的观念，营造“事业留人，待遇留人,感情留人”的亲情公司氛围;要强化员工教培力度和渠道，优化激励机制,增强员工凝聚力和公司竞争力,促推农村信用社大发展。在公司文化建设中，还要强调每个人的力量,注重每个人的作用，提倡每个人的发展,通过强化群众观念,提倡进一步群众、联系群众、团结群众的作风，形成全员参与、全员进取的公司文化。二是哺育民主文化，提高“主人翁”意识。我们所提倡的奉献观应建立在重视人、关心人、理解人和尊重人的基础上。一个公司只有刚性、理性的制度，缺少人性化、人情味的东西也是不行的,在制定刚性管理制度的同时，应当融入“爱”的管理理念。“感人心者，莫先乎情”。作为管理层应当为员工解决迫切需要解决的问题,涉及工作,生活环境的改善、员工发展空间的发明以及福利的合理分派等。既要尊重个人的合法利益，又要尊重主体的需求意识,从而调动员工的积极性和发明性，要促使员工摆正集体功利与个人功利之间的关系,对的解决“大河无水小河干”与“小河有水大河满”的关系，将个人命运与公司兴衰紧密联系在一起,提高员工“主人翁”的意识。三是哺育团队精神,增强公司凝聚力。良好的人际关系,有助于公司内部形成合作共事、众志成城克难制胜、坚不可摧的队伍。为形成良好的人际关系，农村信用社要在内部提倡一种合作共事的人系关系，使每位员工适度把握合作与竞争的关系,使员工之间加强合作、竞争有序。各个单位和部门也要在分工基础上理顺关系、协调合作、形成合力，要坚决遏制部门和部门之间、人和人之间勾心斗角的无序竞争，尽也许避免和减少内耗，使员工舒心工作,安居乐业，从而有效地把广大员工的工作热情和工作积极性充足调动和发挥出来，汇聚成农村信用社公司发展的强大内在动力。(作者:浅析农村信用社公司文化的建设途径杨小峰公司文化是公司的灵魂，是推动公司发展的不竭动力，它的目的就是在于振奋人心，提高素质，凝聚力量,加强管理，提高效益，推动发展。随着市场经济的发展，哺育先进的公司文化正为越来越多的公司所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应当重视公司文化建设，哺育出独具特色的金融公司文化,从而推动农村信用社的改革与发展。对此，笔者认为建设农村信用社公司文化，应从以下方面着手：一、目的定位,达成共识。就是要科学合理地制定公司文化的发展目的，明确农村信用社的基本信念，制定《农村信用社公司员工手册》、《农村信用社公司文化手册》和农村信用社的标记徽标,统一对外的服务行为（即服务用语、服务规程、员工着装),有效地引导农村信用社员工的结识与行为,激励员工的工作热情和创新精神。具体定位表现在“三个明确”:一是明确公司文化建设目的是农村信用社整体发展目的的组成部分。创建特色的农村信用社公司文化是手段、是动力、是保证；而铸造卓越的农村信用社品牌是目的、是目的、是方向。两者相辅相成，互为促进。从这个定义上说，公司文化建设目的与公司发展目的具有主线的一致性。致力于公司做大做强,长盛不衰,应成为农村信用社公司文化建设坚定不移的奋斗目的;二是明确公司文化建设是农村信用社一门特色的文化课程。公司文化建设既具有自身独特的规律性，又具有很强的实践性。当前，农村信用社公司文化建设（特别是后发展地区）几乎是一片空白，在思想结识上存在不少障碍,重要表现在“四种情绪”，即模糊情绪、畏难情绪、观望情绪和抱怨情绪,重要因素是对农村信用社公司文化的功能和作用及现代公司发展趋向缺少全面了解。因此,要将理论与实践有机结合，构筑符合农村信用社特色的公司文化体系。三是明确公司文化建设是农村信用社发展的一项长期的战略性任务。一方面,它是一个循序渐进、潜移默化的哺育和植入工程;另一方面，又是一个与时代同步的开放伸延发展过程，所以，农村信用社公司文化建设必须确立长期巩固的思想,不能搞短期效益行为,不能只追求“阶段性成果”。只有强调共识，全员参与,集思广益，使决策和管理都建立在全员智慧与经验的基础上,才干实现科学的决策和管理，才干构筑经久不衰的农村信用社公司文化。

二、健全制度，规范操作。公司文化的一个重要内涵就是公司制度文化。公司的规章和制度既影响和制约着公司文化发展的总趋势,又促使不同公司的公司文化朝着个性化的方向发展。可以说，农村信用社公司文化建设过程,也就是公司制度健全、规范、完善、贯彻的过程。所以在建设农村信用社公司文化的同时，必须按照公司文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，使员工有价值观的导向，又有制度化的规范。具体贯彻在“三个有”:一是有一套严谨的行为规范。涉及制度规定、工作标准、管理办法、工作措施、道德规范、行为准则。不断创新制度、创新管理,各司其职,使公司文化在观念、制度、管理和机制创新中不断升华。二是有一套很有权威的知识读本，不是零碎的、说法不一的，而是被大多数农村信用社员工认可、基本准确的公司文化知识。三是有一套极富魅力的礼仪系统。农村信用社要有自己的礼仪方式、文明用语、风采展示、形象宣传等。这个系统要有新意，要有特色，要工作和生活相结合，使员工喜闻乐见。只有这样，农村信用社公司文化建设才有可靠的保证，才干长期作用于公司管理、改革和发展，真正成为公司前进的巨大动力。三、宣传灌输,进一步人心。农村信用社公司的个性文化一旦形成体系,就需要进行传播和贯彻。任何一种新的文化推广，都是通过宣传被员工认知的,通过进一步宣传被员工接受的，农村信用社公司文化创建也是同样。因此，宣传灌输“三要”要先行：一方面是要让员工知晓。要对员工不断地加强灌输,加强农村信用社公司理念和人性化宣传力度,在公司的各个沟通渠道进行宣传和阐释,公司内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应当成为公司文化宣传的工具，要让员工深刻理解农村信用社的文化是什么，如何做才符合本单位的文化。另一方面要典型引路。在选树过程中,要把典型的选树工作与农村信用社公司文化建设、员工思想观念的转变结合起来，通过典型的宣传,使公司文化人格化、典型化。通过典型的培养、选树、宣传和示范,让员工看到公司提倡什么，崇尚什么，追求什么,形成学习先进、积极向上的良好氛围。第三是要总结宣传。公司文化是从实践中总结出来的,还要在实践中推广应用，在实践中强化宣传,反复整合提练，才干扎根于员工的心中,并变为自觉行为。只有公司文化通过有组织、有计划的宣传、灌输、强化,才干逐步达成被员工知晓、理解、接受进而自觉遵照执行的目的。四、领导垂范，身体力行。在农村信用社公司文化建设的过程中,公司领导的观念和行为起着至关重要的作用,而要塑造和维护农村信用社的共同价值观，领导者自身应当成为这种价值观的体现和化身,并通过自己的行动向全体成员灌输公司提倡的价值观。领导垂范应从“三个带头”做起:一方面要带头参与。领导要注重塑造积极向上的公司文化、宣传提倡先进的公司理念。一个公司的发展前程,归根结底取决于领导层的发展趋势和方向，所以,农村信用社公司文化建设,关键在于各级领导干部的参与和发动。另一方面要带头示范。公司领导是全体员工的代表,是公司发展的责任者，是公司经营理念的开拓者和规划制度的创建执行者，因此，农村信用社各级领导、部门领导乃至信用分社、储蓄所主任（所长）能否把握自我并实现自我超越，将关系到公司文化建设的成败。再次要带头投入。农村信用社公司文化建设应是公司的长期行为，各级领导必须进行不断的督导和强化，形成长效机制，给予人力、物力、财力等方面的投入，设定专门的机构进行组织和管理，使得农村信用社公司文化建设的理念进一步人心，并在平常的经营活动中体现出来。五、以人为本,全员兴社。在农村信用社公司文化建设中，应将着力点放在如何充足调动广大员工的积极性，提高员工的“主人翁”意识和大力提倡员工敬业奉献精神的工作上,由于现代公司的生存与发展，人是最关键的因素，对此要着重“三个哺育”:一是哺育优秀员工，打造兴社平台。针对农村信用社的人才现状,要树立“人才就在公司里,人才与公司一起成长”的观念,营造“事业留人,待遇留人，感情留人”的亲情公司氛围;要强化员工教培力度和渠道,优化激励机制，增强员工凝聚力和公司竞