2023年劳动关系学自学考试历年试题及答案

２0２３年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共2０小题,每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．重要研究公司对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B)A.新保守派B.管理主义学派Ｃ．正统多元论学派D.激进学派2．初期工业化时代劳动关系的重要特点是(Ａ)A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系Ｃ.国家干预开始制度化、法制化Ｄ.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B）A.弗雷德里克•泰勒Ｂ.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨D．埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中,适合承包工作任务的是(C)A.自主/剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主/宽容管理模式D.独裁/合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是(Ｃ）A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛C.路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改善的是（B）A.斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A）A．职业工会B.工联工会C．福利工会Ｄ.政治工会8.我国某建筑公司工会通过职工代表大会代表和组织本公司职工参与公司的民主管理，贯彻职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了公司的发展。这种行为突出了工会的(C)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.以劳动者完毕一定劳动定额为标准的工作时间称为(D）Ａ．缩短工作日Ｂ.综合计算工作日C．弹性工作时间Ｄ.计件工作时间１0.小芳在某公司从事会计工作。在2023年12月，她因生育小孩向该公司请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于(C)A．3０天Ｂ．６0天C．90天Ｄ.120天1１．以下属于劳动协议法定条款的是(C)A．试用期Ｂ.福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密１2．某公司拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应当是（A)A.2０天内B.３０天内C．40天内D．6０天内13.“野猫罢工”又称为（D)A.协约罢工B．同情罢工C.工会罢工D．非工会罢工14.在某私营公司没有成立工会的情况下，职工们规定与私营公司签订集体协议。假如按照我国《劳动法》规定，签订集体协议的人员,必须是（Ｃ)Ａ.职工B．律师C．职工推举的代表D.政府派出的代表15．2０23年8月,某机器厂与职工代表签订了为期３年的集体协议,但是2０２3年公司生产经营因雪劫难以连续而无法履行集体协议,故在法定期限内书面告知对方当事人，说明了解除因素和提交了相关的证明文献。这种做法称为(D)Ａ．集体协议的订立B.集体协议的变更Ｃ．集体协议的延期D.集体协议的终止1６.三方协商机制是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的Ｂ．政府劳动行政部门、雇主（公司)组织和工人组织组成的C.国家行政部门、工会和公司职工组成的D．国家行政部门、工会和公司董事会组成的1７.三方协商的级别涉及国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)Ａ．行业一级的协商B.公司一级的协商C．劳工协会的协商D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(Ａ）Ａ.劳动者与公司之间的所有争议Ｂ.本公司范围内的劳动争议Ｃ.劳动者与公司之间的劳动争议Ｄ.争议双方自愿调解的劳动争议1９．王某接受了兰光家具厂的培训任务，假如出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A.在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某规定解除劳动关系B.协议期满,王某规定终止劳动协议C.兰光家具厂对王某进行了技术培训,但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满,协议期内，王某规定解除劳动关系20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推动劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)Ａ．伙伴关系B.协商关系C.联合关系D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共１０分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，新保守派的特性体现在(AB)A.重要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域C．重要关注雇员忠诚度的最大化D．以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预22.在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A．劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的协议化C．劳动关系运营的市场化D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性２3.下列属于雇员参与和参与管理重要形式的有(ABCDE)A.质量圈B.共同磋商C．员工持股计划D.工人董事E.建议方案24．工会的产生与发展大体经历的时期有（ＡBE）A.职业工会时期B.行业工会时期C.福利工会时期D.地方工会时期Ｅ．总工会时期25．下列属于我国劳动立法重要形式的有(AＢCＤE）A.宪法Ｂ．劳动行政法规C.地方性法规D.行政规章E．法律解释三、名词解释题（本大题共3小题,每小题4分，共12分）26．管理模式:作为指导原则，是雇主对待雇员和解决特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27.工会性:工会参与劳工运动并运用这种力量的限度28.劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还涉及生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)2９．简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大限度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系)和“获得满足”（重要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施)3０．独裁／剥削管理模式有哪些特性?强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性３1．在我国《劳动法》拟定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些重要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平;(三）劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异3２.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？３３.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构重要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个重要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会同样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，规定会员国尽也许地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实行，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达成共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为解决和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实行,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末，至20世纪２02３代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。１９2０2３成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题（本大题共2小题,每小题10分,共20分）3４.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简朴毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责①参与集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参与集体协商争议的解决⑤监督集体协议或专项集体协议的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。３5．试述集体协议的变更。是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。①用人单位因被兼并、解散、破产等因素,只是集体协议或专项集体协议无法履行的②因不可抗力等因素导致集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的③集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题（本大题8分）36．2０2３年1月,甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动协议,约定赵某在完毕推销工作任务的前提下,每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动协议签订后，赵某总是超额完毕任务。但2023年8月，由于赵某怀孕,身体健康状况欠佳，未能完毕任务，为此，公司按协议约定扣发工资，只发生活费，每月3０0元,低于本地的最低工资标准3８0元。其后,又有两个月均未完毕任务,因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动协议，赵某不服,向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉,规定补发所扣工资,并继续履行劳动协议。问：(1)甲公司扣发工资是否对的?理由是什么?（4分)不对的（女工权利保障、最低工资标准）(2）甲公司决定解除劳动协议是否合法？有无法律依据?(4分)违法解除,女工享有生育假期间应视为正常出勤2０2３年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共2０小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的,请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．以“通过劳动法和集体谈判保证公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)Ａ.新保守派B．管理主义学派C.正统多元论学派Ｄ.激进学派2.社会系统理论的代表人物是（D)A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德3.在成熟的劳动关系时期,劳动关系的重要特点是(B)Ａ.政府不干预劳资关系Ｂ．三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化Ｄ.劳动关系实现了制度化、法制化４.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A．权威／宽容管理模式B．自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D．自主／宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是（A）A.日本人B．美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为,假如要成功减少成本和促进劳资合作,必须具有一定的条件，其中不包括(B)A.该计划合用于人数较少的公司B.通常公司人数多于1000人C.该计划合用于产量与成本稳定的公司D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者可以互相补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A．詹姆斯•坎尼森B．阿特丽斯•韦布Ｃ.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪８.在19９8年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与公司改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2023年，实现产值较1９９8年翻了一翻,公司和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的(B)A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9.弹性工作时间制度在2０世纪6０年代末率先兴起于（Ｄ)Ａ.英国Ｂ.法国C．美国D.德国10.国营红光机械厂为了准时完毕与某公司签订的供货协议，规定员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该公司因加班支付的工资报酬应不低于工资的(Ｄ）A.1５0%B.20０％C.250%D.３0０％11.下面属于用人单位重要义务的是(B）A.照料的义务Ｂ.劳动给付的义务C.忠诚的义务Ｄ.附随的义务1２．某公司拟举行集体谈判，公司与员工着手进行各项准备工作,拟定了谈判内容、日期和地点。在拟定双方谈判代表人数时,产生了争议。根据我国法律规定,协商双方代表人数每方至少(C)A.1人B.2人C.3人D.4人１3.集体谈判协商技巧的2C原则,是指“协调”和(C)A.“政策”B.“预测”C．“控制”D．“准备”14.202３年5月,小张代表职工与某食品公司签订了定期集体协议,202３年８月，该公司因被兼并，小张代表职工向公司方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B）A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做(C）Ａ.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运营实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充足合作和（Ａ)A.定期协商B．减少成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和征询职能及判断决定职能外,还涉及(C）A.监督和控制的功能B.维护公司利益职能C.仲裁和协调的职能Ｄ.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A）A.自愿原则Ｂ.民主协商原则Ｃ.当事人合用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利１9.甲公司对张三作出了月收入从30０0元减少到２800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲公司告上法庭,在法庭上负有举证责任的是(Ｃ)A.主管部门B．张三C.甲公司D.张三和甲公司2０.由劳资双方共同签订的,严禁员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议,被称为(D)A.共谋B.严禁令C．伙伴关系D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共１0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中,自由改革主义学派主张的观点是(AＢ)A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C．促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系Ｅ.减少工会和政府对经济的干预22．在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特性是(ＡBCE)A.劳动关系类型的单一性Ｂ．劳动关系主体利益的一体性C.劳动关系运营规则的行政性Ｄ.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性２3．权威/宽容管理模式的重要特性有(BDE)A.强制性Ｂ．专业化Ｃ.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感2４.工会的社会民主职能重要体现在（ABE)A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E．工会积极参与社会公益事业2５．下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ＡＢCDE）A.劳工基本权利的保护者Ｂ.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.员工就业保障与公司人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分）26.劳资合作：任何为提高劳资双方的盼望,所采用的协商或参与决策的模式2７.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程2８.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题,每小题6分，共３０分）29.简述劳动关系的特性。①个别性与集体性②平等性与从属性③对等性与非对等性30.简述雇员参与和参与管理的重要形式。①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度31．简述特殊情况下工资支付的重要内容。当工人遇生育、疾病、劫难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资３2．简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运营的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些?①由三方代表组成常设机构②采用劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议解决机构⑤设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)３4．试述我国法律规定的不妥劳动行为及其救济。①实行差别待遇。劳动者不由于参与工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了公司和工会的集体谈判义务，以及无合法理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不妥劳动行为之一。①行政救济。不妥劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不妥劳动行为，可以发布命令规定其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,假如雇主不执行，可被处以鄙视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论,采用恢复原状、补偿损失等多种保护措施，对不妥劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款(集体协议中作为法律规范所具有的内容):即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内连续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题(本大题共8分）３6.1９９８年7月，某公司与8名职工分别签订了为期５年的劳动协议,约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该公司由于转产,这些专用铣床不再使用,公司以此为由,当即解除了这8名职工的劳动协议。请问：(1)该公司解除劳动协议的做法是否合法?不合法(2）按照法律法规中相关规定，该公司应当如何依法解决此种情况?应订立劳动协议时所依据的客观条件变化,致使原有劳动协议不能履行的,经平等协商任不能就变更劳动协议达成一致的应,可解除劳动协议,支付补偿金。20２3年１月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题１分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D)46A.新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派Ｄ．激进学派２．管理时代劳动关系的重要特点是(D）６8A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系Ｃ．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化３.权变理论的重要代表人物是（C)73Ａ．弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B.亨利•明茨伯格和乔兰C．约翰•莫尔斯和杰伊•洛西D.埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格４.人力资源管理模式又称为(Ｂ）103Ａ．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式５．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定期聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D)11１A.工作理事会Ｂ.职工代表大会制度C．工人董事Ｄ．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与限度上（B）124Ａ．两者同样B．前者不及后者Ｃ.前者超过后者D．无法比较７．下列选项中不属于根据工会运动从１9世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是（A）１31Ａ．职业工会B.行业工会Ｃ．总工会D.政治工会8．在２02３年，我国某公司工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A)1４３A.维护职能B．建设职能Ｃ．参与职能D.教育职能9.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作(Ｃ）１85A．４小时B.6小时C．8小时D.10小时10．2０2３年时，某材料加工厂，为了保证准时交货,规定公司职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该公司支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B)189A．10０％B．150%C.200%Ｄ．30０%1１．以下不属于劳动协议特性的是（D)209A．主体的特定性B.主体意志的限制性Ｃ.协议履行中的从属性D.劳动协议的目的是劳动成果的实现1２．韦布夫妇认为集体谈判重要体现为一种（A）25６A．经济功能B．政治功能C．文化功能D.决策功能1３.某公司在集体谈判过程中，劳资双方认可雇员有权通过工会代表参与工作场合规章的制定,强调工会和公司间的互相依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该公司的这种行为，体现了集体谈判的(C）2５7A．经济功能Ｂ.政府作用C.决策功能D.市场功能14．在市场经济国家,主张“既不规定工人必须参与工会，也不规定其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是(C）3６3A.封闭式公司B.工会制公司C.代理制公司D.开放式公司15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作(B）370Ａ.集体协议的订立B.集体协议的变更Ｃ．集体协议的终止D.集体协议的延长16.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还涉及（Ａ）395A.监督作用B．控制作用C.引导作用D.分派作用1７.根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则,互相理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、公司、职工的利益原则和（A)403A．平等协商原则B.独立自主原则Ｃ．全面履行原则D．民主集体原则１8．在劳动争议解决方法中，属于紧急调整方法的是(C)417Ａ．协商Ｂ.仲裁Ｃ.政府在必要时采用强制仲裁D.斡旋和调解19．假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁环节涉及(C）430Ａ.调解、备案、裁决和结案Ｂ.调解、仲裁和结案C．备案、裁决和结案Ｄ.调解、备案和结案20．20世纪３0年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯别人权益或损害社会的行为，称为（B)45８A.协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共1０分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特性的是(AＤ)４３A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域Ｃ.增长政府干预和增强劳动法改革D.以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推动进步的管理实践，增强劳资双方的合作22.在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的重要变化表现为（AＢＣDE)81A．不同类型的劳动关系运营规则尚有一定差别B．在劳动关系建立的形式上,劳动协议关系与非劳动协议关系仍然并存Ｃ．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用Ｄ．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E.劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多23．雇主组织从事的活动涉及(ABDＥ)９0Ａ.参与谈判Ｂ.解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E.代表和维护２４．雇员个人参与工会的重要因素有（ABＣDE）133A.对资方的不满B．一种社会化的途径Ｃ.领导权力的获得D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会２5．工资支付的原则重要有(AＢCD)177A.协商批准原则Ｂ.平等付酬原则C．紧急支付原则Ｄ．依法支付原则E．计时支付原则三、名词解释题（本大题共３小题,每小题4分,共１2分)2６.员工参与和参与管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定公司策略和制度的行为２7.工会：由工人自愿组织起来的团队或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的28．劳动争议调解:调解委员会对公司与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实,分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规,以及依法制定的公司规章和劳动协议，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议,消除纷争的一种活动四、简答题(本大题共５小题，每小题6分,共30分）２９.简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主30．简要说明权威/宽容管理模式的重要特性以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感①工会的存在使公司成本增长②工会规定建立绩效考核的程序与规则31．简述劳动关系方面的法律具有的重要功能。32．简述拟定协议范围的规则有哪些?①“剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容,都由管理方单独决定②“公平管理”规则。即无论集体协议如何规定,雇员都有权规定得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的批准④“权利分享”原则。⑤“工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33.简述我国国家级三方协商的内容重要有哪些?①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实行涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和公司开展平等协商、签订集体协议等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议解决工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。五、论述题（本大题共2小题,每小题10分，共20分)34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一)协商准备。协商代表在协商前应做好充足准备，特别是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充足掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同拟定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）拟定协商代表。公司与职工双方要按照一定程序拟定本方的集体协商代表，并各自拟定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体协议规定》第３4条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充足讨论④双方首席代表归纳意见。四)策略。重要涉及，进攻策略、退却策略和迂回策略等五)技巧。涉及双赢原则、4P原则、2C原则３5.试述集体协议终止的因素。①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正特别是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题（本大题共8分）36．2０２３年8月,某纺织厂决定招收挡车工5０名，用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。协议中的内容涉及:(1)婚丧假期间不支付工资。（２）每月延长工作时间不得超过50小时。（3)职工一方规定解除协议需提前90天告知用人单位。(4）在协议期内工人患职业病不得解除劳动协议。双方在签订劳动协议时发生争议。问：（1)该协议的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?（2分）依法参与社会活动和婚丧假期间应当支付工资延长劳动时间不得超过３6小时解除协议只需要提前30日告知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动协议可以解除(2）该份劳动协议的内容是否符合法律规定？为什么？(6分)部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件2023年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2023-10-2118：00:23阅读117评论0字号:大中小订阅一、单项选择题（本大题共２0小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进）的顺序排列第一位的是（Ａ）Ｐ３5A．新保守派B．管理主义学派C.正统多元论学派Ｄ．激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表批准的决策程序。此种雇员参与形式是（Ｃ）P11３A.工人董事B.工作理事会C．共同磋商D．质量圈3．把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目的的组织是(C)Ｐ14０A.福利工会B.政治工会C．工联工会D.行业协会4．根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应一方面突出（C）P１43A.教育职能Ｂ.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特性的管理模式是（B)P1０2A.独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C.权威／合作型模式Ｄ.自主/合作型模式6.认为目的管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是（A)P７3A．经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派Ｄ．激进学派7．在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是(Ｂ）P１８7A.美国B.德国Ｃ.英国D.日本８.“严禁令”是指(C)Ｐ４58A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议Ｂ.二人或二人以上合谋侵犯别人权益，或损害社会的行为Ｃ.雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力，涉及罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，严禁以个人名义参与工会及其活动9.下列属于初期工业化时代劳动关系特点的是(Ｃ）P6４A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立Ｃ.政府不干预劳资关系D．劳动关系的法制化1０.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于(Ｄ)Ｐ19４A.１５天Ｂ.30天C.60天D.90天１1.２０2３年《集体协议规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方,可以书面向(C）?A.调解委员会提出协调解决申请B．劳动保障行政部门提出协调解决申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉１2．2023年1月，某文化用品公司与1９9３年出生的张某签订了劳动用工协议，该劳动协议应被确认为是(B)A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不涉及(D)Ｐ281Ａ．政策B.预测C.陈述D.控制1４.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B)P９8A.剥削型模式B.宽容型模式Ｃ.合作型模式D.自主型模式l5．劳动协议在履行过程中,经双方协商一致,对协议条款进行的修改、补充或废止,叫做（C）P234A．劳动协议解除Ｂ.劳动协议终止C.劳动协议变更D.劳动协议履行16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的(A)P2７9Ａ.1/3B．１／2Ｃ．２／3D．3／４17.协调解决集体争议,应当自受理协调解决申请之日起30日内结束协调解决工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过（D）Ｐ44７A．9０日B.60日C．30日D．15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的公司类型是(A）Ｐ３63A.封闭式公司B.工会制公司C.代理制公司D.开放式公司１9.工会是雇员的团队，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D)P398A.80人B．6０人C.4０人Ｄ．20人20．虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完毕生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的(A)Ａ.变更Ｂ.终止C.签订Ｄ.废止二、多项选择题(本大题共5小题,每小题２分,共１0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中,工资支付的原则重要有（ABＣＥ）P17１-178A.协商批准B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付2２.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采用的手段有(AＢCＤ）P100Ａ．技术变革Ｂ.灵活的就业安排C.在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工Ｄ.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的重要调整模式归纳为四类,它们分别是(AＢＣD）P52A.斗争模式B.多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式E.经营者模式２４．下列关于我国工会组织体系的叙述，对的的有(AＢC）Ｐ1４8A．基层工会委员会每届任期3-５年Ｂ．基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应当由会员自下而上提名Ｃ.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D．各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的Ｅ.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会2５.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ＡBCD）P82(07．1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的协议化Ｃ．劳动关系运营的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运营的行政化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题４分,共1２分）２６.雇员团队P10由于公共利益、爱好或目的而组成的雇员组织27.雇主组织Ｐ3９6雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团队。在三方机制中，它是雇主一方的代表28.劳资合作P１17任何为提高劳资双方的盼望，所采用的协商或参与决策的模式四、简答题（本大题共5小题,每小题６分,共３0分）29．简述我国法律规定的女工保护标准的重要内容。P１92就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。P94布雷弗曼认为,科学管理旨在减少生产所需技能,增强对工人的控制。评价①减少生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制,而忽视对工人的间接控制。31．什么是劳动协议履行,其条件有哪些?P22２-223指当事人按照已经生效的劳动协议的规定，实现各自权利和义务的活动。条件涉及履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则涉及全面履行原则,劳动协议中订立的各项条款都必须得到认真履行;实际履行原则，劳动协议的履行必须由当事人亲自履行,双方均不得由别人顶替。32.简述工会的组织原则及其体现。P１50工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。33．市场经济国家集体协议的重要条款有哪些？P34９工资和福利;工作时间和加班;工作规则；工作和收入保障;资历;工会保障和权力五、论述题(本大题共２小题，每小题10分,共2０分)34.试述我国集体谈判的进程。Ｐ27８一)协商准备。协商代表在协商前应做好充足准备,特别是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充足掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同拟定一名非协商代表担任集体协商记录员。二)拟定协商代表。公司与职工双方要按照一定程序拟定本方的集体协商代表，并各自拟定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三)协商程序。关于集体协商的程序,《集体协议规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和规定,另一方首席代表就对方的规定作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充足讨论④双方首席代表归纳意见。35.试述集体协议的意义。Ｐ３27①集体协议制度是劳动力市场机制运营的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一④集体协议制度是协调劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题（本大题8分)36．某棉纺集团现有职工3246人，先后与公司签订了劳动协议，2023年9月5日，棉纺集团与工会签订集体协议，并于９月29日经劳动保障行政部门审查。该集体协议规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险,并准时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴给公司部分和公司应缴部分的社会保险费。截至２023年3月底,公司累计欠缴社会保险费521９82８．7１元，其中养老保险费４9551４0.34元、工伤保险费１３２３97.２2元、生育保险费28421.3９元、失业保险费１0３869.7６元。２023年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为,本案属于履行集体协议发生的争议,申诉人规定补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5２19828．7１元。问:(1)发生集体争议应如何解决？自行交涉、调解、仲裁(２)本案中仲裁庭做出的裁决是否对的，为什么?P４3８对的，应当执行2023年１月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历20２3-1０－２11７:57:4０阅读１23评论０字号：大中小订阅一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。１.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）Ｐ1３7A．经济职能B．民主职能C．整合职能Ｄ．阶级革命职能２．初期的雇主组织就其职能而言重要是（A）P9０A．协商谈判B.稳定行业价格Ｃ.反对工会Ｄ．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D）P46A.新保守学派B．管理主义学派Ｃ.正统多元论学派D．激进学派4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的(A）Ｐ1４5A.教育职能B．建设职能C.维护职能Ｄ.参与职能5．管理者充足考虑雇员福利,实行各种计划以赢得员工对公司的忠诚，培养员工对公司的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是（C)Ｐ99A.剥削型模式Ｂ．宽容型模式C.合作型模式Ｄ．自主型模式6.认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是(B)P７0A.工业心理学理论B.社会系统理论Ｃ.权变管理理论D.决策过程理论7.在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D)Ｐ１9０A.7天Ｂ.8天Ｃ.9天D．1０天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为(Ｂ）P4２0Ａ．１5日B.3０日C．60日D．9０日9.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式重要为（A）P214A.劳动协议制B.统包统配Ｃ．市场配置D.三方原则1０.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P1９2Ａ．1５周岁Ｂ.16周岁C．1７周岁D.18周岁11.在我国,公司拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付补偿金,其比例是所欠工资的（A)P184Ａ．2０％B.５0%C.８0％D.１00%12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动协议,但是黄某运用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除协议,这种劳动协议的解除叫（Ａ）Ｐ23７Ａ.过失性解除Ｂ．非过失性解除C.经济性裁人D.随时解除１3．认为集体谈判重要体现为一种经济功能的学者是（A)P458A．韦布夫妇B.艾伦•弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14.“共谋”是指(B）P４5８A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯别人权益或损害社会的行为Ｃ．雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力,涉及罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的,严禁以个人名义参与工会及其活动1５.在劳动协议的特性中,建立劳动协议的目的是（B）P2０9A.实现劳动成果Ｂ．完毕劳动过程Ｃ．获取劳动报酬D.支付劳动代价1６.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P337A．1人Ｂ．２人C.3人Ｄ.5人17．认为工会的存在使公司成本增长,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的规定。采用这样的措施对待工会的管理模式属于（B)P１０２A．独裁／剥削型模式B.权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主／合作型模式１８.劳动力市场机制运营的必要条件是（C）P327A．劳动力统分统配B.集体谈判的国际立法Ｃ.集体协议的建立