简单离职申请书例文2022

本文格式为Word版，下载可任意编辑——简单离职申请书例文2022有时候你会由于一个各方面的理由不得不离开现在的公司，在这样的处境下你就得写出一份辞职信，以说明处境等等。下面是我为您用心整理的最新简朴离职申请书范文5篇。

篇一

敬爱的公司领导：

本人分外可惜自己在这个关键时候向公司提出这样的辞职申请。

来到公司已接近三年，在这三年的时间里，得到了公司各位同事的多方扶助，我分外感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司对等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开头了思量，专心的斟酌。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很领会这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全体的后续工作在公司上下全力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安置的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我庄重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去探索适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够辅助您对新人举行入职培训，使他尽快熟谙工作。

能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己结果一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教化，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很可惜不能为公司辉煌的明天付出自己的气力。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺遂!

此致

敬礼

辞职人：XXX

20xx年X月X日

篇二

爱戴的公司领导：

您好!

我由于诸多个人理由，经过深刻冷静的斟酌后，庄重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的扶助下使我掌管了好多非本专业的学识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的和暖。

无奈之下提出辞职，客观理由是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不便当，每天将近1个半小时的路程，假设再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且假设加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观理由外，主观理由那么是我觉得自己的才能有限，对于剧本的写作掌管的貌似还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。可能是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

结果，祝公司生意兴隆，进展越来越好。

您的员工：XXX

日期：20xx年5月19日

篇三

敬爱的领导：

我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开头踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司赋予了我良好的学习和磨练机遇，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学识和实践阅历。我对于公司半年多的照管表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受才能不行。经过慎重的斟酌，我察觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假设偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能赋予充分的谅解。

我也很领会这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，全体的前续工作在公司上下全力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我庄重向公司提出辞职，望公司赋予批准。

祝公司工程推进顺遂创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名：

日期：20xx年3月25日

篇四

敬爱的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的扶助分外大，学到了好多东西，与公司诸位同仁的合作也相当高兴和默契。但可惜的是，在今年5月份的工作终止后，我将离开公司。做出这个抉择对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、更加是一些正在举行的工程会带来确定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量裁减或制止这些损失。

NES是一个分外有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的工程越来越多，规模也一每日的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必然会展现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人专心负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的抉择，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些观法和建议，梦想能对NES今后的进展能有确定的扶助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热心是相当重要的，软件公司也不例外。理应创造一个好的制度以保证并鼓舞优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓舞方式。另外在工程举行中对有突出表现的员工给与确定的物质赏赐和精神赏赐也分外重要。不要小看精神赏赐，有时一个称号也会极大的鼓舞起员工的工作热心。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的赏赐制度，关键是要有一套对工作劳绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有确定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(譬如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供给详尽的资料。只要公司容许组织人力物力去开发一套能够得志自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的根基。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。理由可以说有各个方面的，但关键还是太提防借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供给各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与确定的合作。至于培训费用可以先让员工自己承受，假设数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假设员工能够取得一些对公司进展分外有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，概括处境由公司掌管。相信假设能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热心和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一片面的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不成或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，提高完成质量都会有极大的扶助。已经做完的工程不理应只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不理应只保存在开发人员的脑子里。理应分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司理应能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以扶助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假设没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不成思议。既然其他行业的公司都知道通过添置或嘱托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更理应拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点理应引起公司决策者充分的重视，虽然我个人分外梦想公司能拥有这样一套系统并且也利用了片面工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的气力可以完成的。即使我离开公司，我依旧梦想能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点观法和建议，假设这能对NES公司今后的进展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和抚慰。结果，谨祝公司兴旺兴隆。

此致

敬礼

辞职人：

x年x月x日

篇五

敬爱的领导：

您好!

我由于诸多个人理由，