职业化塑造医药实习生培训

国控济南2014.7.8角色转变

职业化塑造—赢在起跑线一、90后的我们——我们都有标签二、职业化塑造——赢在起跑线我们在于多少人竞争“90后”是指出生在1990年后，如今年龄20岁左右的一群年青人。目前，中国有2.8亿90后。我们是什么社会形象？凶猛的野狼——代表有冲劲、有战斗力、有团队意识；自由的野马——代表无拘无束、自由自在、自情自我；迷途的鹰——代表锐利、彷徨和迷茫；拉磨的驴——代表循规蹈矩、任劳任怨；等待被宰的猪——处于弱势、甘于被动；

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瑞贝卡，这个礼拜二我刚告诉你，想东西，做事情不要想当然。今晚你就把我锁在门外，我要的东西都还在办公里。问题就在于你以为我随身带着钥匙。从现在起，无论是晚餐时间还是晚上下班时以后，你要跟你服务的每一位经理都确认无事后才能离开办公室，明白了吗？•故事是这样的：

EMC中国区的总裁回办公室拿东西，到了门口才发现没带钥匙，这时他的秘书已经下班了。他很生气，在第二天凌晨给秘书发了一封措辞非常严厉而且语气相当不客气的“谴责信”。总裁给秘书的信：秘书的回信首先，我做这件事是完全正确的，我锁门是从安全的角度考虑，北京这里不是没丢过东西，如果一旦丢了东西，我无法承担这个责任。其次，你有钥匙，你自己忘了带，还说别人不对，造成这件事的原因是你自己，不要把自己的错误转到别人身上。第三，你无权干涉和控制我的私人时间我一天就8小时工作时间，请你记住中午和晚上下班的时间都是我的私人时间。第四，从到EMC的第一天到现在为止，我工作尽责尽职，也加过很多次的班，我也没有任何怨言，但是如果你们要求我加班是为了工作以外的事情，我无法做到。第五，虽然我们是上下级的关系，但也请你注意一下你说话的语气，这是做人最基本的礼貌问题。第六，我要在这里强调一下，我并没有猜想或假设什么，因为我没有这个时间也没有这个必要。

秘书把这封信连同总裁的原信抄送给了EMC中国地区的所有员工，包括北京，成都，上海，广州等地。心理特征分析工资=工作价值工作价值=个人能力X职业化程度

职业化修炼之树树叶-职业化形象果实-职业化素养树枝-职业化技能树皮-职业化精神树干-职业化心态树根-职业化理念职业：个人参与社会劳动、换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式。职业化：职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业与职业化概念谁敢喝马桶的水？职业化标准

职业化，就是以最小的成本追求最大的效益；职业化，就是细微之处做得专业；职业化，就是尽量用理性的态度对待工作；职业化，就是别人不能轻易替代。职业化，就是以此为生，精于此道。职业素质六层次

知识技能观念思维态度心理如何进行职业化塑造？（一）角色转换从院校人到企业人的转变院校人与企业人的区别院校人崇尚多样性；企业人崇尚统一性院校人强调挑战精神；企业人强调遵守规范、服从权威企业人应具备的特点职业生活与个人生活分开；职业生活与情感生活分开；从某种意义上说，思想与行为分开职业化塑造1.以实用为导向的职业知识2.以专业为导向的职业技能3.以价值为导向的职业观念4.以结果为导向的职业思维5.以敬业为导向的职业态度6.以成功为导向的职业心理1.以实用为导向的职业知识普通知识专业知识社会知识2.以专业为导向的职业技能操作技能心智技能社会交往技能3.以价值为导向的职业观念工作价值观效益观念市场观念组织观念时间观念4.以结果为导向的职业思维思维障碍系统思考思维障碍局限思考归罪于外缺乏整体思考的主动积极性专注于个别事件危机意识不强从经验学习的错觉系统思考“舍本逐末”模型5.以敬业为导向的职业态度积极的心态进取心合作精神坚持原则创新精神沙漠的沙子何时发光？培养积极的心态言行举止向你希望成为的人；要心怀必胜、积极的想法；用美好的感觉、信心与目标去影响别人；使你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要；心存感激、知足常乐；学会微笑；放弃鸡毛蒜皮的小事；培养一种奉献的精神；培养乐观的精神；永远也不要消极地认为什么是不可能的受制于人我已无能为力我就是这样一个人他使我怒不可遏他们不会接受的我被迫……我不能我必须如果……操之在我试试看有没有其他可能性我可以选择不同的作风我可以控制自己的情绪我可以想出有效的表达方式我能选择恰当的回应我选择我情愿我打算……两种心态的不同特征两种心态的不同特征你预计你一分钟能鼓掌多少次？实际你一分钟能鼓掌多少